FESTA MAJOR 2017
Se mantienen los acuerdos de no realización de horas extras en fiesta mayor, tal y como se acordó en la última asamblea de finales de junio, hasta tanto otra asamblea acuerde la desconvocatoria. Ha habido una excepción por causa de los atentados terroristas durante los días críticos como resulta evidente.
Por mandato de la asamblea en julio se celebró una reunión con Prefectura de la que ya se informó en su momento, pero que no generó las condiciones para alcanzar acuerdos.
Recordamos los problemas que motivaron los acuerdos de protesta de la asamblea que fueron los siguientes:
- Calendario laboral: NO aceptamos reducción de derechos pactados en convenio
- AAPP: Deben darse el mayor número de días y motivarse expresamente.- cumplir el convenio
- Parón del aparato administrativo: Criticamos el parón y lentitud del Ayto
- Mejorar el clima laboral: Trabajar en la integración de la plantilla
- Chalecos de protección
- Nuevos Vehículos/ uso de los viejos: y no uso de los antiguos
- Reglamentos a desarrollar en Policía: No se desarrollan los reglamentos pendientes
- Convenio
Desde CCOO consideramos que es necesario trabajar con lo concreto. Los temas que se plantearon en la asamblea y los posicionamientos concretos para alcanzar acuerdos en cada punto. Acuerdos finales y/o transaccionales hasta el cumplimiento de la reivindicación definitiva.
Es decir, saber en concreto lo que pedimos y el detalle de por dónde pasaría la solución. Esto evidentemente significa negociación y voluntad de compromiso por todas las partes.
En esta línea CCOO propuso en el desarrollo de esta última reunión de finales de junio de todos los sindicatos con Prefectura: con la finalidad de despejar incertidumbre en la plantilla y que dar confianza a la plantilla, se propone elaborar un programa de trabajo Jefatura/sindicatos, donde se plasmen los objetivos de trabajo de los temas anteriores, donde la Jefatura manifieste claramente la voluntad de negociación y que no se eliminarán derechos actuales pactados.
También el Ayuntamiento tiene que demostrar la voluntad y capacidad de negociar un convenio que beneficie a los/as empleados/as municipales, cosa que no ocurrió en la primera reunión de negociación en el mes de julio, con posiciones antidemocráticas de control a los sindicatos, con la finalidad de que tengan el menor margen posible de maniobra en la negociación.
Des de CCOO continuarem treballant per la prolongació del sistema actual de treball.
