SOBRE L’ÚS DEL CORREU ELECTRÒNIC PARTICULAR PER TEMES LABORALS
En relació a la comunicació per part de Recursos Humans de l’ús del correu electrònic personal per rebre notificacions de caràcter laboral, que us adjuntem:
De: RECURSOS HUMANS – COMUNICACIO
Enviado el: dimecres, 10 de novembre de 2021 16:01
Para: RECURSOS HUMANS – COMUNICACIO <[email protected]>
Asunto: Comunicat sobre l’obligació de disposar de certificat digital
Benvolgut, benvolguda,
T’informem que les notificacions que hagis de rebre des de RRHH relatives a la seva vinculació laboral amb l’Ajuntament, s’enviaran a través del teu correu electrònic personal.
És per aquesta raó que cal que entris al portal de l’empleat per comprovar que estigui correctament registrada la teva adreça de correu electrònic personal i, si fos necessari, l’actualitzis.
Pots fer l’actualització a través del mateix portal, seguint aquests passos:
La Secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament de Sabadell ha fet arribar aquesta petició a Recursos Humans
En relació a aquesta comunicació que hem rebut com a empleats/des municipals caldria que ens informeu si hi ha alguna norma legal que obligui al personal municipal a facilitar el correu electrònic particular a l’empresa.
Cal recordar que el Tribunal Suprem ha deixat clar que no existeix obligació de la persona treballadora a facilitar a l’empresa el correu electrònic personal, ni tan sols el número del seu telèfon mòbil, per considerar que és abusiu i contrari a la LOPD.
El Tribunal admet que posar a disposició aquestes dades a l’empresa pot ser desitjable, donat l’increment telemàtic a tots els àmbits, però no és obligatori i en tot cas ha d’haver un consentiment previ per part de cada treballador/a facilitar aquesta dada i de rebre aquestes notificacions al correu electrònic particular.
Considerem que aquestes notificacions referides a l’àmbit laboral s’han de vehicular mitjançant el correu corporatiu i/o mitjançant el portal de l’empleat/da i no al correu particular de cadascú.
Esperem que, si no hi ha cap norma legal que obligui, rectifiqueu aquesta comunicació el més aviat possible
