Aquests dies estem rebem als nostres correus aquesta fitxa que segons diu la carta de presentació “s’ha d’omplir pensant en la situació en que et trobaries si et tinguessis que reincorporar a la feina en pocs dies” amb aquesta introducció i el fet que havies de retornar-la emplenada amb la màxima celeritat (en el termini d’1 dia), ha generat un neguit important a la plantilla i molts dubtes sobre una hipotètica reincorporació presencial.
En primer lloc traslladar-vos un missatge de tranquil·litat, estem encara en estat d’alarma i en la fase 0 del desconfinament. El serveis es segueixen prestant de la mateixa forma que fins ara, no ens hem de reincorporar presencialment de forma massiva dilluns 18 de maig i els serveis essencials segueixen igual.
Sobre al tema de la fitxa personal i les dades que es demanem, us comuniquem el següent:
- No és un document consensuat amb els Sindicats, encara esperem resposta de les al·legacions presentades
- Declaració de personal vulnerable. Aquesta dada de salut és especialment sensible i s’ha de garantir la privacitat. Tot i que defensem que la comunicació s’ha de fer pel Servei de Prevenció i aquest ja informarà als caps, recordeu que mai heu de posar la patologia concreta.
- Temes de flexibilitat horaris per conciliació. En el document no es recull l’excepcionalitat i la temporalitat d’aquesta mesura en relació a les diferents fases de la desescalada i l’estat d’alarma. Les justificacions per acollir-se a aquestes casuístiques han de ser objecte de negociació ja que hi haurà moltes situacions personals que les condicionaran, no estem d’acord amb alguns dels casos del document enviat.
- Si no pots treballar l’opció és que t’acullis als permisos existents a l’Acord de Condicions/Conveni. No és una opció personal ni voluntària, és un tema que haurem de valorar i analitzar a les Meses de Negociació.
- Tractament i confidencialitat de les dades personals que s’estan recollint als departaments: és una informació que passa per moltes mans (servei administratius, cap immediat, cap del departament, rrhh…), fins i tot hi ha departaments que, sembla ser, les estan penjant a la unitat compartida per tot el departament, o companys o companyes que no han rebut la fitxa i és el/la Cap qui li pregunta i l’omple. Altres han fet reunions amb la secció i s’han recollit les dades personals “in situ”. La informació que s’ha donat des dels departament no ha estat uniforme per a tothom i per un altre banda com a sindicat ens genera molts dubtes el tractament posterior d’una informació que és puntual i exclusiva de la situació actual d’alerta per la pandèmia.
No comencem la casa per la teulada…
- S’ha de mantenir com a forma preferent primer el teletreball. Especialment si es pot prestar de forma efectiva i la persona treballadora te condicions de vulnerabilitat i/o conciliació.
- S’ha de fer la revisió de les avaluacions de riscos de cada lloc de treball que inclou també les condicions dels equipaments, pactades i consensuades en el Comitè de Seguretat i Salut.
- Les mesures preventives que s’hagin d’adoptar en cada cas: col·lectives i/o individuals, pactades i consensuades en el Comitè de Seguretat i Salut.
- Negociació obligatòria per llei amb els sindicats: si es modifiquen les condicions de treball (condicions econòmiques, horàries, canvis de torns, etc), fins i tot, si aquestes modificacions son fruit de les potestats d’organització de l’Ajuntament.
Per consultes i informació pots contactat amb nosaltres mitjançant el correu electrònic: [email protected]
