{"id":5461,"date":"2017-07-28T10:54:28","date_gmt":"2017-07-28T08:54:28","guid":{"rendered":"http:\/\/sabadell.ccoo.cat\/?p=5461"},"modified":"2017-07-28T10:54:28","modified_gmt":"2017-07-28T08:54:28","slug":"ccoo-demana-nova-regidora-recursos-humans-que-cal-superar-moments-dinactivitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/ccoo-demana-nova-regidora-recursos-humans-que-cal-superar-moments-dinactivitat\/","title":{"rendered":"CCOO demana a la nova regidora de Recursos Humans que cal superar moments d\u2019inactivitat"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left\"><span style=\"color: #990000\"><b>Coincidint amb el nomenament de Elena Hinojo com a regidora de RRHH i Organitzaci\u00f3 en substituci\u00f3 de l&#8217;Albert Boada, com a CCOO volem traslladar alguns dels temes que actualment estan actius<\/b><\/span><\/p>\n<p>I recuperant les paraules que va dir l&#8217;alcalde Maties Serracant, en el seu discurs d&#8217;investidura del passat dimarts 25, amb aquest canvi de regidors entrem <em>\u201cen la segona etapa d&#8217;aquest mandat, despr\u00e9s del punt i seguit que suposa el relleu a l&#8217;alcaldia\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Des de CCOO pensem que com a <em>\u201cpunt i seguit\u201d<\/em> no cal un marge d&#8217;adaptaci\u00f3 o un temps per a situar-se, com podia passar amb un canvi de govern. Si el govern \u00e9s el mateix, on canvia l&#8217;alcalde i \u00e9s genera un nou cartip\u00e0s municipal amb una nova distribuci\u00f3 de les responsabilitats, per\u00f2 on el programa de govern i el projecte de ciutat \u00e9s el mateix, ara nom\u00e9s faltar\u00e0 seure a taula amb la nova regidora i continuar parlant dels temes que afecten a les treballadores i treballadors d&#8217;aquest ajuntament.<\/p>\n<p>Alguns dels temes que actualment tenim actius son:<\/p>\n<ul>\n<li>Negociaci\u00f3 del nou acord\/conveni. En l&#8217;actualitat aquest tema el tenim molt aturat. Si \u00e9s cert que al mes de juny vam rebre el retorn pol\u00edtic que hi havia certa voluntat iniciar aquest proc\u00e9s de negociaci\u00f3. Per\u00f2 la realitat es que quan aquesta voluntat s&#8217;ha d&#8217;aplicar per part de RRHH tot \u00e9s molt m\u00e9s lent. Nom\u00e9s se&#8217;ns ha convocat a una reuni\u00f3 totalment t\u00e8cnica sense cap contingut propi de negociaci\u00f3 i se&#8217;ns ha empla\u00e7at a la segona quinzena de setembre per a comen\u00e7ar a parlar del tema.<br \/>\n<span style=\"line-height: inherit\">Cal arremangar-se i comen\u00e7ar a tractar el conveni d&#8217;una manera seriosa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: inherit\"><strong>Valoraci\u00f3 dels llocs de treball.<\/strong> Per part de l&#8217;anterior regidor de Serveis Centrals, Albert Boada, si que v\u00e0rem obtenir el comprom\u00eds que s&#8217;activ\u00e9s de nou aquest tema de les valoracions i \u00e9s recuperes la valoraci\u00f3 que ja es tenia feta a l&#8217;any 2011. Ara \u00e9s el moment de planificar i concretar com s&#8217;aplica aquesta valoraci\u00f3 ja acordada i com s&#8217;inicia un altre valoraci\u00f3 per aquells altres col\u00b7lectius que en el 2011 no van entrar en el proc\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: inherit\"><strong>Fons d&#8217;Acci\u00f3 social.<\/strong> Fruit de la lluita i la mobilitzaci\u00f3 conjunta si que s&#8217;ha pogut recuperar la totalitat de l&#8217;import que tenim definit en el vigent conveni, i que com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la dura \u00e8poca de retallades hem perdut.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: inherit\"><strong>Actualitzaci\u00f3 del parc m\u00f2bil.<\/strong> L&#8217;evident envelliment del parc m\u00f2bil (policia municipal, brigades, notificadors&#8230;) \u00e9s un tema que afecta laboralment als treballadors i les treballadores de l&#8217;ajuntament en el seu dia a dia. Per tant \u00e9s punt m\u00e9s que cal assumir tamb\u00e9 des de la regidoria de Recursos Humans.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: inherit\"><strong>Policia municipal.<\/strong> \u00c9s tamb\u00e9 un col\u00b7lectiu de treballadors i treballadores amb molts temes oberts: armilles, parc m\u00f2bil, calendari anual, gesti\u00f3 de dies d&#8217;assumptes propis i borsa d&#8217;hores&#8230; Temes que durant temps no s&#8217;han pogut resoldre i que generen una desconfian\u00e7a cap a l&#8217;equip de govern.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: inherit\"><strong>Acc\u00e9s a l&#8217;ocupaci\u00f3 publica a l&#8217;administraci\u00f3.<\/strong> Que es garanteixin els principis constitucionals d&#8217;igualtat, m\u00e8rit, capacitat, publicitat i transpar\u00e8ncia<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Hi ha molts temes oberts, alguns des de fa molt de temps, que afecten a diversos col\u00b7lectiu de treballadores i treballadors de l&#8217;ajuntament. Si l&#8217;equip de govern vol <em>\u201cdefensar la gesti\u00f3 p\u00fablica dels serveis\u201d<\/em> de la ciutat cal que ens seiem i superem aquests moments d&#8217;inactivitat.<\/p>\n<h6><span style=\"color: #990000\"><b>Secci\u00f3 Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell<\/b><\/span><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Coincidint amb el nomenament de Elena Hinojo com a regidora de RRHH i Organitzaci\u00f3 en substituci\u00f3 de l&#8217;Albert Boada, com a CCOO volem traslladar alguns dels temes que actualment estan &#8230; <a title=\"CCOO demana a la nova regidora de Recursos Humans que cal superar moments d\u2019inactivitat\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/ccoo-demana-nova-regidora-recursos-humans-que-cal-superar-moments-dinactivitat\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre CCOO demana a la nova regidora de Recursos Humans que cal superar moments d\u2019inactivitat\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5259,"featured_media":8348,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39,15,24],"tags":[],"class_list":["post-5461","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-39","category-ccoo-informa","category-noticies","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5461","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5259"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5461"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5461\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5461"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}