La realitat és que la implantació del teletreball en el nostre Ajuntament és per tothom coneguda i, pel nostre entendre, es queda molt lluny d’allò que la majoria esperàvem que fos el teletreball. Quan el teletreball semblava que era un nou sistema de treball que “havia vingut per quedar-se”.
Es podrien establir tres moments en tot aquest llarg procés.
- Previ a l’inici de la negociació de l’Acord de teletreball, insistirem reiteradament en la seva posada en marxa. Som ferms defensors que aquesta modalitat s’implant i amb garanties pels empleats públics d’aquesta juntament. Articles, peticions de reunió amb RH, instàncies… sol·licitant la seva implementació
- Durant la negociació de l’Acord de teletreball, any 2021. CCOO vàrem explicar amb una sèrie de sis fitxes informatives, com quedava l’acord i el nostre posicionament:
- Pla pilot. Amb una implantació lenta, poc ambiciosa i poc transformadora
- Les eines i el manteniment dels mitjans informàtics propis, on es perden drets i dependria de la capacitat econòmica dels treballadors i treballadores accedir o no al teletreball
- Jornada i horari. Amb una manca de confiança vers el treballador i la treballadora, generant inflexibilitat i autolimitant-se la mateixa organització.
L’Acord de teletreball finalment es va aprovar amb el vot contrari de CCOO i afirmatiu de la resta de sindicats amb representació en la Mesa de negociació.
- Posteriorment a la signatura de l’Acord de teletreball s’ha produït un llarg període “d’espera” (un any) fins a arribar al moment actual. I des de CCOO també ho hem denunciat
- Enquesta teletreball el novembre del 2022. CCOO activa una consulta on demanàvem l’opinió sobre la implantació del teletreball.
