PLA D’IGUALTAT DEL PERSONAL MUNICIPAL: 6 anys caducat i el que és més greu no hi ha cap voluntat política de fer un de nou.
És una obligació legal a totes les administracions públiques des de l’any 2007, i és molt important per implementar mesures que respectin la igualtat de tracte i oportunitats a l’àmbit laboral i per adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol mena de discriminació laboral entre dones i homes.
La igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes és un dret bàsic de les persones treballadores i així ho recull el Reial Decret Llei 6/2019 on s’estableixen les regles bàsiques i imprescindibles dels Plans d’Igualtat posant el focus en la bretxa salarial
Continguts dels Plans d’Igualtat:
- Processos de selecció i contractació
- Classificació professional
- Formació
- Promoció professional
- Condicions de treball
- Retribucions i Auditoria salarial
- Bretxa salarial entre dones i homes
- Prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
Exigim l’elaboració del nou Pla d’Igualtat a l’Ajuntament de Sabadell tenint en compte la realitat actual de la plantilla, els centres de treball i tots els nivells jeràrquics de l’organització.
REGISTRE RETRIBUTIU. NO existeix a l’Ajuntament de Sabadell
Què és el registre retributiu:
És un document, no nominatiu, on es recull tota la informació salarial de l’empresa de forma detallada i segregada per sexes.
Ha d’incloure tota la informació sobre les retribucions, incloent-hi personal directiu i alts càrrecs.
És obligatori disposar del registre retributiu des del mes d’abril del 2021, data de l’entrada en vigor del Reial Decret 902/2020.
Concepte relatiu a la igualtat retributiva:
- Principi de transparència retributiva: registre i auditories retributives i valoracions de llocs de treball
- Treball d’igual valor: quan la naturalesa de les funcions professionals o de formació exigides per al seu exercici siguin equivalents
- Discriminació retributiva: quan s’exerceix un treball d’igual valor i es percep una retribució inferior.
Exigim l’elaboració d’un Registre retributiu.
MESURES DE CONCILIACIÓ VIDA LABORAL I FAMILIAR
A l’Acord de Condicions i Conveni de l’Ajuntament s’estableixen tot un seguit de mesures i permisos per a la conciliació de la vida laboral i familiar.
Podríem dir que aprovem la teòrica d’acord amb les lleis, però suspenem clarament la pràctica. Quan alguna persona treballadora de l’Ajuntament necessita alguna d’aquestes mesures, el seu servei i recursos humans li demanen tants justificants i requisits que fan impracticable poder gaudir d’aquesta mesura amb la urgència que requereix les situacions familiars, moltes vegades, sobrevingudes.
També hi ha casos en els quals, tot i presentar la documentació requerida, se li denega sistemàticament.
No és un caprici, és una necessitat. Les mesures de conciliació serveixen per construir una societat i unes organitzacions basades en la qualitat de vida de les persones. És una eina fonamental en la gestió de recursos humans, i també una inversió que millora el clima laboral.
Exigim mesures de conciliació laboral i personal reals i efectives a l’Ajuntament de Sabadell.
PER REIVINDICAR ELS NOSTRES DRETS I COMMEMORAR EL DIA INTERNACIONAL DE LES DONES
DIMARTS 8 DE MARÇ ENS CONCENTRAREM A LA PLAÇA SANT ROC DES DE LES 10:00 A LES 12:00 DEL MATÍ
T’ESPEREM!
