{"id":10471,"date":"2023-03-15T08:05:42","date_gmt":"2023-03-15T07:05:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/?p=10471"},"modified":"2023-03-17T08:23:27","modified_gmt":"2023-03-17T07:23:27","slug":"inspeccio-de-treball-inicia-un-procediment-sancionador-contra-lajuntament-de-sabadell-per-la-denuncia-presentada-per-ccoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/inspeccio-de-treball-inicia-un-procediment-sancionador-contra-lajuntament-de-sabadell-per-la-denuncia-presentada-per-ccoo\/","title":{"rendered":"ITC inicia un procediment sancionador contra l’Ajuntament per la den\u00fancia presentada per CCOO"},"content":{"rendered":"
\n
\n\n

Despr\u00e9s d\u2019un llarg proc\u00e9s de reivindicaci\u00f3, el 4 de juliol de 2022, la Secci\u00f3 Sindical de CCOO va denunciar a l\u2019Ajuntament de Sabadell per la manca d\u2019un Pla d\u2019Igualtat del personal municipal. El que hi havia a l\u2019Ajuntament feia sis anys que estava caducat i era urgent fer un de nou.<\/p>\n

De tots els \u00e0mbits que formen part d\u2019un Pla d\u2019Igualtat<\/strong><\/span> d\u2019empresa, nom\u00e9s s\u2019havia actualitzat el Protocol d\u2019assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe el 2022.<\/p>\n

De la resta no s\u2019havia fet res de res. I \u00e9s a partir de la den\u00fancia feta per CCOO a Inspecci\u00f3 de Treball, quan l\u2019Ajuntament es posa les piles i en data 17 de novembre de 2022 convoca la Comissi\u00f3 T\u00e8cnica del Pla d\u2019Igualtat per iniciar els treballs per fer un de nou mitjan\u00e7ant la Diputaci\u00f3 de Barcelona.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n

\n\n
\"Itc\"<\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n

REGISTRE RETRIBUTIU<\/strong><\/p>\n\n\n

I \u00e9s el punt del Registre retributiu<\/strong><\/span> en el qual els representants de l\u2019Ajuntament ja es manifesten en contra perqu\u00e8, segons interpreten, no \u00e9s d\u2019aplicaci\u00f3 al personal municipal.<\/p>\n

El registre retributiu est\u00e0 regulat al Reial Decret 902\/2020. En aquesta normativa \u00e9s on s\u2019estableixen les mesures espec\u00edfiques per fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i a la no discriminaci\u00f3 entre homes i dones en mat\u00e8ria retributiva.<\/p>\n\n\n

QU\u00c8 DIU INSPECCI\u00d3 DE TREBALL<\/strong><\/p>\n\n\n

    \n
  1. Que segons la  disposici\u00f3 addicional quarta del RD 902\/2020, aquesta normativa \u00e9s d\u2019aplicaci\u00f3 al personal laboral de les administracions p\u00fabliques:   <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Al personal laboral al Servicio de las administraciones p\u00fablicas le resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo previsto en el presente reglamento, de acuerdo con las peculiaridades establecidas en su legislaci\u00f3n espec\u00edfica<\/em><\/p>\n

      \n
    1. Que en data 1 de desembre de 2022, l\u2019Ajuntament de Sabadell no disposa, pel personal laboral, d\u2019un Pla d\u2019Igualtat elaborat conforme al que s\u2019estableix legalment.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n

      PER TOTS AQUESTS MOTIUS LA INSPECTORA, PROCEDEIX A:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Extender acta de infracci\u00f3n en materia laboral que supone el inicio de un procedimiento sancionador al Ayuntamiento de Sabadell<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n\n\n

      Des de CCOO<\/strong> <\/span>consideren que aquesta mesura ha de ser per tot el personal municipal, laborals i funcionaris, at\u00e8s que l\u2019objectiu de la normativa \u00e9s fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i a la no discriminaci\u00f3 entre homes i dones en mat\u00e8ria retributiva. Cal tenir en compte que a l\u2019anterior Pla d\u2019Igualtat ja no es va analitzar la bretxa salarial a l\u2019empresa.<\/p>\n

      Un objectiu molt important que suposem que l\u2019actual equip de govern, i en especial la Sra. Alcaldessa, comparteixen amb nosaltres i que estaran d\u2019acord que s\u2019ha de fer efectiu a l\u2019Ajuntament de Sabadell independentment de la vinculaci\u00f3 laboral del personal municipal.<\/strong><\/p>\n

      CCOO<\/strong><\/span> sempre volem que les coses es resolguin per la via de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, per\u00f2 quan aquesta no funciona ens veiem en l\u2019obligaci\u00f3 d\u2019utilitzar la mobilitzaci\u00f3, la den\u00fancia p\u00fablica i la via jur\u00eddica en la defensa dels nostres drets. Som l\u2019\u00fanic sindicat de l\u2019Ajuntament que ha fet la den\u00fancia a Inspecci\u00f3 de treball.<\/p>\n\n\n

      Fets i no paraules en la defensa di\u00e0ria dels drets del personal municipal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n\n\n\n
      \"Elpodertot\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      REGISTRE RETRIBUTIU I \u00e9s el punt del Registre retributiu en el qual els representants de l\u2019Ajuntament ja es manifesten en contra perqu\u00e8, segons interpreten, no \u00e9s d\u2019aplicaci\u00f3 al personal municipal. … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5259,"featured_media":10474,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[156,14,15,20,24],"tags":[150],"class_list":["post-10471","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-156","category-ccoo","category-ccoo-informa","category-informa","category-noticies","tag-inspeccio-treball","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10471","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5259"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10471"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10471\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10493,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10471\/revisions\/10493"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}