Tot i que darrerament sentim molts cants de sirena referents al fet que el conveni està ja per signar, des del nostre punt de vista encara manquen temes molt importants que fan difícil poder assolir aquesta fita.
En el comunicat del Regidor de RRHH del passat dilluns 24 de setembre a tota la plantilla cal puntualitzar i aclarir que l’acord signat amb els sindicats sobre la millora de les condicions laborals dels empleats i empleades municipals s’ha fet en base al II Acord per la millora de l’ocupació i condicions de treball de la Mesa General de Negociació de l’Estat i la Llei de Pressupostos de l’Estat 2018.
Una de les millores que ja serà d’aplicació, i no és un tema menor, és que a partir del mes de novembre el complement de prestació econòmica durant la situació de baixa laboral (IT) serà del 100% automàticament i en tots els supòsits. Recuperem uns dels drets retallats al 2012 pel govern del PP, i la resta de temes queden pendents d’implementar-se en l’aprovació del nou conveni que estem “en negociació”.
CCOO vol signar el conveni però no a qualsevol preu, ja que hi ha temes fonamentals en els quals encara no hi ha acord:
- Canvis substancials de redactat de bona part del text del conveni actual
- Àmbit temporal. No hi ha acord en la vigència
- Externalitzacions i internalitzacions. No hi ha acord. No entenem com un equip de govern que defensa les remunicipalitzacions no faci una aposta més decidida en aquest objectiu
- Jornada de treball del personal docent d’Escola Illa, Escola Municipal de Música i Conservatori Professional. No hi ha acord.
- Jornada partida. S’estableix una durada mínima de 4 hores en el tram més extens i de 2 hores en el tram més reduït. Ara només s’estableix un període de presència mínima obligada a les tardes que es treballi de 2 hores. Tampoc estem d’acord en posar limitacions a determinats col·lectius de treballadors (Escola Illa, Escola de música i Conservatori) per impedir que la cobrin. CCOO ha manifestar reiteradament a la mesa de negociació que no limitarem un dret: qui faci jornada partida i reuneixi els requisits l’ha de cobrar.
- Jornada partida. No s’accepta la proposta dels sindicats per tal de bonificar amb un 2% més les jornades partides més extenses, per exemple jornades de tarda de 4 hores o més. Tampoc s’han millorat econòmicament tots els percentatges de jornada partida.
- Policia Municipal hi ha modificacions substancials que varien les relacions laborals. És difícil que sindicalment acceptem condicions diferents de jornada establertes en el conveni segons siguis personal fix en plantilla o personal de nou ingrés. NO A LA DOBLE ESCALA LABORAL!!
- Policia Municipal. Cal delimitar i especificar el concepte de flexibilitat i disponibilitat
- Permís retribuït per conciliar la vida laboral i familiar (permisos per anar al metge amb els fills, tutories o altres de manera retribuïda). La proposta de l’Ajuntament és insuficient: 5 hores anuals. És una proposta de mínims i a la baixa, en d’altres administracions disposen de 20 hores anuals.
- Eliminen del redactat millores que teníem en diferents permisos i deixen el que està exclusivament a la llei, aplicació més restrictiva i de reglament més que de conveni.
- Manipulen el permís de paternitat amb l’ampliació de la setmana que es dona de més a la darrera reforma. Establint-la ja en el seu gaudiment i no deixen que l’interessat pugui negociar el que més li convingui. Tornem a repetir estem negociant un conveni no un reglament, és veu que algun cap de RRHH es troba molt insegur alhora d’aplicar les coses i necessita que li diguin com ho té que fer.
- Reduccions de jornada desapareixen, respecte a l’anterior conveni, supòsits pels quals es podia sol·licitar: per cura de familiar amb malaltia molt greu i per cura de fill menor afectat per càncer o altra malaltia greu. En comptes d’ampliar els supòsits arriben les retallades!!!!
- Nocturnitat i festivitat. No hi ha acord en les quantitats
- Jornada ampliada i disponibilitat. A l’actual conveni és el complement de Plena Dedicació que bàsicament el cobren els caps. Es rebaixa el requisit de les hores anuals addicionals (aproximadament 70 hores menys) però es manté la mateixa retribució mensual (16%). A més a més s’obre la possibilitat de que tothom cobri hores extres, actualment restringides a qui tingui un lloc de treball inferior a Cap de Programa.
- Productivitat d’assistència. Les quantitats proposades són insuficients, així com els terminis i les condicions. Cal reformular aquest apartat i cercar fórmules per a minimitzar al màxim les penalitzacions en les situacions de baixa laboral.
- Complements personals. No hi ha acord
- Disponibilitat i cobertura d’incidències i urgències par a serveis de manteniments i logística. No hi ha acord en les quantitats
- Mesures per a la conciliació de la vida laboral i familiar. No hi ha acord
- Compensació per retirada de permís conduir. No hi ha acord. Desapareix l’obligació de l’Ajuntament de mantenir la subscripció de la pòlissa d’assegurança que estableix una indemnització en cas de retirada del permís. Per tal de valorar la nova proposta de l’Ajuntament. CCOO ha demanat còpia de l’esmentada pòlissa d’assegurances.
- FAS. No hi ha acord. No afecta als ajuts de minusvalidesa que es seguiran abonant
- Jubilació forçosa. No hi ha acord
- Sistemes de selecció, provisió de llocs de treball i sistemes de mobilitat interna. No hi ha acord
- Carrera professional. Estem esperant a què ens passin una proposta per poder pronunciar-nos i no tenim tampoc una solució per als companys/es que fa anys que esperen fer un primer salt de carrera.
- Valoracions de llocs de treball. Eliminen la comissió, això no té importància, el que realment té importància es que volen eliminar la representació sindical en la presa de decisions. Manca acabar d’acordar els llocs a valorar i sobretot el calendari de les següents valoracions. Tenim un manual de funcions de l’any 2002 que 16 anys desprès ha quedat molt desfasat. Cal fer una valoració com cal de tota l’organització!!!
- Formació Policia Municipal resta pendent negociar la viabilitat de la formació anual i la incorporació dels criteris de les compensacions.
- Seguretat i Salut laboral. No hi ha acord. Bàsicament perquè encara no hem començat ni ha negociar la proposta de modificacions proposades per la part de l’Ajuntament.
- Seccions sindicals. Volen retallar drets sindicals. No hi ha acord
- Pla d’igualtat, Pla de mobilitat, Polítiques solidàries i de cooperació, Polítiques de responsabilitat social. No hi ha acord. Perquè encara no ho hem tractat a la mesa general de negociació del conveni. Desconeixem si hi ha canvis, es queda igual…
Aquests són alguns dels punts que encara tenim en litigi, no tots. Per aquesta raó volem fer una valoració conjunta amb la resta de la representació sindical per tal de decidir si val la pena continuar la negociació.
CCOO vol signar un conveni, però no a qualsevol preu!!
Per aquesta raó demanem més implicació de la part política en la negociació del conveni. Arribats a aquest punt no es pot deixar aquesta exclusivament a la part tècnica de l’Ajuntament i menys encara a persones que tenien un paper directiu important a l’anterior equip de govern municipal.
