{"id":6610,"date":"2019-12-06T08:14:00","date_gmt":"2019-12-06T07:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sabadell.ccoo.cat\/?p=6610"},"modified":"2019-12-06T08:14:00","modified_gmt":"2019-12-06T07:14:00","slug":"que-esta-passant-amb-les-avaluacions-de-riscos-psicosocials","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/que-esta-passant-amb-les-avaluacions-de-riscos-psicosocials\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 est\u00e0 passant amb les avaluacions de riscos psicosocials?"},"content":{"rendered":"

A l’article 46 de l’actual Acord\/conveni de Condicions de Treball dels\/de les empleats\/des p\u00fablics de l’Ajuntament de Sabadell 2019-2021, s\u2019estableix el seg\u00fcent:<\/p>\n

\u201cPer garantir que tota la plantilla de l’Ajuntament \u00e9s objecte d’una avaluaci\u00f3 de riscos psicosocials, cada any s’avaluar\u00e0 un m\u00ednim del 25% de la plantilla de manera que passats quatre anys s’assoleixi el 100% de les persones que conformen l’organitzaci\u00f3.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

Estem a les acaballes del 2019 i no s’ha fet cap altra avaluaci\u00f3 de riscos psicosocials quan hi ha sol\u00b7licituds urgents per fer-les a diferents serveis municipals en els quals s\u2019han detectat indicis d\u2019exposici\u00f3 a riscos psicosocials (reiterades baixes laborals, sol\u00b7licitud de canvis…).<\/p>\n

La funci\u00f3 principal de l\u2019empresa, en el nostre cas l\u2019Ajuntament, \u00e9s la Prevenci\u00f3 de riscos laborals, <\/strong>que comporta eliminar o controlar totes les condicions de treball que suposin un dany per a la salut dels treballadors i de les treballadores (article 4 de la Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals)<\/em>.<\/p>\n

QU\u00c8 S\u00d3N I PER A QU\u00c8 HEM D\u2019AVALUAR ELS FACTORS PSICOSOCIALS?<\/strong><\/span><\/p>\n

Els riscos psicosocials s\u00f3n condicions de treball derivades de l\u2019organitzaci\u00f3, que perjudiquen la salut dels treballadors i les treballadores.<\/p>\n

L\u2019ansietat, la depressi\u00f3, diversos trastorns immunitaris, al\u00b7l\u00e8rgics, psicosom\u00e0tics, cardiovasculars i digestius, les contractures musculars i el mal d\u2019esquena poden estar ocasionats per l\u2019exposici\u00f3 a riscos psicosocials en el lloc de treball<\/strong>.<\/p>\n

Hi ha quatre grans grups de riscos psicosocials:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. L\u2019exc\u00e9s d\u2019exig\u00e8ncies psicol\u00f2giques del treball<\/strong>: ritme de treball molt r\u00e0pid o irregular, treball que requereix amagar sentiments i emocions.<\/li>\n
  2. La manca de control dels<\/strong> continguts, de les condicions de treball i de les possibilitats de desenvolupament<\/strong>: no tenir cap influ\u00e8ncia ni cap marge d\u2019autonomia en la manera de fer el treball, el treball no ens d\u00f3na possibilitats d\u2019aplicar les nostres habilitats i els nostres coneixements, dificultats per conciliar el treball i les necessitats familiars.<\/li>\n
  3. La manca de suport social, de qualitat de lideratge, de previsibilitat o de claredat de rol en el treball<\/strong>: quan s\u2019ha de treballar de manera a\u00efllada, sense el suport dels superiors, o dels companys i les companyes, amb les tasques mal definides, o sense la informaci\u00f3 adequada.<\/li>\n
  4. Les escasses compensacions del treball<\/strong>: manca de respecte, inseguretat contractual, canvi de lloc, o de servei, en contra de la nostra voluntat, tracte injust, salari baix.<\/li>\n<\/ol>\n

    A m\u00e9s a m\u00e9s, per a les dones, hi ha un altre factor que afecta la salut: la doble pres\u00e8ncia<\/strong>. Les dones continuen realitzant i responsabilitzant-se majorit\u00e0riament, de la gran part o de tot, del treball dom\u00e8stic i familiar. Aix\u00f2 implica una doble c\u00e0rrega de treball si es compara amb els homes.<\/p>\n

    Els riscos psicosocials no s\u00f3n un problema individual, de personalitat o que respongui a circumst\u00e0ncies personals o familiars, sin\u00f3 que tenen l\u2019origen en les condicions de treball i, espec\u00edficament, en les condicions de treball derivades de l\u2019organitzaci\u00f3 del treball.<\/strong><\/p>\n

    Aquests \u00e9s un dels molts temes urgents que es recullen en l’Acord\/conveni i que cal activar-lo. CCOO ho ha reclamat al Comit\u00e8 de Seguretat i Salut, ara per ara aquest tema de riscos psicosocials \u00e9s urgent!<\/p>\n

    Si vols m\u00e9s informaci\u00f3 les delegades i delegats de prevenci\u00f3 de CCOO som:
    <\/strong>Rosa Pubill (Educaci\u00f3)
    \u00c0ngels N\u00fa\u00f1ez (Educaci\u00f3)
    Carles Benito (Urbanisme)
    Florenci P\u00e9rez (Cultura)<\/p>\n\n\n

    \n\n\n\n
    \"\"<\/figure><\/div>\n \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A l’article 46 de l’actual Acord\/conveni de Condicions de Treball dels\/de les empleats\/des p\u00fablics de l’Ajuntament de Sabadell 2019-2021, s\u2019estableix el seg\u00fcent: \u201cPer garantir que tota la plantilla de l’Ajuntament … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5259,"featured_media":8484,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41,15,24],"tags":[],"class_list":["post-6610","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-2019-noticies","category-ccoo-informa","category-noticies","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5259"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6610"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6610\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8484"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}