El dia 8 de mar\u00e7 va entrar en vigor el Reial Decret llei 6\/2019 de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d\u2019oportunitats entre homes i dones en l\u2019ocupaci\u00f3.<\/p>\n
L\u2019aprovaci\u00f3 i entrada en vigor d\u2019aquest Reial Decret Llei ha introdu\u00eft modificacions importants en altres normatives com ara la Llei d\u2019Igualtat (3\/2007) i tamb\u00e9 l\u2019Estatut dels Treballadors<\/p>\n
A l\u2019apartat 8 de l\u2019article 34 de l\u2019Estatut dels Treballadors, s\u2019estableix el dret del personal laboral<\/u><\/strong> a sol\u00b7licitar modificacions en el seu horari per conciliar. Unes de les coses importants de la modificaci\u00f3 \u00e9s la introducci\u00f3 a la norma del terme \u201cpersones treballadores\u201d<\/strong> amb la clara intenci\u00f3 de fomentar la coresponsabilitat en la conciliaci\u00f3 de la vida familiar i laboral i que aquesta no recaigui, majorit\u00e0riament, en les dones.<\/p>\n\n\n\n Nou redactat apartat 8, article 34<\/u><\/em><\/strong>:<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n Las persones trabajadores tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo, en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci\u00f3n<\/em><\/strong>, incluida la prestaci\u00f3n de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deber\u00e1n ser razonables y proporcionadas con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.<\/em><\/span><\/p>\n En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que cumplan doce a\u00f1os.<\/em><\/span><\/p>\n En la negociaci\u00f3n colectiva se pactaran los t\u00e9rminos de su ejercicio, que se acomodar\u00e1n a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminaci\u00f3n, tanto directa como indirecta, entre persones trabajadores de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada, abrir\u00e1 un proceso de negociaci\u00f3n con la persona trabajadora durante un per\u00edodo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicar\u00e1 la aceptaci\u00f3n de la petici\u00f3n, plantear\u00e1 una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliaci\u00f3n de la persona trabajadora o bien manifestar\u00e1 la negativa a su ejercicio. En este \u00faltimo caso, se indicaran las razones objetivas en las que se sustenta la decisi\u00f3n.<\/em><\/span><\/p>\n La persona trabajadora tendr\u00e1 derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de circunstancias as\u00ed lo justifique, aun cuando no hubieses transcurrido el periodo previsto<\/em><\/strong>.<\/em><\/span><\/p>\n Las discrepancias surgidas entre la direcci\u00f3n de la empresa y la persona trabajadora ser\u00e1n resueltas por la jurisdicci\u00f3n social.<\/em><\/span><\/p>\n\n\n\n \u00c9s una modificaci\u00f3 important ja que estableix clarament un dret a la conciliaci\u00f3 familiar i laboral<\/strong> que no perjudica a la persona que ho demana ja que no t\u00e9 cap reducci\u00f3 del sou, com per exemple passa en el cas de reduccions de jornades o en una exced\u00e8ncia. Tampoc a la llarga t\u00e9 repercussions en les cotitzacions de cara a la jubilaci\u00f3 ja que la jornada \u00e9s del 100%.<\/p>\n \u00c9s necessari que hagi reformes d\u2019aquest tipus i d\u2019altres que afavoreixin la compatibilitat real del temps familiar i el laborals que impedeixi l\u2019expulsi\u00f3 del mercat del treball de m\u00e0 d\u2019obra qualificada i imprescindible pel fet de tenir responsabilitats familiars.<\/p>\n CCOO<\/strong> ha sol\u00b7licitat una reuni\u00f3 amb RRHH per tractar de l\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019aquest dret al personal laboral i tamb\u00e9 per explorar les possibilitats de fer-ho extensiu tamb\u00e9 al personal funcionari.<\/p>\n \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5259,"featured_media":8466,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41,15,24,26],"tags":[],"class_list":["post-6448","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-2019-noticies","category-ccoo-informa","category-noticies","category-policia-municipal","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5259"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6448"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6448\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\n\n\n
\n\n\n\n