Més de tres mesos feia que CCOO havia demanat formalment que es convoqués la Comissió d’horaris i, finalment el passat dimecres 12 de juliol es va celebrar la reunió de la Comissió d’horaris, a la qual i abans d’entrar en matèria, CCOO va fer una queixa formal en aquest sentit
Cal recordar que en aquesta comissió es tracten tots els horaris específics tant els de col·lectius com els unipersonals, motiu pel qual és molt important i necessari que la representació sindical hi pugui participar activament.
Entenem que no és de bona fe ni de col·laboració, que havent-t’hi la comissió ens haguem d’assabentar dels canvis a través dels treballadors i, que RRHH ens convoqui quan molts dels canvis fa mesos que són efectius i llavors els responsables es limitin a explicar-los a la reunió i aquí no ha passat res.Senyors i senyores responsables la cosa no va així, volem fer la nostra feina, per fer el “paperot” no cal que hi perdem el temps.
- Serveis Generals i compres. CCOO no està d’acord en els horaris presentats i no els varem signar.
Una altra vegada horaris “intensius” (13-20h) que fan molt difícil per no dir impossible la conciliació familiar. A més, CCOO va plantejar la possibilitat que aquests treballadors es poguessin acollir a fer durant l’agost horari intensiu de matí, però el responsable del servei no ho va considerar, tot i que finalment va dir que “ho estudiaria”, senyor responsable l’agost és a tocar, així que hauria d’estudiar-ho ràpid. - Comerç, Consum i Turisme. CCOO no està d’acord en els horaris i no els varem signar.
Dels 8 treballadors/es de mercats, hi ha 4 que sí poden fer els dos dies seguits corresponents de festa (reglamentaris per a tothom) i els altres 4 que “no tenen tanta sort”.
El responsable diu que no troba la manera de solucionar-ho.
I contractar algú no seria una bona la solució? Ja està bé de saltar-se les normes i estalviar a costa dels companys i companyes!
Una cosa que sí pot solucionar el responsable, és facilitar els calendaris als/les afectats/des, i tampoc! A hores d’ara encara no els tenen, la cosa és simple els treballadors i treballadores han de saber els dies que els toca treballar i quan descansar. - Acció Social. Els horaris no es varem signar, ja que per una part de la plantilla s’han mantingut horaris que no respecten la conciliació familiar. Alguns d’ells han estat modificats després de les oposicions de Treballadors/es socials i Educadors/es socials.
CCOO sempre ha defensat que no havia justificació en els horaris que es presentaven i, que posar un dia de jornada partida permetria una millor conciliació per a tothom i, així es podrien eliminar els mal anomenats “horaris intensius”, tan defensats per l’anterior responsable.
Per altra banda, s’ha pres la decisió que la jornada intensiva per a tot el personal sigui juliol i agost, no com fins ara que era juliol o agost, fet que valorem com una millora important.
Val a dir que considerem positius els canvis que està portant a terme el departament i, veiem una certa voluntat de millorar situacions que des de CCOO havíem denunciat de manera reiterada, tot i així, pensem que encara queda feina per fer. - Cultura. Insistim en la queixa, hi ha treballadors que fa sis mesos que estan fent aquests horaris i es presenten ara, fins i tot hi ha calendaris de treballadors que ja no presten serveis a l’Ajuntament cosa amb la qual estem en desacord i, demanem rectificació. Fins i tot la Coordinadora de l’Àrea manifesta que aquest aspecte s’ha de corregir, i així ho exposa a tots els presents, responsables de diversos departaments.
Entenem que Cultura és un departament amb molta mobilitat horària fet que genera que contínuament s’hagin d’estar adaptant els horaris. Des de CCOO no podem entrar en temes organitzatius del departament, però el que si que ens preocupa és que els treballadors i les treballadores d’aquest servei estiguin sempre informades al moment d’aquests canvis horaris i, fins i tot que puguim participar d’ells, perquè el que esta clar que darrera d’un canvi horari, per molt petit que sigui, hi ha una adaptació de la conciliació familiar, i això s’ha de respectar sempre. - Esports. La responsable exposa que es va fer una “consulta” entre els 41 treballadors afectats i, 16 van optar per començar abans la seva jornada laboral. Això vol dir que en comptes de l’horari aprovat per decret: de 7,15 h.-14,15 h., fer de 6,15 h.-13,15 h., tot i que segons ella no sempre comencen a la mateixa hora (?), uns dies a una hora, altres a altra…
Celebrem que hagi departaments com el d’Esports, que mostrin sensibilitat, escoltin els seus treballadors i adaptin els horaris a les seves necessitats… animem a la resta de departaments a seguir aquest exemple.
Com bé sent habitual, per part de CCOO no signem els horaris del personal d’Esports. Cada any reiterem al responsable que cal treballar per buscar una solució i evitar que els calendaris incompleixin sistemàticament el conveni: jornades de 14,30 hores, de 3 hores… De moment “la vida segueix igual”.
La coordinadora de l’Àrea també comenta que el fet que el personal d’equipaments d’Esports i d’altres, no tinguin la possibilitat de fitxar, és un tema que està en vies de solució i així tothom ho pugui complir amb l’estipulat en Conveni.
Pensem que amb l’adaptació horària que fa el departament d’Esports en període d’estiu obre una gran oportunitat de cara a d’altres departaments de l’Ajuntament així com a altres col·lectius que a l’estiu puguin adaptar el seu horari i, treballar en hores de menys calor com seria: Espai Públic, Brigades, Parc Catalunya… ens sembla una molt bona iniciativa traslladable a altres treballadors i departaments i ens alegrem! - Educació. Per part de la representació sindical es demana l’aplicació de la reducció dues hores d’activitats complementàries per a personal docent comprès entre els 55 i els 64 anys d’edat.
Aquest tema va quedar pendent i es tornarà a reprendre a la propera reunió.
