{"id":7589,"date":"2021-04-16T09:51:00","date_gmt":"2021-04-16T07:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sabadell.ccoo.cat\/?p=7589"},"modified":"2021-04-16T09:51:00","modified_gmt":"2021-04-16T07:51:00","slug":"dues-noves-eines-per-continuar-avancant-en-les-politiques-digualtat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/dues-noves-eines-per-continuar-avancant-en-les-politiques-digualtat\/","title":{"rendered":"Dues noves eines per continuar avan\u00e7ant en les pol\u00edtiques d’Igualtat"},"content":{"rendered":"

Tant el\u00a0RD 901\/2020<\/strong>\u00a0que regula els Plans d\u2019Igualtat i el seu registre, en vigor des del 14 de gener del 2021, com el\u00a0RD 902\/2020<\/strong>\u00a0que regula la igualtat retributiva entre dones i homes, en vigor des del 14 d\u2019abril de 2021, s\u00f3n dues normes molt importants de pol\u00edtiques d\u2019igualtat a les empreses.<\/p>\n

A l\u2019Ajuntament de Sabadell tenim un Pla d\u2019Igualtat caducat des de l\u2019any 2016 fet d\u2019acord amb una diagnosi que a hores d\u2019ara est\u00e0 obsoleta i no es correspon amb la realitat actual de la plantilla. Tenim d\u00e8ficits importants en aquests temes i una assignatura pendent amb relaci\u00f3 al dret individual del personal municipal a gaudir de mesures per afavorir la conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral.<\/p>\n

CCOO<\/strong>\u00a0ha denunciat reiteradament que tenim un Pla d\u2019Igualtat caducat. \u00a0Per aquest motiu s\u2019ha presentat una inst\u00e0ncia sol\u00b7licitant, formalment, l\u2019inici de la negociaci\u00f3 d\u2019un nou Pla d\u2019Igualtat pel personal municipal i per parlar del registre retributiu.<\/p>\n

Una vegada m\u00e9s la insist\u00e8ncia de\u00a0CCOO<\/strong>\u00a0ha provocat que Recursos Humans faci una proposta de calendari de reunions per comen\u00e7ar a parlar del Pla d\u2019Igualtat de l\u2019Ajuntament de Sabadell.<\/p>\n

Nom\u00e9s recordem que a la\u00a0Junta de portaveus<\/strong>, encap\u00e7alada per l\u2019Alcaldessa<\/strong>, coincidint amb el\u00a0Dia Internacional de les Dones<\/strong>, va aprovar una moci\u00f3 per adherir-se a la declaraci\u00f3 de la Diputaci\u00f3 de Barcelona en la qual es parlava de:<\/p>\n

\u201cEquilibrar el temps personal, social, familiar i laboral per trencar aix\u00ed la discriminaci\u00f3 de g\u00e8nere en el temps, la segregaci\u00f3 de g\u00e8nere en l\u2019\u00e0mbit laboral, la precarietat de les dones al mercat de treball (reduccions de jornada, menys ingressos), treballar per posar fi a qualsevol forma de discriminaci\u00f3 contra les dones…\u201d<\/em><\/p>\n

Esperem que aquesta moci\u00f3 no es quedi en paper mullat i que realment puguem tenir un nou Pla d\u2019Igualtat a l\u2019Ajuntament de Sabadell per a tot el personal municipal<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n

\n\n\n
Reial Decret 901\/2020, de 13 d\u2019octubre, pel qual es regulen els Plans d\u2019Igualtat i el seu registre, en vigor des del 14 de gener del 2021<\/strong><\/span><\/h5>\n

Obligatorietat del Pla d\u2019Igualtat<\/strong><\/p>\n

Totes les empreses amb m\u00e9s de 50 persones treballadores han de tenir un pla d\u2019igualtat negociat, acordat i registrat.<\/p>\n

Qu\u00e8 passa si ja hi ha un Pla d\u2019Igualtat a l\u2019empresa<\/strong><\/p>\n

S\u2019ha d\u2019obrir un nou per\u00edode de negociaci\u00f3 per adaptar-los en un termini m\u00e0xim de 12 mesos des de l\u2019entrada en vigor d\u2019aquest reial decret, \u00e9s a dir, a partir del 14 de gener del 2021.<\/p>\n

Contingut del Pla d\u2019Igualtat<\/strong><\/p>\n

S\u2019ha de fer mitjan\u00e7ant el diagn\u00f2stic de tots els centres de treball que tingui l\u2019empresa i de tots els llocs de treball. L\u2019an\u00e0lisi ha de contemplar els efectes que tenen per a dones i homes els processos t\u00e8cnics i productius, l\u2019organitzaci\u00f3 de la feina i les condicions en qu\u00e8 es presta, inclosa la prestaci\u00f3 de la feina a dist\u00e0ncia.<\/p>\n

Mat\u00e8ries del Pla Igualtat<\/strong><\/p>\n

Selecci\u00f3 i contractaci\u00f3, classificaci\u00f3 professional, formaci\u00f3, promoci\u00f3, condicions de treball, auditoria salarial, drets de conciliaci\u00f3, infrarepresentaci\u00f3 femenina, retribucions, prevenci\u00f3 de l\u2019assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe, viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, llenguatge i comunicaci\u00f3 no sexista i salut laboral.<\/p>\n

A qui afecta el Pla d\u2019Igualtat<\/strong><\/p>\n

Ha d\u2019incloure la totalitat de les persones treballadores de l\u2019empresa.<\/p>\n

Registre dels Plans d\u2019Igualtat<\/strong><\/p>\n

S\u2019estableix l\u2019obligatorietat de registrar-los.<\/p>\n\n\n

\n\n\n
Reial Decret 902\/2020, de 13 d\u2019octubre, d\u2019igualtat retributiva entre dones i homes que entra en vigor el 14 d\u2019abril de 2021<\/strong><\/span><\/h5>\n

Principi de transpar\u00e8ncia retributiva<\/strong><\/p>\n

Permet obtenir\u00a0informaci\u00f3 suficient i significativa sobre el valor que s\u2019atribueixen a les retribucions.<\/p>\n

Instruments de transpar\u00e8ncia salarial obligatoris:<\/strong><\/p>\n