{"id":5803,"date":"2018-11-16T08:08:27","date_gmt":"2018-11-16T07:08:27","guid":{"rendered":"http:\/\/sabadell.ccoo.cat\/?p=5803"},"modified":"2018-11-16T08:08:27","modified_gmt":"2018-11-16T07:08:27","slug":"despres-de-lassemblea-de-treballadores-i-treballadors-del-15-de-novembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/despres-de-lassemblea-de-treballadores-i-treballadors-del-15-de-novembre\/","title":{"rendered":"Despr\u00e9s de l’Assemblea de treballadores i treballadors del 15 de novembre"},"content":{"rendered":"

VOLEM UN CONVENI SENSE P\u00c8RDUA DE DRETS!!<\/strong><\/span><\/p>\n

1. \u00c0mbit temporal<\/strong>
\nLa proposta de l\u2019Ajuntament \u00e9s que el nou conveni arribi fins el 31 de desembre de 2022, nom\u00e9s a cinc mesos de les eleccions municipals del maig de 2023.La proposta de l\u2019Ajuntament \u00e9s un conveni per dues legislatures, l\u2019actual i la seg\u00fcent, perqu\u00e8 no \u00e9s possible que un govern comenci a negociar un conveni nou cinc mesos abans de la finalitzaci\u00f3 del govern.
\nCCOO proposa que la durada del nou conveni sigui fins al desembre 2021, sent ja un conveni de quatre anys (2018-2021)<\/em><\/span><\/p>\n

2. Externalitzacions<\/strong>
\nL\u2019Ajuntament nom\u00e9s proposa el que esta obligat per llei.
\nCCOO no entenem aquest doble discurs, per una banda el govern parla de remunicipalitzar i per l\u2019altre no compta amb els agents socials del propi Ajuntament per fer-ho. Cal que el govern faci un pas valent per tal que tots els serveis siguin remunicipaliztats amb la nostra participaci\u00f3 i, que no quedem fora<\/em><\/span><\/p>\n

3. Jornada de treball de personal docent<\/strong>
\nHem d\u2019anar a la jornada de 18 hores lectives i respectar el mes de juliol com a eina per compensar tot l\u2019escreix horari que generen durant tot el curs.<\/p>\n

4. Compensaci\u00f3 hor\u00e0ria<\/strong>
\nEliminen del redactat la possibilitat de poder compensar amb dies d\u2019assumptes propis, vacances o d\u2019altres el retard que es pot generar del control horari i, directament van amb el descompte de n\u00f2mina. No donen m\u00e9s opci\u00f3 al treballador o treballadora.<\/p>\n

5. Policia Municipal<\/strong>
\nEl conflicte m\u00e9s important que ens trobem \u00e9s que l\u2019Ajuntament fa una proposa de m\u00faltiples horaris, en lloc d\u2019un \u00fanic horari ordinari com ara.
\nTamb\u00e9 cal aclarir en el nou redactat del conveni els conceptes de: disponibilitat i flexibilitat, en cada un dels casos.
\nAix\u00ed com, en el torn de nit tampoc queda clar, la voluntarietat de pert\u00e0nyer.<\/p>\n

6. Deure inexcusable<\/strong>
\nEn el nou conveni cal definir el concepte \u201cdeure inexcusable\u201d de cara a la seva interpretaci\u00f3 alhora de demanar un perm\u00eds.<\/p>\n

7. Conciliaci\u00f3 de la vida laboral i familiar<\/strong>
\nSegons el TREBEP, en l\u2019article 48j, pod\u00edem tenir permisos per gestionar temps indispensable de conciliaci\u00f3 de la vida laboral i familiar.<\/strong> <\/em>A modus d\u2019exemple al conveni del metall tenen una borsa de 12 hores anuals no recuperables per acompanyar a menors a les visites m\u00e8diques o tutories o, en d\u2019altres ajuntaments del voltant tenen 20 hores anuals, i en canvi nosaltres cap.
\nCCOO considera que cal un gest de l\u2019Ajuntament en aquest tema de la conciliaci\u00f3 de la vida laboral i familiar de cara a millorar aquestes condicions. S\u00f3n temes que no tenen cap cost econ\u00f2mic directe i, en canvi significa una millora en la situaci\u00f3 laboral dels treballadors i treballadores de l\u2019Ajuntament.<\/em><\/span><\/p>\n

8. Jornada partida<\/strong>
\nEntenem que la jornada partida cal ajustar-la perqu\u00e8 entenem que el nou escalat ha d\u2019assegurar que ning\u00fa per.
\nCal destacar que hi ha horaris espec\u00edfics, especialment penosos que no tenen cap compensaci\u00f3 econ\u00f2mica.<\/p>\n

9. Valoraci\u00f3 del llocs de treball<\/strong>
\nL\u2019Ajuntament ha fet una proposta de valoraci\u00f3 per a diversos col\u00b7lectius, valoraci\u00f3 que s\u2019inclouria com a comprom\u00eds pel nou conveni que s\u2019hauran de materialitzar
\n– T\u00e8cnics auxiliars de biblioteques
\n– Informadors\/tramitadors
\n– T\u00e8cnics superiors en dret
\n– Auxiliars administratius amb elevat grau d\u2019atenci\u00f3 al p\u00fablic (telef\u00f2nica o presencial)
\nCom a CCOO veiem que se\u2019ns vol treure la potestat que ten\u00edem fins ara de poder pactar les valoracions, ara en la nova proposta de redactats nom\u00e9s les podem negociar. Encara que pugui semblar que \u00e9s nom\u00e9s un canvi de paraula, a la practica significa que l\u2019empresa pot aplicar-la sense haver-ho negociat amb nosaltres.<\/em><\/span>
\nCal tenir en compte, que com queda reflectit en el II Acord signat a Madrid i en la Llei de Pressupostos Generals de l\u2019Estat, disposem: primer d\u2019un 0,3% del pressupost que es pot dedicar al concepte de valoracions del lloc de treball. I segon la possibilitat d\u2019adequar retribucions addicionals que amb car\u00e0cter singular i excepcionals resultin imprescindibles pel contingut del llocs de treball.<\/em><\/span>
\nPer tot aix\u00f2 pensem que \u00e9s b\u00e0sic que aquest tema es negoci\u00ef amb nosaltres. I que a m\u00e9s, per part de l\u2019Ajuntament, es tanques, juntament amb la signatura del nou acord\/conveni, un calendari d\u2019aplicaci\u00f3 de les valoracions de tots els llocs de treball de la RLLT<\/em><\/span><\/p>\n

10. Productivitat d\u2019assist\u00e8ncia<\/strong>
\nPodem estar d\u2019acord en les quantitats proposades per l\u2019Ajuntament.
\nCCOO no est\u00e0 d\u2019acord en els percentatges de part fixa i variable. La proposta de l\u2019Ajuntament \u00e9s de 30% (fixa) i 70% (variable), quan hauria de ser 50%\/50% i que no \u00e9s penalitzin tant les incapacitats temporals<\/span><\/em><\/p>\n

11. Jornada ampliada i disponibilitat<\/strong>
\nA l\u2019actual conveni \u00e9s el complement de Plena dedicaci\u00f3<\/strong><\/em> que b\u00e0sicament el cobren els\/les caps. Es rebaixa el requisit de les hores anuals addicionals (aproximadament 70 hores menys) per\u00f2 es mant\u00e9 la mateixa retribuci\u00f3 mensual (16%). A m\u00e9s a m\u00e9s, s\u2019obre la possibilitat que tothom cobri hores extres, actualment restringides a qui tingui un lloc de treball inferior a Cap de Programa.<\/p>\n

12. FAS<\/strong>
\nNo estem d\u2019acord que se\u2019ns vulgui treure. Som conscients que legalment no es pot aplicar perqu\u00e8 la Llei de Pressupostos Generals de l\u2019Estat no ens ho permet.
\nCom a CCOO no estem d\u2019acord en el condicionament que posa l\u2019Ajuntament quan diu que en el moment que sigui possible recuperar el format de FAS, tal com ho ten\u00edem abans, es faria per\u00f2 traient els diners de la paga d\u2019assist\u00e8ncia.<\/em><\/span><\/p>\n

13. Sistemes de selecci\u00f3, provisi\u00f3 de llocs de treball i sistemes de mobilitat interna<\/strong>
\nCCOO no est\u00e0 d\u2019acord en el redactat que vol introduir l\u2019Ajuntament on la manera d\u2019adscriure a un lloc de treball sigui segons el perfil. I on queda l\u2019ordre de puntuaci\u00f3?<\/em><\/span>
\nOn s\u00f3n les intencions de fer els tant esperats concursos de trasllat? Queda pendent!<\/em><\/span>
\nI la mobilitat interna? Tamb\u00e9 pendent!<\/em><\/span><\/p>\n

14. Carrera professional<\/strong>
\nEncara no tenim una proposta clara de com funcionar\u00e0 la carrera, ni quin ser\u00e0 el criteri per desenvolupar el salt de carrera, pels companys\/es que fa anys que esperen fer un primer salt de carrera.<\/p>\n

15. Premis per jubilaci\u00f3 anticipada i indemnitzacions per invalidesa total de menys de 55 anys<\/strong>
\nL\u2019Ajuntament vol eliminar la comissi\u00f3 actual, la qual determinava les quantitats econ\u00f2miques a percebre per aquests dos temes. I per contra, creen el \u201cPla d\u2019ordenaci\u00f3 dels Recursos Humans\u201d<\/em> que en data d\u2019avui encara no tenim el redactat, on quedi determinades les quantitats a destinar en cas de jubilacions anticipades i, a l\u2019hora eliminen la indemnitzaci\u00f3 per invalidesa.
\nCCOO estem totalment en contra<\/em><\/span><\/p>\n

Des de CCOO entenem, a m\u00e9s, que cal polir els redactats de tot el nou text de conveni, perqu\u00e8 un punt o una coma en un lloc diferent fan que es produeixin interpretacions diferents.
\nI aquesta revisi\u00f3 encara est\u00e0 per fer.<\/p>\n

Hem avan\u00e7at per\u00f2 encara queden coses a millorar!!<\/strong><\/span><\/p>\n

\n
Secci\u00f3 Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell<\/b><\/span><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

VOLEM UN CONVENI SENSE P\u00c8RDUA DE DRETS!! 1. \u00c0mbit temporal La proposta de l\u2019Ajuntament \u00e9s que el nou conveni arribi fins el 31 de desembre de 2022, nom\u00e9s a cinc … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5259,"featured_media":8419,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40,15,24],"tags":[],"class_list":["post-5803","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-40","category-ccoo-informa","category-noticies","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5803","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5259"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5803"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5803\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8419"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5803"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5803"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5803"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}