INFORMACIÓ REUNIÓ MESA SECTORIAL POLICIA
Celebrada dimecres 05/04/2017
Ordre del dia:
- Pla de treball del Reglament de Règim Interior
- Plantejament de modificacions del Calendari
PLANTEJAMENT DE MODIFICACIONS DEL CALENDARI
En aquesta reunió la Prefectura desenvolupa alguns aspectes de la proposta que en aquest moment es concretaria en la següent:
I. Mantenir la mateixa jornada anual actual 1.498 hores amb 6 AAPP a lliure disposició
II. Cadència de treball descans general de 7×7
III. Jornada diària de 8 hores al dia. El que significarien 11 dies més de treball a l’any
IV. En els mesos de juliol i agost 21 dies de treball i 10 de festa, (actualment 16 T. i 15 F.)
V. Pla de formació: 4 dies de formació obligatòria com a màxim a l’any. Es farien de dimarts a divendres en horari diürn, entre les 9 i les 19 hores. El canvis d’horaris no genera compensació. Es farien dos orientacions formatives:
- Formació interna, orientada a donar coherència i previsibilitat a totes les praxis policials amb subjecció plena a l’ordenament jurídic, es treballarà tipus taller sobre casos concrets i es donaran pautes a través de processos normalitzats de treball. El professorat variarà entre funcionaris interns de l’Ajuntament i externs, en funció dels temes a tractar.
- Formació externa, orientada a fitxar més concretament els coneixements que els agents disposen per la seva formació, s’orientarà a l’actualització jurídica i a l’incorporació de noves eines de gestió de conflictes de convivència, seguretat i trànsit. El professorat serà majoritàriament extern.
VI. Cobrir les demandes de serveis extraordinaris amb la pròpia plantilla sense necessitat de la realització d’hores extres. (Determinar un numero de dies sense incrementar la jornada anual).
- X? Dies de flexibilitat programats en calendari de l’agent/comandament. Per reforç en dies de demanda de serveis (festius, dies especials, controls..).
- 1 ó 2 dies anuals motivats per demandes de serveis no programats (imprevistos).
- Aquets dies generaran una compensació econòmica que serà un mòdul econòmic fix, es pagarà per dia efectivament treballat. La quantia X? NO s’ha determinat.
El mòdul tindrà la mateixa quantia econòmica per a tots els dies de l’any i trams horaris de prestació del servei, s’establirà entre els agents i comandaments un torn rotatiu per dotar d’efectius els dies 23 de juny, 24 de desembre i 31 de desembre al torn nocturn, la resta de dies de flexibilitat necessaris estaran programats, llevat del l’excepcional. - Es treballaria la jornada completa.
- Es debat el criteri per assignar els dies i la previsibilitat del dia imprevisible.
- Els reforços serien voluntaris. Els no voluntaris treballarien els mateixos dies però sense reforços. No va determinar la Prefectura què dies de les setmana podrien ser.
- A la secció motorista caldria redefinir el conveni perquè poguessin entrar al sistema de reforços.
VII. Els AAPP en cap de setmana no seria retribuïda la festivitat.
* Segons la Prefectura la propera reunió després de Setmana Santa presentaran un calendari i una proposta econòmica. – Per tant, entenem des de CCOO que no és possible fer una valoració d’aquesta proposta si no està completa. També reiterem que qualsevol canvi de calendari estaria sotmesa a l’assemblea i votació de la plantilla.
PLA DE TREBALL DEL REGLAMENT DE RÈGIM INTERIOR POLICIA MUNICIPAL SABADELL
Prefectura informa que a finals de maig de 2017 presentarà un projecte de reglament del cos que fixi els drets i deures dels agents, l’estudi de Riscos Psicosocials conclou que s’han d’atendre a través de processos de reformulació normativa que redueixi la discrecionalitat i estableixi una sèrie de condicions obertes per a la millora de la salut dels policies per poder desenvolupar la missió fonamental de la policia a la ciutat de Sabadell.
- Presentació d’esborrany a finals del mes de maig de 2017
- Els continguts seran:
a. Mobilitat agents torns i unitats, accés, permanència i trasllats.
b. Carrera professional, formació i unitats de treball.
c. Regulació permisos i llicències.
d. Imatge Corporativa, serveis uniformats i no uniformats.
e. Distincions i reconeixements, comissió de treball.
f. Segona activitat.
g. Armament.
Des de CCOO vam manifestar que en primer lloc correspon desenvolupar tots els compromisos reglamentaris que consten en el conveni vigent.
