Resum dels punts de la Plataforma Unitària per a la negociació del nou conveni
CAL RECUPERAR EL PODER ADQUISITIU PERDUT
1. Consolidar la paga de productivitat de rendiment com una 15a paga
2. Augment del 13% en els complements específics i creació de nous per retribuir responsabilitats afegides als llocs de treball (atenció al públic, ús de vehicles, operaris especialitzats mercats, personal a càrrec, formació d’usuaris, responsables d’instal·lacions…)
NO HI HA EXCUSA POSSIBLE: RECUPEREM DRETS
3. Recuperació al 100% les retribucions quan baixes per incapacitat temporal
4. Fons d’acció social. Recuperació i augment de la dotació econòmica fins els 500.000€ i revisió de les condicions d’assignació
5. Recuperació de l’ajut a la natalitat, augmentant-lo a 200€
LA PROMOCIÓ I LA CARRERA PROFESSIONAL, HA DE SER UNA SOLUCIÓ I NO UN PROBLEMA
6. Carrera professional i salt de CD pendent d’aplicació per a tothom
7. Promoció interna. Restabliment del criteri segons el qual les places vacants de la plantilla municipal s’han de proveir prioritàriament per personal de la plantilla municipal
PEL RECONEIXEMENT PROFESSIONAL: REVISIÓ GENERAL DELS LLOCS DE TREBALL
8. Relació de llocs de treball. Revisió amb l’assignació de la dotació econòmica necessària. Actualització del manual de funcions dels llocs de treball
MILLOREM LES CONDICIONS LABORALS
9. Introducció nou barem en la jornada partida. Equiparació retributiva de la “jornada continuada” a la jornada partida
10. Millora en la flexibilitat horària general per afavorir la conciliació personal i familiar
11. Ampliació dels terminis de gaudiment dels dies de vacances i assumptes personals
12. Permís retribuït pels treballadors municipals que hagin de presentar-se a les oposicions
13. Escola Illa: reducció general de la jornada lectiva dels professors, i reducció afegida a partir dels 55 anys
14. Reducció de jornada i pauses retribuïdes d’una hora diària per embarassades en els darrers dos mesos de gestació
15. Creació de borses de personal per departaments per poder realitzar les substitucions de reduccions de jornada i la compactació de la lactància
16. Ampliar el permís per acompanyament de fills menors de 12 anys fins l’acabament del curs escolar
17. Bestretes reintegrables. Ampliació de les quantitats i els terminis de devolució
18. Roba de treball. Revisió dels criteris d’assignació per departaments. Reglament per punts
19. Festivitat efectiva sense deducció durant una incapacitat temporal
20. Aprovació reglament de compensació horària a PM i reglament de concessió d’AAPP
21. Abonament de 150€ al treballar el festiu considerats com festes oficials aprovats al calendari laboral. Aquest tindrà una jornada màxima de 7 hores per tots els col·lectius exceptuant la Policia Municipal. En aquesta el número d’hores serà el mateix que es fa a la jornada diària
LA SEGURETAT DELS TREBALLADORS I TREBALLADORES HA DE SER UNA PRIORITAT
22. L’Ajuntament ha de garantir la seguretat dels treballadors/res davant els casos de coaccions i/o agressions a empleats municipals en l’exercici de les seves funcions. Revisió del Protocol d’Actuació en casos de violència ocupacional
23. Que l’Ajuntament es personi d’ofici exercint l’acusació en tots els casos en què s’activi el protocol i l’afectat/da ho sol·liciti
DEFENSEM EL SERVEI PÚBLIC
24. Equiparació de les condicions laborals de les empreses municipals en tots aquells casos en què els treballadors/res estiguin per sota del conveni de l’Ajuntament de Sabadell
25. Prioritzar la recuperació de la gestió directa dels serveis externalitzats. La remunicipalització no pot representar pèrdua de llocs de treball o acomiadaments
26. Garantir l’establiment de mesures de control efectives a les empreses que treballin per l’Ajuntament
