Dilluns, 4 de maig, es va signar aquest acord entre el govern central i els sindicats. Un acord precedit per la sol·licitud de CCOO de concretar i definir mesures organitzatives per a la protecció de la salut del personal públic de l’Administració General de l’Estat.
En principi es planteja la tornada a la feina a partir de la fase II de la desescalada, 25 de maig, prioritzant el treball no presencial, la conciliació i la protecció a grups vulnerables.
MESURES ORGANITZATIVES ACORDADES:
- Protecció de la salut de les empleades i empleats públics: totes les mesures adoptades han de complir amb aquesta premissa
- Priorització del treball no presencial: és prioritzarà aquesta modalitat fins arribar a la fase de la nova normalitat. Aquesta modalitat es podrà , puntual o periòdicament, compatibilitzar-se amb modalitats presencials de prestació del servei per a facilitar la incorporació gradual, mitjançant torns
- S’haurà de prioritzar la prestació del treball no presencial en els següents casos:
- Empleades i empleats públics definits com a grups vulnerables a la COVID-19 (més informació)
- Empleades i empleats públics amb persones menors o persones grans dependents al seu càrrec, o afectats pel tancament de col·legis o de centres de persones grans
- Qui no es podrà reincorporar al treball presencial:
- Els que tinguin una incapacitat temporal per la COVID-19
- Tenir o haver tingut simptomatologia recent relacionada amb la COVID-19
- Qui hagi estat en contacte estret amb persones afectades per aquesta malaltia
- Empleades i empleats públics que pertanyin als col·lectius definits pel Ministeri de Sanitat com a grups vulnerables a la COVID-19 que no s’incorporaran en les fases 0 i 1. Per la seva incorporació en fases posteriors serà necessari que el Servei de Prevenció de riscos laborals faci una avaluació
- Criteris d’assignació de modalitats de treball, per una adequada organització s’ha d’analitzar correctament els llocs de treball, ubicació, funcions a desenvolupar…, garantint, en tot moment, la distància de 2 metres entre els llocs de treball per fer efectiva la incorporació. Cal analitzar, també, el grau d’accessibilitat al centre de treball de les persones amb discapacitat i la necessitat de l’ús d’aplicacions informàtiques o qualsevol tipus d’eina no disponible a distància
- Atenció al públic:
- Priorització atenció telefònica i telemàtica
- Atenció presencial: amb cita prèvia i limitació de l’aforament. S’hauran d’adoptar les mesures necessàries per a minimitzar els possibles riscos per a la salut
- Flexibilització horària, amb la finalitat d’evitar el màxim qualsevol risc per la salut de les empleades i els empleats públics, es recomana l’ús de fórmules de jornada continuada
- Incorporació gradual a la feina per fases
- Reunions i viatges: mitjançant audioconferències i videoconferències, evitant, si és possible, reunions presencials o que impliquin desplaçaments fora de la localitat
- Cursos i activitats formatives: amb caràcter prioritari es realitzaran telemàticament amb la finalitat de minimitzar els possibles riscos per a la salut
- Proves selectives: en el moment que finalitzi la suspensió dels terminis administratius declarada pel RD 463/2020, les convocatòries de processos selectius es podran tramitar amb caràcter ordinari. L’òrgan convocant de cada procés selectiu en curs haurà d’ajornar la celebració de proves selectives presencials de concurrència massiva d’acord amb les recomanacions establertes per les autoritats sanitàries
- Diàleg social: les mesures derivades de les resolucions que s’hagin d’adoptar seran objecte de tractament en les corresponents Meses i òrgans de participació que corresponguin
EN QUIN PUNT ESTEM A L’AJUNTAMENT DE SABADELL:
El dia 28 d’abril el Servei de Prevenció ha fet arribar a les delegades i delegats de prevenció un l’esborrany del Criteris de reincorporació laboral en situació de pandèmia COVID-19. Des de CCOO s’està analitzant el document per poder fer les al·legacions corresponents.
Dilluns, 4 de maig, a la reunió extraordinària del Comitè de Seguretat i Salut es va comentar alguns aspectes d’aquest document i també ens van informar d’un altre document que s’ha enviat als Cap del Servei sobre el Pla de Restabliment del Serveis Municipals a l’Ajuntament de Sabadell amb tot un seguit de criteris per tenir en compte fins que no es normalitzi la situació.
Les delegades i delegats de prevenció de CCOO creiem que la reincorporació presencial de les treballadores i treballadors públics ha de ser negociada amb els sindicals. No s’ha de precipitar el reingrés a l’activitat presencial a les administracions públiques si suposa posar en risc la salut de les persones. La represa de l’activitat s’ha de dur a terme amb les màximes garanties de seguretat tant en el lloc de treball com en els desplaçaments.
S’ha de prioritzar el treball no presencial i sobretot de totes les persones que hagin estat declarades personal vulnerable a la COVID-19, segons el llistat del Ministeri de Sanitat i del personal municipal amb persones menors o persones grans dependents al seu càrrec, o afectats pel tancament de col·legis o de centres de persones grans.
En el cas que hagi de ser presencial s’han d’adoptar totes les mesures organitzatives per minimitzar el risc de contagi (avaluació de riscos laborals del lloc de treball): separació mínima de 2 metres, mampares, limitacions a l’aforament dels locals, obligació de la cita prèvia, gestió de les cues d’espera si s’escau, EPIs, entrada per torns, normes dels espais comunitaris, tema ús dels ascensors, protocol de neteja més exhaustiva dels espais i garantir la ventilació diària, protocols d’actuació pel personal que hagi de treballar fora instal·lacions municipals per exemple les Treballadores Familiars o altres professionals d’Acció Social.
Cal establir un sistema diferent de marcatge ja que sanitàriament no es recomana el d’emprempta
Un altre tema que és molt important són les instal·lacions on es presta els serveis. El personal d’Acció Social que està adscrit als CAPs és evident que no poden tornar a treballar presencialment en aquestes instal·lacions. Fa anys que estem denunciant les condicions precàries amb les quals estan treballant aquests professionals per la manca d’espais i/o espais compartits. Un servei distribuït per torns amb horaris impossibles per la conciliació laboral i familiar al qual podríem definir de “cadires calentes” per la manca d’espai i d’eines per treballar amb les mínimes condicions
La situació d’alerta sanitària del COVID-19 el que fa en aquest cas és agreujar més aquesta situació ja que és impossible, ara per ara, garantir la distància dels 2 metres entre els llocs de treball ni les mínimes condicions per protegir la salut del personal davant d’aquest risc.
Altres instal·lacions que presenten greus problemàtiques serien el departament de Salut del carrer Sant Joan amb una ventilació forçada que no funciona correctament i amb despatxos sense cap finestra on la concentració de CO2 està per sobre de la permesa segons normativa.
A Policia Municipal hi ha despatxos on no hi ha ventilació, per exemple l’oficina de vehicles, que tampoc reuneix les condicions per al treball presencial i segurament hi ha molts més espais que no reuneixen les condicions sanitàries òptimes per restablir el servei.
Pots posar-te en contacte amb la Secció Sindical de CCOO mitjançant el correu electrònic: [email protected]
