Europa qüestiona l’empremta dactilar per fitxar a la feina
Segons les notícies dels mitjans de comunicació, els sistemes de control biomètric d’entrada i sortida han estat al focus de la polèmica des que es va obligar les empreses a registrar la jornada dels empleats. La seva normativa ha estat subjecta a guies, normatives i fins i tot lleis, que no han deixat de canviar i complicar-se des dels seus inicis, creant inseguretat jurídica.
Sobre aquest sistema, que és el que s’utilitza a l’Ajuntament de Sabadell, el passat 30 de novembre de 2023, CCOO va fer la següent consulta a Recursos Humans:
“El Comitè Europeu de Protecció de Dades ha emès una directriu que prohibeix l’ús de l’empremta dactilar com a mètode de registre de la jornada laboral a les empreses. Com aquest sistema és el que s’utilitza a l’Ajuntament de Sabadell, necessitem que s’analitzi aquesta directriu en el sentit de determinar si és correcte aquest sistema de fitxatge i si l’Ajuntament està garantint el dret a la protecció de dades del personal municipal.”
I aquesta ha estat la contesta:
“En relació amb les informacions aparegudes als mitjans de comunicació referents a la prohibició de l’ús de l’empremta dactilar per a registrar la jornada laboral, us comuniquem que estem analitzant el contingut de les directrius europees i de l’Agència Espanyola de Protecció de Dades, i us donarem resposta en breu.”
En aquest sentit, l’Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD) ha publicat una guia sobre la utilització de dades biomètriques per al control de presència i accés en la qual manifesta el següent:
“La Agencia considera el tratamiento de datos biométricos, tanto para identificación como para autenticación, como un tratamiento de alto riesgo que incluye categorías especiales de datos. Tal y como establece el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), para poder tratar esas categorías es necesario que exista una circunstancia que levante la prohibición de su tratamiento y, además, una condición que lo legitime. En el caso de registro de jornada y control de acceso con fines laborales, si el levantamiento de la prohibición se basa en el artículo 9.2.b) del RGPD, el responsable debe contar con una norma con rango de ley que autorice específicamente utilizar datos biométricos para dicha finalidad, La Agencia especifica que, en el marco de estos tratamientos, el consentimiento no puede levantar la prohibición o ser una base para determinar la licitud de este, al existir un desequilibrio entre la persona a la que se somete el tratamiento y quién lo está llevando a cabo.”
Quan es va implementar l’any 2009 aquest nou sistema de fitxatge, CCOO vam ser els únics que en aquell moment ja vàrem fer una instància general en la qual sol·licitàvem el següent:
- Impacte del sistema utilitzat i la seva incidència a la salut
- Com es garantia el dret fonamental de la protecció de dades de caràcter personal, així com l’ús i la custòdia de les dades recollides mitjançant les empremtes.
