CCOO va participar activament en la negociació pel desplegament de la modalitat de teletreball a la nostra organització que es va concretar en un Acord aprovat pel Ple del 14 de desembre de 2021 i que finalment no vam subscriure per considerar-lo insuficient i contrari als interessos de les persones treballadores.
El passat dia 8 de novembre el Departament de Recursos Humans ens cita per comunicar-nos la situació en què es troba en aquests moments la implantació del teletreball a l’Ajuntament de Sabadell.
Recentment s’ha elaborat el protocol de posada en marxa (models d’autorització, pla de treball individual i avaluació del compliment normalitzat) iniciant una prova pilot a l’octubre amb unitats reduïdes que ha afectat unes 53 treballadores municipals.
- No es planteja fer estudi de llocs teletreballables (art. 65 conveni vigent) sinó que unilateralment es decidirà un cop la treballadora sol·liciti l’autorització i el seu cap doni el vistiplau. Creiem que s’imposarà un model de tipus discrecional més que basat en raons organitzatives i de funcionament.
- No es planteja la compra de material informàtic fins que no hi hagi la contractació dels servidors i aquesta licitació recordem que ha quedat recentment deserta. Per tant, haurà de ser la treballadora qui haurà d’aportar el seu propi material informàtic amb un termini incert. Incomplint la llei un cop més per part de l’administració (art. 47bis del TREBEP).
Aquesta prova pilot tindrà un període d’avaluació que finalitzarà a finals d’any. Podent-se iniciar, segons RH, el procediment de peticions pel conjunt de la plantilla municipal a partir de la segona quinzena de gener.
Cada departament tindrà una persona referent de teletreball per recollir les sol·licituds i resoldre dubtes per tal de, inicialment, no col·lapsar al departament de RH.
Demanem a l’Ajuntament que acceleri i repensi la seva postura vers al teletreball. Ens trobem en un context de crisi energètica crítica, amb un pla d’estalvi i una recomanació del govern espanyol de teletreball a l’administració i a les grans empreses que ha de contribuir a la reducció dels desplaçaments i del consum dels edificis amb mentalitat similar a la de la pandèmia. Ens trobem a la cua de totes les administracions catalanes en l’aplicació del teletreball.
