Resum dels punts de la Plataforma Unit\u00e0ria per a la negociaci\u00f3 del nou conveni<\/p>\n
CAL RECUPERAR EL PODER ADQUISITIU PERDUT<\/strong> 2. Augment del 13% en els complements espec\u00edfics i creaci\u00f3 de nous per retribuir responsabilitats afegides als llocs de treball (atenci\u00f3 al p\u00fablic, \u00fas de vehicles, operaris especialitzats mercats, personal a c\u00e0rrec, formaci\u00f3 d’usuaris, responsables d’instal\u00b7lacions…)<\/p>\n NO HI HA EXCUSA POSSIBLE: RECUPEREM DRETS<\/strong> 4. Fons d’acci\u00f3 social. Recuperaci\u00f3 i augment de la dotaci\u00f3 econ\u00f2mica fins els 500.000\u20ac i revisi\u00f3 de les condicions d’assignaci\u00f3<\/p>\n 5. Recuperaci\u00f3 de l’ajut a la natalitat, augmentant-lo a 200\u20ac<\/p>\n LA PROMOCI\u00d3 I LA CARRERA PROFESSIONAL, HA DE SER UNA SOLUCI\u00d3 I NO UN PROBLEMA<\/strong> 7. Promoci\u00f3 interna. Restabliment del criteri segons el qual les places vacants de la plantilla municipal s’han de proveir priorit\u00e0riament per personal de la plantilla municipal<\/p>\n PEL RECONEIXEMENT PROFESSIONAL: REVISI\u00d3 GENERAL DELS LLOCS DE TREBALL<\/strong> MILLOREM LES CONDICIONS LABORALS<\/strong> 10. Millora en la flexibilitat hor\u00e0ria general per afavorir la conciliaci\u00f3 personal i familiar<\/p>\n 11. Ampliaci\u00f3 dels terminis de gaudiment dels dies de vacances i assumptes personals<\/p>\n 12. Perm\u00eds retribu\u00eft pels treballadors municipals que hagin de presentar-se a les oposicions<\/p>\n 13. Escola Illa: reducci\u00f3 general de la jornada lectiva dels professors, i reducci\u00f3 afegida a partir dels 55 anys<\/p>\n 14. Reducci\u00f3 de jornada i pauses retribu\u00efdes d’una hora di\u00e0ria per embarassades en els darrers dos mesos de gestaci\u00f3<\/p>\n 15. Creaci\u00f3 de borses de personal per departaments per poder realitzar les substitucions de reduccions de jornada i la compactaci\u00f3 de la lact\u00e0ncia<\/p>\n 16. Ampliar el perm\u00eds per acompanyament de fills menors de 12 anys fins l’acabament del curs escolar<\/p>\n 17. Bestretes reintegrables. Ampliaci\u00f3 de les quantitats i els terminis de devoluci\u00f3<\/p>\n 18. Roba de treball. Revisi\u00f3 dels criteris d’assignaci\u00f3 per departaments. Reglament per punts<\/p>\n 19. Festivitat efectiva sense deducci\u00f3 durant una incapacitat temporal<\/p>\n 20. Aprovaci\u00f3 reglament de compensaci\u00f3 hor\u00e0ria a PM i reglament de concessi\u00f3 d\u2019AAPP<\/p>\n 21. Abonament de 150\u20ac al treballar el festiu considerats com festes oficials aprovats al calendari laboral. Aquest tindr\u00e0 una jornada m\u00e0xima de 7 hores per tots els col\u00b7lectius exceptuant la Policia Municipal. En aquesta el n\u00famero d\u2019hores ser\u00e0 el mateix que es fa a la jornada di\u00e0ria<\/p>\n LA SEGURETAT DELS TREBALLADORS I TREBALLADORES HA DE SER UNA PRIORITAT<\/strong> 23. Que l\u2019Ajuntament es personi d\u2019ofici exercint l\u2019acusaci\u00f3 en tots els casos en qu\u00e8 s\u2019activi el protocol i l\u2019afectat\/da ho sol\u00b7liciti<\/p>\n DEFENSEM EL SERVEI P\u00daBLIC<\/strong> 25. Prioritzar la recuperaci\u00f3 de la gesti\u00f3 directa dels serveis externalitzats. La remunicipalitzaci\u00f3 no pot representar p\u00e8rdua de llocs de treball o acomiadaments<\/p>\n 26. Garantir l\u2019establiment de mesures de control efectives a les empreses que treballin per l\u2019Ajuntament \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Resum dels punts de la Plataforma Unit\u00e0ria per a la negociaci\u00f3 del nou conveni CAL RECUPERAR EL PODER ADQUISITIU PERDUT 1. Consolidar la paga de productivitat de rendiment com una … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5259,"featured_media":8306,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39,14,24,31],"tags":[],"class_list":["post-5159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-39","category-ccoo","category-noticies","category-sindicats","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5259"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5159"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5159\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8306"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n1. Consolidar la paga de productivitat de rendiment com una 15a paga<\/p>\n
\n3. Recuperaci\u00f3 al 100% les retribucions quan baixes per incapacitat temporal<\/p>\n
\n6. Carrera professional i salt de CD pendent d\u2019aplicaci\u00f3 per a tothom<\/p>\n
\n8. Relaci\u00f3 de llocs de treball. Revisi\u00f3 amb l’assignaci\u00f3 de la dotaci\u00f3 econ\u00f2mica necess\u00e0ria. Actualitzaci\u00f3 del manual de funcions dels llocs de treball<\/p>\n
\n9. Introducci\u00f3 nou barem en la jornada partida. Equiparaci\u00f3 retributiva de la \u201cjornada continuada\u201d a la jornada partida<\/p>\n
\n22. L\u2019Ajuntament ha de garantir la seguretat dels treballadors\/res davant els casos de coaccions i\/o agressions a empleats municipals en l\u2019exercici de les seves funcions. Revisi\u00f3 del Protocol d\u2019Actuaci\u00f3 en casos de viol\u00e8ncia ocupacional<\/p>\n
\n24. Equiparaci\u00f3 de les condicions laborals de les empreses municipals en tots aquells casos en qu\u00e8 els treballadors\/res estiguin per sota del conveni de l\u2019Ajuntament de Sabadell<\/p>\n