{"id":5732,"date":"2018-06-04T11:31:31","date_gmt":"2018-06-04T09:31:31","guid":{"rendered":"http:\/\/sabadell.ccoo.cat\/?p=5732"},"modified":"2018-06-04T11:31:31","modified_gmt":"2018-06-04T09:31:31","slug":"valoracio-de-llocs-de-treball-ja-prou-excuses-els-acords-shan-de-complir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/valoracio-de-llocs-de-treball-ja-prou-excuses-els-acords-shan-de-complir\/","title":{"rendered":"Valoraci\u00f3 de llocs de treball, ja! Prou excuses, els acords s’han de complir!"},"content":{"rendered":"

Un dels incompliments m\u00e9s flagrants de l\u2019actual Conveni \u00e9s la valoraci\u00f3 de llocs de treball.<\/strong><\/span><\/p>\n

Qu\u00e8 diu l\u2019article 35 de l\u2019actual Pacte de Condicions\/Conveni<\/strong><\/span><\/p>\n

Revisi\u00f3 de la valoraci\u00f3 de llocs de treball
\nL\u2019Ajuntament ha d\u2019elaborar, amb el consens de la part social, un procediment per tal de poder revisar, en el si d\u2019una Comissi\u00f3 t\u00e8cnica, les condicions dels llocs de treball de la plantilla funcional i laboral que, o b\u00e9 hagin estat objecte d\u2019una modificaci\u00f3 de les funcions que inicialment tenien assignades, o b\u00e9 hagin quedat desfasades per la creaci\u00f3 de nous llocs de treball amb funcions similars o equivalents per\u00f2 condicions retributives superiors i aix\u00f2 suposi un greuge manifest<\/em><\/strong><\/p>\n

T\u00e8cnicament la valoraci\u00f3 de llocs de treball \u00e9s una eina indispensable per la gesti\u00f3 de Recursos Humans, ja que permet definir amb precisi\u00f3 quin \u00e9s el valor afegit de cada lloc de treball per aconseguir els objectius estrat\u00e8gics de l\u2019organitzaci\u00f3, aclarir funcions i responsabilitats, simplificaci\u00f3 de les tasques i evitar duplicitats. Alhora proporciona una estructura per a la revisi\u00f3 peri\u00f2dica dels salaris, cosa que sens dubte millora notablement el clima laboral i la motivaci\u00f3 del personal.<\/p>\n

Quina situaci\u00f3 tenim a l\u2019Ajuntament<\/span><\/strong><\/p>\n

Partim d\u2019una \u00fanica valoraci\u00f3 feta a l\u2019any 2002 que va donar lloc al Manual de funcions de Llocs de Treball i que va comportar, majorit\u00e0riament, un increment del complement de dest\u00ed i el complement espec\u00edfic dels empleats i les empleades municipals.<\/p>\n

Posteriorment, l\u2019any 2011 es va consensuar un Acord amb la representaci\u00f3 sindical per dur a terme un proc\u00e9s de valoraci\u00f3 que es va dotar pressupost\u00e0riament amb 150.000\u20ac.<\/strong><\/p>\n

Es va fer tot un proc\u00e9s participatiu i es van presentar 351 sol\u00b7licituds de diferents departaments i categories:<\/strong><\/em><\/p>\n

RRHH, Participaci\u00f3 Ciutadana, Residus i neteja vi\u00e0ria, Salut, Secretaria, Policia Municipal (serveis administratius i agents), Serveis Generals i Compres, Serveis Socials (serveis administratius i t\u00e8cnics), Sostenibilitat, Tresoreria, Urbanisme, SAC, Cooperaci\u00f3 i Solidaritat, Cultura (Teatres, Biblioteques, serveis d\u2019administraci\u00f3), Educaci\u00f3, Esports, Alcaldia, Gesti\u00f3 Informaci\u00f3, Manteniments, Mobilitat, Escola Illa, Promoci\u00f3 Econ\u00f2mica, Gesti\u00f3 Tribut\u00e0ria, Informaci\u00f3 corporativa, Llic\u00e8ncies, Obres P\u00fabliques i d\u2019Equipaments, Parcs i Jardins…<\/strong><\/p>\n

Es va fer tot un seguit de revisions amb el comprom\u00eds que les valoracions que resultessin positives serien efectives a partir de l\u20191 de gener de 2012.<\/p>\n

En aquell moment les dades eren clares, un 23% de la plantilla posava de manifest que el seu lloc de treball havia patit una modificaci\u00f3 substancial de les funcions que inicialment tenien assignades, o b\u00e9 s\u2019havia quedat desfasat per la creaci\u00f3 de nous llocs de treball amb funcions similars o equivalents per\u00f2 condicions retributives superiors a les seves.<\/p>\n

Aquesta valoraci\u00f3 no es va fer efectiva per l\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019un dur Pla d\u2019Ajust a l\u2019Ajuntament com a conseq\u00fc\u00e8ncia d\u2019una molt discutible gesti\u00f3 econ\u00f2mica de l\u2019anterior equip de govern.<\/strong><\/em><\/p>\n

Per\u00f2 si al 2011 hi havia una situaci\u00f3 discriminat\u00f2ria i un gran malestar a la plantilla, 7 anys<\/strong> despr\u00e9s el tema s\u2019ha agreujat considerablement, en moltes ocasions per la manca de personal i, per tant han estat, sobretot els grups de classificaci\u00f3, C1 i C2, els que han assumit moltes funcions d\u2019especial responsabilitat de gesti\u00f3<\/strong> com per exemple temes de contractaci\u00f3, control horari, pressupost, coordinaci\u00f3 d\u2019\u00f2rgans de participaci\u00f3, coordinaci\u00f3 i seguiment de les empreses externes, tasques de secretaria… sense cap mena de valoraci\u00f3 del seu lloc de treball i, d\u2019altres grups de classificaci\u00f3 on les funcions han canviat considerablement i sistem\u00e0ticament han hagut de assumir m\u00e9s tasques i responsabilitats, sense cap tipus de compensaci\u00f3.<\/p>\n

Hi ha un comprom\u00eds expl\u00edcit per part de l\u2019anterior regidor de RRHH, Sr. Albert Boada, de tirar endavant la valoraci\u00f3 de llocs de treball de forma col\u00b7lectiva o individual.<\/p>\n

L\u2019any passat moltes companyes i companys que esperen la valoraci\u00f3 del seu lloc de treball des de l\u2019any 2011, van tornar a fer la petici\u00f3 via inst\u00e0ncia i encara \u00e9s hora que l\u2019Ajuntament digui alguna cosa.<\/p>\n

Posem fil a l\u2019agulla i fem la Valoraci\u00f3 de Llocs de treball JA!!<\/p>\n

\n
Secci\u00f3 Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell<\/b><\/span><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un dels incompliments m\u00e9s flagrants de l\u2019actual Conveni \u00e9s la valoraci\u00f3 de llocs de treball. Qu\u00e8 diu l\u2019article 35 de l\u2019actual Pacte de Condicions\/Conveni Revisi\u00f3 de la valoraci\u00f3 de llocs … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5259,"featured_media":5734,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40,15,24],"tags":[],"class_list":["post-5732","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-40","category-ccoo-informa","category-noticies","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5732","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5259"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5732"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5732\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5732"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5732"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5732"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}