El cost d’aquestes mesures preventives no han de recaure, en cap cas, sobre el personal municipal afectat
En el moment actual de la COVID-19 a l’ajuntament estan sorgint noves situacions que afecten el personal municipal:
- A conseqüència dels brots de coronavirus a Policia Municipal s’han fet proves de cribratge i/o detecció a l’Hospital Parc Taulí
- Per un protocol del departament d’Acció Social, les Treballadores Familiars municipals s’han de fer de forma periòdica proves de detecció de la Covid-19
- Que actualment s’està duent a terme a la vacunació dels treballadors essencials de les administracions, en el cas de Sabadell s’ha començat pel col·lectiu de Policia Municipal i properament es farà la vacunació del personal d’acció social i d’altres col·lectius
- Que tant la vacunació com les proves de cribratge i/o detecció de la Covid-19 a l’empresa formen part de la vigilància de la salut en la prevenció de riscos laborals
- Que la vigilància de la salut és un dret de les persones treballadores i una responsabilitat empresarial
- Que a l’article 14.5 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborals s’estableix el següent:
El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores
Per tot això CCOO ha fet una instància adreçada al Servei de Prevenció de l’Ajuntament exposant el següent:
- Que el temps invertit en la realització de les proves PCR fora del seu horari laboral i/o temps de descans, tingui la consideració i es compensi com efectivament treballat.
- Que es compensin les despeses econòmiques, desplaçament i pàrquing, del personal que fora del seu horari laboral i/o temps de descans va haver de desplaçar-se a l’hospital Parc Taulí a fer-se la PCR després de la detecció dels brots a Can Marcet.
- Que les proves PCR que per protocol s’han de fer les companyes Treballadores Familiars, es facin en horari laboral o en cas contrari es compensi com a temps efectivament treballat
- I que les vacunacions de la Covid-19 del personal essencial es facin en horari laboral, i en cas contrari, es compensi el temps com efectivament treballat.
