El passat divendres dia 18 de febrer, a la reunió de la Mesa General de Negociació es va abordar com únic punt de l’ordre del dia els Processos d’Estabilització.
Se’ns va informar per part de Recursos Humans, que encara estan treballant els llistats dels diferents llocs de treball i de les persones que els ocupen, susceptibles d’entrar en aquests Processos d’Estabilització.
Dades comunicades per Recursos Humans en el moment de la reunió:
Places Concurs de mèrits (amb anterioritat a l’1 de gener de 2016): 231 places
Places Concurs-oposició (amb anterioritat a l’1 de gener de 2018): 88 places
Total places de l’expedient d’Oferta d’Estabilització: 319 places
CCOO va mostrar el seu acord en la de continuar treballant-los i poder fer les aportacions que des d’aquesta secció sindical s’estan detectant, com que encara ens poden sortir noves places i cal tenir present que dels actuals llistats encara hi ha places que poden canviar de convocatòria. Tenim temps per aprovar-la fins al 31 de maig, és preferible fer-ho bé i que surtin totes.
CCOO va posar de manifest el que va sortir a l’Assemblea Oberta de la Secció Sindical on es va demanar que fos primer la fase de Concurs abans que la de Concurs-Oposició, que abans de convocar cap procés estiguessin totes les bases aprovades i consensuades amb la representació sindical, que es tinguin en compte els cursos de Formació fets i els que es puguin realitzar en un futur immediat a l’Ajuntament i que les proves siguin sobre el lloc de treball en la convocatòria de concurs oposició.
En els processos d’estabilització del personal interí afectat per la disposició transitòria primera del conveni, cal complir amb la reserva de plaça i lloc de treball en el cas que no superin el procés.
Recursos Humans va recollir aquestes aportacions i les contestarà pròximament. També es va comprometre en tenir els llistats aviat i una primera proposta de bases per poder començar la discussió amb més concreció.
Es va obrir una discussió sobre el tema dels mèrits. Un tema que es va posar a sobre de la taula era que tingués més pes el tema de l’experiència que no pas el de la formació. El que cal determinar és on es posa el topall dels anys d’experiència per tal de recollir la realitat que tenim a la nostra plantilla.
