L’incompliment “estrella” del conveni encara vigent, és el de la valoració dels llocs de treball
Des de RRHH, la coordinadora de l’Àrea d’Economia, Innovació i Serveis Centrals ens va informar en una Mesa General de negociació la voluntat que tenien d’encarregar a una empresa extrema un estudi sobre la plantilla municipal i la relació de llocs de treball (tornen les externalitzacions!).
Des de CCOO ens vàrem negar a aquest “gran estudi” perquè és fer una despesa totalment desproporcionada per un tema que la feina ja esta feta, i des de fa anys.
Posteriorment, amb una reunió amb el regidor Albert Boada se’ns va comunicar que no es faria l’estudi global de la plantilla i que s’acceptava tractar aquest tema de forma especifica per col·lectius.
Des de CCOO nosaltres sempre ens remuntem a l’any 2011 quan des de RRHH es va engegar tot un procés de valoració acordat amb els sindicats, perquè aquells treballadors i treballadores que ho consideressin, poguessin presentar una sol·licitud signada pel/la seva responsable, bé de manera individual o col·lectiva per tal que és valores el seu lloc de treball. I es van presentar més de 350 sol·licituds, més les de la Policia Municipal, i quedant al final 149 valoracions actives:
- Serveis generals (notificadors/es i operaries)
- Manteniments (operaris i oficials)
- Esports (subalterns)
- Serveis socials
- Atenció ciutadana
- Informació corporativa
- Cultura (teatres i biblioteques)
La majoria de les dades que es van recollir llavors son completament vigents a l’actualitat, i també és cert que en alguns casos concrets amb el temps fins i tot s’han ampliat les funcions i caldrà actualitzar-les. Però res més que fer aquesta “actualització”. Però va arribar la crisi, i tot va quedar aturat, i des de llavors no s’ha volgut activar.
Des de CCOO sempre hem defensat que s’aprofiti l’estudi i la feina ja feta, i si cal actualitzar les dades i tancar el procés ja. Un procés on totes les parts ja estaven d’acord, tant treballadors i treballadores, com els caps, com RRHH, i per tant un procés tancat i una feina ja feta.
No cal allargar més el tema, ni començar una altra vegada un procés que duri molt de temps. Cal anar tancant temes, ja!
I més quan es pot. Repassant la llei dels Pressupostos Generals de l’estat per aquest any, que tot just s’acaben d’aprovar, a l’article 18 punt 7 diu textualment: “Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con carácter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de Trabajo por la variación del número de efectivas asignados a cada programa o por el grado de consecución de los objetivos fijados al mismo.”
Per tant, el marc legal ja està definit, només cal aplicar-lo. Només cal tenir la voluntat de fer les coses bé i prendre la decisió política de fer-ho.
Des de CCOO hem convocat a aquests 149 afectats a una reunió pel proper dijous, 15 de juny a les 16,00 h. al Casal Pere Quart per parlar d’aquest tema.
