{"id":5814,"date":"2018-11-15T09:12:16","date_gmt":"2018-11-15T08:12:16","guid":{"rendered":"http:\/\/sabadell.ccoo.cat\/?p=5814"},"modified":"2018-11-15T09:12:16","modified_gmt":"2018-11-15T08:12:16","slug":"pressupost-municipal-plantilla-i-relacio-de-llocs-de-treball-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/pressupost-municipal-plantilla-i-relacio-de-llocs-de-treball-2019\/","title":{"rendered":"Pressupost municipal, plantilla i relaci\u00f3 de llocs de treball 2019"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #800000\"><strong>Avui es fa un Ple Extraordinari on es porta l\u2019aprovaci\u00f3 inicial del pressupost municipal i l\u2019aprovaci\u00f3 de la Plantilla i la Relaci\u00f3 de Llocs de Treball per l\u2019exercici 2019.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #800000\"><em><strong>Quina \u00e9s l\u2019opini\u00f3 de la Secci\u00f3 Sindical de CCOO<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p><em><strong>Pressupost Municipal<\/strong><\/em><br \/>\nNo hem estat informats sobre el contingut del cap\u00edtol I que afecta a les despeses de personal. Si que hem pogut llegir les declaracions del govern municipal en relaci\u00f3 a la proposta de pressupostos que presenten en aquest Ple Extraordinari en les quals es destaca que \u00e9s el pressupost m\u00e9s alt de la hist\u00f2ria, s\u2019expliquen tot un seguit de prioritats de ciutat, fins i tot es destaquen les millores laborals i salarials dels serveis externalitzats&#8230; Per\u00f2 en cap declaraci\u00f3 p\u00fablica de l\u2019equip de govern hem trobat una refer\u00e8ncia a les millores de les condicions laborals dels treballadors i les treballadores municipals que, al cap i a la fi, seran els encarregats de dur a terme tots aquests projectes de ciutat que s\u2019han contemplat en els Pressupostos del 2019.<\/p>\n<p><em><strong>Plantilla de Personal<\/strong><\/em><br \/>\nCreaci\u00f3 de Places: valorem positivament la creaci\u00f3 de<strong> 128 places noves<\/strong> pels seg\u00fcents motius:<\/p>\n<ul>\n<li>Per la supressi\u00f3 dels organismes aut\u00f2noms, OAMA, ATSA, IAS. Amb efectes 1 de gener de 2019, el personal d\u2019aquests organismes s\u2019integren amb ple dret a la plantilla municipal. <strong>Des de CCOO hem manifestat el nostre acord en aquest tema i ens alegrem que finalment aquests companys i companyes puguin tenir les mateixes condicions laborals que la resta de treballadors i treballadores municipals<\/strong><\/li>\n<li>Per un contracte programa en mat\u00e8ria de Serveis Socials: 1 pla\u00e7a de T. Superior, 7 places de T. Mitj\u00e0\/na (2 llocs d\u2019Educador\/a Socials i 5 llocs de Treballador\/a Social) i 11 places d\u2019Administratiu, totes vinculades al Servei d\u2019Acci\u00f3 Social<\/li>\n<li>Per consolidaci\u00f3 d\u2019una pla\u00e7a, que fins ara era per programes, en la estructura municipal vinculada a Educaci\u00f3: 1 pla\u00e7a de T\u00e8cnic\/a Mitj\u00e0\/na<\/li>\n<li>Per garantir el correcte funcionament del servei i donar compliment a l\u2019acord amb el govern municipal d\u2019incrementar, de manera progressiva la plantilla de policies municipal: 10 places d\u2019Agent de la Policia Municipal<\/li>\n<li>Per consolidar un servei que ja s\u2019est\u00e0 prestant a l\u2019\u00e0mbit de drets civils i g\u00e8nere: 1 pla\u00e7a d\u2019Auxiliar Mediador\/a<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Reclassificaci\u00f3 de places:<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li>1 pla\u00e7a vacant de Mediador\/a Cultural del col\u00b7lectiu subsahari\u00e0 es reclassifica en una pla\u00e7a d\u2019Auxiliar Mediador\/a<\/li>\n<li>1 pla\u00e7a vacant de Treballador\/a Familiar es reclassifica en una pla\u00e7a d\u2019Oficial d\u2019Oficis. <strong>CCOO no est\u00e0 d\u2019acord amb aquesta reclassificaci\u00f3<\/strong> perqu\u00e8 significa que anem perden places del col\u00b7lectiu de Treballadores Familiars municipals. Ara amb aquesta reclassificaci\u00f3 nom\u00e9s tenim 5 places en plantilla. <strong>Aix\u00f2 significa que no es presta aquest serveis tant necessari per les fam\u00edlies? NO, significa que aquest servei el passa a prestar l\u2019empresa externa.<\/strong> No deia aquest equip de govern que volia remunicipalitzar aquest servei? Doncs no entenem aquesta pol\u00edtica d\u2019anar reduint les places de Treballadores Familiars de la plantilla. Tampoc entenem que no es posi en valor la feina tant professional d\u2019aquestes companyes. Per un altre banda molt sovint les treballadores de les empreses externes que fan aquest servei s\u2019han manifestat per denunciar, precisament, la precarietat laboral en aquestes empreses contractades per l\u2019Ajuntament.<br \/>\n<strong><span style=\"color: #800000\">CCOO defensa els serveis p\u00fablics de qualitat amb la gesti\u00f3 directa des de l\u2019Ajuntament.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Relaci\u00f3 de Llocs de Treball (RLLT)<\/strong><\/em><br \/>\n<strong>Creaci\u00f3 de nous llocs:<\/strong> T\u00e8cnic\/a d\u2019An\u00e0lisi de Dades i Gesti\u00f3 (A1), T\u00e8cnic\/a Superior Psic\u00f2leg-Atenci\u00f3 a la Dona (A1), T\u00e8cnic\/a d\u2019Orientaci\u00f3 (A2), Mediador\/a cultural del Poble Gitano (C2) i nous llocs per la integraci\u00f3 dels organismes aut\u00f2noms: ATSA, IAS i OAMA<\/p>\n<p>Es modifica de denominaci\u00f3 d\u2019un lloc de treball i s\u2019ha amortitza el lloc de treball de Responsable d\u2019Atenci\u00f3 Ciutadana (C1) perqu\u00e8 ha estat cobert per un lloc de Cap de Programa (A1).<\/p>\n<p>Un aspecte important \u00e9s que es modifica el sistema de provisi\u00f3 de diferents llocs de treball de direcci\u00f3 i de comandament, reservats a personal funcionari. S\u2019obre el proc\u00e9s de selecci\u00f3 a la mobilitat interadministrativa, amb l\u2019objectiu de captar professionals d\u2019altres administracions per dur a terme funcions de direcci\u00f3. No \u00e9s un tema il\u00b7legal, per\u00f2 amb un Ajuntament on hi ha poqu\u00edssima promoci\u00f3 interna, no es fan valoracions de llocs de treball i la carrera administrativa \u00e9s inexistent no \u00e9s de rebut fer creure que en una plantilla de 1500 treballadors no hi hagi persones capacitades i professionals.<\/p>\n<p>Igual que amb l\u2019anterior equip de govern el que detectem, any rere any, \u00e9s que al final \u00e9s un instrument per fer valoracions del llocs de treball \u201cad hoc\u201d, encobertes i sense cap tipus de concurs de provisi\u00f3. La situaci\u00f3 que provoca \u00e9s que no tothom pot optar a aquests llocs de treball que comporten, moltes vegades, una major retribuci\u00f3 econ\u00f2mica. Per\u00f2 com diu la dita castellana \u201cpan para hoy y hambre para ma\u00f1ana\u201d els companys\/es que accedeixen a aquests nous llocs de treball ho fan amb una adscripci\u00f3 provisional que es pot eternitzar i que no els genera cap tipus de dret davant de canvis organitzatius.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000\"><strong>CCOO no est\u00e0 d\u2019acord amb la RLLT ja que com hem dit moltes vegades es fa a \u201cla carta\u201d, no veiem que s\u2019ajusti a criteris de racionalitat, economia i efic\u00e0cia. No hi ha cap estudi justificatiu de l\u2019estructura administrativa o el seu organigrama funcional.<\/strong><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h6><span style=\"color: #990000\"><b>Secci\u00f3 Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell<\/b><\/span><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avui es fa un Ple Extraordinari on es porta l\u2019aprovaci\u00f3 inicial del pressupost municipal i l\u2019aprovaci\u00f3 de la Plantilla i la Relaci\u00f3 de Llocs de Treball per l\u2019exercici 2019. Quina &#8230; <a title=\"Pressupost municipal, plantilla i relaci\u00f3 de llocs de treball 2019\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/pressupost-municipal-plantilla-i-relacio-de-llocs-de-treball-2019\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Pressupost municipal, plantilla i relaci\u00f3 de llocs de treball 2019\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5259,"featured_media":8423,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40,15,24],"tags":[],"class_list":["post-5814","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-40","category-ccoo-informa","category-noticies","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5814","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5259"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5814"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5814\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}