{"id":5779,"date":"2018-10-01T14:32:54","date_gmt":"2018-10-01T12:32:54","guid":{"rendered":"http:\/\/sabadell.ccoo.cat\/?p=5779"},"modified":"2018-10-01T14:32:54","modified_gmt":"2018-10-01T12:32:54","slug":"negociacio-del-nou-conveni-el-mes-calent-es-a-laiguera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/negociacio-del-nou-conveni-el-mes-calent-es-a-laiguera\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3 del nou Conveni, el m\u00e9s calent \u00e9s a l&#8217;aig\u00fcera"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #800000\"><strong>Tot i que darrerament sentim molts cants de sirena referents al fet que el conveni est\u00e0 ja per signar, des del nostre punt de vista encara manquen temes molt importants que fan dif\u00edcil poder assolir aquesta fita.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>En el comunicat del Regidor de RRHH del passat dilluns <strong>24 de setembre<\/strong> a tota la plantilla cal puntualitzar i aclarir que l\u2019acord signat amb els sindicats sobre la millora de les condicions laborals dels empleats i empleades municipals s\u2019ha fet en base al <strong>II Acord per la millora de l\u2019ocupaci\u00f3 i condicions de treball de la Mesa General de Negociaci\u00f3 de l\u2019Estat i la Llei de Pressupostos de l\u2019Estat 2018.<\/strong><\/p>\n<p>Una de les millores que ja ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3, i no \u00e9s un tema menor, \u00e9s que a partir del mes de novembre el complement de prestaci\u00f3 econ\u00f2mica durant la situaci\u00f3 de baixa laboral (IT) ser\u00e0 del 100% autom\u00e0ticament i en tots els sup\u00f2sits. <strong>Recuperem uns dels drets retallats al 2012 pel govern del PP<\/strong>, i la resta de temes queden pendents d\u2019implementar-se en l\u2019aprovaci\u00f3 del nou conveni que estem \u201cen negociaci\u00f3\u201d.<\/p>\n<p><strong>CCOO vol signar el conveni per\u00f2 no a qualsevol preu, ja que hi ha temes fonamentals en els quals encara no hi ha acord:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Canvis substancials de redactat de bona part del text del conveni actual<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00c0mbit temporal.<\/strong> <span style=\"color: #993300\"><em>No hi ha acord en la vig\u00e8ncia<\/em><\/span><\/li>\n<li><strong>Externalitzacions i internalitzacions.<\/strong> <em><span style=\"color: #993300\">No hi ha acord.<\/span><\/em> No entenem com un equip de govern que defensa les remunicipalitzacions no faci una aposta m\u00e9s decidida en aquest objectiu<\/li>\n<li><strong>Jornada de treball del personal docent d\u2019Escola Illa, Escola Municipal de M\u00fasica i Conservatori Professional.<\/strong> <span style=\"color: #993300\"><em>No hi ha acord.<\/em><\/span><\/li>\n<li><strong>Jornada partida.<\/strong> S\u2019estableix una durada m\u00ednima de 4 hores en el tram m\u00e9s extens i de 2 hores en el tram m\u00e9s redu\u00eft. <strong>Ara nom\u00e9s s\u2019estableix un per\u00edode de pres\u00e8ncia m\u00ednima obligada a les tardes que es treballi de 2 hores.<\/strong> Tampoc estem d\u2019acord en posar limitacions a determinats col\u00b7lectius de treballadors (Escola Illa, Escola de m\u00fasica i Conservatori) per impedir que la cobrin. <strong>CCOO ha manifestar reiteradament a la mesa de negociaci\u00f3 que no limitarem un dret: qui faci jornada partida i reuneixi els requisits l\u2019ha de cobrar.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Jornada partida.<\/strong> No s\u2019accepta la proposta dels sindicats per tal de bonificar amb un 2% m\u00e9s les jornades partides m\u00e9s extenses, per exemple jornades de tarda de 4 hores o m\u00e9s. Tampoc s\u2019han millorat econ\u00f2micament tots els percentatges de jornada partida.<\/li>\n<li><strong>Policia Municipal<\/strong> hi ha modificacions substancials que varien les relacions laborals. \u00c9s dif\u00edcil que sindicalment acceptem condicions diferents de jornada establertes en el conveni segons siguis personal fix en plantilla o personal de nou ingr\u00e9s. <span style=\"color: #993300\"><em>NO A LA DOBLE ESCALA LABORAL!!<\/em><\/span><\/li>\n<li><strong>Policia Municipal.<\/strong> Cal delimitar i especificar el concepte de flexibilitat i disponibilitat<\/li>\n<li><strong>Perm\u00eds retribu\u00eft per conciliar la vida laboral i familiar<\/strong> (permisos per anar al metge amb els fills, tutories o altres de manera retribu\u00efda). <strong>La proposta de l\u2019Ajuntament \u00e9s insuficient: 5 hores anuals.<\/strong> \u00c9s una proposta de m\u00ednims i a la baixa, en d\u2019altres administracions disposen de 20 hores anuals.<\/li>\n<li><strong>Eliminen del redactat millores que ten\u00edem en diferents permisos<\/strong> i deixen el que est\u00e0 exclusivament a la llei, aplicaci\u00f3 m\u00e9s restrictiva i de reglament m\u00e9s que de conveni.<\/li>\n<li><strong>Manipulen el perm\u00eds de paternitat amb l\u2019ampliaci\u00f3 de la setmana<\/strong> que es dona de m\u00e9s a la darrera reforma. Establint-la ja en el seu gaudiment i no deixen que l\u2019interessat pugui negociar el que m\u00e9s li convingui. Tornem a repetir estem negociant un conveni no un reglament, \u00e9s veu que algun cap de RRHH es troba molt insegur alhora d\u2019aplicar les coses i necessita que li diguin com ho t\u00e9 que fer.<\/li>\n<li><strong>Reduccions de jornada<\/strong> desapareixen, respecte a l\u2019anterior conveni, sup\u00f2sits pels quals es podia sol\u00b7licitar: per cura de familiar amb malaltia molt greu i per cura de fill menor afectat per c\u00e0ncer o altra malaltia greu. <strong>En comptes d\u2019ampliar els sup\u00f2sits arriben les retallades!!!!<\/strong><\/li>\n<li><strong>Nocturnitat i festivitat. <\/strong><em><span style=\"color: #993300\">No hi ha acord en les quantitats<\/span><\/em><\/li>\n<li><strong>Jornada ampliada i disponibilitat.<\/strong> A l\u2019actual conveni \u00e9s el complement de Plena Dedicaci\u00f3 que b\u00e0sicament el cobren els caps. Es rebaixa el requisit de les hores anuals addicionals (aproximadament 70 hores menys) per\u00f2 es mant\u00e9 la mateixa retribuci\u00f3 mensual (16%). A m\u00e9s a m\u00e9s s\u2019obre la possibilitat de que tothom cobri hores extres, actualment restringides a qui tingui un lloc de treball inferior a Cap de Programa.<\/li>\n<li><strong>Productivitat d\u2019assist\u00e8ncia.<\/strong> Les quantitats proposades s\u00f3n insuficients, aix\u00ed com els terminis i les condicions. Cal reformular aquest apartat i cercar f\u00f3rmules per a minimitzar al m\u00e0xim les penalitzacions en les situacions de baixa laboral.<\/li>\n<li><strong>Complements personals.<\/strong> <em><span style=\"color: #993300\">No hi ha acord<\/span><\/em><\/li>\n<li><strong>Disponibilitat i cobertura d\u2019incid\u00e8ncies i urg\u00e8ncies par a serveis de manteniments i log\u00edstica.<\/strong> <span style=\"color: #993300\"><em>No hi ha acord en les quantitats<\/em><\/span><\/li>\n<li><strong>Mesures per a la conciliaci\u00f3 de la vida laboral i familiar.<\/strong> <em><span style=\"color: #993300\">No hi ha acord<\/span><\/em><\/li>\n<li><strong>Compensaci\u00f3 per retirada de perm\u00eds conduir.<\/strong> <em>No hi ha acord.<\/em> Desapareix l\u2019obligaci\u00f3 de l\u2019Ajuntament de mantenir la subscripci\u00f3 de la p\u00f2lissa d\u2019asseguran\u00e7a que estableix una indemnitzaci\u00f3 en cas de retirada del perm\u00eds. Per tal de valorar la nova proposta de l\u2019Ajuntament. <strong>CCOO ha demanat c\u00f2pia de l\u2019esmentada p\u00f2lissa d\u2019assegurances.<\/strong><\/li>\n<li><strong>FAS.<\/strong> <span style=\"color: #993300\"><em>No hi ha acord.<\/em><\/span> No afecta als ajuts de minusvalidesa que es seguiran abonant<\/li>\n<li><strong>Jubilaci\u00f3 for\u00e7osa.<\/strong> <span style=\"color: #993300\"><em>No hi ha acord<\/em><\/span><\/li>\n<li><strong>Sistemes de selecci\u00f3, provisi\u00f3 de llocs de treball i sistemes de mobilitat interna.<\/strong> <span style=\"color: #993300\"><em>No hi ha acord<\/em><\/span><\/li>\n<li><strong>Carrera professional.<\/strong> Estem esperant a qu\u00e8 ens passin una proposta per poder pronunciar-nos i no tenim tampoc una soluci\u00f3 per als companys\/es que fa anys que esperen fer un primer salt de carrera.<\/li>\n<li><strong>Valoracions de llocs de treball.<\/strong> Eliminen la comissi\u00f3, aix\u00f2 no t\u00e9 import\u00e0ncia, el que realment t\u00e9 import\u00e0ncia es que volen eliminar la representaci\u00f3 sindical en la presa de decisions. Manca acabar d\u2019acordar els llocs a valorar i sobretot el calendari de les seg\u00fcents valoracions. Tenim un manual de funcions de l\u2019any 2002 que 16 anys despr\u00e8s ha quedat molt desfasat. <strong>Cal fer una valoraci\u00f3 com cal de tota l\u2019organitzaci\u00f3!!!<\/strong><\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3 Policia Municipal<\/strong> resta pendent negociar la viabilitat de la formaci\u00f3 anual i la incorporaci\u00f3 dels criteris de les compensacions.<\/li>\n<li><strong>Seguretat i Salut laboral.<\/strong> <span style=\"color: #993300\"><em>No hi ha acord.<\/em> <\/span>B\u00e0sicament perqu\u00e8 encara no hem comen\u00e7at ni ha negociar la proposta de modificacions proposades per la part de l\u2019Ajuntament.<\/li>\n<li><strong>Seccions sindicals.<\/strong> Volen retallar drets sindicals<em>.<\/em> <span style=\"color: #993300\"><em>No hi ha acord<\/em><\/span><\/li>\n<li><strong>Pla d\u2019igualtat, Pla de mobilitat, Pol\u00edtiques solid\u00e0ries i de cooperaci\u00f3, Pol\u00edtiques de responsabilitat social.<\/strong> <span style=\"color: #993300\"><em>No hi ha acord.<\/em><\/span> Perqu\u00e8 encara no ho hem tractat a la mesa general de negociaci\u00f3 del conveni. Desconeixem si hi ha canvis, es queda igual&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #993300\"><strong>Aquests s\u00f3n alguns dels punts que encara tenim en litigi, no tots. Per aquesta ra\u00f3 volem fer una valoraci\u00f3 conjunta amb la resta de la representaci\u00f3 sindical per tal de decidir si val la pena continuar la negociaci\u00f3.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #993300\"><strong>CCOO vol signar un conveni, per\u00f2 no a qualsevol preu!!<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #993300\"><strong>Per aquesta ra\u00f3 demanem m\u00e9s implicaci\u00f3 de la part pol\u00edtica en la negociaci\u00f3 del conveni. Arribats a aquest punt no es pot deixar aquesta exclusivament a la part t\u00e8cnica de l\u2019Ajuntament i menys encara a persones que tenien un paper directiu important a l\u2019anterior equip de govern municipal.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h6><span style=\"color: #990000\"><b>Secci\u00f3 Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell<\/b><\/span><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tot i que darrerament sentim molts cants de sirena referents al fet que el conveni est\u00e0 ja per signar, des del nostre punt de vista encara manquen temes molt importants &#8230; <a title=\"Negociaci\u00f3 del nou Conveni, el m\u00e9s calent \u00e9s a l&#8217;aig\u00fcera\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/negociacio-del-nou-conveni-el-mes-calent-es-a-laiguera\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Negociaci\u00f3 del nou Conveni, el m\u00e9s calent \u00e9s a l&#8217;aig\u00fcera\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5259,"featured_media":8413,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40,14,15,24],"tags":[],"class_list":["post-5779","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-40","category-ccoo","category-ccoo-informa","category-noticies","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5779","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5259"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5779"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5779\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8413"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5779"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5779"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5779"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}