Després de l’Assemblea de treballadores i treballadors del 15 de novembre

VOLEM UN CONVENI SENSE PÈRDUA DE DRETS!!

1. Àmbit temporal
La proposta de l’Ajuntament és que el nou conveni arribi fins el 31 de desembre de 2022, només a cinc mesos de les eleccions municipals del maig de 2023.La proposta de l’Ajuntament és un conveni per dues legislatures, l’actual i la següent, perquè no és possible que un govern comenci a negociar un conveni nou cinc mesos abans de la finalització del govern.
CCOO proposa que la durada del nou conveni sigui fins al desembre 2021, sent ja un conveni de quatre anys (2018-2021)

2. Externalitzacions
L’Ajuntament només proposa el que esta obligat per llei.
CCOO no entenem aquest doble discurs, per una banda el govern parla de remunicipalitzar i per l’altre no compta amb els agents socials del propi Ajuntament per fer-ho. Cal que el govern faci un pas valent per tal que tots els serveis siguin remunicipaliztats amb la nostra participació i, que no quedem fora

3. Jornada de treball de personal docent
Hem d’anar a la jornada de 18 hores lectives i respectar el mes de juliol com a eina per compensar tot l’escreix horari que generen durant tot el curs.

4. Compensació horària
Eliminen del redactat la possibilitat de poder compensar amb dies d’assumptes propis, vacances o d’altres el retard que es pot generar del control horari i, directament van amb el descompte de nòmina. No donen més opció al treballador o treballadora.

5. Policia Municipal
El conflicte més important que ens trobem és que l’Ajuntament fa una proposa de múltiples horaris, en lloc d’un únic horari ordinari com ara.
També cal aclarir en el nou redactat del conveni els conceptes de: disponibilitat i flexibilitat, en cada un dels casos.
Així com, en el torn de nit tampoc queda clar, la voluntarietat de pertànyer.

6. Deure inexcusable
En el nou conveni cal definir el concepte “deure inexcusable” de cara a la seva interpretació alhora de demanar un permís.

7. Conciliació de la vida laboral i familiar
Segons el TREBEP, en l’article 48j, podíem tenir permisos per gestionar temps indispensable de conciliació de la vida laboral i familiar. A modus d’exemple al conveni del metall tenen una borsa de 12 hores anuals no recuperables per acompanyar a menors a les visites mèdiques o tutories o, en d’altres ajuntaments del voltant tenen 20 hores anuals, i en canvi nosaltres cap.
CCOO considera que cal un gest de l’Ajuntament en aquest tema de la conciliació de la vida laboral i familiar de cara a millorar aquestes condicions. Són temes que no tenen cap cost econòmic directe i, en canvi significa una millora en la situació laboral dels treballadors i treballadores de l’Ajuntament.

8. Jornada partida
Entenem que la jornada partida cal ajustar-la perquè entenem que el nou escalat ha d’assegurar que ningú per.
Cal destacar que hi ha horaris específics, especialment penosos que no tenen cap compensació econòmica.

9. Valoració del llocs de treball
L’Ajuntament ha fet una proposta de valoració per a diversos col·lectius, valoració que s’inclouria com a compromís pel nou conveni que s’hauran de materialitzar
– Tècnics auxiliars de biblioteques
– Informadors/tramitadors
– Tècnics superiors en dret
– Auxiliars administratius amb elevat grau d’atenció al públic (telefònica o presencial)
Com a CCOO veiem que se’ns vol treure la potestat que teníem fins ara de poder pactar les valoracions, ara en la nova proposta de redactats només les podem negociar. Encara que pugui semblar que és només un canvi de paraula, a la practica significa que l’empresa pot aplicar-la sense haver-ho negociat amb nosaltres.
Cal tenir en compte, que com queda reflectit en el II Acord signat a Madrid i en la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat, disposem: primer d’un 0,3% del pressupost que es pot dedicar al concepte de valoracions del lloc de treball. I segon la possibilitat d’adequar retribucions addicionals que amb caràcter singular i excepcionals resultin imprescindibles pel contingut del llocs de treball.
Per tot això pensem que és bàsic que aquest tema es negociï amb nosaltres. I que a més, per part de l’Ajuntament, es tanques, juntament amb la signatura del nou acord/conveni, un calendari d’aplicació de les valoracions de tots els llocs de treball de la RLLT

10. Productivitat d’assistència
Podem estar d’acord en les quantitats proposades per l’Ajuntament.
CCOO no està d’acord en els percentatges de part fixa i variable. La proposta de l’Ajuntament és de 30% (fixa) i 70% (variable), quan hauria de ser 50%/50% i que no és penalitzin tant les incapacitats temporals

11. Jornada ampliada i disponibilitat
A l’actual conveni és el complement de Plena dedicació que bàsicament el cobren els/les caps. Es rebaixa el requisit de les hores anuals addicionals (aproximadament 70 hores menys) però es manté la mateixa retribució mensual (16%). A més a més, s’obre la possibilitat que tothom cobri hores extres, actualment restringides a qui tingui un lloc de treball inferior a Cap de Programa.

12. FAS
No estem d’acord que se’ns vulgui treure. Som conscients que legalment no es pot aplicar perquè la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat no ens ho permet.
Com a CCOO no estem d’acord en el condicionament que posa l’Ajuntament quan diu que en el moment que sigui possible recuperar el format de FAS, tal com ho teníem abans, es faria però traient els diners de la paga d’assistència.

13. Sistemes de selecció, provisió de llocs de treball i sistemes de mobilitat interna
CCOO no està d’acord en el redactat que vol introduir l’Ajuntament on la manera d’adscriure a un lloc de treball sigui segons el perfil. I on queda l’ordre de puntuació?
On són les intencions de fer els tant esperats concursos de trasllat? Queda pendent!
I la mobilitat interna? També pendent!

14. Carrera professional
Encara no tenim una proposta clara de com funcionarà la carrera, ni quin serà el criteri per desenvolupar el salt de carrera, pels companys/es que fa anys que esperen fer un primer salt de carrera.

15. Premis per jubilació anticipada i indemnitzacions per invalidesa total de menys de 55 anys
L’Ajuntament vol eliminar la comissió actual, la qual determinava les quantitats econòmiques a percebre per aquests dos temes. I per contra, creen el “Pla d’ordenació dels Recursos Humans” que en data d’avui encara no tenim el redactat, on quedi determinades les quantitats a destinar en cas de jubilacions anticipades i, a l’hora eliminen la indemnització per invalidesa.
CCOO estem totalment en contra

Des de CCOO entenem, a més, que cal polir els redactats de tot el nou text de conveni, perquè un punt o una coma en un lloc diferent fan que es produeixin interpretacions diferents.
I aquesta revisió encara està per fer.

Hem avançat però encara queden coses a millorar!!


Secció Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell