{"id":10418,"date":"2023-03-13T12:54:02","date_gmt":"2023-03-13T11:54:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/?p=10418"},"modified":"2023-03-17T08:23:50","modified_gmt":"2023-03-17T07:23:50","slug":"important-sentencia-del-jutjat-contencios-administratiu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/important-sentencia-del-jutjat-contencios-administratiu\/","title":{"rendered":"Important sent\u00e8ncia del Jutjat Contenci\u00f3s Administratiu"},"content":{"rendered":"
\n
\n\n

El gabinet jur\u00eddic de CCOO guanya la sent\u00e8ncia d\u2019un treballador municipal contra l\u2019Ajuntament de Sabadell per denegar-li, de forma arbitr\u00e0ria i sense motivaci\u00f3<\/u>, la prolongaci\u00f3 del servei actiu.<\/strong><\/span><\/p>\n

El treballador ocupava una pla\u00e7a de T\u00e8cnic Superior en Arquitectura i va sol\u00b7licitar a l\u2019Ajuntament perllongar la situaci\u00f3 de servei actiu despr\u00e9s de l\u2019edat legal de jubilaci\u00f3.<\/p>\n

Tot i haver-hi informes favorables a allargar el servei actiu per part del Coordinador de l\u2019\u00c0rea, l\u2019Ajuntament desestima la seva sol\u00b7licitud.<\/p>\n

En primer lloc,<\/strong> <\/span>la sent\u00e8ncia defineix l\u2019objecte de la demanda segons les normatives vigents que estableixen el seg\u00fcent:<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n

\n\n
\"Contencioso<\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n
\n

<\/p>\nEl personal funcionario puede solicitar la prolongaci\u00f3n de la permanencia en el Servicio activo hasta, como m\u00e1ximo, los setenta a\u00f1os de edad. La administraci\u00f3n p\u00fablica deber\u00e1 resolver de forma expresa y motivada la aceptaci\u00f3n o denegaci\u00f3n de la prolongaci\u00f3n <\/strong>de la permanencia en el servicio activo en base a alguna de las siguientes causes:
a) La aptitud para el cumplimiento de las tareas y funciones
b) La conducta profesional, el rendimiento o la consecuci\u00f3n de objetivos
c) Las circunstancias derivada de la planificaci\u00f3n y racionalizaci\u00f3n de los recursos humanos
d) Se otorga la prolongaci\u00f3n siempre y cuando sea necesario completar el tiempo m\u00ednimo de servicios para causar derecho a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n

En segon lloc<\/strong>,<\/span> posa de manifest que no es q\u00fcestiona l\u2019aptitud pel compliment de les tasques i funcions pr\u00f2pies del lloc de treball, ni la conducta professional, ni el rendiment o la consecuci\u00f3 d\u2019objectius del treballador, sin\u00f3 tot el contrari, at\u00e8s els dos informes favorables per part del Coordinador de l\u2019\u00c0rea que posen de manifest que el treballador desenvolupa amb excel\u00b7l\u00e8ncia les tasques encomanades, aportant tot el seu coneixement i experi\u00e8ncia per al bon desenvolupament dels projectes i que el seu perfil professional \u00e9s el m\u00e9s idoni i especialitzat. Per aquest motiu proposen que s\u2019allargui la vida laboral del treballador, com a m\u00ednim, fins al mes de juny de 2023.<\/p>\n

Tot i aix\u00f2, l\u2019Ajuntament en un primer decret li limita la prolongaci\u00f3 fins al 30 de setembre de 2021 al\u00b7legant que \u201cla cobertura del lloc de treball que ocupa actualment el treballador est\u00e0 prevista pel dia 1 d\u2019octubre de 2021<\/strong>\u201d. Decisi\u00f3 que es contraria al criteri dels informes t\u00e8cnics que establien la data, com a m\u00ednim,  fins al juny de 2023. Tampoc s\u2019especifica com es far\u00e0 la cobertura de la pla\u00e7a (tipus de provisi\u00f3 de lloc de treball, personal funcionari de carrera, personal inter\u00ed, borsa de treball, etc.)<\/p>\n

Posteriorment en un altre decret, sense motivar el perqu\u00e8 de la modificaci\u00f3,  s\u2019acorda perllongar el servei actiu del treballador fins al 31 de desembre de 2021. Aqu\u00ed  ja no es fa refer\u00e8ncia a la cobertura de la pla\u00e7a i si efectivament s\u2019ha cobert o no. Un canvi de decisi\u00f3 municipal que no est\u00e0 degudament justificada i que posa de manifest que l\u2019Ajuntament va contra els seus propis actes.<\/p>\n

QU\u00c8 DICTAMINA LA SENT\u00c8NCIA<\/strong><\/span><\/p>\n

Que els motius emprats en les resolucions municipals notificades al treballador, s\u00f3n insuficients en el marc legal aplicable, per gen\u00e8rics, inconcrets i contradictoris, la qual cosa provoca que les decisions municipals adoptades s\u2019apreci\u00efn com arbitr\u00e0ries i mancades de motivaci\u00f3<\/strong><\/p>\n

Que l\u2019Ajuntament no pot denegar o resoldre prolongacions de servei actiu sense causa o motius legalment previstos<\/p>\n

Per tot el que s\u2019ha exposat, la magistrada jutgessa estima el recurs interposat pel treballador contra l\u2019Ajuntament de Sabadell i estableix el seg\u00fcent<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. Anul\u00b7la les resolucions impugnades<\/li>\n
  2. Reconeix el dret del treballador al restabliment de la seva situaci\u00f3 jur\u00eddica individualitzada, consistent en el dret al seu reingr\u00e9s en el lloc de treball que ocupava amb anterioritat, amb efectes des de la data de jubilaci\u00f3 efectiva fins al 31 de maig de 2023<\/li>\n
  3. El dret a l\u2019abonament de les retribucions deixades de percebre m\u00e9s el seu inter\u00e8s legal des del moment en qu\u00e8 haurien d\u2019haver estat percebudes<\/li>\n
  4. L\u2019ingr\u00e9s de les cotitzacions socials, a satisfer per l\u2019Ajuntament de la mateixa manera que si el recurrent hagu\u00e9s estat en servei actiu<\/li>\n
  5. Imposici\u00f3 de les costes a  l\u2019Ajuntament amb un m\u00e0xim de 300 \u20ac<\/li>\n<\/ol>\n

    Un altre cop els tribunals posen de manifest que les decisions municipals que sovint s\u2019adopten en relaci\u00f3 amb el personal municipal, s\u00f3n arbitr\u00e0ries i mancades de motivaci\u00f3<\/strong>.<\/p>\n\n\n

    Cal un canvi urgent en les relacions laborals a l\u2019Ajuntament de Sabadell<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n
    \"Elpodertot\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El personal funcionario puede solicitar la prolongaci\u00f3n de la permanencia en el Servicio activo hasta, como m\u00e1ximo, los setenta a\u00f1os de edad. La administraci\u00f3n p\u00fablica deber\u00e1 resolver de forma expresa … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5259,"featured_media":10427,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[156,14,15,20,24],"tags":[180,179],"class_list":["post-10418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-156","category-ccoo","category-ccoo-informa","category-informa","category-noticies","tag-contencios-administratiu","tag-jutjat","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5259"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10418"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10494,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10418\/revisions\/10494"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-sabadell\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}