Actualment, s’està tramitant el projecte de LLei d’Estabilitat a la funció pública que modifica l’EBEP establint el funcionament futur dels interinatges i determina com han de realitzar-se els processos d’estabilització per al personal interí que existeix actualment, molts d’ells en la plantilla municipal amb una situació d’anys i anys a l’espera de les convocatòries.
El projecte de llei s’està tramitant per via d’urgència, i conté els acords assolits pel Govern amb partits polítics.
Ja s’ha publicat en el Butlletí Oficial de les Corts Generals l’Informe de la Ponència. Cliqueu l’enllaç si voleu consultar el document.
El projecte de llei que es debatrà aquesta setmana al Congrés dels Diputats, procedeix del Real Decret Llei 14/20021, l’anomenat ICETAZO, en vigor des del 8 de juliol i que ja va introduir reformes en l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. Tots dos persegueixen el mateix objectiu: Acabar amb la temporalitat al sector públic.
QUÈ PASSA A PARTIR D’ARA?
El text anirà a la Comissió de Funció Pública d’aquí a uns dies on es debatran algunes esmenes, però tot sembla indicar que el contingut final no patirà modificacions. La idea és que a primers de desembre, després de passar pel Senat, on sembla que no hi haurà gaires canvis, torni al Congrés i s’aprovi al Ple aquest projecte de llei que pretén frenar la temporalitat, estabilitzar el personal interí en frau de llei i amb molta temporalitat i complir amb la normativa europea.
Des de CCOO hem traslladat als diferents grups parlamentaris que la resposta definitiva NO pot generar una major incertesa o una nova discriminació al personal temporal, i que a més ha de comptar amb seguretat jurídica. Celebrarem els canvis que es puguin introduir, sempre que serveixin per donar una solució definitiva i que no s’acabi en un llarg procés judicial.
TRETS MÉS IMPORTANTS DEL PROJECTE DE LLEI QUE MODIFICA EL TEXT REFÓS DE LA LLEI DE L’ESTATUT BÀSIC DE L’EMPLEAT PÚBLIC
- Nomenaments interins màxims 3 anys
- Procediments selecció, tant per funcionaris com laborals, seran públics i s’hauran de regir pels principis d’igualtat, mèrit i capacitat
- Compensació econòmica per l’incompliment màxim de permanència a la plaça sense que l’administració faci el procés selectiu
- Processos d’estabilització extraordinaris de l’ocupació temporal.
QUE SIGNIFICA UN PROCÉS D’ESTABILITZACIÓ DE L’OCUPACIÓ TEMPORAL
La proposta de Llei estableix una taxa addicional per l’estabilització de l’ocupació temporal per incloure les places de naturalesa estructural, estiguin o no en les Relacions de llocs de treball, plantilles o altres formes d’organització de Recursos Humans, que hagin estat dotades pressupostàriament i ocupades de forma temporal i ininterrompudament.
No significa que la mateixa persona que ara l’ocupa hagi de reunir aquests requisits, sinó que són requisits que ha de complir la plaça. Pot ser que durant aquest temps hagi estat ocupada per diverses persones interines. La proposta de Llei té com a finalitat L’ESTABILITZACIÓ DE LES PLACES.
S’estableixen, en aquesta norma, dos tipus de processos d’estabilització segons la data d’ocupació de la plaça:
- Tres anys anteriors a 31 de desembre de 2020, per un sistema de concurs-oposició, amb una valoració en la fase del concurs del 40% de la puntuació total, en la que es tindrà en compte, majoritàriament, l’experiència en cada categoria i es pot establir a les bases que la fase d’oposició no sigui eliminatòria en el marc de la negociació col·lectiva establerta en l’art. 37.1.c) de l’EBEP.
- Amb anterioritat a l’1 de gener de 2016 amb una convocatòria excepcional i per una única vegada, processos d’ocupació temporal de llarga duració per un sistema de concurs.
Així mateix, es podrà preveure per a qui no els superin, la inclusió en borses de personal funcionari interí o de personal laboral temporal específiques o bé la integració en les ja existents.
CALENDARI PELS PROCESSOS ESTABILITZACIÓ
- Aprovació de la convocatòria de l’oferta abans de l’1 de juny 2022
- Publicació de les convocatòries processos selectius abans del 31 de desembre del 2022
- Resolució dels processos selectius hauran de finalitzar abans del 31 de desembre de 2024.
MOLT IMPORTANT! AQUESTS PROCESSOS PODRAN SER NEGOCIATS AMB ELS SINDICATS
Tot i això, s’ha de tenir la suficient cautela i preferim esperar que conclogui el tràmit parlamentari per poder valorar. Fins que no es vegi concretat en un text definitiu i aprovat, no es podrà negociar les bases de la convocatòria del procés selectiu.
QUINA ÉS LA SITUACIÓ A L’AJUNTAMENT DE SABADELL
- Places de la taxa d’estabilització ocupació anterior a 1/1/2018 hi ha un total de 120 places
- Places de la taxa d’estabilització ocupació anterior a 1/1/2016 hi ha un total de 147 places.
El 25% d’aquestes places estan ocupades d’ençà que més d’11 anys.
EN AQUESTS PROCESSOS D’ESTABILITZACIÓ S’HAURAN DE PRESENTAR LES PERSONES QUE TINGUIN 60 ANYS O MÉS?
Segons Recursos Humans l’acord assolit a la Mesa de Negociació Conjunta, pel que fa a aquestes persones, no és vigent en aquests processos amb la qual cosa s’hauran de presentar en els processos d’estabilització de la seva plaça.
CCOO no el va signar perquè van defensar, en tot moment, que l’edat havia de ser 55 anys com a moltes administracions. S’establia com una mesura per evitar que moltes companyes i companys que durant molts anys estaven en precari per culpa de l’administració, poguessin quedar-se sense feina en una edat molt complicada per trobar una de nova i per evitar posar en risc cotitzacions de cara a la jubilació.
Ara sembla que aquest acord no operarà en aquests processos d’estabilització que estableix la proposta de Llei. L’acord ara és un paper mullat perquè s’hauran de presentar. Increïble!!!
Estem a la vostra disposició per a qualsevol dubte, consulta o proposta que tingueu, per correu electrònic [email protected] o per telèfon 93 726 72 49 o de forma presencial, amb cita prèvia, al carrer Sant Llorenç, 23, 1a.
