{"id":6708,"date":"2020-02-14T10:57:00","date_gmt":"2020-02-14T09:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sabadell.ccoo.cat\/?p=6708"},"modified":"2020-02-14T10:57:00","modified_gmt":"2020-02-14T09:57:00","slug":"6708-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/6708-2\/","title":{"rendered":"L\u2019Ajuntament ha de garantir el dret de totes les persones treballadores a la conciliaci\u00f3 de la vida laboral"},"content":{"rendered":"\n

A partir de l\u2019aprovaci\u00f3, per part del govern socialista de Pedro S\u00e1nchez, del RDL 6\/2019 el personal laboral de l\u2019Ajuntament gaudeix del dret a sol\u00b7licitar l\u2019adaptaci\u00f3 de la jornada per conciliaci\u00f3 de la vida laboral i familiar<\/strong><\/span><\/p>\n

Per dur a terme aquest dret el RDL 6\/2019 va modificar l\u2019Estatut dels Treballadors. Per aquest motiu \u00e9s d\u2019aplicaci\u00f3 directa pel personal laboral de l\u2019Ajuntament, per\u00f2 quasi el 80% dels empleats i empleades municipals, personal funcionari, resta fora at\u00e8s que estan sotmesos a la regulaci\u00f3 del text ref\u00f3s de l\u2019Estatut B\u00e0sic de l\u2019Empleat P\u00fablic (TREBEP).<\/p>\n

En aquest link es pot consultar la informaci\u00f3 que CCOO va publicar sobre aquesta modificaci\u00f3:<\/span>
<\/strong>https:\/\/sabadell.ccoo.cat\/aplicacio-del-reial-decret-llei-6-2019\/<\/a><\/p>\n

A partir d\u2019aquest canvi legislatiu, s\u2019han produ\u00eft moltes sent\u00e8ncies favorables a la sol\u00b7licitud de treballadores i treballadors per l\u2019adaptaci\u00f3 de la jornada. L\u00b4ultima que ha sortit als mitjans de comunicaci\u00f3 \u00e9s important perqu\u00e8 el jutge interpreta que el dret a la conciliaci\u00f3 de la vida familiar i laboral no pot estar supeditat a l\u2019edat del fill o filla pel qual es sol\u00b7licita amb els seg\u00fcents arguments:<\/p>\n\n\n\n

Existe un derecho de todas las persones trabajadoras<\/em><\/strong> a solicitar el derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, y un derecho espec\u00edfico para aquellas que tengan hijos menores de doce a\u00f1os y que justifiquen la conciliaci\u00f3n en esa causa, lo cual no impide que se pueda ejercitar el derecho por otras necesidades familiares distintas al cuidado de hijos menores de doce a\u00f1os.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Cuando se habla del derecho de conciliaci\u00f3n de la vida familiar debe entenderse en un sentido amplio<\/em><\/strong>, debiendo influir a todas las persones que convivan con la persona trabajadora. Por tanto, no existen l\u00edmites por raz\u00f3n de v\u00ednculo familiar o por edad.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En definitiva, nada impide que se pueda ejercitar el derecho para cuidar hijos mayores de doce a\u00f1os cuando concurran causes familiares que haga necesario ajustar la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de Trabajo, como la ordenaci\u00f3n del tiempo de Trabajo y la forma de prestaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En aquest link podeu veure la noticia i la sent\u00e8ncia:
https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2020\/02\/13\/legal\/1581579246_366144.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

QUINA \u00c9S LA SITUACI\u00d3 A L\u2019AJUNTAMENT DE SABADELL?<\/strong><\/span><\/p>\n

No hi ha manera que les peticions de conciliaci\u00f3 de la vida familiar i laboral es solucionin de forma r\u00e0pida i si el que es sol\u00b7licita \u00e9s una adaptaci\u00f3 de la jornada i no una reducci\u00f3, llavors ja hem begut oli, perqu\u00e8 es paralitza tot molt i segurament trigar\u00e0 mesos en que resolgui, i en canvi la necessitat de conciliaci\u00f3 de la persona treballadora que ho demana no deixa d\u2019existir i ning\u00fa la t\u00e9 en compte.<\/p>\n

L\u2019adaptaci\u00f3 de la jornada no penalitza econ\u00f2micament al treballador\/a. Tampoc li afecta a la seva base reguladora en casos d\u2019invalidesa o jubilaci\u00f3, com si passa amb la reducci\u00f3 de jornada.<\/p>\n

Pel personal laboral est\u00e0 molt clar que hi ha una normativa que els empara. Per\u00f2 hauria de ser el mateix pel personal funcionari i cal articular que aquestes sol\u00b7licituds es resolguin el m\u00e9s aviat possible indiferentment del r\u00e8gim jur\u00eddic del personal, ja que la conciliaci\u00f3 laboral i familiar \u00e9s un dret de tothom i constitueix una finalitat de rellev\u00e0ncia constitucional.<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00c9s un tema que si no es garanteix correctament el col\u00b7lectiu m\u00e9s perjudicat s\u00f3n, majorit\u00e0riament, el de les dones, i repercuteix clarament en l\u2019objectiu de fomentar la coresponsabilitat entre dones i homes en les obligacions familiars de cura de familiars.<\/p>\n

Sra. Marta Farr\u00e9s falta poc per la celebraci\u00f3 del dia 8 de mar\u00e7, Dia Internacional de les Dones, on s\u2019acostuma a fer discursos generalistes amb bons prop\u00f2sits. Des de la Secci\u00f3 Sindical de CCOO li proposem que inclogui tamb\u00e9 el prop\u00f2sit de garantir, de forma r\u00e0pida i efica\u00e7, el dret a la conciliaci\u00f3 de la vida familiar i laboral de forma efectiva del tot el personal municipal (funcionaris i laborals)<\/strong><\/span><\/p>\n \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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