EN RESPOSTA A LA PROPOSTA ENVIADA A TOTA LA PLANTILLA PER PART DE LA COS SOBRE LA PRESIDÈNCIA COL·LEGIADA DEL COMITÈ UNITARI
QUIN ÉS EL POSICIONAMENT DE CCOO
Comitè Unitari
- Legalment no existeix la figura del Comitè Unitari com a òrgan de representació dels empleats i empleades públics/ques.
- Només està reconeguda legalment la Junta de Personal que representa als funcionaris i funcionàries i el Comitè d’Empresa pel personal laboral.
- Qualsevol altre òrgan que no sigui aquests, no és legal i deixaria en clara indefensió als treballadors i les treballadores vers a l’empresa, ja que no seria reconegut en els tribunals ni a cap estament.
Legalment s’han de constituir els dos òrgans col·legiats: Junta de Personal i Comitè d’Empresa. Per tal que un òrgan sigui participatiu, no és necessari que els càrrecs siguin rotatius ja que els treballadors/es han votat i han expressat lliurament qui vol que ostenti la representació de cadascuna de les opcions sindicals que es presentaven.
La proposta de la COS no és viable ja que es podria donar el cas que el comitè podria estar dirigit pel sindicat amb menys representació i seria uns menyspreu cap els treballadors/es municipals del sentit del seu vot.
Proposta de funcionament que proposa CCOO
- Que les reunions de Junta i Comitè d’Empresa siguin públiques i obertes a tots els treballadors i treballadores que vulguin participar, fora de l’horari laboral per facilitar la participació.
- Fer públiques les actes del que s’ha discutit i dels acords presos.
Qui pot negociar legalment a les Administracions Públiques
- A les Administracions Públiques, a l’àmbit dels funcionaris qui negocia i representa als treballadors/es són els sindicats, així ho estableix el TREBEP (articles del 33 al 36).
- A l’Ajuntament de Sabadell, el 88% de la plantilla és personal funcionari i un 12% personal laboral.
Quin és l’històric del Comitè Unitari de l’Ajuntament de Sabadell?
Fa anys a l’Ajuntament ja havia existit aquesta figura com a altres llocs, tot està inventat, però a l’any 2001 un delegat sindical el va denunciar.
Sense entrar en el fons d’aquell problema si que cal destacar que davant d’una denúncia ens van trobar que legalment el Comitè Unitari no existeix. I que en aquell moment no estaven constituïts els òrgans col·legiats que la llei obliga: Junta de Personal i Comitè d’Empresa. Fet que ens deixava en una situació complicada. Per aquest motiu es va haver de fer un acord extrajudicial i seguidament constituir legalment els òrgans col·legiats.
A la següent legislatura des de CCOO vàrem impulsar, per tal d’evitar situacions com les descrites anteriorment, la constitució del Comitè d’Empresa i de la Junta de Personal.
Que és el que li demanem a la COS: responsabilitat
A l’Assemblea de treballadores i treballadores on es portava l’aprovació del conveni públicament, un representant d’aquest sindicat, va demanar l’abstenció.
Desprès de les eleccions sindicals s’han adherit al conveni, cosa que celebrem, però ara els plantejaments que fan públicament amb aquesta proposta van clarament en contra del que diu la llei i l’Acord de Condicions/Conveni on ja s’estableix clarament qui negocia i com en les diferents Meses de Negociació.
Cridem a la responsabilitat de tothom, ja que representar als treballadors i les treballadores de l’Ajuntament és prou seriós i important com per presentar propostes d’aquestes característiques.
