Avui es fa un Ple Extraordinari on es porta l’aprovació inicial del pressupost municipal i l’aprovació de la Plantilla i la Relació de Llocs de Treball per l’exercici 2019.
Quina és l’opinió de la Secció Sindical de CCOO
Pressupost Municipal
No hem estat informats sobre el contingut del capítol I que afecta a les despeses de personal. Si que hem pogut llegir les declaracions del govern municipal en relació a la proposta de pressupostos que presenten en aquest Ple Extraordinari en les quals es destaca que és el pressupost més alt de la història, s’expliquen tot un seguit de prioritats de ciutat, fins i tot es destaquen les millores laborals i salarials dels serveis externalitzats… Però en cap declaració pública de l’equip de govern hem trobat una referència a les millores de les condicions laborals dels treballadors i les treballadores municipals que, al cap i a la fi, seran els encarregats de dur a terme tots aquests projectes de ciutat que s’han contemplat en els Pressupostos del 2019.
Plantilla de Personal
Creació de Places: valorem positivament la creació de 128 places noves pels següents motius:
- Per la supressió dels organismes autònoms, OAMA, ATSA, IAS. Amb efectes 1 de gener de 2019, el personal d’aquests organismes s’integren amb ple dret a la plantilla municipal. Des de CCOO hem manifestat el nostre acord en aquest tema i ens alegrem que finalment aquests companys i companyes puguin tenir les mateixes condicions laborals que la resta de treballadors i treballadores municipals
- Per un contracte programa en matèria de Serveis Socials: 1 plaça de T. Superior, 7 places de T. Mitjà/na (2 llocs d’Educador/a Socials i 5 llocs de Treballador/a Social) i 11 places d’Administratiu, totes vinculades al Servei d’Acció Social
- Per consolidació d’una plaça, que fins ara era per programes, en la estructura municipal vinculada a Educació: 1 plaça de Tècnic/a Mitjà/na
- Per garantir el correcte funcionament del servei i donar compliment a l’acord amb el govern municipal d’incrementar, de manera progressiva la plantilla de policies municipal: 10 places d’Agent de la Policia Municipal
- Per consolidar un servei que ja s’està prestant a l’àmbit de drets civils i gènere: 1 plaça d’Auxiliar Mediador/a
Reclassificació de places:
- 1 plaça vacant de Mediador/a Cultural del col·lectiu subsaharià es reclassifica en una plaça d’Auxiliar Mediador/a
- 1 plaça vacant de Treballador/a Familiar es reclassifica en una plaça d’Oficial d’Oficis. CCOO no està d’acord amb aquesta reclassificació perquè significa que anem perden places del col·lectiu de Treballadores Familiars municipals. Ara amb aquesta reclassificació només tenim 5 places en plantilla. Això significa que no es presta aquest serveis tant necessari per les famílies? NO, significa que aquest servei el passa a prestar l’empresa externa. No deia aquest equip de govern que volia remunicipalitzar aquest servei? Doncs no entenem aquesta política d’anar reduint les places de Treballadores Familiars de la plantilla. Tampoc entenem que no es posi en valor la feina tant professional d’aquestes companyes. Per un altre banda molt sovint les treballadores de les empreses externes que fan aquest servei s’han manifestat per denunciar, precisament, la precarietat laboral en aquestes empreses contractades per l’Ajuntament.
CCOO defensa els serveis públics de qualitat amb la gestió directa des de l’Ajuntament.
Relació de Llocs de Treball (RLLT)
Creació de nous llocs: Tècnic/a d’Anàlisi de Dades i Gestió (A1), Tècnic/a Superior Psicòleg-Atenció a la Dona (A1), Tècnic/a d’Orientació (A2), Mediador/a cultural del Poble Gitano (C2) i nous llocs per la integració dels organismes autònoms: ATSA, IAS i OAMA
Es modifica de denominació d’un lloc de treball i s’ha amortitza el lloc de treball de Responsable d’Atenció Ciutadana (C1) perquè ha estat cobert per un lloc de Cap de Programa (A1).
Un aspecte important és que es modifica el sistema de provisió de diferents llocs de treball de direcció i de comandament, reservats a personal funcionari. S’obre el procés de selecció a la mobilitat interadministrativa, amb l’objectiu de captar professionals d’altres administracions per dur a terme funcions de direcció. No és un tema il·legal, però amb un Ajuntament on hi ha poquíssima promoció interna, no es fan valoracions de llocs de treball i la carrera administrativa és inexistent no és de rebut fer creure que en una plantilla de 1500 treballadors no hi hagi persones capacitades i professionals.
Igual que amb l’anterior equip de govern el que detectem, any rere any, és que al final és un instrument per fer valoracions del llocs de treball “ad hoc”, encobertes i sense cap tipus de concurs de provisió. La situació que provoca és que no tothom pot optar a aquests llocs de treball que comporten, moltes vegades, una major retribució econòmica. Però com diu la dita castellana “pan para hoy y hambre para mañana” els companys/es que accedeixen a aquests nous llocs de treball ho fan amb una adscripció provisional que es pot eternitzar i que no els genera cap tipus de dret davant de canvis organitzatius.
CCOO no està d’acord amb la RLLT ja que com hem dit moltes vegades es fa a “la carta”, no veiem que s’ajusti a criteris de racionalitat, economia i eficàcia. No hi ha cap estudi justificatiu de l’estructura administrativa o el seu organigrama funcional.
