En data 14 de gener de 2016 la representaci\u00f3 sindical, en el marc de la Mesa General de Negociaci\u00f3 Conjunta, ha signat el seg\u00fcent ACORD:<\/b><\/p>\n
VACANCES:<\/b><\/span> Aquests dies es podran gaudir amb, car\u00e0cter general, fins al 31 de mar\u00e7 de 2016.<\/p>\n En els casos que no es puguin gaudir per raons organitzatives , el Cap del servei corresponent haur\u00e0 de fer un informe motivat a RRHH i es podran gaudir fins el 30 de juny del 2016.<\/p>\n Escala a partir de l\u2019any 2016 i seg\u00fcents<\/b><\/u> ASSUMPTES PROPIS:<\/b><\/span> ASSUMPTES PARTICULARS PER ANTIGUITAT (canosos):<\/b><\/span> Els corresponents a l\u2019any 2015 es podran gaudir, amb car\u00e0cter general, fins al 31 de mar\u00e7 de 2016. PERM\u00cdS PER LES EMPLEADES EN ESTAT DE GESTACI\u00d3.<\/b> Perm\u00eds retribu\u00eft.<\/b><\/span> EFECTES DE L\u2019ACORD<\/b><\/span> A QUI AFECTA L\u2019ACORD<\/b><\/span> Us adjuntem l\u2019acord signat<\/a><\/p>\n Per qualsevol consulta o aclariment restem a la vostra disposici\u00f3.<\/p>\n Secci\u00f3 Sindical CCOO Ajuntament de Sabadell <\/b><\/span><\/p>\n \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En data 14 de gener de 2016 la representaci\u00f3 sindical, en el marc de la Mesa General de Negociaci\u00f3 Conjunta, ha signat el seg\u00fcent ACORD: VACANCES: S\u2019afegeix un apartat dins … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5259,"featured_media":8238,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38,15,24],"tags":[],"class_list":["post-4599","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-38","category-ccoo-informa","category-noticies","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5259"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4599"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4599\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4599"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nS\u2019afegeix un apartat dins de l\u2019article 11 de l\u2019Acord de Condicions\/Conveni per establir fins a un m\u00e0xim de 4 dies addicionals de vacances en funci\u00f3 del temps de serveis prestats. Es permetran gaudir fora del per\u00edode fixat per les vacances anuals, sempre d\u2019acord amb les necessitats organitzatives dels serveis:
\nEscala per l\u2019any 2015<\/b><\/u>
\n10 anys d\u2019antiguitat ……………. 1 dia addicional de vacances
\n15 anys d\u2019antiguitat ……………. 2 dies addicionals de vacances
\n20 anys d\u2019antiguitat ……………. 3 dies addicionals de vacances
\n25 anys d\u2019antiguitat ……………. 4 dies addicionals de vacances<\/p>\n
\n5 anys d\u2019antiguitat ……………… 1 dia addicional de vacances
\n10 anys d\u2019antiguitat ……………. 2 dies addicionals de vacances
\n15 anys d\u2019antiguitat ……………. 3 dies addicionals de vacances
\n20 anys d\u2019antiguitat ……………. 4 dies addicionals de vacances<\/p>\n
\nAssumptes personals (AP) retribu\u00efts: <\/b>6 dies laborables
\nDies inh\u00e0bils:<\/b> s\u2019estableixen els dies 24 i 31 de desembre de cada any, el gaudiment d\u2019aquests dies tenen la mateixa consideraci\u00f3 que els dies d\u2019AP.
\nDies de conciliaci\u00f3:<\/b> 2 dies. Es podran gaudir de forma fraccionada en hores.<\/p>\n
\nA partir del sis\u00e8 trienni d\u2019antiguitat es disposar\u00e0 2 dies addicionals, incrementant-se com a m\u00e0xim en 1 dia addicional m\u00e9s per cada trienni complert a partir de l\u2019octau trienni.<\/p>\n
\nEn els casos que no es puguin gaudir per raons organitzatives , el Cap del servei corresponent haur\u00e0 de fer un informe motivat a RRHH i es podran gaudir fins el 30 de juny del 2016.<\/p>\n
\nLes empleades que es trobin en estat de gestaci\u00f3 podran gaudir d\u2019un perm\u00eds retribu\u00eft a partir del dia primer de la setmana 37 de l\u2019embar\u00e0s, i fins a la data del part.
\nEn el sup\u00f2sit de gestaci\u00f3 m\u00faltiple, aquest perm\u00eds es podr\u00e0 iniciar el primer dia de la setmana 35 de l\u2019embar\u00e0s, i fins la data del part.<\/p>\n
\nDes del dia 23 de desembre de 2015<\/p>\n
\nAl personal funcionari i laboral de l\u2019Ajuntament i tamb\u00e9 s\u2019aplicar\u00e0 als diferents ens i organismes que pertanyen a l\u2019Ajuntament, respecte del personal funcionari\/laboral que la Corporaci\u00f3 hi tingui adscrit.<\/p>\n