CCOO hem estat sempre vigilants:

Sempre vigilants:

• Per la correcta aplicació dels augments salarials tant dels derivats dels pressupostos generals de l’Estat, com de la paga d’assistència. Hem fet la nostra funció de control informant amb una desena d’articles de quan es cobraven i de les quantitats. Fent en alguna ocasió una aplicació interactiva on cada treballadora i treballadora podia consultar de manera individual les seves
• Seguiment acurat en temes de plantilla, processos selectius i relació de llocs de treball, proposant canvis i millores així com al·legacions a propostes municipals
• Seguiment actiu de l’oferta pública d’ocupació, fent també propostes i al·legacions quan ha estat necessari
• Administració electrònica i bretxa digital. Ho diem aquí i ho vàrem dir en una nota sindical, a l’Ajuntament de Sabadell al segle XXI encara hi ha personal municipal discriminat per la bretxa digital perquè no disposen ni dels equips necessaris, ni dels accessos tècnics i tampoc, moltes vegades, de les competències digitals
• Sobre l’ús del correu electrònic particular per temes laborals. Una altra iniciativa generada pels responsables de Recursos humans i que el Tribunal Suprem ha deixat clar que no existeix obligació de la persona treballadora a facilitar a l’empresa el correu electrònic personal ni tampoc el número de seu mòbil, per ser un tema abusiu i contrari a la Llei Orgànica de protecció de dades de caràcter personal
• Per l’aplicació del Reial decret llei 6/2019 de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones en l’ocupació. Juny/juliol de 2019.