Des del passat 12 de setembre les 5 oficines del servei d’Atenció Ciutadana han canviat el seu horari per raons organitzatives.
Aquest canvi comporta una modificació de la jornada partida. Fins al mes de setembre el personal del SAC ha fet 2 tardes i ara passen a fer 1 tarda. De forma unilateral i automàticament RRHH ha passat d’abonar a la nòmina el 8% de jornada partida al 7%.
Què diu el conveni de la jornada partida:
(pag. 26) “La jornada partida s’assignarà en funció d’uns trams i es revisarà el seu compliment a finals d’any, en base al requisit de tardes treballades/any de cada tram.”
En tot moment el conveni estableix un còmput anual de compliment del tram que pertoqui.
Perquè diem que s’incompleix el conveni:
Perquè es pot demostrar que aquest personal tot i el canvi organitzatiu de l’horari, quan finalitzi l’any haurà treballar més de 50 tardes i aplicant correctament el conveni, fins al mes de desembre de 2016 han de seguir cobrant el 8% de la jornada partida, ja que superen amb escreix el requisit establert al mateix d’entre 44 i 87 tardes treballades/any.
El passat 20 d’octubre, ens van reunir per comunicar-nos que finalment RRHH havia decidit reduir el percentatge del 8 al 7% (de fet a la nòmina de setembre ja ho van aplicar i van treure 1% de la nòmina del personal del SAC) i SEGUIM SENSE ESTAR D’ACORD!!
DE QUÈ ESTEM PARLANT??
67,36€ bruts per treballadora x 37 treballadors/es = 2.492€
RES NO HA CANVIAT diferents responsables (o no) i mateixes maneres de fer!
Mentre no es dubta en reinterpretar el conveni i perjudicar treballadors i treballadores de base com el col·lectiu de subalterns/es de Participació als quals se’ls està negant una compensació de 15 minuts o el col·lectiu del SAC, per altra banda no parem de veure com en aquest ajuntament es continuen batejant els de sempre: els/les que tenen padrins.
CAP PROBLEMA PER:
- 13.000 € anuals d’augment a un únic treballador, sense ni haver fet cap procés selectiu
- Incrementar el personal eventual
- Assignació de complements a dit i manteniment d’altres (caps de secció, caps d’unitat…) que actualment no tenen la responsabilitat per la qual se’ls va assignar
- Valoracions de treball encobertes
- Reclassificacions de places de difícil o nul·la justificació
- Persones que apareixen en departaments i ningú sap ni d’on han vingut ni perquè
PROU DISCURSOS PER PART DE L’EQUIP DE GOVERN QUE RES TENEN A VEURE AMB EL QUE S’ESTÀ FENT EN AQUEST AJUNTAMENT!!!
