A la reunió de Comissió de teletreball del passat 14 de juny, RH ens va facilitar les següents dades d’implantació:
- Expedients autoritzats per 1 jornada de teletreball: 274 treballadores
- Expedients autoritzats per 2 jornades de teletreball: 61 treballadores
Actualment, i un cop superades les fases 1 i 2 de peticions inicials, la gestió per part de RH és àgil i resta oberta a noves sol·licituds durant tot l’any.
Des de CCOO recomanem que les persones que actualment tinguin autoritzat un dia de teletreball i consideren que en podrien fer un altre, ho tornin a consensuar amb el seu departament i presentin una petició de modificació de l’autorització inicial. Des de RH ens comuniquen que estan elaborant un formulari de modificació de l’expedient a l’OpenCertiac.
Les treballadores ens van traslladar que durant el procés d’implementació del teletreball, s’han produït condicions arbitràries o poc motivades a l’hora d’autoritzar el teletreball segons quins departaments, situació que ha generat una manca d’equitat a l’organització. Cal corregir aquestes disfuncions de cara a properes sol·licituds.
Des de CCOO manifestem que cal negociar un nou acord o reglament que concreti, si més no, els criteris generals i l’estudi de llocs disponibles a teletreballar (art 65 del conveni vigent) per evitar arbitrarietats o diferències d’interpretació que afectin negativament a les teletreballadores.
Actualment, un any i mig des de l’aprovació de l’acord, la falta de concreció i de prioritat en la contractació dels mitjans tecnològics provoca que la transitorietat, en la prestació dels mitjans, es converteixi en una greu irregularitat!
