{"id":4603,"date":"2015-12-01T09:46:11","date_gmt":"2015-12-01T08:46:11","guid":{"rendered":"http:\/\/sabadell.ccoo.cat\/?p=4603"},"modified":"2015-12-01T09:46:11","modified_gmt":"2015-12-01T08:46:11","slug":"avui-entra-vigor-nou-model-tramitacio-confirmacio-baixes-mediques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/avui-entra-vigor-nou-model-tramitacio-confirmacio-baixes-mediques\/","title":{"rendered":"Avui entra en vigor el nou model de tramitaci\u00f3 i confirmaci\u00f3 de baixes m\u00e8diques"},"content":{"rendered":"
\n<\/div>\n

<\/a>CCOO confia que la nova regulaci\u00f3 de les baixes i les altes m\u00e8diques millorin l\u2019actitud de les m\u00fatues amb els treballadors i treballadores<\/span><\/b><\/p>\n

El BOE de 20 de juny del 2015 va publicar l’Ordre ESS\/1187\/2015, que entra en vigor avui, dia 1 de desembre de 2015, i que desenvolupa els processos de tramitaci\u00f3 de baixes m\u00e8diques i confirmaci\u00f3, altes m\u00e8diques i el control de les situacions d’incapacitat temporal, continguts en el Reial Decret 625\/2014, de 18 de juliol, que va establir una nova regulaci\u00f3 dels processos d’incapacitat temporal (IT) durant els primers 365 dies.<\/p>\n

Principals novetats del canvi normatiu<\/b>
\nEls aspectes m\u00e9s destacats d\u2019aquesta nova regulaci\u00f3 s\u00f3n que s’aproven nous models de parts m\u00e8dics d’alta\/baixa i confirmaci\u00f3 d’Incapacitat Temporal i que les baixes es classificaran en funci\u00f3 de la seva durada: molt curta (inferior a 5 dies), curta (de 5 a 30 dies), mitjana (de 31 a 61 dies) i llarga (m\u00e9s de 61 dies).<\/p>\n

En els processos de baixa de durada molt curta, el facultatiu emet els parts de baixa i alta en el mateix acte m\u00e8dic, utilitzant un \u00fanic part.<\/p>\n

Independentment de la durada estimada, el facultatiu expedir\u00e0 l’alta m\u00e8dica per curaci\u00f3 o millora que permet realitzar el treball habitual quan consideri que el treballador ha recuperat la seva capacitat laboral.<\/p>\n

Si el treballador no acudeix a la revisi\u00f3 m\u00e8dica prevista en els parts de baixa i confirmaci\u00f3 es podr\u00e0 emetre l’alta m\u00e8dica per incompareixen\u00e7a.<\/p>\n

Quan s’emeti l’\u00faltim part de confirmaci\u00f3 anterior a l’esgotament dels 365 dies naturals de durada, el facultatiu haur\u00e0 de comunicar al treballador, en l’acte del reconeixement, que esgotat aquest termini el control del proc\u00e9s correspondr\u00e0 a l\u2019INSS (Institut Nacional de Seguretat Social).<\/p>\n

En els processos de baixa i confirmaci\u00f3<\/b> el treballador presentar\u00e0 a l’empresa la c\u00f2pia del part en el termini m\u00e0xim de 3 dies<\/b> i el part d’alta a les 24 hores<\/b> de la seva expedici\u00f3.<\/p>\n

L’empresa transmetr\u00e0 a l’INSS el part de baixa, confirmaci\u00f3 o alta, despr\u00e9s d’emplenar les dades en el termini m\u00e0xim de 3 dies h\u00e0bils a trav\u00e9s del sistema XARXA.<\/p>\n

Els metges d’atenci\u00f3 prim\u00e0ria expediran trimestralment un informe m\u00e8dic en el qual constin tots els extrems del manteniment de la IT (incapacitat temporal) al qual poden accedir les m\u00fatues patronals si tenen contractada la gesti\u00f3 econ\u00f2mica de la incapacitat temporal com\u00fa.<\/p>\n

Aspectes positius segons CCOO<\/b>
\nCCOO<\/b><\/span> valora positivament que s’hagi redu\u00eft part de la gesti\u00f3 administrativa, que molt sovint superava l\u2019actuaci\u00f3 sanit\u00e0ria i que suposava per a les persones mol\u00e8sties i per a l’administraci\u00f3 destinar recursos humans i econ\u00f2mics poc efectius.<\/p>\n

Aquesta modificaci\u00f3, en la qual es t\u00e9 en compte el diagn\u00f2stic per preveure una durada d\u2019una baixa, pot ser una oportunitat perqu\u00e8 si les m\u00fatues d\u2019accidents de treball fan el control dels processos d\u2019incapacitat temporal per conting\u00e8ncies comunes quan l\u2019empresari ho tingui concertat, ho facin amb m\u00e9s coher\u00e8ncia. Aix\u00f2 \u00e9s sense citar de manera abusiva ni perseguint als treballadors o treballadores pel fet d’estar de baixa des dels primers dies, sin\u00f3 fent que aquest seguiment i control que poden fer les m\u00fatues vagi en conson\u00e0ncia a la durada prevista, estalviant aix\u00ed despla\u00e7aments que no s’abonen per part de les m\u00fatues, i mol\u00e8sties i angoixa als treballadors que estan en plena recuperaci\u00f3.<\/p>\n

CCOO<\/span><\/b> tamb\u00e9 veu positiu que per combatre la infradeclaraci\u00f3 de conting\u00e8ncies professionals, en tots els processos d’incapacitat com\u00fa des de l’INSS, aquest sistema faciliti que hi hagi la capacitat d’ofici (en qualsevol moment) de fer una proposta de determinaci\u00f3 de conting\u00e8ncia, perqu\u00e8 hi ha una baixa que no ha estat reconeguda per les m\u00fatues patronals, per\u00f2 si en canvi l’INSS sospita del seu origen professional, t\u00e9 la potestat i la finalitat d’ofici de sol\u00b7licitar una determinaci\u00f3 de conting\u00e8ncia.<\/p>\n

Preocupacions de CCOO<\/b>
\nCCOO<\/b><\/span> veu amb preocupaci\u00f3 que les durades est\u00e0ndard que s’han previst siguin preses com a l\u00edmit m\u00e0xim i no com a orientaci\u00f3 per classificar un per\u00edode per part dels gestors que fan una valoraci\u00f3 i seguiment dels processos nom\u00e9s amb criteris econ\u00f2mics. \u00c9s a dir, que no s\u2019incorporin elements per tenir en compte com els sanitaris, la complexitat de la recuperaci\u00f3 i -fonamentalment- la dada de com se sent la persona.<\/p>\n

Tamb\u00e9 \u00e9s preocupant que les m\u00fatues puguin no incorporar aquesta nova dada a la seva gesti\u00f3 de la incapacitat temporal per conting\u00e8ncies comunes: cal fer-la m\u00e9s racional i respectuosa amb les persones. I sobta que els processos de curta durada on hi hagi alta i baixa el mateix dia no permetin diagnosticar amb certesa i donar l\u2019assist\u00e8ncia necess\u00e0ria a les persones.<\/p>\n

El fet de que les m\u00fatues puguin accedir als informes trimestrals que s\u2019han d\u2019expedir ha de generar especial cura i atenci\u00f3 per part de tots els facultatius, per garantir la confidencialitat de les dades m\u00e8diques de les persones treballadores, ja que aquests informes nom\u00e9s han de contenir dades relatives als problemes de salut d\u2019aquell proc\u00e9s d\u2019incapacitat temporal, no cap altra, que vulneraria el dret a la intimitat de les persones.<\/p>\n

Propostes de CCOO<\/b>
\nCCOO<\/span><\/b> proposa que s’expliqui clarament als gestors que aquestes durades s\u00f3n un referent, per\u00f2 no un l\u00edmit inassolible, i que les intervencions en aquells casos on es superen les durades est\u00e0ndards siguin analitzades comptant amb el professional que ha decidit no donar l’alta m\u00e8dica per raons sanit\u00e0ries, i es tingui en compte la informaci\u00f3 procedent de la persona afectada.<\/p>\n

CCOO<\/b><\/span> demana que les m\u00fatues facin una declaraci\u00f3 i publicaci\u00f3 dels procediments que permetin aprofitar aquest avan\u00e7 per no agredir a les persones i racionalitzar la gesti\u00f3 econ\u00f2mica de la incapacitat temporal com\u00fa que feien fins ara quan ho tenien contractat.<\/p>\n

CCOO <\/span><\/b>reclama que l’INSS elabori protocols per revisar de manera peri\u00f2dica aquesta taula inicial de durades est\u00e0ndard, incorporant elements de revisi\u00f3 a partir de la implementaci\u00f3 aquest any, i s’afegeixin noves variables com la forma en qu\u00e8 es realitza el treball, o els riscos laborals que hi ha en el lloc de treball, per determinar si hi ha aptitud per treballar o no i ajustar la durada est\u00e0ndard.<\/p>\n

I finalment, CCOO vol que, al si dels comit\u00e8s de seguretat i salut o a les reunions a les empreses amb els delegats de prevenci\u00f3, es faci seguiment de la correcta aplicaci\u00f3 d\u2019aquest canvi normatiu, que es garanteixi que ha estat conegut per tothom i s\u2019avalu\u00ef seu impacte.<\/p>\n

Secci\u00f3 Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell<\/p>\n

<\/b><\/span> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CCOO confia que la nova regulaci\u00f3 de les baixes i les altes m\u00e8diques millorin l\u2019actitud de les m\u00fatues amb els treballadors i treballadores El BOE de 20 de juny del … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5259,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,15,24],"tags":[],"class_list":["post-4603","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-37","category-ccoo-informa","category-noticies","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4603","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5259"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4603"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4603\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4603"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}