Coincidint amb el nomenament de Elena Hinojo com a regidora de RRHH i Organització en substitució de l’Albert Boada, com a CCOO volem traslladar alguns dels temes que actualment estan actius
I recuperant les paraules que va dir l’alcalde Maties Serracant, en el seu discurs d’investidura del passat dimarts 25, amb aquest canvi de regidors entrem “en la segona etapa d’aquest mandat, després del punt i seguit que suposa el relleu a l’alcaldia”.
Des de CCOO pensem que com a “punt i seguit” no cal un marge d’adaptació o un temps per a situar-se, com podia passar amb un canvi de govern. Si el govern és el mateix, on canvia l’alcalde i és genera un nou cartipàs municipal amb una nova distribució de les responsabilitats, però on el programa de govern i el projecte de ciutat és el mateix, ara només faltarà seure a taula amb la nova regidora i continuar parlant dels temes que afecten a les treballadores i treballadors d’aquest ajuntament.
Alguns dels temes que actualment tenim actius son:
- Negociació del nou acord/conveni. En l’actualitat aquest tema el tenim molt aturat. Si és cert que al mes de juny vam rebre el retorn polític que hi havia certa voluntat iniciar aquest procés de negociació. Però la realitat es que quan aquesta voluntat s’ha d’aplicar per part de RRHH tot és molt més lent. Només se’ns ha convocat a una reunió totalment tècnica sense cap contingut propi de negociació i se’ns ha emplaçat a la segona quinzena de setembre per a començar a parlar del tema.
Cal arremangar-se i començar a tractar el conveni d’una manera seriosa. - Valoració dels llocs de treball. Per part de l’anterior regidor de Serveis Centrals, Albert Boada, si que vàrem obtenir el compromís que s’activés de nou aquest tema de les valoracions i és recuperes la valoració que ja es tenia feta a l’any 2011. Ara és el moment de planificar i concretar com s’aplica aquesta valoració ja acordada i com s’inicia un altre valoració per aquells altres col·lectius que en el 2011 no van entrar en el procés.
- Fons d’Acció social. Fruit de la lluita i la mobilització conjunta si que s’ha pogut recuperar la totalitat de l’import que tenim definit en el vigent conveni, i que com a conseqüència de la dura època de retallades hem perdut.
- Actualització del parc mòbil. L’evident envelliment del parc mòbil (policia municipal, brigades, notificadors…) és un tema que afecta laboralment als treballadors i les treballadores de l’ajuntament en el seu dia a dia. Per tant és punt més que cal assumir també des de la regidoria de Recursos Humans.
- Policia municipal. És també un col·lectiu de treballadors i treballadores amb molts temes oberts: armilles, parc mòbil, calendari anual, gestió de dies d’assumptes propis i borsa d’hores… Temes que durant temps no s’han pogut resoldre i que generen una desconfiança cap a l’equip de govern.
- Accés a l’ocupació publica a l’administració. Que es garanteixin els principis constitucionals d’igualtat, mèrit, capacitat, publicitat i transparència
Hi ha molts temes oberts, alguns des de fa molt de temps, que afecten a diversos col·lectiu de treballadores i treballadors de l’ajuntament. Si l’equip de govern vol “defensar la gestió pública dels serveis” de la ciutat cal que ens seiem i superem aquests moments d’inactivitat.
