A conseqüència de la implantació del teletreball durant el primer trimestre d’enguany, els sindicats hem començat a rebre moltes incidències i consultes per part del personal municipal relacionades amb el procediment de sol·licitud.
Per aquest motiu CCOO va demanar la reunió urgent de la Comissió de Teletreball. A la reunió, celebrada el passat 28 de març, es va exposar a direcció de Recursos Humans totes les incidències:
- Arbitrarietat en la concessió de teletreball en règim extraordinari segons els supòsits establerts a l’article 3.2 de l’acord, amb manca de transparència i criteris.
La direcció de Recursos Humans ens informa que és desconeixedora d’aquestes situacions.
- Des dels Departaments s’està informant el personal municipal que ho ha sol·licitat, que només podran fer 1 dia, tot i que a l’acord s’estableix fins a 2 dies, i que no pot ser dilluns ni divendres.
La direcció de Recursos Humans manifesta que en una primera fase volien validar el funcionament amb un sol dia de manera generalitzada. Respecte a les jornades de dilluns o divendres és fruit d’una directriu als Caps dels departaments perquè concentrin les reunions presencials en aquests dies.
- Hi ha persones treballadores als quals se’ls ha exigit, com a condició per fer teletreball, la derivació de trucades de feina als telèfons personals sense garantia de desconnexió digital fora de l’horari laboral.
L’ajuntament va informar que la dependència d’un tercer per a la desconnexió manual d’una centraleta no era problemàtica.
- Manca dels mitjans tecnològics com ara ordinadors o telèfons mòbils
Se’ns informa que en relació amb els mitjans tecnològics com són l’ordinador o el telèfon mòbil, la licitació del contracte està en curs, però no saben en quin punt es troba.
- Posem de manifest que fins i tot, les treballadores en règim de teletreball obligat per manca d’espais de treball, com per exemple al Servei d’Acció Social, encara estan posant a disposició els seus mitjans tecnològics de manera injustificable.
- Resta pendent millorar la formació obligatòria associada a la protecció de dades i la ciberseguretat.
- El qüestionari d’autoavaluació de les condicions de seguretat del lloc de teletreball resta pendent de formalització pel Servei de Prevenció.
Quantes sol·licituds s’han fet fins ara?
Segons la direcció de Recursos Humans, s’han fet un total de 350 sol·licituds, de les quals 242 s’han completat i d’aquestes, només, el 41% han estat signades perquè han aportat tota la documentació per poder procedir a la seva autorització.
La secció sindical de CCOO manifesta que:
No va signar l’acord, entre altres motius, perquè la no concreció del redactat permet l’arbitrarietat i afavoreix la manca de motivació per part de l’administració a l’hora de procedir.
Ens trobem davant d’un mal acord que està generant decepció i frustració al conjunt de la plantilla, essent una oportunitat desaprofitada per endegar una administració moderna i transformadora.
En conseqüència, l’única solució és negociar un nou acord per tornar l’equilibri entre les necessitats organitzatives i els drets dels empleats públics. Fem una crida a les seccions sindicals signants, COS i UGT perquè retirin el seu suport i a través de la unitat d’acció assolim unes condicions de teletreball digne.
Teletreball just i equitatiu: una oportunitat per a una administració moderna i transformadora
