Després de l’entrada en vigor del “Reial Decret llei 6/2019 de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones en l’ocupació” (mireu el nostre artícle publicat el passat 21 de juny).
Ja comencen a aparèixer les primeres sentencies judicials favorables que donen la raó als treballadors i les treballadores en la seva aplicació del Reial decret llei. Mireu l’informació adjunta:
El empleado no debe probar que no puede conciliar al solicitar la jornada a la carta
La protección judicial de la jornada laboral a la carta
Us seguirem informant d’aquesta bona mesura.
