Un dels incompliments més flagrants de l’actual Conveni és la valoració de llocs de treball.
Què diu l’article 35 de l’actual Pacte de Condicions/Conveni
Revisió de la valoració de llocs de treball
L’Ajuntament ha d’elaborar, amb el consens de la part social, un procediment per tal de poder revisar, en el si d’una Comissió tècnica, les condicions dels llocs de treball de la plantilla funcional i laboral que, o bé hagin estat objecte d’una modificació de les funcions que inicialment tenien assignades, o bé hagin quedat desfasades per la creació de nous llocs de treball amb funcions similars o equivalents però condicions retributives superiors i això suposi un greuge manifest
Tècnicament la valoració de llocs de treball és una eina indispensable per la gestió de Recursos Humans, ja que permet definir amb precisió quin és el valor afegit de cada lloc de treball per aconseguir els objectius estratègics de l’organització, aclarir funcions i responsabilitats, simplificació de les tasques i evitar duplicitats. Alhora proporciona una estructura per a la revisió periòdica dels salaris, cosa que sens dubte millora notablement el clima laboral i la motivació del personal.
Quina situació tenim a l’Ajuntament
Partim d’una única valoració feta a l’any 2002 que va donar lloc al Manual de funcions de Llocs de Treball i que va comportar, majoritàriament, un increment del complement de destí i el complement específic dels empleats i les empleades municipals.
Posteriorment, l’any 2011 es va consensuar un Acord amb la representació sindical per dur a terme un procés de valoració que es va dotar pressupostàriament amb 150.000€.
Es va fer tot un procés participatiu i es van presentar 351 sol·licituds de diferents departaments i categories:
RRHH, Participació Ciutadana, Residus i neteja viària, Salut, Secretaria, Policia Municipal (serveis administratius i agents), Serveis Generals i Compres, Serveis Socials (serveis administratius i tècnics), Sostenibilitat, Tresoreria, Urbanisme, SAC, Cooperació i Solidaritat, Cultura (Teatres, Biblioteques, serveis d’administració), Educació, Esports, Alcaldia, Gestió Informació, Manteniments, Mobilitat, Escola Illa, Promoció Econòmica, Gestió Tributària, Informació corporativa, Llicències, Obres Públiques i d’Equipaments, Parcs i Jardins…
Es va fer tot un seguit de revisions amb el compromís que les valoracions que resultessin positives serien efectives a partir de l’1 de gener de 2012.
En aquell moment les dades eren clares, un 23% de la plantilla posava de manifest que el seu lloc de treball havia patit una modificació substancial de les funcions que inicialment tenien assignades, o bé s’havia quedat desfasat per la creació de nous llocs de treball amb funcions similars o equivalents però condicions retributives superiors a les seves.
Aquesta valoració no es va fer efectiva per l’aplicació d’un dur Pla d’Ajust a l’Ajuntament com a conseqüència d’una molt discutible gestió econòmica de l’anterior equip de govern.
Però si al 2011 hi havia una situació discriminatòria i un gran malestar a la plantilla, 7 anys després el tema s’ha agreujat considerablement, en moltes ocasions per la manca de personal i, per tant han estat, sobretot els grups de classificació, C1 i C2, els que han assumit moltes funcions d’especial responsabilitat de gestió com per exemple temes de contractació, control horari, pressupost, coordinació d’òrgans de participació, coordinació i seguiment de les empreses externes, tasques de secretaria… sense cap mena de valoració del seu lloc de treball i, d’altres grups de classificació on les funcions han canviat considerablement i sistemàticament han hagut de assumir més tasques i responsabilitats, sense cap tipus de compensació.
Hi ha un compromís explícit per part de l’anterior regidor de RRHH, Sr. Albert Boada, de tirar endavant la valoració de llocs de treball de forma col·lectiva o individual.
L’any passat moltes companyes i companys que esperen la valoració del seu lloc de treball des de l’any 2011, van tornar a fer la petició via instància i encara és hora que l’Ajuntament digui alguna cosa.
Posem fil a l’agulla i fem la Valoració de Llocs de treball JA!!