El dia 8 de març va entrar en vigor el Reial Decret llei 6/2019 de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones en l’ocupació.
L’aprovació i entrada en vigor d’aquest Reial Decret Llei ha introduït modificacions importants en altres normatives com ara la Llei d’Igualtat (3/2007) i també l’Estatut dels Treballadors
A l’apartat 8 de l’article 34 de l’Estatut dels Treballadors, s’estableix el dret del personal laboral a sol·licitar modificacions en el seu horari per conciliar. Unes de les coses importants de la modificació és la introducció a la norma del terme “persones treballadores” amb la clara intenció de fomentar la coresponsabilitat en la conciliació de la vida familiar i laboral i que aquesta no recaigui, majoritàriament, en les dones.
Nou redactat apartat 8, article 34:
Las persones trabajadores tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.
En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que cumplan doce años.
En la negociación colectiva se pactaran los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre persones trabajadores de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un período máximo de 30 días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicaran las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.
La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubieses transcurrido el periodo previsto.
Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social.
És una modificació important ja que estableix clarament un dret a la conciliació familiar i laboral que no perjudica a la persona que ho demana ja que no té cap reducció del sou, com per exemple passa en el cas de reduccions de jornades o en una excedència. Tampoc a la llarga té repercussions en les cotitzacions de cara a la jubilació ja que la jornada és del 100%.
És necessari que hagi reformes d’aquest tipus i d’altres que afavoreixin la compatibilitat real del temps familiar i el laborals que impedeixi l’expulsió del mercat del treball de mà d’obra qualificada i imprescindible pel fet de tenir responsabilitats familiars.
CCOO ha sol·licitat una reunió amb RRHH per tractar de l’aplicació d’aquest dret al personal laboral i també per explorar les possibilitats de fer-ho extensiu també al personal funcionari.
