CCOO va participar activament en la negociació pel desplegament de la modalitat de teletreball a la nostra organització que es va concretar en un Acord aprovat pel Ple del 14 de desembre de 2021 i que finalment no van subscriure per considerar-lo insuficient.
Actualment, a la nostra organització el teletreball vigent està emparat exclusivament en el règim extraordinari (art. 3.2 de l’acord) per manca de:
- Estudi dels llocs de treball susceptibles de fer teletreball
- Pla pilot i planificació de la implementació administrativa del teletreball (procés de sol·licitud, pla individual de treball…)
- Definició dels protocols de suport informàtic
- Pla de formació tecnològica i de prevenció de riscos.
Apostem fermament per un teletreball regulat i ordinari. Per tal d’avançar i atès que l’article 65 del conveni vigent explicita la creació d’un grup de treball (comissió de seguiment) per a la identificació dels llocs de treball teletreballables, des de la nostra secció sindical reclamem una reunió urgent per l’establiment i negociació dels criteris.
La majoria de les administracions locals ja estan aplicant els seus reglaments o acords no subjectes a la situació de pandèmia, fet que diu molt poc a favor del nostre ajuntament.
El futur és el teletreball. L’Estat està preparant un pla d’estalvi energètic amb més teletreball en el sector públic. I el govern municipal? Té res previst o pensat?
