UNA DE CALENTA: TEMA DE FESTIVITAT
Comencem amb la bona notícia: Sembla que tenim un principi d’Acord per poder tancar el tema de la festivitat.
Després de mes de tres mesos de reunions, i no només amb la part tècnica de RRHH si no, fins i tot, amb la part política de l’Ajuntament, i de notes informatives, a la Mesa General d’avui hem començat a parlar d’un redactat per tancar en positiu el tema de la festivitat durant el temps d’estat d’alarma. Aquest redactat implica fer una modificació al conveni, canviant el capítol on situar l’article a fi i efecte que la interpretació del mateix es pugui fer de manera correcta.
Ens hem emplaçat a la setmana vinent per acabar de tancar el document inicial que després s’hauria d’acabar d’interpretar en una Comissió Paritària de Seguiment un cop tornem al setembre.
Hem de felicitar a l’Ajuntament per la voluntat de trobar una solució a un tema tècnic que, d’entrada i segons RRHH, semblava que no tenia solució.
LA PRIMERA DE FREDA: PROPOSTA ACORD PER LA UTILITZACIÓ DE BORSES DE TREBALL DE PERSONAL D’OFICIS DE L’EMPRESA MUNICIPAL PROMOCIÓ ECONÒMICA, SL PER PART DE L’AJUNTAMENT DE SABADELL
Com a CCOO ja hem manifestat el nostre desacord per l’ús d’aquestes borses de treball per diverses raons:
- Per un tema tècnic. Perquè va en contra del que es diu a l’article 55 del TREBEP quan parla que: “Tots els ciutadans tenen dret a accedir a l’ocupació pública d’acord amb els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, i d’acord amb el que preveu aquest Estatut i la resta de l’ordenament jurídic.” ja que l’accés a aquestes borses de treball no queda definit enlloc.
- I per un tema de respecte cap als treballadors i treballadores municipals en categories inferiors que durant molt de temps se’ls hi ha dit que han l’única manera d’accedir a categories superiors és mitjançant els processos de carrer professional i promoció interna i que ara veuen que l’Ajuntament contracte, amb l’excusa del “caràcter d’urgència” a gent de fora, sense oferir-los amb ells l’oportunitat. Aquest està contemplat en l’Annex 1 de l’actual acord/conveni i no el pensen aplicar.
I LA SEGONA DE FREDA: ACORD PER FACILITAR LA CONCILIACIÓ DE LA FEINA AMB LA VIDA FAMILIAR EN SITUACIÓ DE PANDÈMIA
Encara que estava en l’ordre del dia d’avui de la convocatòria de la Mesa General de Negociació, encara que teníem una proposta d’acord també, treballat en les darreres MGN passades, no ens ha donat temps a tractar-lo perquè ens havíem d’adaptar a l’horari de la reunió (dues hores).
I davant de la proposta per part de CCOO de tractar-ho en la Mesa General de Negociació de la setmana vinent, la resposta per part de RRHH és que aquest tema ja es tractarà passat l’estiu.
Es fa molt difícil entendre aquesta resposta per part de RRHH, com si estiguessin ja en “mode vacances”, quant aquest també és un tema que afecta ja a treballadors i treballadores municipals. I veiem com evoluciona la pandèmia de Covid-19 i els rebrots en la nostra ciutat i voltants, ben aviat afectarà a més treballadores i treballadors municipals i per tant calia tancar l’acord de manera ràpida i no quan RRHH torni de vacances. A veure en quina situació ens trobàrem quan des de RRHH vulguin parlar del tema.
