{"id":4613,"date":"2015-10-10T09:54:27","date_gmt":"2015-10-10T07:54:27","guid":{"rendered":"http:\/\/sabadell.ccoo.cat\/?p=4613"},"modified":"2015-10-10T09:54:27","modified_gmt":"2015-10-10T07:54:27","slug":"vimusa-obligada-sentencia-judicial-readmetre-treballadora-acomiadada-lany-passat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/vimusa-obligada-sentencia-judicial-readmetre-treballadora-acomiadada-lany-passat\/","title":{"rendered":"Vimusa obligada, per sent\u00e8ncia judicial, a readmetre una treballadora acomiadada l’any passat"},"content":{"rendered":"
\n<\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n

L\u2019acomiadament \u00e9s NUL per un defecte de forma i per la salvaguarda legal de la treballadora per gaudir d\u2019una reducci\u00f3 de jornada per cura de fills menors.<\/span><\/b>
\n
<\/span><\/b>
\nDes del dia 1 d\u2019octubre aquesta companya arquitecte ha tornat al seu lloc de treball, per\u00f2 els desprop\u00f2sits no han acabat i VIMUSA ha decidit rec\u00f3rrer la sent\u00e8ncia. <\/span><\/b><\/p>\n

Cal fer mem\u00f2ria i resulta que l\u2019actual Tinent d\u2019Alcalde de l\u2019\u00c0rea del Territori i Sostenibilitat, Sr. Matias Serracant, com a membre de l\u2019Entesa va presentar al Ple Municipal del mes de mar\u00e7 del 2014 una moci\u00f3, conjuntament amb ICV i EUIA, sol\u00b7licitant la readmissi\u00f3 dels treballadors i les treballadores acomiadades per VIMUSA.<\/p>\n

A m\u00e9s a m\u00e9s com a Entesa per Sabadell van adre\u00e7ar un escrit al llavors Alcalde de la ciutat exigint la readmissi\u00f3 de les persones acomiadades.<\/p>\n

No entenem perqu\u00e8 ara s\u2019ha recorregut la sent\u00e8ncia que dona la ra\u00f3 a la treballadora de l\u2019empresa municipal VIMUSA.<\/b>
\n
<\/b>
\nSol\u00b7licitem que es retiri immediatament aquest recurs<\/span><\/b>
\nEls fets es remunten al mes de mar\u00e7 de l’any passat quant l’empresa municipal VIMUSA<\/b> decideix acomiadar 7 treballadors\/es de la plantilla. Al final es van fer efectius, en aquesta data, 6 acomiadaments, ja que una treballadora, estava embarassada i de baixa laboral. Per\u00f2 aquest fet nom\u00e9s va retardar el seu acomiadament fins al mes de gener d\u2019enguany un cop es reincorpora a la feina despr\u00e9s de la baixa de maternitat.<\/p>\n

Aquesta companya tamb\u00e9 ha interposat una demanda i el judici tindr\u00e0 lloc el proper 11 de desembre, potser ja \u00e9s hora de que alg\u00fa posi seny abans del judici i desisteixi del mateix.
\n\u00c9s una empresa municipal i l\u2019Alcalde \u00e9s el President del Consell d\u2019Administraci\u00f3, o \u00e9s que el Gerent va per lliure?<\/p>\n

Sol\u00b7licitem la readmissi\u00f3 immediata d\u2019aquesta treballadora<\/span><\/b>
\nDe la resta dels companys\/es, 1 persona no va interposar cap demanda i 4 companys\/es van fer una conjunta i posteriorment va arribar a un acord amb l\u2019empresa i es va pactar una major indemnitzaci\u00f3 per acomiadament, passant dels 20 dies a 35 dies per any treballant.<\/p>\n

La Marea Negra<\/span><\/b>
\nMolts de vosaltres vareu donar suport a les mobilitzacions que es van realitzar per part dels sindicats i treballadors\/es de VIMUSA en contra dels acomiadaments, participant activament en les protestes al carrer, al Plens de l\u2019Ajuntament i Parlament de Catalunya.<\/p>\n

Haurem de tornar a treure les samarretes de la Marea Negra? Nosaltres pens\u00e0vem que aquells temps ja han passat. Esperem no equivocar-nos i demanem que l\u2019equip de govern rectifiqui. Altres mesures calen prendre i no passen per m\u00e9s acomiadaments, potser una \u00e9s que el personal que arribi a l\u2019edat que legalment s\u2019ha de jubilar \u00e9s jubili.<\/p>\n

Els actuals membres de l\u2019equip de govern han de tenir clar que les coses que es deien i es deman\u00e0vem quan s\u2019estava a l\u2019oposici\u00f3 ara quan es governa cal fer-les. No hi ha excusa.<\/p>\n

READMINISSI\u00d3 ACOMIADATS DE VIMUSA JA!!!<\/b>
\nPROU RETALLADES RETALLEU LA CORRUPCI\u00d3.<\/b><\/p>\n

Secci\u00f3 Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell<\/p>\n

<\/b><\/span> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019acomiadament \u00e9s NUL per un defecte de forma i per la salvaguarda legal de la treballadora per gaudir d\u2019una reducci\u00f3 de jornada per cura de fills menors. Des del dia … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5259,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,15,24],"tags":[],"class_list":["post-4613","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-37","category-ccoo-informa","category-noticies","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5259"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4613"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4613\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}