{"id":11124,"date":"2023-06-28T13:19:14","date_gmt":"2023-06-28T11:19:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/?p=11124"},"modified":"2023-07-05T10:31:13","modified_gmt":"2023-07-05T08:31:13","slug":"28j-a-la-feina-amb-orgull","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/28j-a-la-feina-amb-orgull\/","title":{"rendered":"28J. A la feina amb orgull!"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"259\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/144\/2023\/06\/orgull_banner_1600x400-1-1024x259.png\" alt=\"Orgull Banner 1600x400 1\" class=\"wp-image-11126\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/144\/2023\/06\/orgull_banner_1600x400-1-1024x259.png 1024w, https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/144\/2023\/06\/orgull_banner_1600x400-1-300x76.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/144\/2023\/06\/orgull_banner_1600x400-1-768x194.png 768w, https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/144\/2023\/06\/orgull_banner_1600x400-1-1536x389.png 1536w, https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/144\/2023\/06\/orgull_banner_1600x400-1-2048x518.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-539b3d64\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-36780eae\"><div class=\"gb-container gb-container-36780eae\">\n\n<p>A CCOO, com a sindicat de classe i agent d\u2019igualtat, fa anys que treballem pels drets socials i laborals de les persones LGTBI+ i en contra de qualsevol discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 d\u2019orientaci\u00f3 sexual, identitat o expressi\u00f3 de g\u00e8nere. I tamb\u00e9 fa anys que lluitem per erradicar la viol\u00e8ncia i l\u2019assetjament amb l\u2019objectiu de garantir el respecte a la dignitat de les persones i la diversitat, i de salvaguardar, en definitiva, els drets humans.<\/p>\n<p>En l\u2019actualitat ens trobem en un moment de for\u00e7a complexitat per al col\u00b7lectiu. Per una banda, els drets i les garanties, en el marc de la plena ciutadania, augmenten per al col\u00b7lectiu LGTBI+. Per una altra banda, l\u2019augment de l\u2019extrema dreta i el seu assentament a les institucions p\u00fabliques dona cobertura medi\u00e0tica i \u201cdemocr\u00e0tica\u201d als discursos d\u2019odi envers les pol\u00edtiques espec\u00edfiques per a l\u2019emancipaci\u00f3 del col\u00b7lectiu LGTBI+ i del conjunt de la poblaci\u00f3.<\/p>\n<p>Ens toca seguir articulant la xarxa de sororitat i d\u2019emancipaci\u00f3 que es va comen\u00e7ar a teixir l\u2019any 1969 als disturbis de Stonewall. Aquella va ser una lluita que avui encara segueix vigent i que ens obliga a replantejar-nos, com a subjectes pol\u00edtics i com a moviment transformador, no nom\u00e9s les formes i les nostres q\u00fcestions particulars, sin\u00f3 els nostres fonaments, i com a sindicat de classe no hem de ser aliens a aquest debat.<\/p>\n<p>Com a sindicat, hem d\u2019articular les nostres accions sobre tres pilars: la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, la concertaci\u00f3 i el di\u00e0leg social.<\/p>\n<p>Hem de seguir impulsant la introducci\u00f3 de cl\u00e0usules en els convenis col\u00b7lectius, que, per un costat, generin preceptes espec\u00edfics en defensa del col\u00b7lectiu i contra la discriminaci\u00f3 i, per l\u2019altre, donin una perspectiva LGTBI+ al conjunt de l\u2019articulat dels nostres convenis, que abordin des de l\u2019erradicaci\u00f3 de l\u2019LGTBI+-f\u00f2bia als centres de treball fins a la inclusi\u00f3 de la perspectiva LGTBI+ en les pol\u00edtiques de prevenci\u00f3 de riscos laborals, passant per generar a totes les empreses protocols contra l\u2019assetjament espec\u00edfic vers el col\u00b7lectiu.<\/p>\n<p>Aix\u00ed mateix, la nostra condici\u00f3 de sindicat sociopol\u00edtic i de classe ens obliga a tenir un peu al carrer i a fer que la nostra acci\u00f3 sindical superi els murs dels centres de treball. Necessitem continuar avan\u00e7ant en un marc legislatiu de protecci\u00f3 LGTBI+ i seguir comptant amb la participaci\u00f3 de persones del col\u00b7lectiu en la seva redacci\u00f3, no deixar de reclamar el deure d\u2019intervenci\u00f3 del conjunt de l\u2019Administraci\u00f3 p\u00fablica, establir protocols en el marc de la sanitat p\u00fablica, l\u2019educaci\u00f3 i els serveis socials, o continuar millorant la implementaci\u00f3 dels Serveis d\u2019Atenci\u00f3 Integral.<\/p>\n<p>A m\u00e9s, hem de ser l\u2019avantguarda davant l\u2019extrema dreta i els discursos d\u2019odi. El col\u00b7lectiu LGTBI+ pateix dobles i triples discriminacions, molt espec\u00edficament en el cas de les dones del col\u00b7lectiu, habitualment invisibilitzades, i tamb\u00e9 pateixen desigualtat, en existir sistemes d\u2019estratificaci\u00f3 social que ens impedeixen accedir als recursos als quals opta la majoria de la poblaci\u00f3. Per aquest motiu cal una acci\u00f3 sindical que comenci a cada centre de treball i al conjunt del corpus normatiu.<\/p>\n<p>Per tot aix\u00f2, i des del convenciment que no hi haur\u00e0 emancipaci\u00f3 del col\u00b7lectiu LGTBI+ si no hi ha emancipaci\u00f3 de la classe treballadora, i viceversa, i que els drets que guanya el col\u00b7lectiu LGTBI s\u00f3n drets i aven\u00e7os per a tota la ciutadania, des de CCOO treballem per aconseguir:<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-8aecaad0\"><div class=\"gb-container gb-container-8aecaad0\">\n\n<ul>\n<li>Cl\u00e0usules LGTBI+ en els convenis col\u00b7lectius que serveixin per eliminar qualsevol discriminaci\u00f3 laboral, garantir la formaci\u00f3 i la sensibilitzaci\u00f3 a les empreses, i sancionar les conductes d\u2019assetjament LGTBI+f\u00f2bic, entre altres mesures.<\/li>\n<li>El blindatge de les conquestes legislatives que s\u2019han aconseguit per al col\u00b7lectiu i que no poden ser retallades davant cap canvi d\u2019equilibris pol\u00edtics.<\/li>\n<li>Que les empreses construeixin una pol\u00edtica de prevenci\u00f3 de riscos psicosocials que erradiqui l\u2019LGTBI+-f\u00f2bia a les empreses derivades de l\u2019organitzaci\u00f3 del treball.<\/li>\n<li>La promoci\u00f3, en el marc de l\u2019empresa, de protocols espec\u00edfics per a la prevenci\u00f3 i l\u2019actuaci\u00f3 davant l\u2019assetjament per motius d\u2019orientaci\u00f3 sexual, identitat de g\u00e8nere i\/o expressi\u00f3. Cal demanar que, en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, s\u2019incloguin protocols, mesures o procediments en aquest sentit en els convenis col\u00b7lectius, i amb una atenci\u00f3 especial a la protecci\u00f3 dels drets i les llibertats.<\/li>\n<li>El fet de seguir avan\u00e7ant en el desenvolupament i el foment de l\u2019adopci\u00f3 de protocols i mesures per a persones LGTBI+ en el marc laboral, com ja estem intentant impulsar en el marc del di\u00e0leg social catal\u00e0.<\/li>\n<li>La promoci\u00f3 de la negociaci\u00f3 de plans espec\u00edfics d\u2019inclusi\u00f3 i diversitat LGTBI+ a les empreses que fomentin la creaci\u00f3 d\u2019entorns de confian\u00e7a i garanteixin f\u00f3rmules no discriminat\u00f2ries d\u2019acc\u00e9s, contractaci\u00f3 i promoci\u00f3, aix\u00ed com el gaudi de tots els drets reconeguts a l\u2019empresa. Si cal, es treballar\u00e0 per adequar els reconeixements m\u00e8dics a les diferents realitats.<\/li>\n<li>El foment dels curr\u00edculums cecs en els processos selectius i l\u2019eliminaci\u00f3 de les conductes discriminat\u00f2ries a les entrevistes de feina.<\/li>\n<li>El\u00a0desenvolupament de campanyes de formaci\u00f3 i sensibilitzaci\u00f3 en espais laborals destinats a erradicar l\u2019LGTBI+-f\u00f2bia.<\/li>\n<li>El fet d\u2019instar el SOC i l\u2019\u00e0mbit p\u00fablic a ampliar i garantir els recursos per a la formaci\u00f3 del personal d\u2019oficines d\u2019inserci\u00f3 laboral amb l\u2019objectiu d\u2019oferir una atenci\u00f3 integral a les persones LGTBI+, aix\u00ed com la inclusi\u00f3 del col\u00b7lectiu en programes d\u2019inserci\u00f3 laboral per abordar situacions d\u2019exclusi\u00f3 i vulnerabilitat.<\/li>\n<li>L\u2019an\u00e0lisi i la negociaci\u00f3, a les taules de negociaci\u00f3 corresponents, de mesures concretes que facilitin l\u2019acc\u00e9s a les persones LGTBI+ especialment vulnerables a llocs de treball p\u00fablics, sempre respectant els criteris d\u2019igualtat, m\u00e8rit i capacitat en el proc\u00e9s. introducci\u00f3 al r\u00e8gim sancionador de la tipificaci\u00f3 de discriminaci\u00f3 per orientaci\u00f3 sexual i\/o identitat de g\u00e8nere a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/li>\n<li>La implementaci\u00f3 de les mesures transversals que garanteixin aquests drets laborals acordades en el marc de l\u2019Acord per a l\u2019ocupaci\u00f3 i la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva (AENC) i de l\u2019Acord interprofessional de Catalunya (AIC).<\/li>\n<li>La proposta d\u2019actualitzaci\u00f3 sobre espais tancats als vestidors per garantir la intimitat de les persones.<\/li>\n<li>El treball continuat en la incorporaci\u00f3 i el desenvolupament de mesures espec\u00edfiques de no-discriminaci\u00f3 per motius LGTBI+ a l\u2019Estatut b\u00e0sic de la funci\u00f3 p\u00fablica, aix\u00ed com en el marc de l\u2019Administraci\u00f3 general de l\u2019Estat, les lleis auton\u00f2miques i l\u2019Estatut de les persones treballadores.<\/li>\n<li>\n<p>La promoci\u00f3 que als plecs de contractaci\u00f3 de les administracions p\u00fabliques es valori que les empreses que optin a contractes p\u00fablics hagin desenvolupat i apliquin mesures contra la discriminaci\u00f3 per diversitat sexual, identitat i expressi\u00f3 de g\u00e8nere.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/144\/2023\/06\/manifest-28j2023-orgull-lgtbi.pdf\" target=\"_blank\" aria-label=\"Manifest 28J 2023.\u00a0A la feina amb orgull (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\"><strong>Manifest 28J 2023<\/strong>.<strong>\u00a0A la feina amb orgull<\/strong><\/a><strong>!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"128\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/144\/2023\/06\/elpodertot-1400_75anys-1024x128.jpg\" alt=\"Elpodertot 1400 75anys\" class=\"wp-image-11112\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/144\/2023\/06\/elpodertot-1400_75anys-1024x128.jpg 1024w, https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/144\/2023\/06\/elpodertot-1400_75anys-300x38.jpg 300w, https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/144\/2023\/06\/elpodertot-1400_75anys-768x96.jpg 768w, https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/144\/2023\/06\/elpodertot-1400_75anys.jpg 1400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Manifest 28J 2023.\u00a0A la feina amb orgull!<\/p>\n","protected":false},"author":5259,"featured_media":11146,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[156,14,15,20,24],"tags":[198],"class_list":["post-11124","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-156","category-ccoo","category-ccoo-informa","category-informa","category-noticies","tag-orgull","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5259"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11124"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11124\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11145,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11124\/revisions\/11145"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}