Aquests dies el personal municipal ha rebut una comunicació de RRHH en la qual els comuniquen que tots els conceptes de realització efectiva que comporta un informe previ per part dels Caps, es cobraran 2 mesos desprès d’haver-los realitzats.
Els conceptes són els següents:
- Festivitat efectiva
- Festivitat per calendari
- Disponibilitat i cobertura d’incidències i urgències per a serveis de manteniments i logística (guàrdies)
- Guàrdies per incidències i emergències
- Guàrdia per localització
- Assistència a jutjats fora de la jornada laboral
- Hores extraordinàries
- Productivitat Notificació administrativa
- Transport
- Dietes
- Consells Escolars
- Subalterns adscrits a piscines en temporada d’estiu
- A qui afecta majoritàriament aquesta mesura?
Personal subaltern d’esports i de relacions ciutadanes, personal de manteniment i logística, personal de policia municipal…
Com moltes vegades passa a qui més afecta és a l’escala retributiva més baixa de l’Ajuntament i per aquest motiu aquesta incidència té una repercussió molt important en la seva nòmina.
A la Mesa General de Negociació celebrada el dia 22 de maig, el Cap de RRHH va explicar el tema, tot i que no era al punt de l’ordre del dia, i vam entendre que era una mesura provisional derivada del confinament per la Covid-19, però en cap cas que era una mesura permanent, tal i com es desprèn del comunicat que han rebut aquests dies treballadors i treballadores municipals.
CCOO ja ha enviat un correu al Cap de RRHH manifestant que no estem d’acord amb aquesta mesura organitzativa i que cal cercar mecanismes i mitjans per garantir que tots aquests conceptes es puguin abonar a mes vençut, tal i com es feia fins ara.
Sol·licitarem també reunió amb la Tinenta d’Alcaldessa, Sra. Montserrat Gonzalez i amb l’Interventor municipal.
