{"id":6622,"date":"2019-12-24T08:33:00","date_gmt":"2019-12-24T07:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sabadell.ccoo.cat\/?p=6622"},"modified":"2019-12-24T08:33:00","modified_gmt":"2019-12-24T07:33:00","slug":"fa-3-anys-que-el-pla-digualtat-de-lajuntament-esta-caducat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/fa-3-anys-que-el-pla-digualtat-de-lajuntament-esta-caducat\/","title":{"rendered":"Fa 3 anys que el Pla d’Igualtat de l’Ajuntament est\u00e0 caducat"},"content":{"rendered":"\n

\"\"<\/a>El Pla d’Igualtat de l’Ajuntament va entrar en vigor el 26 d’abril de 2013 amb una vig\u00e8ncia fins a l’any 2016. Quan es va fer ja an\u00e0vem tard ja que a l’any 2007, amb l’aprovaci\u00f3 de l’Estatut B\u00e0sic de l’Empleat P\u00fablic, es quan s’estableix per llei que \u00e9s obligatori que totes les Administracions P\u00fabliques tinguin un Pla d’Igualtat intern.<\/p>\n

Malgrat aix\u00f2, no \u00e9s fins a l’any 2011 quan es comen\u00e7a a fer a l’Ajuntament de Sabadell la diagnosi pr\u00e8via al Pla d’Igualtat com a conseq\u00fc\u00e8ncia d’un requeriment urgent d’Inspecci\u00f3 de Treball.<\/p>\n

\u00c9s un Pla d’Igualtat caducat i no gaire efectiu que ha passat sense pena ni gl\u00f2ria per la plantilla<\/strong><\/span><\/p>\n

Durant l’any 2017, en el marc de la Comissi\u00f3 T\u00e8cnica del Pla d’Igualtat, CCOO <\/strong>sol\u00b7licita de forma reiterada la realitzaci\u00f3 d’un nou Pla. Tal i com recullen les actes, els representants de l’Ajuntament informen que no hi ha pressupost per fer el Pla Igualtat intern i que volen prioritzar el Pla d’Igualtat per a la ciutadania abans que el de la plantilla municipal.<\/p>\n

Tot i no estar d’acord amb aquest argument, CCOO<\/strong> reclama que de cara a l’any 2018 l’Ajuntament destini una quantitat econ\u00f2mica al Pressupost Municipal per fer el Pla Intern d’Igualtat.<\/p>\n

Res d’aix\u00f2 s’ha fet, sembla ser que no era un tema prioritari per l’equip de govern, i al final no es va fer ni amb recursos externs com els de la Diputaci\u00f3 ni amb propis de l’Ajuntament.<\/p>\n

No era un tema important ni prioritari al 2017, ni al 2018 ni al 2019 i quan ho ser\u00e0??<\/strong><\/span><\/p>\n

Mentre que l’argumentari era que no es podia fer un Pla d’Igualtat per manca de recursos econ\u00f2mics<\/strong> el 20 de maig de 2019 l’Ajuntament ren\u00fancia a una subvenci\u00f3 atorgada per l’Institut Catal\u00e0 de les Dones per a la realitzaci\u00f3 de pol\u00edtiques d’igualtat de g\u00e8nere durant l’any 2017.<\/p>\n

No es podria haver fet servir aquesta subvenci\u00f3 fer el Pla d’Igualtat Intern a l’any 2017? D’on no n’hi ha no en pot rajar!<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

PROU EXCUSES I FUGIR D’ESTUDI, NECESSITEM UN NOU PLA D’IGUALTAT <\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00c9s una obligaci\u00f3 legal a totes les Administracions P\u00fabliques des de l’any 2007 per\u00f2, a m\u00e9s a m\u00e9s, el Real Decret Legislatiu 6\/2019, aprovat al passat mes de mar\u00e7,\u00a0 posa de relleu la import\u00e0ncia d’aquests plans per implementar mesures que respectin la igualtat de tracte i oportunitats a l’\u00e0mbit laboral i per adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminaci\u00f3 laboral entre dones i homes.<\/strong><\/p>\n

L’elaboraci\u00f3 del diagn\u00f2stic haur\u00e0 de realitzar-se en el si de la Comissi\u00f3 Negociadora del Pla d’Igualtat i <\/strong>a hores d’ara la Comissi\u00f3 T\u00e8cnica, article 62 de l’Acord de condicions\/Conveni, encara no s’ha constitu\u00eft ni s’ha fet cap reuni\u00f3.<\/strong><\/p>\n

CONTINGUTS OBLIGATORIS DEL PLA D’IGUALTAT<\/u><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Processos de selecci\u00f3 i contractaci\u00f3<\/li>\n
  2. Classificaci\u00f3 professional<\/li>\n
  3. Formaci\u00f3<\/li>\n
  4. Promoci\u00f3 professional<\/li>\n
  5. Condicions de treball, amb un paper molt destacat de l’Auditoria Salarial entre dones i homes.<\/strong><\/li>\n
  6. Exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral<\/li>\n
  7. Infrarepresentaci\u00f3 femenina<\/li>\n
  8. Retribucions<\/li>\n
  9. Prevenci\u00f3 de l’assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe<\/li>\n<\/ol>\n

    Integraci\u00f3 en el Pla d’Igualtat<\/strong> de tots els problemes detectats en<\/strong> la diagnosi per donar resposta a temes com ara<\/strong>: composici\u00f3 de grups professionals, instruments de valoraci\u00f3 de llocs de treball, processos de promoci\u00f3 i formaci\u00f3, establiment de mesures d’acci\u00f3 positiva i l’an\u00e0lisi de la bretxa salarial amb mesures correctores, inclosa l’auditoria salarial entre dones i homes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n
    \"\"<\/figure><\/div>\n \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5259,"featured_media":8485,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41,15,24],"tags":[],"class_list":["post-6622","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-2019-noticies","category-ccoo-informa","category-noticies","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5259"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6622"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6622\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}