{"id":2787,"date":"2019-04-10T10:26:19","date_gmt":"2019-04-10T08:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/aj-elpratdellobregat.ccoo.cat\/?p=531"},"modified":"2021-12-23T16:04:58","modified_gmt":"2021-12-23T15:04:58","slug":"acord-condicions-de-treball-2013-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/aj-elpratdellobregat\/acord-condicions-de-treball-2013-2015\/","title":{"rendered":"Acord condicions de treball 2013-2015"},"content":{"rendered":"

Consulta aqu\u00ed<\/a> el document<\/p>\n

 <\/p>\n

ACORD DE CONDICIONS DE TREBALL 2013-2015<\/strong><\/p>\n

PRELIMINAR:<\/p>\n

El present Acord, regulador de les mat\u00e8ries i condicions de treball del personal funcionari i laboral al servei de l’Ajuntament del Prat de Llobregat ha estat negociat pels\/per les representants de l\u2019Ajuntament i pels sindicats de la U.G.T. i de CC.OO., en base a la seva legitimaci\u00f3 per negociar segons la normativa vigent, havent-ne assolit la conformitat per ambdues parts.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL I: DISPOSICIONS GENERALS<\/p>\n

Article 1. \u00c0mbit Personal<\/p>\n

Ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3 al personal funcionari de carrera, funcionari inter\u00ed, personal laboral fix i personal laboral temporal que presta serveis en aquesta Corporaci\u00f3, amb exclusi\u00f3 del personal funcionari amb habilitaci\u00f3 de car\u00e0cter estatal i del personal eventual o directiu.<\/p>\n

Al personal funcionari inter\u00ed i al personal laboral temporal que presta serveis com a conseq\u00fc\u00e8ncia d\u2019acords institucionals amb d\u2019altres administracions, els hi ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3 amb car\u00e0cter general, tenint en compte els aspectes regulats espec\u00edficament.<\/p>\n

Restar\u00e0 excl\u00f2s el personal laboral temporal o funcionari inter\u00ed que participa en els Plans i<\/p>\n

Tallers d’ocupaci\u00f3 i els alumnes de les Escoles Taller.<\/p>\n

Article 2. Vig\u00e8ncia, durada, den\u00fancia i pr\u00f2rroga<\/p>\n

a) Durada. La durada d’aquest Acord ser\u00e0 fins al 31 de desembre de 2015.<\/p>\n

b) Den\u00fancia i pr\u00f2rroga. Aquest Acord s’entendr\u00e0 autom\u00e0ticament prorrogat anualment si qualsevol de les parts, dos mesos abans del seu venciment, no n’ha demanat la den\u00fancia expressa de l’Acord. Un cop denunciat l’Acord i fins que no s’arribi a un de nou es mantindran vigents la totalitat de les condicions de l’actual.<\/p>\n

Article 3. Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria<\/p>\n

Es constituir\u00e0 una Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria de seguiment, control i interpretaci\u00f3 i desenvolupament de les cl\u00e0usules contingudes en aquest Acord, constitu\u00efda per cinc representants de cadascuna de les parts que signen i que assoleixen aquest Acord.<\/p>\n

Aquesta Comissi\u00f3 tindr\u00e0 les funcions seg\u00fcents:<\/p>\n

1. Interpretaci\u00f3 del text de l\u2019Acord i de la seva aplicaci\u00f3.<\/p>\n

2. Resoluci\u00f3 dels assumptes que siguin sotmesos a la seva decisi\u00f3 respecte a qualsevol de les condicions establertes en l\u2019Acord. Els acords presos en el si de la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria vinculen les dues parts.<\/p>\n

3. Vigil\u00e0ncia i seguiment d\u2019all\u00f2 acordat en aquest Acord de condicions.<\/p>\n

4. Totes aquelles activitats que tendeixin a una major efic\u00e0cia pr\u00e0ctica de l\u2019Acord, o establertes en el seu text, o que se li puguin atribuir a l\u2019empara de les disposicions que es promulguin en el futur.<\/p>\n

El r\u00e8gim de funcionament de la Comissi\u00f3 ser\u00e0:<\/p>\n

Les reunions amb car\u00e0cter ordinari tindran una periodicitat m\u00ednima de 2 mesos. Les reunions extraordin\u00e0ries es realitzaran a petici\u00f3 de qualsevol de les dues parts i caldr\u00e0 l\u2019acord d\u2019ambdues per a la seva celebraci\u00f3. De totes les sessions realitzades s\u2019estendr\u00e0 l\u2019acta corresponent, recollint-se els acords i, si s\u2019escau, els vots particulars degudament motivats.<\/p>\n

Aquesta Comissi\u00f3 s\u2019ha de constituir en un termini m\u00e0xim de 30 dies a comptar de l\u2019entrada en vigor d\u2019aquest Acord.<\/p>\n

La Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria pot utilitzar els serveis d\u2019assessors\/es amb veu i sense vot.<\/p>\n

Tots els acords de la Comissi\u00f3 requereixen el consens d\u2019ambdues parts. Dins del ple exercici del desenvolupament de l’autonomia col\u0097lectiva, les parts signants de l\u2019Acord es comprometen a sotmetre’s a la mediaci\u00f3 i conciliaci\u00f3 del CEMICAL en tot all\u00f2 que faci refer\u00e8ncia a aquest Acord, aix\u00ed com a les q\u00fcestions que es decideixin de com\u00fa acord.<\/p>\n

Article 4. Compensaci\u00f3 i absorci\u00f3<\/p>\n

Les condicions pactades s\u00f3n compensables en la seva totalitat amb les que han regit anteriorment i formen un tot org\u00e0nic i indivisible i, als efectes de la seva aplicaci\u00f3, seran considerades globalment.<\/p>\n

Les disposicions legals futures que impliquin variaci\u00f3 econ\u00f2mica, en tots o en alguns dels conceptes retributius o creaci\u00f3 d\u2019altres nous, \u00fanicament tindran efic\u00e0cia pr\u00e0ctica si, considerades en el seu c\u00f2mput anual i afegides a les vigents amb anterioritat a les esmentades disposicions, superen el nivell total d\u2019aquest Acord. En cas contrari es consideraran absorbides per les millores aqu\u00ed pactades.<\/p>\n

Article 5. Garantia \u00bb ad personam \u00bb<\/p>\n

Es respectaran les situacions personals que, amb car\u00e0cter global, excedeixin del pacte i es mantindran estrictament \u00bb ad personam \u00ab. S’entendran com a quantitats totals perqu\u00e8 es tracta de situacions econ\u00f2miques que es garanteixen personalment en aquest article.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL II : R\u00c8GIM DE TREBALL<\/p>\n

Article 6. Jornada laboral<\/p>\n

El que disposa el decret d’Alcaldia 6957\/2012, de 24 de desembre, s’aplicar\u00e0 sempre i quan no es produeixi un canvi legislatiu que permeti la realitzaci\u00f3 de la jornada aplicada<\/p>\n

en l’anterior Acord de condicions 2008-2011, amb la negociaci\u00f3 corresponent de forma i data d’aplicaci\u00f3.<\/p>\n

1. S’estableix la jornada laboral del personal municipal en els termes previstos legalment i amb el que disposa el decret d’Alcaldia 6957\/2012, de 24 de desembre i que figura com annex n\u00famero 6<\/p>\n

La jornada laboral t\u00e9 les dues modalitats seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Jornada general per a tot el personal afectat pel present Acord, amb excepci\u00f3 dels col\u0097lectius compresos a l’apartat b).<\/p>\n

b) Jornada especial per a Manteniment i Serveis, personal de manteniment d\u2019instal\u0097lacions esportives, per a la policia local, per auxiliars operadors i d’atenci\u00f3 ciutadana i d\u2019altres llocs concrets que tinguin assignada aquesta modalitat,<\/p>\n

2. Distribuci\u00f3 de la jornada laboral i horaris:<\/p>\n

a) La distribuci\u00f3 de la jornada i horaris seran establertes en funci\u00f3 de les necessitats de cada lloc de treball, que vindran determinades per l\u2019Ajuntament. En cap cas la distribuci\u00f3 de la jornada i l\u2019horari s\u2019entendr\u00e0 que t\u00e9 un car\u00e0cter personal, sin\u00f3 que correspon al lloc de treball. En aquest sentit, la mobilitat de les persones nom\u00e9s ser\u00e0 condicionada per la normativa aplicable en aquesta mat\u00e8ria.<\/p>\n

b) En el cas de ser necessari realitzar modificacions de tipus de jornada i horaris, s\u2019establir\u00e0 un proc\u00e9s de negociaci\u00f3 previ amb els\/les representants dels\/de les treballadors\/es, per analitzar la seva raonabilitat i aplicaci\u00f3.<\/p>\n

c) S\u00f3n criteris de distribuci\u00f3 de jornada i horaris, que queden fixats en aquest moment, els seg\u00fcents:<\/p>\n

En els llocs de treball del personal d\u2019oficines de car\u00e0cter preferentment administratiu que no requereixin una prestaci\u00f3 diferent, es treballar\u00e0 de dilluns a divendres, en horari intensiu, essent l\u2019inici de la jornada a les 7:45 hores.<\/p>\n

El personal de Manteniment i Serveis que no requereixi una prestaci\u00f3 diferent, treballar\u00e0 de dilluns a divendres en horari uniforme tots els dies de la setmana, essent l\u2019inici de la jornada a les 6:54 hores en el torn de mat\u00ed i a les 14:00 en el torn de tarda.<\/p>\n

Per a la resta de llocs de treball, es mant\u00e9 la mateixa distribuci\u00f3 de jornada i horaris que existeixen.<\/p>\n

Per a tots els llocs de treball, l’horari d\u2019inici i final de la jornada s\u2019entendr\u00e0 en situaci\u00f3 de disponibilitat per al treball<\/p>\n

3. El personal amb jornada general disposar\u00e0 de 20 minuts per esmorzar, berenar, a la tarda o a la nit, segons quina sigui la necessitat. El personal amb jornada especial disposar\u00e0 de 30 minuts per esmorzar o berenar. El personal dels serveis administratius<\/p>\n

podr\u00e0 esmorzar en el lloc de treball abans de les 9 hores, o b\u00e9 podr\u00e0 sortir per esmorzar fora de les depend\u00e8ncies municipals. En aquest cas caldr\u00e0 utilitzar els sistemes de control de pres\u00e8ncia i fer-ho en els marges horaris que es determinin en funci\u00f3 de cada servei. En el cas de reduccions de jornada o treballs a temps parcial gaudir\u00e0 del temps de descans proporcional.<\/p>\n

4. Flexibilitat hor\u00e0ria:<\/p>\n

a) Flexibilitat hor\u00e0ria general: es disposar\u00e0 de flexibilitat hor\u00e0ria per als llocs de treball que ja ho venien desenvolupant, que consistir\u00e0 en la possibilitat d\u2019entrada fins a les 8:45h, havent de recuperar cada dia el temps amb prolongaci\u00f3 de l\u2019hora de sortida. L\u2019entrada posterior a les 8:45h. ser\u00e0 considerada com a retard a tots els efectes, i la no realitzaci\u00f3 de la jornada de cada dia com un incompliment de jornada. En el cas de reducci\u00f3 de jornada la flexibilitat ser\u00e0 de 10 minuts.<\/p>\n

El final de la jornada dels llocs de treball que tenen assignada aquesta flexibilitat ser\u00e0 a partir de les 15:05 hores.<\/p>\n

A la modalitat de l’apartat 1.b) d’aquest article, per les seves peculiaritats, la flexibilitat hor\u00e0ria d\u2019entrada ser\u00e0 de 5 minuts.<\/p>\n

b) Flexibilitat hor\u00e0ria especial: Els llocs de treball dels grups A1 i A2 que requereixin una prestaci\u00f3 de servei en aquesta modalitat de flexibilitat hor\u00e0ria tindran dues franges de pres\u00e8ncia amb el r\u00e8gim seg\u00fcent:<\/p>\n

Franja de pres\u00e8ncia obligat\u00f2ria: de dilluns a divendres de 9 a 14 hores, llevat dels casos en qu\u00e8 no hi hagi afectaci\u00f3 en l’atenci\u00f3 al p\u00fablic, que es podr\u00e0 iniciar a les 9,30 h.<\/p>\n

Franja de pres\u00e8ncia flexible: compren la resta de la jornada fins a completar la jornada setmanal. Caldr\u00e0 entendre com a resta de la jornada de les 7:45 a les 9 o 9,30 i de les 14 a les 21 hores.<\/p>\n

Per necessitats del servei i a requeriment del\/de la cap o responsable el\/la treballador\/a haur\u00e0 de prestar servei dins de la franja de pres\u00e8ncia flexible, de forma excepcional.<\/p>\n

Quan la jornada superi les 8 hores continuades de treball efectiu ser\u00e0 obligat\u00f2ria una interrupci\u00f3 m\u00ednima de 30 minuts. Llevat de casos excepcionals, la jornada di\u00e0ria de treball no podr\u00e0 superar les nou hores i trenta minuts.<\/p>\n

El per\u00edode de c\u00f2mput per al compliment de la jornada ser\u00e0 quadrimestral, per la qual cosa la persona l’\u00faltim dia del quadrimestre (30\/abril, 31\/agost i<\/p>\n

31\/desembre) haur\u00e0 d’haver realitzat tantes hores de treball com el producte resultant de la jornada di\u00e0ria general pel nombre total de dies laborables que tingui el quadrimestre.<\/p>\n

No es podr\u00e0 compensar l’exc\u00e9s horari dins de la franja de pres\u00e8ncia obligat\u00f2ria.<\/p>\n

Les hores de treball que es facin a partir de les 21 hores d’un dia laborable o les efectuades en dissabte, diumenge o festiu (pel personal que treballa de dilluns a divendres), tindran la consideraci\u00f3 de servei extraordinari o hora extraordin\u00e0ria i<\/p>\n

es podran compensar en descans o retribuir amb el r\u00e8gim general establert per aquest concepte en aquest Acord.<\/p>\n

En els sup\u00f2sits de permisos o llic\u00e8ncies la durada dels qual sigui d’una jornada completa es computaran com a tal a efectes de temps de treball i per al c\u00f2mput d’absentisme. Per a la resta de sup\u00f2sits es computaran com a temps de treball i per al c\u00f2mput d’absentisme nom\u00e9s les hores de coincid\u00e8ncia del perm\u00eds o llic\u00e8ncia amb la franja de pres\u00e8ncia obligat\u00f2ria.<\/p>\n

La prestaci\u00f3 de treball en aquesta modalitat d’horari flexible \u00e9s incompatible durant els per\u00edodes de gaudiment de reducci\u00f3 de jornada.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix l’Ajuntament facilitar\u00e0 els mitjans perqu\u00e8 les persones incloses en aquesta modalitat hor\u00e0ria puguin comprovar i contrastar l’evoluci\u00f3 del seu horari, incid\u00e8ncies i els saldos horaris.<\/p>\n

c) Els\/les t\u00e8cnics\/ques auxiliars d’esports se’ls aplicar\u00e0 la flexibilitat hor\u00e0ria dels grups A1 i A2 amb els criteris i r\u00e8gim d’aplicaci\u00f3 establerts en el punt anterior.<\/p>\n

5. Per\u00edodes de gaudiment jornada intensiva: El personal d’oficines amb r\u00e8gim horari de jornada partida i que no disposi de calendari espec\u00edfic, gaudir\u00e0 de jornada intensiva durant els mesos de juliol i agost. Per al dies 24 i 31 de desembre i dijous Sant es treballar\u00e0 en jornada intensiva de mat\u00ed. Aquells serveis o seccions que per les seves caracter\u00edstiques o activitats especials no es puguin acollir a aquest r\u00e8gim establiran anualment el per\u00edode de gaudiment de la jornada intensiva i ho comunicaran al seu personal amb l’antelaci\u00f3 suficient (Pla\u00e7a de la Vila, Promoci\u00f3 Econ\u00f2mica…).<\/p>\n

Els edificis municipals del carrer Major, carrer Centre i carrer de les Moreres, i qualsevol altre que s’estableixi durant la vig\u00e8ncia d’aquest Acord, romandran oberts en jornada de mat\u00ed durant el mes d’agost.<\/p>\n

Article 7. Calendari laboral<\/p>\n

El calendari de dies festius ser\u00e0 el seg\u00fcent :<\/p>\n

1. Les festes contingudes al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.<\/p>\n

2. Les festes locals aprovades per aquest Ajuntament.<\/p>\n

Un cop publicat el calendari oficial aprovat per la Generalitat, es reunir\u00e0 la Comissi\u00f3<\/p>\n

Parit\u00e0ria de l’Acord per tal d’establir el calendari laboral de l’Ajuntament.<\/p>\n

Article 8. Vacances<\/p>\n

El que disposa el decret d’Alcaldia 6957\/2012, de 24 de desembre, s’aplicar\u00e0 sempre i quan no es produeixi un canvi legislatiu que permeti la realitzaci\u00f3 del nombre de dies vacances que figurava en l’anterior Acord de condicions 2008-2011, amb la negociaci\u00f3 corresponent de forma i data d’aplicaci\u00f3.<\/p>\n

Les vacances del personal tindran una durada de 22 dies laborables.<\/p>\n

Els plans de vacances hauran de presentar-se a Recursos Humans en la data que es determini, amb antelaci\u00f3 suficient per notificar-ne la confirmaci\u00f3 al personal abans del<\/p>\n

15 de maig, i no podran ser modificats, excepte en casos justificats.<\/p>\n

Les vacances es faran dins de l\u2019any natural. No obstant aix\u00f2, en els casos de permisos de maternitat i\/o paternitat es podran fer a continuaci\u00f3 d\u2019aquests.<\/p>\n

En l\u2019elaboraci\u00f3 dels plans de vacances s\u2019hauran de tenir presents les necessitats dels llocs de treball i del servei. Amb car\u00e0cter general, excepte en aquells col\u0097lectius amb altres necessitats, es realitzaran preferentment en els mesos de juliol i agost, amb m\u00e0xima concentraci\u00f3 en el mes d\u2019agost.<\/p>\n

En el cas d\u2019instal\u0097lacions o serveis que resten sense activitat en determinat per\u00edode, les vacances es concentraran en el mateix. En els llocs de treball vinculats al calendari escolar, les vacances s\u2019adaptaran al mateix.<\/p>\n

Es podran gaudir les vacances fraccionades en tres per\u00edodes, llevat de la policia local i auxiliars operadors i d’atenci\u00f3 ciutadana que en seran dos, o b\u00e9 en moments de l\u2019any inicialment no previstos com a per\u00edodes de vacances. Es podran acumular fins a un m\u00e0xim de tres dies d’assumptes personals o compensaci\u00f3 hor\u00e0ria o de dos dies en el cas de policia local i auxiliars operadors i d’atenci\u00f3 ciutadana a les vacances. La resoluci\u00f3 que s\u2019adopti tindr\u00e0 en compte els criteris que s\u2019han assenyalat i les necessitats dels serveis.<\/p>\n

En cas de conflicte en el moment d\u2019escollir el per\u00edode de vacances aquest ser\u00e0 resolt dins de cada secci\u00f3 segons els criteris de rotativitat i antiguitat.<\/p>\n

Article 9. Llic\u00e8ncies i permisos retribu\u00efts<\/p>\n

El que disposa el decret d’Alcaldia 6957\/2012, de 24 de desembre, (annex 6) s’aplicar\u00e0 sempre i quan no es produeixi un canvi legislatiu que permeti la realitzaci\u00f3 dels permisos i llic\u00e8ncies que figuraven en l’anterior Acord de condicions 2008-2011, amb la negociaci\u00f3 corresponent de forma i data d’aplicaci\u00f3.<\/p>\n

1.- El personal funcionari i el personal laboral que es determina a l’article 1 de l’Acord li ser\u00e0 d’aplicaci\u00f3, respecte del r\u00e8gim de permisos i llic\u00e8ncies la regulaci\u00f3 de la Llei<\/p>\n

8\/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions p\u00fabliques de Catalunya i el Decret Legislatiu<\/p>\n

1\/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text \u00fanic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, i sens<\/p>\n

perjudici de les disposicions que sobre aquesta mat\u00e8ria siguin d’aplicaci\u00f3 segons la llei<\/p>\n

7\/2007, de 12 d’abril, de l’EBEP.<\/p>\n

2. Els permisos i llic\u00e8ncies s\u2019hauran de sol\u0097licitar el m\u00e9s aviat possible i, llevat dels casos imprevisibles, com a m\u00ednim amb 3 dies laborables d\u2019antelaci\u00f3. Amb la sol\u0097licitud s\u2019haur\u00e0 d\u2019adjuntar, si s\u2019escau, els documents que acreditin el compliment dels requisits que la norma estableix per a la concessi\u00f3 del perm\u00eds o de la llic\u00e8ncia. La justificaci\u00f3 del perm\u00eds<\/p>\n

s\u2019haur\u00e0 de lliurar, com a m\u00e0xim, durant els 3 dies laborables posteriors al gaudiment del perm\u00eds, llevat que la normativa indiqui un termini diferent.<\/p>\n

3.- No es pot concedir un mateix tipus de perm\u00eds a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l\u2019exerceixin d\u2019una manera alternativa i que el termini global no superi l’establert per a cada tipus de perm\u00eds, a excepci\u00f3 del que disposen els articles 10, 11.5,<\/p>\n

17 i 19 de la Llei 8\/2006, de 5 de juliol, (matrimoni d\u2019un familiar, atendre fills amb<\/p>\n

discapacitat i mort, accident, hospitalitzaci\u00f3 o malaltia greu d\u2019un familiar).<\/p>\n

4.- En els permisos que afectin a l\u2019entorn familiar es pot demanar que la persona acrediti el grau de parentiu per poder gaudir del perm\u00eds.<\/p>\n

5.- Els permisos i llic\u00e8ncies s\u2019apliquen tant al personal que t\u00e9 un vincle matrimonial com a les unions estables de parella acreditades d\u2019acord amb el que estableix llei 25\/2010, del 29 de juliol, del llibre segon del Codi Civil de Catalunya, relatiu a la persona i la familia. Els permisos i llic\u00e8ncies s\u2019apliquen tamb\u00e9 tant en els sup\u00f2sits de filiaci\u00f3 biol\u00f2gica o adoptiva com en els d\u2019acolliment permanent o preadoptiu, sens perjudici de les especialitats que s\u2019estableixen amb relaci\u00f3 al c\u00f2mput de terminis.<\/p>\n

6.- Si b\u00e9 aquesta normativa \u00e9s aplicable al personal inter\u00ed i laboral temporal de l\u2019Ajuntament, l\u2019aplicaci\u00f3 de les mesures que estableix no pot suposar en cap cas per aquest personal m\u00e9s drets dels que la seva pr\u00f2pia condici\u00f3 i contractaci\u00f3 estableixen.<\/p>\n

7.-Tot seguit es regulen les especificitats respecte dels permisos seg\u00fcents:<\/p>\n

7.1.En el cas d’intervencions quir\u00fargiques que no revesteixen gravetat, s’atorgar\u00e0 el temps necessari i, com a m\u00e0xim, un dia.<\/p>\n

7.2.El perm\u00eds per lact\u00e0ncia \u00e9s d’una hora di\u00e0ria d\u2019abs\u00e8ncia del lloc de treball, la qual es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts. En els casos de part, adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiple el perm\u00eds \u00e9s de dues hores di\u00e0ries, les quals es poden dividir en dues fraccions d’una hora. El per\u00edode del perm\u00eds s\u2019inicia un cop finit el perm\u00eds per maternitat i fins al compliment d\u2019un any d\u2019edat del fill o filla. Aquest perm\u00eds podr\u00e0 ser exercit indistintament per qualsevol dels progenitor\/es, en el cas que ambd\u00f3s treballin.<\/p>\n

7.3.A petici\u00f3 de l\u2019interessat\/da, les hores del perm\u00eds de lact\u00e0ncia es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per setmanes, sense alterar el moment d\u2019inici del per\u00edode de perm\u00eds i tenint en compte les necessitats del servei.<\/p>\n

7.4.El perm\u00eds per mort de c\u00f2njuge o convivent o familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat t\u00e9 una durada de tres dies laborables. En el cas que la mort es produeixi en un municipi situat a m\u00e9s de 50 Km del Prat de Llobregat quatre dies laborables i, si es produeix fora de Catalunya cinc dies laborables.<\/p>\n

Excepcionalment i per motius degudament justificats, es pot ampliar el perm\u00eds fins a sis dies laborables<\/p>\n

7.5.El perm\u00eds per accident, hospitalitzaci\u00f3 o malaltia greu d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat t\u00e9 una durada de dos dies laborables. En el cas que el fet causant es produeixi en un municipi situat fins a 50 Km. del Prat de Llobregat tres dies, quatre dies si el municipi est\u00e0 situat a m\u00e9s de 50 Km. per\u00f2 dins de Catalunya i cinc dies si es produeix fora de Catalunya. Excepcionalment i<\/p>\n

per motius degudament justificats, es pot ampliar el perm\u00eds fins a sis dies laborables.<\/p>\n

7.6.En el cas d\u2019accident, hospitalitzaci\u00f3 o malaltia greu, els dies de perm\u00eds es poden fer amb alternan\u00e7a per combinaci\u00f3 amb d\u2019altres familiars, sempre i quan no es modifiqui el nombre de dies i romangui actiu el fet causant del perm\u00eds.<\/p>\n

7.7.S’atorgar\u00e0 el temps necessari per visites m\u00e8diques per als\/les empleats\/des, sempre que es realitzin en el servei p\u00fablic de salut. Com a excepci\u00f3 tamb\u00e9<\/p>\n

correspondr\u00e0 el perm\u00eds per atenci\u00f3 m\u00e8dica fora de la sanitat p\u00fablica quan el tipus de prova a realitzar requereixi que sigui feta en un moment del dia en concret. Tamb\u00e9 es podr\u00e0 atorgar el perm\u00eds quan no sigui possible realitzar les visites fora de l’horari de treball en el cas de jornades partides.<\/p>\n

8. Per assumptes personals, tres dies a l’any que es podran gaudir de forma parcial, en fraccions m\u00ednimes d’una hora. Preferentment se’n gaudiran durant els per\u00edodes de Setmana Santa i Nadal, amb anterioritat o posterioritat als per\u00edodes, establint-se els torns corresponents a l\u2019efecte, en tots els col\u0097lectius on aix\u00f2 sigui possible. No obstant aix\u00f2, el gaudiment dels dies seran de lliure elecci\u00f3 de l\u2019empleat\/da en qualsevol \u00e8poca de l\u2019any. La Corporaci\u00f3 atendr\u00e0, quan sigui possible, qualsevol tipus de modificaci\u00f3 individual degudament motivada. Si per raons del servei, no fos possible el compliment dels terminis, s’acordar\u00e0, de mutu acord, la nova data dels dies d’assumptes personals.<\/p>\n

Cada any, en funci\u00f3 del calendari laboral, es determinaran les dates de gaudiment dels assumptes personals durant el per\u00edode de Nadal.<\/p>\n

Els dies d\u2019assumptes personals es gaudiran de tal forma que es compleixi efectivament la jornada anual pactada en aquells col\u0097lectius que treballen en diferent c\u00e0rrega hor\u00e0ria segons els dies.<\/p>\n

No s\u2019autoritzaran els permisos per assumptes personals per aquelles dates coincidents amb jornades de vagues legals que afectin al personal d\u2019aquest Ajuntament. Restaran exclosos d\u2019aquesta limitaci\u00f3 aquells assumptes personals que fossin sol\u0097licitats amb anterioritat a l\u2019anunci oficial de convocat\u00f2ria de vaga. Igualment restaran excloses aquelles persones que per disposici\u00f3 legal no puguin exercir el dret de vaga.<\/p>\n

El dia de Sant Antoni, a Manteniment i Serveis s\u2019autoritzaran les peticions de perm\u00eds sense l\u00edmit.<\/p>\n

Article 10. Exced\u00e8ncies<\/p>\n

El personal de l’Ajuntament tindr\u00e0 dret a exced\u00e8ncia en els casos i en les condicions establertes a la legislaci\u00f3 vigent.<\/p>\n

Article 11. Llic\u00e8ncies no retribu\u00efdes<\/p>\n

Sempre que es pugui garantir el funcionament del servei, l’Ajuntament podr\u00e0 concedir, al personal funcionari de carrera i a tot el personal laboral indefinit, una llic\u00e8ncia no retribu\u00efda, per un per\u00edode de sis mesos per motius d’estudis, situacions familiars o b\u00e9 d’altres de car\u00e0cter an\u00e0leg, i es mantindran tots els drets i condicions inherents al lloc de<\/p>\n

treball. Aquest tipus de llic\u00e8ncia no es podr\u00e0 concedir novament fins que no hagin transcorregut 2 anys de la finalitzaci\u00f3 de l’anterior.<\/p>\n

Igualment, es podr\u00e0 concedir la llic\u00e8ncia, a la qual fa refer\u00e8ncia el par\u00e0graf anterior i sota les mateixes condicions, al funcionari inter\u00ed que estigui nomenat fins a la provisi\u00f3 reglament\u00e0ria de la pla\u00e7a i al personal laboral temporal o funcionari inter\u00ed amb una antiguitat superior a 3 anys.<\/p>\n

Les llic\u00e8ncies no retribu\u00efdes se sol\u0097licitaran per escrit amb una antelaci\u00f3 de 15 dies i es resoldran com a m\u00e0xim 5 dies abans de la data sol\u0097licitada.<\/p>\n

Article 12. Incapacitat temporal, maternitat o paternitat<\/p>\n

En el sup\u00f2sit de situacions d’incapacitat temporal derivades de malaltia comuna o accident no laboral del personal funcionari i laboral d’aquesta Corporaci\u00f3 el r\u00e8gim retributiu ser\u00e0 el seg\u00fcent:<\/p>\n

1.- Del primer i fins al tercer dia, el 50% de les retribucions ordin\u00e0ries fixes que hagi percebut en el mes anterior a causar la incapacitat.<\/p>\n

2.- Del quart fins al vig\u00e8sim dia, es reconeixer\u00e0 un complement que sumat a la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica reconeguda per la Seguretat Social sigui equivalent al 75% de les retribucions que amb car\u00e0cter ordinari fix hagi percebut en el mes anterior a causar la incapacitat.<\/p>\n

3.- A partir del vig\u00e8sim primer dia es reconeixer\u00e0 una prestaci\u00f3 equivalent al 100% de les retribucions que amb car\u00e0cter ordinari fix hagi percebut en el mes anterior a causar la incapacitat.<\/p>\n

4.- Es complementar\u00e0, des del primer dia de la situaci\u00f3 d’incapacitat, fins a arribar al 100 per cent de les retribucions que amb car\u00e0cter ordinari fix s’hagin percebut en el mes anterior a la incapacitat, en els sup\u00f2sits degudament justificats seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Hospitalitzaci\u00f3, intervenci\u00f3 quir\u00fargica o embar\u00e0s de risc.<\/p>\n

b) Malalties relacionades a l’Annex del Reial Decret 1148\/2011, de 29 de juliol i que s’incorpora com annex n\u00famero 8 en aquest Acord.<\/p>\n

c) Qualsevol tipus de malaltia contagiosa o d’\u00edndole similar i lesions que puguin afectar el normal desenvolupament de l’activitat laboral.<\/p>\n

d) Qualsevol altre cas no recollit en els sup\u00f2sits anteriors que la Comissi\u00f3 d’Avaluaci\u00f3 prevista a l’Acord de Condicions de Treball 2008\/2011 determini.<\/p>\n

En els sup\u00f2sits determinats a les lletres a) b) i c) caldr\u00e0 aportar justificaci\u00f3 que acrediti que la situaci\u00f3 que ocasiona la incapacitat es troba en qualsevol dels casos previstos en aquests apartats, nom\u00e9s als efectes del complement al cent per cent de la baixa per incapacitat temporal per malaltia comuna o accident no laboral.<\/p>\n

A aquests efectes, en el moment de presentar el comunicat de baixa, en el termini m\u00e0xim de tres dies, caldr\u00e0 adjuntar declaraci\u00f3 jurada conforme que es reuneixen els requisits dels apartats a), b) o c) o instancia dirigida a la Comissi\u00f3 d\u2019avaluaci\u00f3 per a<\/p>\n

l\u2019apartat d) i sens perjudici de la seva posterior comprovaci\u00f3 pels serveis m\u00e8dics de l\u2019Ajuntament.<\/p>\n

En el cas d\u2019accident de treball, es pagar\u00e0 el 100% de les retribucions dels plus vinculats a la pres\u00e8ncia en el lloc de treball, d\u2019acord amb el calendari que tenia assignat el\/la treballador\/a i en els sup\u00f2sits seg\u00fcents:<\/p>\n

Que l\u2019accident no sigui \u00abin itinere\u00bb.<\/p>\n

Que l\u2019accident no sigui imputable al\/a la treballador\/a per neglig\u00e8ncia, imprud\u00e8ncia o descuit.<\/p>\n

Que l\u2019accident impliqui hospitalitzaci\u00f3 o tractament hospitalari continuat, o per assimilaci\u00f3, encara que no es requereixi hospitalitzaci\u00f3, la baixa per accident hagi estat ocasionada com a conseq\u00fc\u00e8ncia directa d\u2019actuacions derivades de l\u2019exercici de les seves funcions.<\/p>\n

Que una comissi\u00f3 d\u2019avaluaci\u00f3, amb l\u2019informe preceptiu del\/de la cap, valori si es compleixen els requisits.<\/p>\n

Aquest complement es percebr\u00e0, com a m\u00e0xim, fins l\u2019esgotament del termini de la incapacitat temporal (365 dies, prorrogables fins a un m\u00e0xim de 180 dies) quedant excloses altres malalties que puguin ser derivades o no de l\u2019accident laboral no \u00abin itinere\u00bb.<\/p>\n

En els casos de maternitat o paternitat, a tot el personal incl\u00f2s en l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 d’aquest Acord, li ser\u00e0 abonat un complement de les prestacions de la seguretat social a c\u00e0rrec de l’Ajuntament fins al cent per cent de les retribucions fixes i complement\u00e0ries que corresponguin a cada persona en relaci\u00f3 al seu lloc de treball.<\/p>\n

La inassist\u00e8ncia d\u2019un dia per ra\u00f3 de malaltia, es podr\u00e0 justificar mitjan\u00e7ant el document d\u2019assist\u00e8ncia del servei d\u2019urg\u00e8ncies de la Seguretat Social del que es dedueixi la situaci\u00f3 d\u2019incapacitat per al treball.<\/p>\n

L\u2019Ajuntament actuar\u00e0 de conformitat amb la legalitat vigent per tal d\u2019evitar l\u2019\u00fas fraudulent de les situacions de baixa.<\/p>\n

La percepci\u00f3 de les millores sobre les prestacions de la Seguretat Social requerir\u00e0 el compliment de les normes de procediment previstes a la normativa aplicable i dels circuits de tramitaci\u00f3 que es venen utilitzant a l’Ajuntament (Circular de l’Ajuntament de data 16 de setembre de 1996, aprovada pel Decret 230\/96, que figura com annex 1)<\/p>\n

Pr\u00e8viament a l\u2019adopci\u00f3 de qualsevol acord que suposi la p\u00e8rdua de la millora de les prestacions de la Seguretat Social o la formalitzaci\u00f3 d\u2019un expedient, es comunicar\u00e0 als\/les representants dels\/de les empleats\/des les circumst\u00e0ncies que concorren per tal que, si ho estimen oport\u00fa, emetin un informe al respecte.<\/p>\n

Article 13. Roba de treball<\/p>\n

L\u2019Ajuntament facilitar\u00e0 a tot el seu personal els equips de treball i vestuari que en funci\u00f3 del seu lloc de treball els correspongui, tant en refer\u00e8ncia a la tipologia d\u2019equips com a les quantitats.<\/p>\n

Ser\u00e0 obligatori l\u2019\u00fas del material disposat per l\u2019Ajuntament, tant la roba de treball com els equips de protecci\u00f3 i seguretat.<\/p>\n

Correspondr\u00e0 a l\u2019Ajuntament la determinaci\u00f3 de tot all\u00f2 que fa refer\u00e8ncia a la imatge institucional que se\u2019n deriva dels equips de treball.<\/p>\n

En l\u2019\u00e0mbit del comit\u00e8 de seguretat i salut participaran els\/les representants dels\/de les empleats\/des en la determinaci\u00f3 de les qualitats i quantitats, per\u00edodes de lliurament, etc., dins de les disponibilitats pressupostaries. L\u2019aprovaci\u00f3 dels llistats de roba de treball de cada col\u0097lectiu correspon a aquest comit\u00e8. Mentrestant s\u2019apliquen els llistats de roba de treball que figuren als anterior Acords. Igualment es mantenen com a dates de lliurament de roba d\u2019estiu, el 15 d\u2019abril; i el de roba d\u2019hivern, el 15 d\u2019octubre.<\/p>\n

Article 14. Seguretat i salut<\/p>\n

En totes les mat\u00e8ries que afectin la seguretat i salut en el treball, seran d\u2019aplicaci\u00f3 les disposicions legals vigents, en especial la Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals i la normativa reglament\u00e0ria que la desenvolupi.<\/p>\n

Article 15. R\u00e8gim disciplinari<\/p>\n

Ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3 la normativa vigent en cada moment sobre el regim disciplinari del personal funcionari al servei de les entitats locals de Catalunya.<\/p>\n

L\u2019Ajuntament exercir\u00e0 la potestat sancionadora del personal laboral, pel que fa al procediment i tipificaci\u00f3 de faltes i sancions, segons les normes del dret administratiu de faltes i sancions d’aplicaci\u00f3 al personal funcionari. L\u2019acomiadament disciplinari es regir\u00e0 per la normativa laboral continguda a l\u2019Estatut dels Treballadors i la resta de normativa laboral que pugui ser d\u2019aplicaci\u00f3.<\/p>\n

Article 16. Ampliaci\u00f3 de la plantilla<\/p>\n

La Corporaci\u00f3 estudiar\u00e0 la forma de reduir les hores extres i, en tot cas, l’exc\u00e9s d’aquestes de forma continuada; determinar\u00e0 la creaci\u00f3 dels llocs de treball que siguin necessaris, i atendr\u00e0, en el que sigui possible, les propostes dels\/de les representants del personal per a la confecci\u00f3 de l’oferta d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

Article 17. Integraci\u00f3 laboral de les persones amb discapacitats<\/p>\n

L\u2019Ajuntament manifesta la seva voluntat d\u2019assolir l\u2019objectiu de cobrir el 2 per cent de les places total de la plantilla, amb les persones amb discapacitats f\u00edsiques, ps\u00edquiques o sensorials. Amb la finalitat d\u2019assolir aquest objectiu, es reservar\u00e0 en les ofertes p\u00fabliques d\u2019ocupaci\u00f3 el nombre de places per aquestes persones que legalment correspongui, en aquells llocs de treball que puguin desenvolupar. Amb independ\u00e8ncia d\u2019aix\u00f2, s\u2019estudiaran tots els casos en els que sigui possible la valoraci\u00f3 com a m\u00e8rit en fase de concurs d\u2019aquestes situacions de discapacitat.<\/p>\n

Article 18. Promoci\u00f3 interna<\/p>\n

La Corporaci\u00f3 es compromet a potenciar la promoci\u00f3 del personal de l\u2019Ajuntament, que prioritzi l’experi\u00e8ncia i la professionalitat a l’hora d’ocupar places de major responsabilitat i\/o categoria.<\/p>\n

Als efectes d’aquest Acord, s’ent\u00e9n per promoci\u00f3 interna, en sentit ampli, el dret del personal d’aquest Ajuntament a accedir a altres places, escales o subescales immediatament superiors a la que ocupa en propietat.<\/p>\n

D’acord amb el que s’assenyala a l’apartat anterior, l’Ajuntament es compromet a facilitar la promoci\u00f3 interna d’acc\u00e9s a categories, escales i subescales d’un grup de titulaci\u00f3 a un altre immediatament superior. A aquests efectes, l’oferta d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica anual, reservar\u00e0, per a torn de promoci\u00f3 interna, el m\u00e0xim percentatge legalment establert. Els requisits per prendre part en els torns de promoci\u00f3 interna s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Tenir la titulaci\u00f3 exigida per a cada escala, subescala, classe i categoria a la qual es vulgui accedir.<\/p>\n

b) Tenir una antiguitat m\u00ednima de 2 anys en l’escala o subescala a la qual es pertanyi. c) Estar en servei actiu.<\/p>\n

El personal funcionari tamb\u00e9 podr\u00e0 accedir si es troba en situaci\u00f3 de serveis<\/p>\n

especials o serveis en comunitats aut\u00f2nomes.<\/p>\n

El sistema de selecci\u00f3 per al torn de promoci\u00f3 interna ser\u00e0 el que estableixi la legislaci\u00f3 vigent.<\/p>\n

Per al personal de la Policia Local, seran d’aplicaci\u00f3, per participar en la promoci\u00f3 interna, els requisits exigits anteriorment. El sistema de selecci\u00f3 ser\u00e0 el de concurs-oposici\u00f3, d’acord amb el que disposa l’article 30 de la vigent Llei de policies locals de Catalunya.<\/p>\n

L’Ajuntament es compromet perqu\u00e8 en els sup\u00f2sits d’adscripci\u00f3 als llocs de treball que no impliquin comandament s’elaborin i aprovin unes bases de car\u00e0cter restringit a les quals podran acollir-se totes les persones que compleixin els requisits seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Ser funcionari de carrera o personal laboral fix, segons el tipus de lloc a cobrir. b) Pert\u00e0nyer al mateix grup de titulaci\u00f3 i a la mateixa escala o subescala.<\/p>\n

c) Tenir una antiguitat m\u00ednima de 2 anys.<\/p>\n

Quan algun\/a empleat\/da faci, en un per\u00edode superior a un mes, tasques corresponents a categories superiors, percebr\u00e0 els emoluments que legalment li corresponguin, a m\u00e9s a m\u00e9s de les gratificacions que s’acordin.<\/p>\n

El personal laboral que realitzi, per un per\u00edode superior a sis mesos durant un any, o a vuit mesos durant dos anys, funcions de categoria superior a la categoria professional que tingui<\/p>\n

reconeguda, pot reclamar la cobertura de la vacant, i tamb\u00e9 les retribucions econ\u00f2miques corresponents.<\/p>\n

Quan es produeixi una vacant en un col\u0097lectiu on es realitzin torns, jornades partides, diferents horaris, etc. i legalment no hi hagi impediment, amb anterioritat a la convocat\u00f2ria per cobrir aquesta vacant, es posar\u00e0 en coneixement del conjunt del col\u0097lectiu als efectes de possibilitar la mobilitat interna. En els casos de concurr\u00e8ncia s’optar\u00e0 per criteris objectius tenint en compte el concurs de m\u00e8rits.<\/p>\n

Els\/les auxiliars administratius\/ves que hagin prestat durant 3 anys serveis en aquesta categoria a l’Ajuntament del Prat, com a funcionaris\/es de carrera o laborals fix, tindran dret a les retribucions corresponents a la categoria d’auxiliar administratiu\/va nivell 12. Igualment els operari\/es de nivell 8 que hagin prestat durant tres anys serveis en aquesta categoria a Manteniment i Serveis d’aquest Ajuntament, com a funcionari\/\u00e0ria de carrera o personal laboral fix, tindran dret a les retribucions corresponents a la categoria d’operari\/\u00e0ria nivell 9.<\/p>\n

Tamb\u00e9 el personal operari de les instal\u0097lacions esportives de nivell 8 que hagin prestat durant tres anys serveis en aquesta categoria a l\u2019Ajuntament del Prat, com a funcionari\/\u00e0ria de carrera o personal laboral fix, tindran dret a les retribucions corresponents a la categoria d’operari\/\u00e0ria nivell 10<\/p>\n

En tots els casos ser\u00e0 preceptiu l’informe positiu del\/de la responsable del departament i les adequacions retributives tindran vig\u00e8ncia i efectes a partir del mes seg\u00fcent del compliment dels requisits.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL III : DRETS ECON\u00d2MICS<\/p>\n

Tots aquells factors econ\u00f2mics que hagin estat modificats seran actualitzats, sense perjudici que es produeixi un canvi legislatiu que permeti recuperar la situaci\u00f3 anterior a maig de 2010.<\/p>\n

Article 19. Retribucions<\/p>\n

1.- L\u2019increment retribu\u00efdor general per als anys de vig\u00e8ncia de l\u2019acord, ser\u00e0 el fixat a les respectives Lleis de pressupostos generals de l\u2019Estat, aplicat sobre tots els conceptes salarials que correspongui. A primer de cada any, s\u2019aplicar\u00e0 l\u2019increment previst legalment.<\/p>\n

2.- Incentius de productivitat:<\/p>\n

2.1.-En relaci\u00f3 a les abs\u00e8ncies en el lloc de treball.<\/p>\n

L\u2019incentiu de productivitat en relaci\u00f3 a les abs\u00e8ncies en el lloc de treball, queda fixat en 780 \u20ac\/any durant la vig\u00e8ncia de l\u2019Acord.<\/p>\n

Aquest incentiu es meritar\u00e0 en tres fraccions, de car\u00e0cter quadrimestral. Les fraccions quadrimestrals es percebran en relaci\u00f3 al percentatge d\u2019abs\u00e8ncies en el per\u00edode segons la seg\u00fcent escala:<\/p>\n

Fins al 1,5% d\u2019hores d\u2019abs\u00e8ncia el 100% de l\u2019incentiu. Fins al 3% d\u2019hores d\u2019abs\u00e8ncia el 75% de l\u2019incentiu. Fins al 4,5% d\u2019hores d\u2019abs\u00e8ncia el 50% de l\u2019incentiu. M\u00e9s del 4,5% d\u2019hores d\u2019abs\u00e8ncia, sense incentiu.<\/p>\n

Als efectes del c\u00e0lcul del percentatge d\u2019hores, s\u2019entendr\u00e0 que les dedicacions anuals previstes en l\u2019acord s\u00f3n realitzades en parts iguals en cada quadrimestre. Per tant, el c\u00e0lcul es realitzar\u00e0 amb la divisi\u00f3 de cada dedicaci\u00f3 anual per tres, essent el resultat la refer\u00e8ncia per calcular el percentatge d\u2019hores d\u2019abs\u00e8ncia individual.<\/p>\n

L\u2019import de les fraccions quadrimestrals ser\u00e0 abonat, a compte, quan correspongui, els mesos de maig, setembre i febrer, i en quantia proporcional al temps treballat en el per\u00edode quadrimestral.<\/p>\n

No computaran com a hores d\u2019abs\u00e8ncia als efectes d\u2019aquest incentiu, les que es produeixin pel perm\u00eds de maternitat, el perm\u00eds de paternitat, el perm\u00eds de lact\u00e0ncia, els accidents de treball, les hores de cr\u00e8dit sindical, i el perm\u00eds gaudit per la mort de familiars de primer grau.<\/p>\n

En el cas de gaudiment de les reduccions de jornada regulades en el cap\u00edtol IV de la Llei 8\/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions p\u00fabliques de Catalunya, el c\u00e0lcul del percentatge d’hores es far\u00e0 en refer\u00e8ncia a la jornada redu\u00efda per\u00f2 l’import a percebre ser\u00e0 el mateix que s’estableix per a la jornada completa.<\/p>\n

Per tractar-se d\u2019un incentiu de productivitat, fruit d\u2019un inter\u00e8s i comprom\u00eds compartit per reduir l\u2019\u00edndex d\u2019abs\u00e8ncies en els llocs de treball, objectiu que requereix una continu\u00eftat en els comportaments com a base per a la seva percepci\u00f3, aquest incentiu es destina al personal funcionari de carrera\/laboral fix .Per aquest personal en els casos de permisos sense retribuci\u00f3, exced\u00e8ncies, reduccions de jornada, etc., l’import de l’incentiu es reduir\u00e0 proporcionalment en la seva quantia, aplicant-se la resta de criteris.<\/p>\n

En el cas de personal funcionari\/\u00e0ria inter\u00ed\/na o laboral temporal dins l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 d’aquest Acord, es tindr\u00e0 dret a l’aplicaci\u00f3 de l’incentiu de productivitat en els casos en qu\u00e8 es treballi algun dels per\u00edodes de meritaci\u00f3 de forma completa, no essent possible el fraccionament ni l’acumulaci\u00f3 d’un per\u00edode a l’altre.<\/p>\n

Tamb\u00e9 s’aplicar\u00e0, proporcionalment, en els casos en qu\u00e8 es treballi m\u00e9s del 75% d’algun dels per\u00edodes de meritaci\u00f3, no essent possible el fraccionament ni l’acumulaci\u00f3 d’un per\u00edode a l’altre.<\/p>\n

2.2.- En relaci\u00f3 als objectius i resultats.<\/p>\n

S\u2019estableix per a la vig\u00e8ncia de l\u2019Acord l\u2019incentiu de productivitat en relaci\u00f3 a la consecuci\u00f3 dels objectius i millora de resultats dels departaments i sectors municipals obtingut a l\u2019exercici anterior. Aquest incentiu tindr\u00e0 un valor igual al percentatge que, en el seu cas, s\u2019estableixi per l\u2019\u00f2rgan competent per a la seva assignaci\u00f3 individualitzada, en relaci\u00f3 a totes les retribucions personals d\u2019aqueix darrer any.<\/p>\n

Aquest incentiu es meritar\u00e0 en funci\u00f3 de l\u2019assoliment dels objectius i millora de resultats a nivell dels \u00e0mbits organitzatius de l\u2019Ajuntament, i ser\u00e0 aplicat en el primer semestre de cada any de vig\u00e8ncia d\u2019aquest Acord, pels \u00f2rgans competents segons la normativa de r\u00e8gim local.<\/p>\n

S\u00f3n factors que es poden tenir en compte per a l\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019aquest incentiu les millores organitzatives assolides, la implicaci\u00f3 en nous programes i sistemes de treball, l\u2019esfor\u00e7 formatiu, la millora global de la productivitat, etc.<\/p>\n

El personal tindr\u00e0 dret a la percepci\u00f3 d\u2019aquest incentiu en funci\u00f3 del temps treballat durant l\u2019any de refer\u00e8ncia.<\/p>\n

Article 20. Conceptes retributius<\/p>\n

Tots els conceptes s’hauran d’especificar en la n\u00f2mina de forma clara i inequ\u00edvoca.<\/p>\n

Article 21. Pagues extraordin\u00e0ries<\/p>\n

S\u2019abonar\u00e0 a tot el personal una paga extraordin\u00e0ria pel mes de juny i una altra per Nadal, amb un valor igual a una mensualitat completa cada una d\u2019elles, que inclour\u00e0 tots els conceptes retributius fixes mensuals. A aquest efecte, les retribucions complement\u00e0ries fixes mensuals es percebran repartides en 14 mensualitats.<\/p>\n

Referent al personal funcionari: El per\u00edode de meritaci\u00f3 ser\u00e0 semestral (1 de desembre a<\/p>\n

31 de maig i 1 de juny a 30 de novembre), en relaci\u00f3 a la situaci\u00f3 d’aquest personal en les dates establertes a la normativa d\u2019aplicaci\u00f3.<\/p>\n

Referent al personal laboral: El per\u00edode de meritaci\u00f3 de les pagues extraordin\u00e0ries ser\u00e0 anual (de 1 de juliol al 30 de juny i de l’1 de gener a 31 de desembre).<\/p>\n

En els casos de canvis de categoria, de lloc de treball, habilitacions, promocions, etc., que modifiquin de forma transit\u00f2ria o definitiva les retribucions mensuals, s\u2019abonar\u00e0 la paga extra en quantia proporcional a les retribucions percebudes dins del per\u00edode de meritaci\u00f3, amb excepci\u00f3 de les retribucions b\u00e0siques.<\/p>\n

No tindran repercussi\u00f3 a les pagues extres els plus de car\u00e0cter diari i els mensuals que s\u2019abonin per dies puntualment.<\/p>\n

Article 22. Antiguitat<\/p>\n

El personal t\u00e9 dret a la percepci\u00f3 de triennis per antiguitat, la quantia dels quals vindr\u00e0 determinada per l’\u00faltim grup retributiu que correspon al\/a la funcionari\/\u00e0ria, tot i que hagin estat acreditats per serveis prestats anteriorment en altres grups.<\/p>\n

El personal laboral t\u00e9 dret a la percepci\u00f3 de triennis per antiguitat, la quantia dels quals vindr\u00e0 determinada per l’\u00faltim grup retributiu que correspon al\/a la treballador\/a, tot i que hagin estat acreditats per serveis prestats anteriorment en altres grups.<\/p>\n

El personal laboral fix tindr\u00e0 dret al reconeixement dels serveis prestats anteriorment en aquest Ajuntament, a l\u2019efecte de la percepci\u00f3 de triennis, sense que aix\u00f2 es consideri, en cap cas, reconeixement d\u2019antiguitat laboral a qualsevol altre efecte.<\/p>\n

Article 23. Serveis extraordinaris<\/p>\n

Nom\u00e9s es faran els serveis extraordinaris\/ hores extres que corresponguin a feines urgents i no previsibles, previ informe del\/de la cap i autoritzaci\u00f3 de recursos humans.<\/p>\n

En aquests casos, les compensacions seran les seg\u00fcents:<\/p>\n

Per 1 hora extra normal………………. 1 hora i 45 minuts de descans<\/p>\n

Per 1 hora extra festiva o nocturna… 2 hores de descans<\/p>\n

Per 1 hora extra festiva i nocturna…. 2 hores de descans<\/p>\n

El temps compensat s’acumular\u00e0 fins a completar una jornada laboral per gaudir-ne com a dia de descans. La compensaci\u00f3 es realitzar\u00e0 dins de cada semestre natural i com a m\u00e0xim dins dels tres mesos seg\u00fcents. Nom\u00e9s en cas de propera caducitat es podr\u00e0 fer la compensaci\u00f3 en fraccions inferiors a una jornada. La compensaci\u00f3 haur\u00e0 de ser sol\u0097licitada pr\u00e8viament i s\u2019autoritzar\u00e0 en funci\u00f3 de les necessitats del servei i regiran les mateixes condicions d\u2019acumulaci\u00f3 a les vacances que els assumptes propis.<\/p>\n

S’entendr\u00e0 com a hora de servei extraordinari festiva la que es faci el dia de festa del\/de la treballador\/a, i com a nocturna la que es faci durant el per\u00edode compr\u00e8s entre les 22 hores i les 6 hores del dia seg\u00fcent. L’import de les gratificacions per serveis extraordinaris\/hores extraordin\u00e0ries no s’acumular\u00e0 en cap cas a plus de cap tipus.<\/p>\n

Si durant la realitzaci\u00f3 de serveis extraordinaris o hores extres de car\u00e0cter festiu i\/o nocturn la durada dels quals calgui interrompre-la per a prendre aliments, el temps d’interrupci\u00f3, que com a m\u00e0xim ser\u00e0 d’una hora que haur\u00e0 de ser controlada pel sistema habitual, es considerar\u00e0 tamb\u00e9 com a servei extraordinari o hora extra.<\/p>\n

En tot cas, \u00e9s obligatori efectuar en el rellotge de fitxar que correspongui les marcades a l’inici, al final i per a qualsevol interrupci\u00f3 durant la realitzaci\u00f3 dels serveis extraordinaris o hores extres<\/p>\n

L\u2019Ajuntament informar\u00e0 mensualment als representants dels\/de les empleats\/des de les hores de serveis extraordinaris fetes pel personal, a efectes de control. L\u2019Ajuntament manifesta la seva voluntat de reduir al m\u00ednim possible la realitzaci\u00f3 d\u2019hores de serveis extraordinaris, respectant el m\u00e0xim establert legalment pel personal laboral, i en la mesura que sigui possible, tamb\u00e9 en el cas del personal funcionari.<\/p>\n

En cas de compensaci\u00f3 econ\u00f2mica, aquesta es far\u00e0 d’acord amb l’escala seg\u00fcent,<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Any 2013<\/td>\nGRUP<\/td>\nH.NORMAL<\/td>\nH.FEST\/NOCT<\/td>\nH.FEST-NOCT<\/td>\n<\/tr>\n
A1<\/td>\n17,48 \u20ac<\/td>\n21,84 \u20ac<\/td>\n27,33 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
A2<\/td>\n16,07 \u20ac<\/td>\n20,01 \u20ac<\/td>\n25,09 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
C1<\/td>\n14,54 \u20ac<\/td>\n18,19 \u20ac<\/td>\n22,76 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nGRUP<\/td>\nH.NORMAL<\/td>\nH.FEST\/NOCT<\/td>\nH.FEST-NOCT<\/td>\n<\/tr>\n
C2<\/td>\n13,11 \u20ac<\/td>\n16,35 \u20ac<\/td>\n20,52 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
E<\/td>\n11,72 \u20ac<\/td>\n14,54 \u20ac<\/td>\n18,19 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
COL\u0097LECTIU DE LA POLICIA LOCAL<\/td>\n<\/tr>\n
Any 2013<\/td>\nCATEGORIA<\/td>\nH.NORMAL<\/td>\nH.FEST\/NOCT<\/td>\nH.FEST-NOCT<\/td>\n<\/tr>\n
Agent \/ Agent inter\u00ed<\/td>\n13,88 \u20ac<\/td>\n17,38 \u20ac<\/td>\n21,75 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Caporal<\/td>\n15,55 \u20ac<\/td>\n19,46 \u20ac<\/td>\n24,36 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Sergent<\/td>\n16,67 \u20ac<\/td>\n20,86 \u20ac<\/td>\n26,10 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Sotsinspector<\/td>\n18,05 \u20ac<\/td>\n22,61 \u20ac<\/td>\n28,28 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Article 24. Plus plena operativitat de la policia local<\/p>\n

Per percebre el complement retributiu vinculat a aquest plus, es requereix trobar-se en condicions de realitzar totes les funcions pr\u00f2pies de la categoria professional i s’abonar\u00e0 per dia complet efectivament treballat. A aquests efectes, l’import anual es dividir\u00e0 pel nombre de dies que correspongui en funci\u00f3 de la jornada anual.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
CATEGORIA<\/td>\nIMPORT ANUAL<\/td>\n<\/tr>\n
Agent<\/td>\n3.073,13 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Caporal<\/td>\n3.377,86 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Sergent<\/td>\n3.532,80 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Sotsinspector<\/td>\n3.842,70 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

El\/la funcionari\/\u00e0ria inter\u00ed\/na, al no ser plenament operatiu, no li \u00e9s d\u2019aplicaci\u00f3 aquest plus.<\/p>\n

Els\/les funcionaris\/\u00e0ries en pr\u00e0ctiques que desenvolupin les tasques del lloc de treball despr\u00e9s d’haver superat el curs de formaci\u00f3 corresponent a la seva categoria tamb\u00e9 tindran dret a percebre’l.<\/p>\n

Article 25. Plus per servei de grua<\/p>\n

El plus per servei de grua el percebr\u00e0 el personal de la Policia Local que presti el servei espec\u00edfic. Es fixa en 61,28 \u20ac bruts mensuals.<\/p>\n

Article 26. Plus per conducci\u00f3 de vehicles<\/p>\n

El percebr\u00e0 el personal que tingui encomanada la conducci\u00f3 de vehicles especials. Es fixa en 57,56 \u20ac bruts mensuals.<\/p>\n

Article 27. Plus de festivitat<\/p>\n

El percebr\u00e0 el personal que, per les caracter\u00edstiques del servei, hagi de treballar en dies festius. Es fixa en 41,64 \u20ac<\/p>\n

Aquesta quantitat es percebr\u00e0 per jornada festiva completa efectivament treballada. El plus de festivitat tamb\u00e9 s\u2019abonar\u00e0 excepcionalment les nits dels dies 24 i 31 de desembre.<\/p>\n

Per a les categories professionals de la policia local els imports s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
CATEGORIA<\/td>\nIMPORT<\/td>\n<\/tr>\n
Agent\/Agent inter\u00ed<\/td>\n58,90 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Caporal<\/td>\n58,90 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Sergent<\/td>\n58,90 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Sotsinspector<\/td>\n59,77 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Per aquest mateix col\u0097lectiu, les persones que prestin serveis les nits del 23 de juny i 24 i<\/p>\n

31 de desembre percebran l’import equivalent al doble del plus de festivitat de la seva categoria.<\/p>\n

El personal que presta serveis a la resid\u00e8ncia d’avis municipal percebr\u00e0 la quantitat de<\/p>\n

61,02 \u20ac bruts per cadascuna de les dates i torns seg\u00fcents:<\/p>\n

1\/gener: torns mat\u00ed i tarda<\/p>\n

5\/gener: torn nit<\/p>\n

6\/gener: torn mat\u00ed i tarda<\/p>\n

30\/abril: torn nit<\/p>\n

1\/maig: torn mat\u00ed i tarda<\/p>\n

24\/desembre torn nit<\/p>\n

25\/desembre: torn mat\u00ed i tarda<\/p>\n

31\/desembre: torn nit<\/p>\n

Article 28. Plus de nocturnitat<\/p>\n

El percebr\u00e0 el personal que treballi de les 22 hores a les 6 hores del mat\u00ed seg\u00fcent i el treball del qual tingui naturalesa nocturna. El plus queda fixat en 9,56 \u20ac bruts per jornada nocturna completa efectivament treballada. Tamb\u00e9 s\u2019abonar\u00e0, proporcionalment al temps efectivament treballat, en les jornades que quedin parcialment dins dels marges horaris<\/p>\n

mencionats.<\/p>\n

Per a les categories professionals de la policia local els imports s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
CATEGORIA<\/td>\nIMPORT<\/td>\n<\/tr>\n
Agent\/Agent inter\u00ed<\/td>\n11,58 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Caporal<\/td>\n12,96 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Sergent<\/td>\n13,88 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Sotsinspector<\/td>\n14,73 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Article 29. Polival\u00e8ncia personal manteniment<\/p>\n

El personal d’oficis que presta serveis a Manteniment i Serveis i a Esports podr\u00e0 percebre un complement pel concepte de polival\u00e8ncia. La polival\u00e8ncia es defineix com la realitzaci\u00f3 efectiva de tasques pr\u00f2pies de m\u00e9s d’un ofici professional, per una mateixa persona, amb la finalitat d’executar una acci\u00f3 integral de manteniment.<\/p>\n

S’aprovar\u00e0 un reglament sobre el r\u00e8gim i funcionament que reculli de forma clara i objectiva els criteris per a la seva aplicaci\u00f3.<\/p>\n

Aquest complement s’abonar\u00e0 mensualment en funci\u00f3 del nombre d’hores efectivament treballades durant el mes. A aquests efectes, el valor del preu hora polival\u00e8ncia ser\u00e0 igual a l’import anual, segons la categoria, dividit pel nombre d’hores anuals.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
CATEGORIA<\/td>\nIMPORT ANUAL<\/td>\n<\/tr>\n
Operari\/\u00e0ria<\/td>\n1.705,81 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Oficial\/a i Mestre\/essa<\/td>\n1.841,39 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Encarregat\/da<\/td>\n2.114,56 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Article 30. Plus serveis especials Festa Major<\/p>\n

El personal de Manteniment i Serveis que treballi durant la Festa Major rebr\u00e0 una retribuci\u00f3 exclusivament econ\u00f2mica per un import de 748,92 \u20ac bruts pel desenvolupament de funcions polivalents.<\/p>\n

Article 31. Plus per servei de gu\u00e0rdia<\/p>\n

El personal de comandament de la Policia Local i els\/les encarregats\/des de Manteniment i Serveis percebran la quantitat de 102,14 \u20ac bruts\/dia per prestar serveis de gu\u00e0rdia en caps de setmana i festius. Aquest servei requereix la total disponibilitat durant la prestaci\u00f3 de<\/p>\n

la gu\u00e0rdia i, en el cas dels comandaments de la Policia, la pres\u00e8ncia obligat\u00f2ria m\u00ednima d’1 hora per dia de gu\u00e0rdia.<\/p>\n

Article 32. Plus horari especial i plus jornada partida<\/p>\n

1. El plus d’horari especial el percebran les persones que ocupin els llocs de treball de sotsinspector\/a que es determinin pel\/per la cap del cos de la Policia Local i que comportin la prestaci\u00f3 de treball en torns rotatius, partits o ambd\u00f3s simult\u00e0niament. L’import de 2.950.61 \u20ac bruts\/any i es percebr\u00e0 per dia efectivament treballat.<\/p>\n

2. El plus de jornada partida el percebran els\/les auxiliars operadors\/es i d’atenci\u00f3 ciutadana quan prestin el servei en r\u00e8gim de jornada partida. L’import d’aquest plus \u00e9s de 10,24 \u20ac\/bruts per jornada efectivament realitzada en aquest r\u00e8gim horari.<\/p>\n

Article 33. Indemnitzacions per ra\u00f3 del servei<\/p>\n

Les indemnitzacions per ra\u00f3 del servei, amb justificaci\u00f3 pr\u00e8via, seran les seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Dietes per pensi\u00f3 completa (allotjament i manutenci\u00f3) o mitja pensi\u00f3 (dinar o sopar): les fixades per la legislaci\u00f3 vigent.<\/p>\n

Excepcionalment, en el sup\u00f2sit de la mitj\u00e0 pensi\u00f3 i dins de la prov\u00edncia de Barcelona, s’abonar\u00e0 el realment gastat i justificat documentalment, sense que la quantia total pugui excedir la m\u00e0xima establerta per la legislaci\u00f3 vigent.<\/p>\n

b) Transport en vehicle particular: cotxe 0,23 \u20ac\/km i moto 0,13 \u20ac\/km., m\u00e9s les<\/p>\n

despeses de peatge i aparcament que es justifiquin.<\/p>\n

c) Transport en mitjans p\u00fablics: l’import del bitllet o factura.<\/p>\n

d) Assist\u00e8ncia a judicis fora de la jornada laboral del personal de la Policia local: A la localitat …………………….. 28,61 \u20ac\/brut<\/p>\n

Fora de la localitat ……………… 40,84 \u20ac\/brut<\/p>\n

e) Quan s’escaigui, l’abonament corresponent es far\u00e0 amb car\u00e0cter previ al despla\u00e7ament, si aix\u00ed s’hagu\u00e9s sol\u0097licitat, havent-ne de justificar la despesa en el termini m\u00e0xim de 10 dies despr\u00e9s del retorn.<\/p>\n

Article 34. Adequaci\u00f3 de plus, indemnitzacions i retribucions complement\u00e0ries<\/p>\n

Els imports del plus i de les indemnitzacions dels articles anteriors corresponen a l\u2019inici de l\u2019any 2013, excepte aquells que tenen determinat un valor i una data concreta d\u2019aplicaci\u00f3.<\/p>\n

Els plus, les indemnitzacions i la resta de retribucions complement\u00e0ries corresponents, fixades per la Corporaci\u00f3, s\u2019adequaran durant la vig\u00e8ncia de l\u2019Acord amb la incorporaci\u00f3 en aquests conceptes, si s\u2019escau, del propi m\u00f2dul utilitzat per a l\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019all\u00f2 previst a l\u2019art. 19.2.2, tot calculat sobre el total de retribucions que correspon a una persona o lloc de treball.<\/p>\n

Article 35. \u00c0mbit d’aplicaci\u00f3 de plus i gratificacions<\/p>\n

Els plus de car\u00e0cter fix s\u2019inclouran a les pagues extraordin\u00e0ries i, en els sup\u00f2sits que el plus no sigui complet, es reportar\u00e0 de la seg\u00fcent manera:<\/p>\n

Per una o per a m\u00e9s d’una jornada s’aplicar\u00e0 l’import que resulti de dividir l’import del plus per 22 dies i multiplicar-lo pel nombre de dies treballats.<\/p>\n

Tots els plus que fins ara es percebin i els introdu\u00efts en aquest Acord seran d’aplicaci\u00f3 al personal espec\u00edficament indicat; per a la qual cosa es confeccionar\u00e0 una relaci\u00f3, que s’adjuntar\u00e0 al present Acord, i que comprendr\u00e0 tots els que se’n facin creditors pel seu \u00e0mbit de treball.<\/p>\n

Els llocs de treball als quals s’hagin d’assignar gratificacions o plus seran fixats per la Corporaci\u00f3, amb l’informe previ de la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria, i caldr\u00e0 adjuntar la relaci\u00f3 en un full annex a aquest Acord.<\/p>\n

Article 36. Descomptes econ\u00f2mics per jornades de vaga<\/p>\n

El c\u00e0lcul del valor hora a descomptar en cas de l’exercici del dret de vaga es prendr\u00e0 com a base de la totalitat de les retribucions \u00edntegres mensuals que es percebin dividides per 30 i, a la vegada, aquest resultat pel nombre d’hores que la persona t\u00e9 l’obligaci\u00f3 de complir com a mitjana cada dia.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL IV : MILLORES SOCIALS<\/p>\n

Article 37. Ajudes per fills amb discapacitat<\/p>\n

L’Ajuntament es compromet a garantir la quantitat de 202,42 \u20ac bruts per dotze mensualitats. En el cas que el personal que el percebi tingui ajuts pel mateix concepte d’un altre organisme p\u00fablic, l\u2019Ajuntament pagar\u00e0 la difer\u00e8ncia fins assolir la quantitat abans esmentada.<\/p>\n

Aquest ajut nom\u00e9s el podr\u00e0 percebre un dels progenitors sempre que el fill\/a amb discapacitat no obtingui rendes del treball superiors a una vegada i mitja el salari m\u00ednim interprofessional en c\u00f2mput anual.<\/p>\n

Article 38. Premi a l’antiguitat<\/p>\n

Els\/les empleats\/des en actiu que compleixin vint-i-cinc anys de serveis prestats en aquest Ajuntament podran optar entre una gratificaci\u00f3 de 1.003,00 \u20ac\/bruts o deu dies de vacances retribu\u00efdes. Per fer-lo efectiu, els\/les empleats\/des disposaran d’un any des la data de compliment dels vint-cinc anys de serveis<\/p>\n

El premi tamb\u00e9 s’aplicar\u00e0 al personal que despr\u00e9s d’haver complert vint-i-quatre anys de servei arribi a l’edat de jubilaci\u00f3.<\/p>\n

Article 39. Revisi\u00f3 m\u00e8dica<\/p>\n

A c\u00e0rrec de la Corporaci\u00f3, es far\u00e0 anualment un reconeixement m\u00e8dic a tot el personal, dins de les hores de treball, en concordan\u00e7a amb el mapa de risc que s’estableixi. Els resultats es faran arribar a l\u2019empleat\/da assegurant la total confidencialitat.<\/p>\n

No caldr\u00e0 l’esmentat reconeixement m\u00e8dic quan l’empleat\/da manifesti per escrit la voluntat de no sotmetre’s a aquest reconeixement.<\/p>\n

El personal que determini el Comit\u00e8 de Seguretat i Salut s’haur\u00e0 de sotmetre a dues revisions m\u00e8diques anuals.<\/p>\n

El personal de nova incorporaci\u00f3 pertanyent a la Policia Local i d\u2019altres col\u0097lectius que es consideri podr\u00e0 ser vacunat contra l’hepatitis B a c\u00e0rrec de l’Ajuntament.<\/p>\n

Article 40. Premi per jubilaci\u00f3<\/p>\n

Es crea un fons que s\u2019utilitzar\u00e0 per cobrir el premi especial de jubilaci\u00f3 que es pagar\u00e0 a tot el personal de la plantilla municipal que passi a la situaci\u00f3 de jubilaci\u00f3, en atenci\u00f3 als serveis prestats a l\u2019Ajuntament. L\u2019import del premi ser\u00e0 de 1.322,23 \u20ac bruts durant tota la vig\u00e8ncia de l\u2019Acord.<\/p>\n

Article 41. Incapacitat parcial laboral<\/p>\n

A petici\u00f3 de l\u2019empleat\/da, l’Ajuntament tindr\u00e0 en compte els casos d’incapacitat parcial laboral i far\u00e0 el possible per enquadrar-los en un lloc de treball adequat a la incapacitaci\u00f3 que presenti. De la mateixa manera, s’estudiaran les peticions que facin els membres de la Policia Local en refer\u00e8ncia a la segona activitat prevista a la Llei 16\/1991 de les policies locals de Catalunya. Els\/les representants del personal participaran en el tractament d\u2019aquestes situacions.<\/p>\n

Article 42. Dret de protecci\u00f3 a la treballadora embarassada<\/p>\n

A la dona embarassada li seran d\u2019aplicaci\u00f3 totes les normes legals de protecci\u00f3 existents de seguretat i salut. La dona embarassada tindr\u00e0 dret a assistir als cursets de preparaci\u00f3 del part dins de la seva jornada laboral. Aquesta assist\u00e8ncia ser\u00e0 retribu\u00efda si no es pot realitzar fora de la jornada laboral. Nom\u00e9s es podr\u00e0 justificar aquesta circumst\u00e0ncia quan el curset sigui realitzat per la Seguretat Social, amb aportaci\u00f3 del certificat oport\u00fa. En els casos que no es justifiqui, s\u2019atorgar\u00e0 el perm\u00eds per assistir-hi, per\u00f2 no tindr\u00e0 car\u00e0cter retribu\u00eft.<\/p>\n

Article 43. Formaci\u00f3 professional<\/p>\n

La Corporaci\u00f3 assegurar\u00e0 al seu personal la formaci\u00f3 te\u00f2rica i pr\u00e0ctica permanent mitjan\u00e7ant cursos d’especialitzaci\u00f3 i perfeccionament i programes adequats a les exig\u00e8ncies dels serveis, i les despeses que aix\u00f2 ocasioni aniran a c\u00e0rrec de la Corporaci\u00f3.<\/p>\n

Sempre que sigui possible es faran les classes dins de la jornada laboral, amb l’obligaci\u00f3 d’assistir-hi sense que aix\u00f2 perjudiqui els serveis. En cas contrari, i sempre que la formaci\u00f3 estigui relacionada directament amb el lloc de treball i a proposta de l’Ajuntament es compensar\u00e0 hora per hora. La Comissi\u00f3 de Formaci\u00f3 establir\u00e0 un programa anual de formaci\u00f3 professional.<\/p>\n

La Corporaci\u00f3 facilitar\u00e0 l’assist\u00e8ncia dels\/de les treballadors\/es als cursets d’especialitzaci\u00f3 i perfeccionament organitzats per les diverses administracions p\u00fabliques i a les jornades, seminaris i activitats relacionades directament amb les funcions dels corresponents llocs de treball.<\/p>\n

La Corporaci\u00f3 tindr\u00e0 al seu c\u00e0rrec l’ensenyament i perfeccionament de la llengua catalana per a tots els\/les empleats\/des mitjan\u00e7ant l’organitzaci\u00f3 de cursos, en la mesura que sigui possible. Aniran a c\u00e0rrec de la Corporaci\u00f3 les despeses de llibres i material d’assist\u00e8ncia a cursos d’aquesta naturalesa, els quals esdevindran, posteriorment, propietat de l’Ajuntament.<\/p>\n

Durant la vig\u00e8ncia del present Acord, la Comissi\u00f3 de Formaci\u00f3, elaborar\u00e0 un Reglament de<\/p>\n

Formaci\u00f3.<\/p>\n

L\u2019Ajuntament aportar\u00e0 la quantitat de 6.000 \u20ac anuals que incrementaran el fons del Pla Agrupat, per tal que es destinin a les accions formatives adients i amb els mateixos criteris de decisi\u00f3 que els emprats en l\u2019esmentat Pla.<\/p>\n

Article 44. Bestretes<\/p>\n

1. L’Ajuntament establir\u00e0 un fons de quaranta-vuit mil euros destinat a proporcionar bestretes al personal. L’import de cada bestreta no superar\u00e0 en cap cas 3.000 \u20ac.<\/p>\n

2. Les sol\u0097licituds es presentaran a l’Ajuntament, i se n’haur\u00e0 d’especificar la quantitat, els motius o causes i el termini de devoluci\u00f3, el qual no podr\u00e0 superar les 12 mensualitats. Els\/les representants dels\/de les empleats\/des rebran informaci\u00f3 de les bestretes sol\u0097licitades.<\/p>\n

3. Es podr\u00e0 sol\u0097licitar la bestreta en els seg\u00fcents casos:<\/p>\n

a) Davant de processos d’execuci\u00f3 de deutes, quan aquests responguin a necessitats urgents.<\/p>\n

b) En casos de desnonament de l’habitatge.<\/p>\n

c) Per cobrir despeses de malaltia no cobertes pels r\u00e8gims assistencials. d) Per a reparacions de l’habitatge d’inexcusable execuci\u00f3.<\/p>\n

e) En els casos de defunci\u00f3 de parents de primer grau.<\/p>\n

4. Seran estudiades altres peticions quan responguin a circumst\u00e0ncies especials de necessitat greus.<\/p>\n

5. El pagament dels interessos acreditats com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l’ajornament es realitzar\u00e0 a c\u00e0rrec del fons social corresponent.<\/p>\n

Article 45. Jubilaci\u00f3 anticipada i parcial<\/p>\n

1.- Per accedir a l’incentiu sobre jubilaci\u00f3 anticipada previst en aquest Acord, caldr\u00e0 complir els dos requisits seg\u00fcents:<\/p>\n

Ser funcionari\/a de carrera o laboral fix de l\u2019Ajuntament. Portar un m\u00ednim de 10 anys treballant a l\u2019Ajuntament.<\/p>\n

En el cas de jubilaci\u00f3 anticipada, a petici\u00f3 del\/de la propi\/a empleat\/da, i un cop aquesta s\u2019hagi concedit, l\u2019Ajuntament atorgar\u00e0 les seg\u00fcents quantitats brutes en reconeixement dels serveis prestats a la Corporaci\u00f3:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Als 60 anys<\/td>\n37.564,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Als 61 anys<\/td>\n28.549,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Als 62 anys<\/td>\n19.533,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Als 63 anys<\/td>\n11.269,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Als 64 anys<\/td>\n5.259,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Aquests imports es percebran \u00edntegres en el cas de jubilaci\u00f3 en el moment del compliment de l\u2019edat. En altre cas, quan la jubilaci\u00f3 es produeix en mig de dos trams, s\u2019abonar\u00e0 la part proporcional.<\/p>\n

2.- L’Ajuntament estudiar\u00e0 com i en quines circumst\u00e0ncies es pot aplicar la jubilaci\u00f3 parcial ja es tracti de personal laboral o funcionari, i sempre de conformitat amb el que determina la legislaci\u00f3 d’aplicaci\u00f3 que correspongui.<\/p>\n

Es valorar\u00e0 cas per cas, la viabilitat i es podr\u00e0 acordar el percentatge i condicions d’aplicaci\u00f3.<\/p>\n

Article 46. Responsabilitat civil i penal<\/p>\n

La Corporaci\u00f3 contractar\u00e0 una p\u00f2lissa que cobreixi la responsabilitat civil i penal a favor de tots\/tes els\/les empleats\/des de l’Ajuntament d’acord amb el grau de responsabilitat dels respectius llocs de treball. La Corporaci\u00f3 facilitar\u00e0, a c\u00e0rrec seu, la defensa de l\u2019empleat\/da que, com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l’exercici de les seves obligacions, sigui objecte d’actuacions judicials, i assumir\u00e0 els costos i les despeses que se’n derivin, incloses les fiances; excepte en els casos en qu\u00e8 en la sent\u00e8ncia es reconegui culpa, engany, neglig\u00e8ncia o mala fe.<\/p>\n

Excepte en els casos de ren\u00fancia expressa del propi personal o b\u00e9 en qu\u00e8 el demandat sigui l’Ajuntament, l’elecci\u00f3 de la defensa es far\u00e0 de mutu acord entre l’empleat\/da i la Corporaci\u00f3.<\/p>\n

L’Ajuntament garantir\u00e0 l’adscripci\u00f3 del personal que presti els seus serveis com a conductor\/a a un lloc de treball adequat als seus coneixements sense menystenir els seus drets econ\u00f2mics en el cas de la retirada temporal o definitiva del carnet de conduir quan aquesta es derivi de l’exercici de les seves funcions i no s’apreci\u00ef engany, neglig\u00e8ncia o mala fe del\/de la treballador\/a<\/p>\n

Article 47. Asseguran\u00e7a de vida i accidents<\/p>\n

Es contracta una p\u00f2lissa d’asseguran\u00e7a de vida i accidents per a tots els\/les empleats\/des, que cobrir\u00e0 el risc de mort i incapacitat permanent en grau total, absoluta o gran invalidesa, i que preveu les indemnitzacions seg\u00fcents, per a la vig\u00e8ncia d’aquest Acord:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Per mort natural, incapacitat permanent<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
total, absoluta o gran invalidesa …………………………<\/td>\n13.400 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Per mort en accident ……………………………………..<\/td>\n28.100 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Per mort en accident de circulaci\u00f3……………………….<\/td>\n41.600 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Article 48. Carnets especials de conducci\u00f3 i deteriorament d’objectes personals<\/p>\n

L\u2019Ajuntament es far\u00e0 c\u00e0rrec de les despeses originades per la renovaci\u00f3 dels carnets especials de conducci\u00f3 necessaris per al treball.<\/p>\n

Igualment, l\u2019Ajuntament es far\u00e0 c\u00e0rrec dels objectes personals deteriorats o trencats amb motiu del treball. No s\u2019hi inclouen els casos en que els objectes personals es deterioren o es trenquen per falta de cura de la persona interessada. Per aix\u00f2, en tots els casos ser\u00e0 preceptiu l\u2019informe del\/de la cap corresponent en relaci\u00f3 a les especials circumst\u00e0ncies que hi concorren, accident de treball, situaci\u00f3 perillosa o violenta, etc., i en el qual s\u2019acreditar\u00e0 la no exist\u00e8ncia de falta de dilig\u00e8ncia per part l\u2019empleat\/da.<\/p>\n

En qualsevol cas, l\u2019Ajuntament es far\u00e0 c\u00e0rrec com a m\u00e0xim de 120,20 \u20ac per ulleres i 30,05<\/p>\n

\u20ac per rellotge.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL V: DRETS SINDICALS<\/p>\n

Article 49. Compet\u00e8ncies dels \u00f2rgans de representaci\u00f3 dels\/de les empleats\/des<\/p>\n

a) Rebre informaci\u00f3, que li ser\u00e0 facilitada almenys semestralment, sobre l’evoluci\u00f3 general dels pressupostos municipals pel que fa al cap\u00edtol de retribucions al personal.<\/p>\n

b) Rebre informaci\u00f3 puntual sobre la perspectiva de creaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 i variacions de plantilla de personal.<\/p>\n

c) Emetre informes, previs a l’execuci\u00f3 per part de l’Ajuntament, de les decisions adoptades per aquest sobre les q\u00fcestiones seg\u00fcents:<\/p>\n

1. Reestructuraci\u00f3 de les plantilles de personal, cessaments totals o parcials i canvi de les instal\u0097lacions, tant si s\u00f3n totals com parcials.<\/p>\n

2. Plans de formaci\u00f3 professional per part de l’Ajuntament.<\/p>\n

3. Implantaci\u00f3 de nous sistemes d’organitzaci\u00f3 i control de treball.<\/p>\n

4. Estudi de l’establiment de premis, incentius, gratificacions especials i valoraci\u00f3 de llocs de treball.<\/p>\n

d) Ser informat de totes les obertures d’expedients als\/les empleats\/des i de les sancions imposades per faltes lleus, greus o molt greus. Participar activament en la defensa dels\/de les empleats\/des, en l’aclariment dels fets, la tramitaci\u00f3 dels expedients i en l’assenyalament de les sancions. A tal efecte, se li donar\u00e0 audi\u00e8ncia i vista de l’expedient com a m\u00ednim deu dies abans de la proposta de resoluci\u00f3, sempre que la persona o persones interessades hagin manifestat la seva conformitat de forma expressa.<\/p>\n

e) Con\u00e8ixer, almenys trimestralment, les estad\u00edstiques sobre l’absentisme laboral i les seves causes; els estudis peri\u00f2dics del medi ambient del treball i els mecanismes de prevenci\u00f3 que s’utilitzin.<\/p>\n

f) Exercir la tasca de: vigil\u00e0ncia del compliment de les normes vigents en mat\u00e8ria de l\u2019acc\u00e9s a la funci\u00f3 p\u00fablica, Seguretat Social, Mutualisme i ocupaci\u00f3 en mat\u00e8ria de seguretat i salut en el treball.<\/p>\n

g) El Comit\u00e8 d\u2019Empresa haur\u00e0 de con\u00e8ixer pr\u00e8viament els models de contractes de treball de l\u2019Ajuntament i els documents relatius a la contractaci\u00f3 laboral i\/o al seu acabament.<\/p>\n

Per tal que els\/les representants puguin dur a terme correctament les seves funcions l’Ajuntament facilitar\u00e0, almenys mensualment, la relaci\u00f3 d’altes i baixes en la plantilla dels\/de les treballadors\/res provinents dels plans d’ocupaci\u00f3, subsidi de desocupaci\u00f3, ocupaci\u00f3 juvenil i informar\u00e0 trimestralment sobre les retribucions del personal municipal.<\/p>\n

Article 50. Drets i facultats dels \u00f2rgans de representaci\u00f3<\/p>\n

Cadascun dels membres d\u2019aquests \u00f2rgans disposar\u00e0 de fins a 30 hores mensuals per dur a terme les seves funcions sindicals, que podran acumular-se en algun\/a dels seus membres.<\/p>\n

En aquestes hores no s’hi computaran les emprades en reunions convocades a inst\u00e0ncia de la Corporaci\u00f3 o en negociacions col\u0097lectives.<\/p>\n

Per a qualsevol acte de representaci\u00f3, els\/les membres de l\u2019\u00f2rgan de representaci\u00f3 estan obligats a comunicar a la secci\u00f3 de personal la seva abs\u00e8ncia del lloc de treball amb 24 hores d’antelaci\u00f3, quan sigui possible.<\/p>\n

Hi haur\u00e0 una sala sindical, situada a les depend\u00e8ncies municipals centrals, amb tot all\u00f2 que sigui necessari. Igualment s\u2019habilitar\u00e0 un espai per a cadascuna de les seccions sindicals que tinguin representaci\u00f3 en els dos \u00f2rgans unitaris existents a l\u2019Ajuntament.<\/p>\n

L\u2019\u00f2rgan de representaci\u00f3 es reunir\u00e0 amb la freq\u00fc\u00e8ncia necess\u00e0ria i imprescindible, i ho comunicar\u00e0 amb 24 hores d’antelaci\u00f3, quan sigui possible.<\/p>\n

L’Ajuntament es compromet a informar d’aquells assumptes que afectin als\/a les empleats\/des municipals, especialment els que fan refer\u00e8ncia a l’oferta d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica, amb la finalitat de poder plantejar propostes amb anterioritat a l’adopci\u00f3 d’acords.<\/p>\n

L\u2019\u00f2rgan de representaci\u00f3 emetr\u00e0 un informe previ a l’adopci\u00f3 dels acords plenaris o de Junta de Govern Local referits al personal. Amb aquesta finalitat es facilitar\u00e0 el contingut dels dict\u00e0mens amb una antelaci\u00f3 m\u00ednima de 48 hores.<\/p>\n

L\u2019\u00f2rgan de representaci\u00f3 ser\u00e0 informat i participar\u00e0 en tots els assumptes que afectin als\/a les empleat\/des de l’Ajuntament; especialment pel que fa a la confecci\u00f3 de bases i oferta p\u00fablica d\u2019ocupaci\u00f3, i tindr\u00e0 dret a nomenar un\/a observador\/a que estar\u00e0 present en les proves selectives de personal.<\/p>\n

L\u2019\u00f2rgan de representaci\u00f3 plantejar\u00e0 i negociar\u00e0, si s\u2019escau, davant dels \u00f2rgans corresponents de la Corporaci\u00f3 els assumptes que siguin procedents en mat\u00e8ria de personal, r\u00e8gim de prestaci\u00f3 de serveis, condicions de seguretat i salut, i r\u00e8gim de desenvolupament de la tasca i d’assist\u00e8ncia, seguretat i previsi\u00f3 social en all\u00f2 que sigui compet\u00e8ncia de la Corporaci\u00f3.<\/p>\n

Article 51. Seccions Sindicals<\/p>\n

S’ajustar\u00e0 a all\u00f2 que s’estableix a la Llei org\u00e0nica de llibertat sindical (L.O.L.S. 11\/85), i la<\/p>\n

Llei 7\/2007, de 12 d\u2019abril, de l\u2019Estatut B\u00e0sic de l\u2019Empleat P\u00fablic (EBEP).<\/p>\n

Article 52. C\u00e0non per negociaci\u00f3<\/p>\n

A l’objecte de contribuir a les despeses i dedicacions dels\/de les representants sindicals que portin la negociaci\u00f3 dels pactes, s’estableix l’aplicaci\u00f3 d’un c\u00e0non \u00fanic de 16,83 \u20ac per cadascun dels anys de vig\u00e8ncia, per persona no sindicada en alguna de les organitzacions sindicals amb representaci\u00f3 a la Mesa negociadora.<\/p>\n

La Corporaci\u00f3 aportar\u00e0 els mitjans administratius per dur a terme l’esmentat descompte en la primera n\u00f2mina en qu\u00e8 s’apliquin els increments econ\u00f2mics d’aquests acords.<\/p>\n

Els\/les empleats\/des podran renunciar al pagament del c\u00e0non, mitjan\u00e7ant comunicaci\u00f3 escrita dirigida a l\u2019administraci\u00f3 de Recursos Humans i presentada al Registre general de l’Ajuntament.<\/p>\n

L’import resultant del c\u00e0non es destinar\u00e0 a l’acci\u00f3 sindical del propi Ajuntament (assessorament, despla\u00e7aments, recursos…). De l’import total, el 25 % restar\u00e0 al fons dels propis \u00f2rgans de representaci\u00f3 i la resta es distribuir\u00e0 entre les seccions sindicals<\/p>\n

participants a la negociaci\u00f3, en funci\u00f3 del nombre de delegats\/des amb qu\u00e8 comptin en els \u00f2rgans unitaris.<\/p>\n

Article 53. Assemblees Generals<\/p>\n

Es podran fer assemblees dins de l\u2019horari de treball, convocades en la forma establerta. L\u2019horari d\u2019atenci\u00f3 al p\u00fablic s\u2019ha de respectar.<\/p>\n

S\u2019haur\u00e0 de sol\u0097licitar perm\u00eds a l\u2019Ajuntament amb una antelaci\u00f3 de quatre dies, amb indicaci\u00f3 de la data i l\u2019ordre del dia.<\/p>\n

Correspondr\u00e0 a la Corporaci\u00f3 l\u2019autoritzaci\u00f3 de l’assemblea, aix\u00ed com la determinaci\u00f3 del lloc i l\u2019hora. Nom\u00e9s en casos excepcionals es podr\u00e0 denegar la data sol\u0097licitada.<\/p>\n

Aquest mateix dret de convocat\u00f2ria d\u2019assemblees generals, correspondr\u00e0 a qualsevol grup d\u2019empleats\/des sempre que aquest grup sigui igual o superior al 40 per cent de la plantilla.<\/p>\n

Article 54. Serveis m\u00ednims<\/p>\n

1. En cas de vagues legals, els serveis m\u00ednims seran els establers en funci\u00f3 d’all\u00f2 que determini l’autoritat laboral competent.<\/p>\n

2. En cas d’assemblea, i respecte al que determina el primer par\u00e0graf de l’article anterior, els serveis m\u00ednims seran els seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Policia Local: un cap de servei, set agents de servei operatiu (patrulles, casa consistorial i aeroport).<\/p>\n

Respecte al servei d’atenci\u00f3 ciutadana i el d’operadors\/res, 1 persona a cadascun.<\/p>\n

b) A la resta de depend\u00e8ncies: una persona per cada espai f\u00edsic d\u2019una secci\u00f3 (Dins del mateix edifici, un per cada planta, dins la mateixa planta un per cada espai f\u00edsic diferenciat), que garanteixi l\u2019atenci\u00f3 telef\u00f2nica del ciutad\u00e0\/na.<\/p>\n

c) Conserges de Centres Escolars: Caldr\u00e0 fer-ho saber a la persona responsable del<\/p>\n

Centre i al\/a la cap de la Secci\u00f3 d’Educaci\u00f3.<\/p>\n

En tot cas, caldr\u00e0 garantir la seguretat ciutadana i la seguretat dels edificis municipals.<\/p>\n

REGULACI\u00d3 ESPEC\u00cdFICA DEL PERSONAL TEMPORAL QUE PRESTA SERVEIS COM A CONSEQ\u00dc\u00c8NCIA D\u2019ACORDS INSTITUCIONALS AMB D\u2019ALTRES ADMINISTRACIONS.<\/p>\n

1.- Per les caracter\u00edstiques pr\u00f2pies dels programes a desenvolupar, aquest personal es regir\u00e0, en tot all\u00f2 referent a la distribuci\u00f3 de la seva jornada i horaris, per les necessitats concretes dels mateixos que justifiquen la seva realitzaci\u00f3, i que seran determinats a nivell de nomenament inter\u00ed.<\/p>\n

2.- En els casos en qu\u00e8 el nomenament sigui l\u2019objecte de l\u2019acord, i el seu cost vingui determinat per la aportaci\u00f3 econ\u00f2mica externa, les retribucions del personal s\u2019adaptaran a les quantitats rebudes per l\u2019Ajuntament per la finan\u00e7ament de les mateixes.<\/p>\n

3.- En l\u2019\u00e0mbit dels serveis de promoci\u00f3 econ\u00f2mica, les categories i retribucions existents per a desenvolupar aquests programes, queden sistematitzats de la seg\u00fcent forma:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Categoria<\/td>\nSou Base + Complements lloc<\/p>\n

(mensuals)<\/td>\n<\/tr>\n

Responsable de programa<\/td>\n2.138,44 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
T\u00e8cnic\/a de programa<\/td>\n1.847,98 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
T\u00e8cnic Auxiliar de programa<\/td>\n1.460,13 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Auxiliar de Programa<\/td>\n1.320,67 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Dinamitzador\/a socioeducatiu (ja no existeix)<\/td>\n1.768,60 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Director\/a taller d’ocupaci\u00f3<\/td>\n2.091,85 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Director\/a escola taller<\/td>\n2.091,85 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Monitor\/a docent<\/td>\n1.766,70 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

El per\u00edode de meritaci\u00f3 de les pagues extraordin\u00e0ries ser\u00e0 semestral (1 de gener a 30 de juny i 1 de juliol a 31 de desembre), en relaci\u00f3 a la situaci\u00f3 d’aquest personal en les dates establertes a la normativa d\u2019aplicaci\u00f3.<\/p>\n

El personal que imparteixi m\u00f2duls de formaci\u00f3 als cursos per hores, la seva retribuci\u00f3 ser\u00e0 fixada per hores lectives que inclour\u00e0 tots els conceptes salarials i les vacances, per les seves especials caracter\u00edstiques, i els imports vindran determinats en funci\u00f3 de cada cas concret a nivell de nomenament<\/p>\n

DISPOSICIONS ADDICIONALS<\/p>\n

Primera.- Les q\u00fcestions no previstes en aquest Acord estaran subjectes all\u00f2 que s’estableix a la legislaci\u00f3 d’\u00e0mbit superior.<\/p>\n

Segona.- Els ajuts a la jubilaci\u00f3 anticipada tindran la vig\u00e8ncia d\u2019aquest Acord, i quedaran sense efecte expressament en data 31 de desembre de 2015. En aquell moment, excepte que existeixi inter\u00e8s per l\u2019Ajuntament en la seva aplicaci\u00f3, es restablir\u00e0 el contingut de l\u2019acord de 1994\/1996 pel que fa als ajuts per a la jubilaci\u00f3 anticipada en cas de pr\u00f2rroga de l\u2019Acord.<\/p>\n

Tercera.- L’\u00c0rea de Coordinaci\u00f3, Serveis Centrals i Economia est\u00e0 elaborant un estudi organitzatiu de l’Ajuntament. Com a continuaci\u00f3 d’aquest, en base al resultat i en el cas que aquest conclogui amb disfuncions dins l’organitzaci\u00f3, l’Ajuntament elaborar\u00e0 la relaci\u00f3 de llocs de treball.<\/p>\n

Quarta.- Es constituiran Meses, per mutu acord, segons l\u2019\u00e0mbit afectat, quan les decisions preses per l\u2019Ajuntament en virtut de les seves potestats d\u2019organitzaci\u00f3, puguin tenir repercussi\u00f3 sobre les condicions de treball dels\/de les empleats\/des.<\/p>\n

Cinquena.- La Comissi\u00f3 parit\u00e0ria determinar\u00e0 els apartats que continuen en vigor de l’Acord de la Resid\u00e8ncia d’avis de 15 de juliol de 2003, que figura com annex 4.<\/p>\n

Sisena.- L’Acord de la Policia Local de 23\/12\/1999, s’ha d’entendre modificat per l’Acord de 14\/03\/2008, pel qual s’implanta un nou calendari laboral aix\u00ed com pel quadrant que s’aprova anualment, per les disposicions de l’Acord de la Mesa sectorial de la Policia Local de 16 de febrer de 2006, (sobre operativitat i horaris especials dels\/de les sotsinspectors\/es), i per les pr\u00f2pies disposicions d’aquest Acord 2013\/2015, de manera que nom\u00e9s ser\u00e0 d’aplicaci\u00f3 en aquelles situacions que siguin compatibles amb les condicions organitzatives, de treball i econ\u00f2miques que actualment s’apliquen. La Comissi\u00f3 parit\u00e0ria determinar\u00e0 els apartats que continuen en vigor.<\/p>\n

Setena.- De conformitat amb all\u00f2 que preveu la llei org\u00e0nica 3\/2007, de 22 de mar\u00e7, per a la igualtat d’homes i dones, es crear\u00e0 una comissi\u00f3 parit\u00e0ria d’igualtat d’oportunitats entre la representaci\u00f3 dels\/de les treballadors\/res i la representaci\u00f3 de l’Ajuntament, durant la vig\u00e8ncia d’aquest Acord, que proposar\u00e0 l’elaboraci\u00f3 d’un pla d’igualtat.<\/p>\n

Vuitena.- La Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria determinar\u00e0 la redacci\u00f3 definitiva del reglament de polival\u00e8ncia regulat a l’article 29 d’aquest Acord.<\/p>\n

RELACI\u00d3 D\u2019ANNEXOS:<\/p>\n

Es relacionen els documents d\u2019acords o disposicions que s\u00f3n aplicables, per al seu millor coneixement:<\/p>\n

Annex 1: Circular de 16\/09\/1996, aprovada pel Decret 230\/96<\/p>\n

Annex 2: Acord de la Policia Local de 23\/12\/1999<\/p>\n

Annex 3: Acord de la Mesa negociadora d’un nou calendari de la Policia Local, de 14 de mar\u00e7 de 2008.<\/p>\n

Annex 4 Acord de la Resid\u00e8ncia d\u2019Avis de 15\/07\/2003<\/p>\n

Annex 5: Llistat roba de treball<\/p>\n

Annex 6: Decret d’alcaldia sobre jornada laboral 6957\/2012, de 24 de desembre de 2012. Annex 7: Articulaci\u00f3 de la compensaci\u00f3 de la bestreta.<\/p>\n

Annex 8: Annex del RD 1148\/2012<\/p>\n

ANNEX 1<\/p>\n

CIRCULAR DE 16 DE SETEMBRE DE 1996, aprovada pel Decret 230\/96<\/p>\n

Acreditaci\u00f3 de les situacions de malaltia comuna i accident no laboral.<\/p>\n

D\u2019acord amb el marc legal vigent, la present circular reguladora dels comportaments en cas de malaltia comuna i accident no laboral, pret\u00e9n ser un instrument que contribueixi a garantir el compliment de la jornada de treball per part del personal al servei de l\u2019Ajuntament, a fi de contribuir a la contraprestaci\u00f3 necess\u00e0ria entre les obligacions inherents a qualsevol relaci\u00f3 de treball.<\/p>\n

La integraci\u00f3 dels funcionaris de l\u2019Administraci\u00f3 Local al R\u00e8gim General de la Seguretat Social, comporta la necessitat d\u2019adequar el sistema d\u2019acreditaci\u00f3 de les situacions d\u2019incapacitat temporal a la normativa reguladora d\u2019aquest sistema de previsi\u00f3 social.<\/p>\n

Altrament, el vigent Reglament de Control d\u2019Entrades, Sortides i Perman\u00e8ncia en el lloc de treball del Personal Municipal, aprovat per acord del Ple en data 01.02.1983, requereix la seva concreci\u00f3 en refer\u00e8ncia a la nova situaci\u00f3, dins les prescripcions gen\u00e8riques que cont\u00e9 i que segueixen vigents.<\/p>\n

En especial, calia regular l\u2019acreditaci\u00f3 de les malalties de curta durada, donat que la seva freq\u00fc\u00e8ncia \u00e9s molt important i no existia cap sistema d\u2019acreditaci\u00f3 per identificar l\u2019exist\u00e8ncia real d\u2019una situaci\u00f3 d\u2019incapacitat.<\/p>\n

Dins les potestats d\u2019organitzaci\u00f3 que corresponen a l\u2019Ajuntament, en el text s\u2019introdueixen els sistemes d\u2019acreditaci\u00f3 de les situacions de malaltia comuna i accident no laboral, els comportaments que cal seguir per possibilitar el seu control i, en definitiva, per a l\u2019aplicaci\u00f3 dels efectes legals i els acords col\u0097lectius vigents.<\/p>\n

Pel que fa al procediment seguit en l\u2019elaboraci\u00f3 de la present Circular, procedia sotmetre-la a l\u2019informe previ de la representaci\u00f3 sindical, donant aix\u00ed compliment a la normativa reguladora en mat\u00e8ria d\u2019\u00f2rgans de representaci\u00f3. En concret el dia 4 de juliol d\u2019enguany es va facilitar al Comit\u00e8 de Treballadors el text complert de la present Circular, sense que s\u2019hagi presentat cap mena d\u2019escrit d\u2019esmenes o suggeriments fins a la data d\u2019avui.<\/p>\n

Article 1. \u00c0mbit d\u2019aplicaci\u00f3.<\/p>\n

Aquesta Circular \u00e9s aplicable amb car\u00e0cter general a tot el personal al servei de l\u2019Ajuntament, tant sigui personal funcionari com personal laboral, dins l\u2019\u00e0mbit d\u2019aplicaci\u00f3 dels acords col\u0097lectius vigents.<\/p>\n

Article 2. Aspectes generals de l\u2019acreditaci\u00f3.<\/p>\n

Les abs\u00e8ncies al lloc de treball per ra\u00f3 de malaltia i accident no laboral s\u2019hauran de justificar davant la Corporaci\u00f3, de forma preceptiva, mitjan\u00e7ant l\u2019aportaci\u00f3 del corresponent comunicat m\u00e8dic oficial d\u2019incapacitat temporal i, si s\u2019escau, dels posteriors<\/p>\n

fulls de confirmaci\u00f3, que hauran de ser expedits per facultatiu de l\u2019Institut Catal\u00e0 de la<\/p>\n

Salut.<\/p>\n

Els terminis de presentaci\u00f3 d\u2019aquests documents i les diverses situacions en qu\u00e8 es poden trobar els empleats en el decurs d\u2019un proc\u00e9s de malaltia o accident no laboral, s\u2019ajustaran al que estableixi la normativa vigent en cada moment reguladora del sistema de previsi\u00f3 social del R\u00e8gim General de la Seguretat Social.<\/p>\n

Article 3. Malaltia de nom\u00e9s un dia de durada.<\/p>\n

Quan l\u2019abs\u00e8ncia al lloc de treball per ra\u00f3 de malaltia sigui nom\u00e9s d\u2019un dia laborable, l\u2019empleat haur\u00e0 de comunicar-ho telef\u00f2nicament al responsable del seu lloc de treball o al Departament de Personal, el m\u00e9s aviat possible, sempre com a molt tard dintre de l\u2019hora seg\u00fcent a la d\u2019inici de la jornada de treball. En els col\u0097lectius subjectes a torns i relleus, com ara la Policia Local i d\u2019altres, s\u2019haur\u00e0 de comunicar aquesta incid\u00e8ncia abans de l\u2019hora d\u2019inici de la jornada de treball, per les exig\u00e8ncies del tipus de servei.<\/p>\n

L\u2019empleat acreditar\u00e0 aquesta malaltia davant la Corporaci\u00f3 el mateix dia que s\u2019incorpori al treball, mitjan\u00e7ant la presentaci\u00f3 del corresponent comunicat m\u00e8dic oficial d\u2019incapacitat temporal d\u2019un dia em\u00e8s pel metge de cap\u00e7alera que correspongui de l\u2019Institut Catal\u00e0 de la Salut.<\/p>\n

En el cas que, degut als horaris de visita, no fos possible obtenir la baixa m\u00e8dica, la situaci\u00f3 d\u2019incapacitat s\u2019acreditar\u00e0 mitjan\u00e7ant la presentaci\u00f3 d\u2019un justificant d\u2019assist\u00e8ncia em\u00e8s pel facultatiu de l\u2019Institut Catal\u00e0 de la Salut que hagi prestat l\u2019assist\u00e8ncia m\u00e8dica ambulat\u00f2ria o domicili\u00e0ria a l\u2019empleat malalt. En aquest cas, per produir plens efectes justificatius, l\u2019empleat haur\u00e0 d\u2019acreditar l\u2019horari del seu metge de cap\u00e7alera i, tamb\u00e9, en el justificant aportat haur\u00e0 de constar de forma clara que l\u2019empleat ha rebut assist\u00e8ncia m\u00e8dica i que es troba en situaci\u00f3 d\u2019incapacitat per al treball.<\/p>\n

Article 4. Baixa per malaltia o accident no laboral de m\u00e9s d\u2019un dia.<\/p>\n

Quan l\u2019abs\u00e8ncia al treball per ra\u00f3 de malaltia o accident no laboral es perllongui m\u00e9s d\u2019un dia, l\u2019empleat haur\u00e0 de comunicar-ho a l\u2019Ajuntament en la forma establerta a l\u2019article anterior, amb indicaci\u00f3 de que es troba en situaci\u00f3 de baixa.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, l\u2019empleat t\u00e9 el deure de presentar, dintre dels terminis que la legislaci\u00f3 vigent prevegi en cada moment, el comunicat m\u00e8dic oficial de baixa per malaltia o accident no laboral em\u00e8s pel facultatiu de l\u2019Institut Catal\u00e0 de la Salut, la data del qual haur\u00e0 de coincidir amb la del primer dia d\u2019abs\u00e8ncia al treball.<\/p>\n

En cas de perllongament del proc\u00e9s d\u2019incapacitat, caldr\u00e0 presentar, dintre dels terminis que regeixin en cada moment, el document oficial de confirmaci\u00f3 de baixa.<\/p>\n

El mateix dia de la reincorporaci\u00f3 al treball, l\u2019empleat t\u00e9 el deure de presentar el document oficial d\u2019alta.<\/p>\n

Els canvis ocasionals de domicili amb motiu de malaltia o accident no laboral, requeriran la comunicaci\u00f3 a l\u2019Ajuntament per part de l\u2019empleat quan el nou domicili estigui a la mateixa localitat i, en el cas que el canvi comporti despla\u00e7ament fora de la localitat, caldr\u00e0 aportar el document em\u00e8s pel facultatiu de l\u2019Institut Catal\u00e0 de la Salut pel qual s\u2019autoritza el despla\u00e7ament.<\/p>\n

Article 5. Incid\u00e8ncies per malaltia durant la jornada de treball.<\/p>\n

En el cas de malaltia sobrevinguda que comporta la sortida de l\u2019empleat abans de l\u2019hora prevista com de finalitzaci\u00f3 de la jornada, s\u2019acreditar\u00e0 la seva necessitat de la mateixa forma que es preveu al tercer par\u00e0graf de l\u2019article 3. La sortida ser\u00e0 autoritzada inicialment pel cap corresponent al lloc de treball de l\u2019empleat.<\/p>\n

Si a l\u2019endem\u00e0 la persona segueix sense poder acudir al treball, aquesta abs\u00e8ncia rebr\u00e0 la consideraci\u00f3 prevista als articles 3 i 4, segons correspongui, procedint la seva acreditaci\u00f3 i comunicaci\u00f3 en la forma indicada en els mateixos.<\/p>\n

Disposici\u00f3 addicional<\/p>\n

L\u2019Ajuntament podr\u00e0 disposar la pr\u00e0ctica de les comprovacions i seguiment que consideri oportuns en els casos d\u2019incapacitat, dins del marc legal vigent.<\/p>\n

Disposici\u00f3 final<\/p>\n

Les disposicions contingudes en la present Circular s\u2019adequaran sistem\u00e0ticament a la normativa interna que puntualment pugui aprovar la Corporaci\u00f3 i que resultar\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3 en tot all\u00f2 que no hi sigui previst.<\/p>\n

Procedeix donar compliment a la present Circular, la qual ser\u00e0 degudament difosa entre els empleats de l\u2019Ajuntament, fixant-se com a data de la seva entrada en vigor el dia 1 d\u2019octubre de 1996.<\/p>\n

ANNEX 2<\/p>\n

ACORD DE LA POLICIA LOCAL DE 23 DE DESEMBRE DE 1999<\/p>\n

A) ASPECTES ORGANITZATIUS<\/p>\n

1.- Els torns de treball a la Policia local seran:<\/p>\n

Servei d\u2019Aeroport: dos torns, de 7 a 15 hores i de 15 a 23 hores.<\/p>\n

Servei de motoristes: dos torns de 6 a 14 hores i de 14 a 22 hores, i de manera rotat\u00f2ria entre els efectius assignats tres mesos en el servei de policia comunit\u00e0ria.<\/p>\n

Servei de Vigil\u00e0ncia Rural: dos torns de 6 a 14 hores i de 14 a 22 hores. Servei de Central de Comandament: els tres torns ordinaris.<\/p>\n

Servei de Policia Comunit\u00e0ria: de 8:30 a 13 hores i de 16:12 a 20 hores, llevat de la campanya de Nadal en que l\u2019horari ser\u00e0 de 9 a 13 i 16:30 a 21 hores. Aquest horari podr\u00e0 ser alterat en execuci\u00f3 del pla de vacances, passant a torn ordinari de treball.<\/p>\n

Servei de Patrulles: tres torns ordinaris de mat\u00ed, tarda i nit, i una setmana de refor\u00e7, de 7 dies complerts, que nom\u00e9s es posar\u00e0 en funcionament en el moment que el grup de servei de patrullers pugui disposar de 24 efectius per a les rotacions i mai abans del dia<\/p>\n

01\/01\/2001. El n\u00famero de setmanes de refor\u00e7 any per agent ser\u00e0 de com a m\u00e0xim 5. L\u2019horari del refor\u00e7 ser\u00e0 de 20 hores fins a les 04 hores.<\/p>\n

2.- Les dotacions d\u2019efectius que treballaran en servei ordinari s\u2019adaptar\u00e0 a les especials necessitats dels dies que es relacionen, els qual formaran part dels dies de treball ordinari dels agents, aquests dies s\u00f3n: Cavalcada de Reis, Carnaval, Revetlla de Sant Joan, Festa Major i els dies 24 i 31 de desembre.<\/p>\n

Les dotacions i adscripcions d\u2019agents necessaris pels dies d\u2019especial incid\u00e8ncia serien els seg\u00fcents:<\/p>\n

2.1.- Cavalcada de Reis: agents de Policia Comunit\u00e0ria.<\/p>\n

2.2.- Carnaval: agents de Policia Comunit\u00e0ria.<\/p>\n

2.3.- Revetlla de Sant Joan: Torn de nit sencer.<\/p>\n

2.4.- Festa Major: 50% del total de la plantilla 2 dies i l\u2019altre 50% els altres dos dies, els torns de treball per aquest per\u00edode es comunicaran amb antelaci\u00f3 suficient als agents afectats.<\/p>\n

2.5.- Nit bona i Cap d\u2019any: es garanteix en el torn de nit el descans d\u2019un dels dos dies dintre del seu per\u00edode de descans, i el diferencial d\u2019agents fins a la correcta cobertura es far\u00e0 mitjan\u00e7ant un sistema de torn rotatiu que inclour\u00e0 a tots els agents de policia no sotmesos al sistema de rotaci\u00f3 de 24 hores. Es situa el m\u00e0xim d\u2019agents mobilitzables per a refor\u00e7 en 6 per cada dia.<\/p>\n

3.- Calendari de treball.<\/p>\n

El calendari de treball, s\u2019organitzar\u00e0 en cicles de 28 dies pels serveis de rotaci\u00f3, que conformaran 13 per\u00edode per cada any. Els caps de setmana es treballar\u00e0 de forma alterna.<\/p>\n

El calendari laboral es publicar\u00e0 de forma anyal i contindr\u00e0 tots els dies de descans i treball, amb els criteris de cicles fins ara utilitzats, menys el per\u00edode de Pla de Vacances, que es publicar\u00e0 per separat.<\/p>\n

Per a la confecci\u00f3 del calendari, tots els agents seran adscrits a un grup de descans de la seg\u00fcent manera:<\/p>\n

A1 i A2: Descans en dies laborables, representar\u00e0 el 25% de la plantilla per cada grup. B1 i B2: El mateix criteri que l\u2019anterior<\/p>\n

C: Afectar\u00e0 als agents de Policia comunit\u00e0ria i d\u2019altres que tinguin descansos en els caps de setmana de forma continuada.<\/p>\n

Pels caps de setmana i els 14 festius intersetmanals, llevat de les excepcions fetes en el punt 2.2, els grups de descans seran A i B, que representaran el 50% dels efectius.<\/p>\n

4.- Pla de vacances.<\/p>\n

El pla de vacances afectar\u00e0 el per\u00edode compr\u00e8s entre finals de juny i primers dies de setembre, les dates es concretaran pel Cap del Cos cada any en funci\u00f3 dels calendaris concrets. Es podr\u00e0 autoritzar en algun cas altre per\u00edode de vacances en funci\u00f3 de les necessitats del servei.<\/p>\n

En aquest per\u00edode s\u2019hauran de realitzar les vacances i, per tal de poder garantir els serveis es podran mobilitzar agents a altres torns insuficientment dotats per un per\u00edode m\u00ednim de 5 dies. Es garanteix l\u2019alternan\u00e7a de descans dels caps de setmana en l\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019aquest pla.<\/p>\n

B) ASPECTES ECON\u00d2MICS I DE CONDICIONS DE TREBALL<\/p>\n

1.- La retribuci\u00f3 d\u2019agent queda fixada en 3.396.316 pts anuals, distribu\u00efda en els conceptes salarials existents de salari base, complement de dest\u00ed 14, complements espec\u00edfics 1 i 2 i prolongaci\u00f3 de jornada. Aquesta retribuci\u00f3 tindr\u00e0 l\u2019increment previst per la Llei de Pressupostos per a l\u2019any 2000. El mateix increment s\u2019aplicar\u00e0 a la resta de categories existents a la Policia local.<\/p>\n

L\u2019increment de retribucions general per als anys de vig\u00e8ncia de l\u2019acord, ser\u00e0 el fixat a les respectives lleis de pressupostos generals de l\u2019Estat, aplicat sobre tots els conceptes<\/p>\n

salarials que corresponguin. A primer de cada any, s\u2019aplicar\u00e0 l\u2019increment previst legalment.<\/p>\n

2.- Es fixa un plus per al torn de policia comunit\u00e0ria que queda fixat a partir de<\/p>\n

01\/01\/2000, en 1.250 pts per dia efectivament treballat en l\u2019horari propi del torn.<\/p>\n

3.- El plus de nocturnitat es cobrar\u00e0 en la part proporcional en el torn del servei d\u2019aeroport a partir de les 22 hores.<\/p>\n

4.- El servei de setmana de refor\u00e7 donar\u00e0 dret a cobrar el plus de nocturnitat considerant tota la jornada com a nocturna.<\/p>\n

5.- S\u2019abonar\u00e0 un plus especial de 8.000 pts a partir de 01\/01\/2000, a les persones que prestin servei ordinari en el torn de nit les nits del 23 de juny i 24 i 31 de desembre, en substituci\u00f3 de l\u2019aplicaci\u00f3 especial del plus de festivitat que fins ara s\u2019havia fet.<\/p>\n

6.- La jornada de treball especial de la policia local \u00e9s de 1.760 hores anuals de treball efectiu per a tots els efectius.<\/p>\n

7.- Els dies festius s\u00f3n els 14 del calendari oficial ( 12 estatals i auton\u00f2mics i 2 locals), i queden integrats en el calendari ordinari de treball. La consideraci\u00f3 de dia festiu nom\u00e9s tindr\u00e0 efectes en relaci\u00f3 a la percepci\u00f3 del plus de festivitat.<\/p>\n

8.- En relaci\u00f3 als dies d\u2019assumptes personals, 5 dies seran assignats com a major descans en la determinaci\u00f3 dels calendaris, preferentment en Setmana Santa i Nadal, i 4 dies es podran gaudir a sol\u0097licitud i seran concedits en funci\u00f3 de les necessitats dels serveis. No s\u2019autoritzaran de manera ordin\u00e0ria en dies festius, dissabtes, diumenges i dies especials de servei definits anteriorment.<\/p>\n

No es podr\u00e0 gaudir els assumptes personals de forma fraccionada, donada l\u2019exist\u00e8ncia de la bossa d\u2019hores i el tipus de servei que s\u2019hi realitza a la policia.<\/p>\n

9.- Les prolongacions de la jornada ordin\u00e0ria per ra\u00f3 del servei que siguin inferiors a una hora, es compensaran a temps real. Aquesta compensaci\u00f3 s\u2019haur\u00e0 de realitzar en blocs m\u00ednims de 4 hores. La bossa funcionar\u00e0 per semestres naturals. La compensaci\u00f3 es realitzar\u00e0 dins de cada semestre natural i com a m\u00e0xim dins dels tres mesos seg\u00fcents. Nom\u00e9s en cas de propera caducitat es podr\u00e0 fer la compensaci\u00f3 en blocs inferiors a 4 hores.<\/p>\n

Les hores extraordin\u00e0ries a compensar amb descans tindran el mateix sistema de gaudiment i caducitat.<\/p>\n

La compensaci\u00f3 haur\u00e0 de ser sol\u0097licitada i s\u2019autoritzar\u00e0 en funci\u00f3 de les necessitats del servei.<\/p>\n

Les bosses existents en aquest moment s\u2019hauran de compensar en el per\u00edode m\u00e0xim de 2 anys, o b\u00e9 es podr\u00e0 sol\u0097licitar que siguin abonades a preu d\u2019hora extra normal existent en aquest moment.<\/p>\n

C) ALTRES ACORDS I COMPROMISOS<\/p>\n

1.- Existeix el comprom\u00eds d’estudi del sistema retributiu de les hores extraordin\u00e0ries.<\/p>\n

2.- Existeix el comprom\u00eds d’ampliaci\u00f3 significativa de la plantilla, mitjan\u00e7ant la cobertura de vacants i la creaci\u00f3 de places necess\u00e0ries fins a l’assoliment d’una plantilla aproximada de 120 efectius dins la vig\u00e8ncia de l’acord.<\/p>\n

3.- Aquests acords s\u00f3n d\u2019aplicaci\u00f3 a tothom, si b\u00e9 s\u2019haur\u00e0 de desenvolupar all\u00f2 que es preveu a la Llei de Policies locals en mat\u00e8ria de segona activitat, fent compatibles els interessos i les necessitats de les dues parts, adequant les condicions de treball a la realitat en qu\u00e8 es pugui trobar cada persona.<\/p>\n

4.- Retribucions complement\u00e0ries: en relaci\u00f3 a les retribucions complement\u00e0ries fixades per la Corporaci\u00f3 i que han estat valorades en aquest acord, s\u2019haur\u00e0 de mantenir la valoraci\u00f3 per tal que s\u2019incorpori a les mateixes, si s\u2019escau, la difer\u00e8ncia entre l\u2019increment de preus a l\u2019estat a final d\u2019any i el previst a l\u2019apartat B1, segon par\u00e0graf, tot calculat sobre el total de retribucions que corresponen a una persona o lloc de treball. Aquestes noves valoracions es produiran a partir que es coneguin les dades que hi intervenen.<\/p>\n

D) VIG\u00c8NCIA DE L\u2019ACORD I SEGUIMENT<\/p>\n

1.- Aquest acord entrar\u00e0 en vigor el dia 01\/01\/2000 i tindr\u00e0 una durada de quatre anys, finalitzant el dia 31\/12\/2003.<\/p>\n

2.- En les mat\u00e8ries no regulades en aquest acord, ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3 l\u2019acord de condicions de treball que pugui existir a l\u2019Ajuntament, sempre que sigui compatible, i la resta de normativa que regula la funci\u00f3 p\u00fablica i que sigui d\u2019aplicaci\u00f3.<\/p>\n

3.- S\u2019estableix la creaci\u00f3 d\u2019una comissi\u00f3 de seguiment del present acord, integrada per tres representants de cada una de les parts negociadores que signen aquest acord.<\/p>\n

ANNEX 3<\/p>\n

ACORD DE LA MESA NEGOCIADORA D’UN NOU CALENDARI LABORAL DE LA POLICIA LOCAL<\/p>\n

Acords assolits entre la representaci\u00f3 sindical i els representants de l’Ajuntament per a la millora del calendari laboral de la Policia Local.<\/p>\n

1. Implementaci\u00f3 d’un nou calendari laboral de gaudiment de dos caps de setmana de descans per cada un de treball (2 x 1 de 8 hores de jornada) en data 1 d’octubre de<\/p>\n

2008, en els termes seg\u00fcents:<\/p>\n

1.1. Reducci\u00f3 de 40 hores respecte a la jornada anual de 1.696 hores (A aplicar la part proporcional a la data d’implementaci\u00f3).<\/p>\n

1.2. Aquest nou quadrant s’aplica al personal de torns rotatius restant excl\u00f2s el personal inter\u00ed, el personal adscrit al servei de policia comunit\u00e0ria i aquells altres que tenen assignat un calendari espec\u00edfic.<\/p>\n

1.3. En els per\u00edodes de Setmana Santa i Nadal, es garanteix una setmana sencera de descans per a tots els grups de treball, per la qual cosa nom\u00e9s prestar\u00e0 serveis el 50% dels efectius. El mateix tractament es donar\u00e0 per als festius determinats per l’autoritat laboral com a no recuperables.<\/p>\n

1.4. Durant el per\u00edode vacacional, finals de juny a mitjans de setembre, el r\u00e8gim horari ser\u00e0 d’un cap de setmana de treball i un cap de setmana de descans.<\/p>\n

2. A partir del 30 de setembre de 2009 la jornada de la policia quedar\u00e0 fixada en<\/p>\n

1.612 hores anuals, restant integrat aquest Acord al nou Acord de Condicions de<\/p>\n

Treball.<\/p>\n

3. La reducci\u00f3 progressiva de jornada laboral es produir\u00e0 de la manera seg\u00fcent:<\/p>\n

3.1. Any 2008: 16 hores (jornada laboral 1.680 hores) Any 2009: 40 hores (jornada laboral 1.640 hores) Any 2010: 28 hores (jornada laboral 1.612 hores)<\/p>\n

Total reducci\u00f3 de jornada: 84 hores, restant la jornada laboral en 1.612 hores, l’1 de gener de l’any 2010.<\/p>\n

3.2. Els super\u00e0vits o d\u00e8ficits d’hores que es puguin produir (inferiors a una jornada), a partir de l’aplicaci\u00f3 de la jornada de 1.612 hores, s’acumularan fins a completar 1 dia l’any seg\u00fcent.<\/p>\n

4. Condicions de treball:No \u00e9s podr\u00e0 gaudir de dies d’assumptes personals o compensacions hor\u00e0ries en dies festius, divendres, dissabtes o diumenges.<\/p>\n

En les mat\u00e8ries no regulades en aquest acord, ser\u00e0 d’aplicaci\u00f3 l’acord de la Policia Local de 23 de desembre de 1999, l’acord de condicions de treball que pugui existir a l’Ajuntament, sempre que sigui compatible, i la resta de normativa que regula la funci\u00f3 p\u00fablica i que sigui d’aplicaci\u00f3.<\/p>\n

El Prat de Llobregat, 14 de mar\u00e7 de 2008<\/p>\n

ANNEX 4<\/p>\n

ACORD DE LA RESID\u00c8NCIA D\u2019AVIS DE 15 DE JULIOL DE 2003<\/p>\n

1.- Incrementar el nombre de contractacions laborals, una a temps complert i dues a temps parcial, de treballadores familiars de la plantilla de la Resid\u00e8ncia.<\/p>\n

Aquest Increment d\u2019efectius ha de permetre que l\u2019horari resultant millori la qualitat en la prestaci\u00f3 del servei als residents i a la vegada millori les condicions laborals de les treballadores.<\/p>\n

Tamb\u00e9 permet la disminuci\u00f3, pr\u00e0cticament total, de la necessitat de treballs fora de la jornada habitual i remunerat com a hores extres.<\/p>\n

El calendari laboral de les treballadores familiars per a l\u2019any 2003 acompanya a aquest document. L\u2019adscripci\u00f3 als torns horaris es far\u00e0 tot respectant l\u2019antiguitat en el servei a la Resid\u00e8ncia.<\/p>\n

Quan es produeixi una vacant es promour\u00e0 la possibilitat de rotaci\u00f3 de torns amb respecte al mateix criteri.<\/p>\n

S\u2019estableix que els torns corresponents a les seg\u00fcents jornades seran retribu\u00efdes amb el plus especial de festivitat ( 53,43 \u20ac – valor 2003):<\/p>\n

1 de gener ( mat\u00ed i tarda)<\/p>\n

5 de gener ( nit)<\/p>\n

6 de gener ( mat\u00ed i tarda)<\/p>\n

30 d\u2019abril ( nit)<\/p>\n

1 de maig ( mat\u00ed i tarda)<\/p>\n

24 de desembre ( nit)<\/p>\n

25 de desembre ( mat\u00ed i tarda)<\/p>\n

31 de desembre ( nit)<\/p>\n

2.- Incrementar de dues a tres les persones que porten a terme la manutenci\u00f3 dels residents. Aquesta actuaci\u00f3 es portar\u00e0 a terme durant el mes d\u2019octubre d\u2019enguany, i haur\u00e0 de significar una millora en la prestaci\u00f3 d\u2019aquest servei. S\u2019acompanya una proposta d\u2019horari que servir\u00e0 de pauta per a la implementaci\u00f3 de la nova organitzaci\u00f3.<\/p>\n

3.- Redefinir la prestaci\u00f3 del servei de neteja per tal que suposi l\u2019atenci\u00f3 de dilluns a diumenges.<\/p>\n

4.- Augmentar a jornada completa la dedicaci\u00f3 del responsable hig\u00e8nico-sanitari, el qual fins ara compatibilitzava aquestes responsabilitats amb la de direcci\u00f3 t\u00e8cnica de la Resid\u00e8ncia. Aix\u00ed s\u2019assegura una millora molt considerable en l\u2019atenci\u00f3 sanit\u00e0ria.<\/p>\n

5.- Crear espec\u00edficament, en l\u2019organitzaci\u00f3 de la Resid\u00e8ncia, el lloc de treball de Director t\u00e8cnic per tal que exerceixi de manera exclusiva aquelles funcions que li encomana la normativa emesa pel Departament de Benestar Social de la Generalitat de Catalunya.<\/p>\n

6.- S\u2019adquireix el comprom\u00eds d\u2019atendre al necessari reciclatge formatiu dels empleats que presten serveis a la Resid\u00e8ncia per tal que es mantingui el nivell de qualitat i inter\u00e8s en llurs funcions.<\/p>\n

ANNEX 5<\/p>\n

LLISTAT ROBA DE TREBALL<\/p>\n

Personal conserges<\/p>\n

Amb escut Ajuntament<\/p>\n

1 bata, en comen\u00e7ar per primera vegada el treball i fins al seu deteriorament<\/p>\n

1 pantalons d’estiu cada any<\/p>\n

2 camises per temporada i any<\/p>\n

1 armilla entretemps cada 2 anys<\/p>\n

1 jaqueta amb 2 pantalons d’hivern cada 2 anys<\/p>\n

1 parell sabates estiu cada any<\/p>\n

1 parell sabates hivern cada any<\/p>\n

2 corbates en comen\u00e7ar i fins al seu deteriorament (Se n’ha de garantir l’exist\u00e8ncia)<\/p>\n

1 jersei cada any<\/p>\n

1 jaquet\u00f3 cada 3 anys<\/p>\n

Notificadors<\/p>\n

1 pantalons estiu cada any<\/p>\n

2 camises estiu cada any<\/p>\n

1 jaqueta, 2 pantalons d’hivern cada 2 anys<\/p>\n

2 corbates en comen\u00e7ar i fins al seu deteriorament (Se n’ha de garantir l’exist\u00e8ncia)<\/p>\n

1 jersei cada any<\/p>\n

2 camises hivern cada any<\/p>\n

1 jaquet\u00f3 i pantalons motorista cada 4 anys<\/p>\n

2 parells sabates cada any<\/p>\n

1 parell botes d’aigua en comen\u00e7ar i fins al seu deteriorament (Se n’ha de garantir l’exist\u00e8ncia )<\/p>\n

1 armilla entretemps cada 2 anys<\/p>\n

Conserges col\u0097legis<\/p>\n

1 pantalons estiu cada any<\/p>\n

1 faldilla estiu cada any<\/p>\n

2 camises hivern cada any<\/p>\n

2 camises estiu cada any<\/p>\n

2 corbates en comen\u00e7ar i fins que es facin malb\u00e9 (se n’ha de garantir l’exist\u00e8ncia)<\/p>\n

1 parell sabates fem\/masc per temporada\/any<\/p>\n

1 jaqueta amb 2 faldilles cada 2 anys<\/p>\n

1 jersei cada any<\/p>\n

1 jaquet\u00f3 cada 3 anys<\/p>\n

1 armilla entretemps cada 2 anys<\/p>\n

1 parell botes aigua fins que es facin malb\u00e9<\/p>\n

1 impermeable fins que es faci malb\u00e9<\/p>\n

Manteniment i Serveis<\/p>\n

Amb escut Ajuntament<\/p>\n

1 parell de sabates per temporada i any<\/p>\n

1 bata per temporada i any ( dones de neteja )<\/p>\n

1 impermeable cada 3 anys o fins que es deteriori<\/p>\n

1 parell de botes d’aigua cada 3 anys o fins que es deteriorin<\/p>\n

1 anorac cada 2 anys<\/p>\n

1 equip d’estiu consistent en:<\/p>\n

1 camisa, 1 jersei o jaqueta i 1 pantalons, els anys parells, i 1 camisa i 2 pantalons els anys senars<\/p>\n

1 equip d’hivern consistent en: 1 jersei, 1 camisa i 1 pantalons els anys parells i 1 jaqueta, 1 camisa i 1 pantalons els anys senars<\/p>\n

Personal piscina<\/p>\n

1 banyador mascul\u00ed\/femen\u00ed cada any<\/p>\n

1 xandall o barn\u00fas cada 2 anys<\/p>\n

1 parell d’esclops cada any<\/p>\n

2 samarretes d’estiu cada any<\/p>\n

Escola Bressol<\/p>\n

Amb escut Ajuntament<\/p>\n

2 bates m\u00e0niga llarga cada any<\/p>\n

1 bata m\u00e0niga curta cada any<\/p>\n

2 bates cuinera m\u00e0niga curta cada any<\/p>\n

1 bata cuinera sense m\u00e0nigues cada any<\/p>\n

2 parells d’esclops cada any<\/p>\n

Resid\u00e8ncia d’avis<\/p>\n

Amb escut Ajuntament<\/p>\n

1 vestit jaqueta i pantalons m\/llarga temporada i any<\/p>\n

1 vestit jaqueta i pantalons m\/curta temporada i any<\/p>\n

2 parells esclops cada any<\/p>\n

Atenci\u00f3 prim\u00e0ria<\/p>\n

Amb escut Ajuntament<\/p>\n

1 bata cada any per a les treballadores familiars<\/p>\n

Unitat Delineaci\u00f3<\/p>\n

Amb escut Ajuntament<\/p>\n

2 bates cada any<\/p>\n

ANNEX 6: Decret d’alcaldia 6957\/2012, de 24 de desembre de 2012<\/p>\n

DECRET<\/p>\n

Vist el que determina la disposici\u00f3 addicional setanta-unena de la Llei 2\/2012, de 29 de juny, de pressupostos de l’Estat per a l’any 2012, pel que fa a la jornada general de treball en el sector p\u00fablic.<\/p>\n

At\u00e8s que l’esmentada disposici\u00f3 en el seu apartat u estableix per al personal del sector p\u00fablic una jornada general de treball que no podr\u00e0 ser inferior a trenta-set hores i mitja setmanals de treball efectiu de mitjana en c\u00f2mput anual.<\/p>\n

At\u00e8s que la normativa referida t\u00e9 car\u00e0cter de legislaci\u00f3 b\u00e0sica, segons estableix la pr\u00f2pia llei, per la qual cosa cal adaptar les jornades que fins ara es venien desenvolupant pels diferents col\u0097lectius municipals.<\/p>\n

At\u00e8s que el decret d’Alcaldia n\u00famero 5633\/2012, de 15 d’octubre, va determinar la jornada general i especial dels empleats p\u00fablics d’aquest Ajuntament.<\/p>\n

At\u00e8s que per tal de configurar les diferents tipologies de jornades que es presten pel personal d’aquesta Corporaci\u00f3 municipal a la nova determinaci\u00f3 estatal s’han portat a terme diverses reunions amb la representaci\u00f3 de tots els empleats p\u00fablics.<\/p>\n

Per tot l’exposat anteriorment, en \u00fas de les compet\u00e8ncies atribu\u00efdes per l’article 21.1 de la Llei 7\/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases de r\u00e8gim local, en concordan\u00e7a amb l’article 53.1, del Decret legislatiu 2\/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el Text ref\u00f3s de la Llei municipal i de r\u00e8gim local de Catalunya,<\/p>\n

RESOLC:<\/p>\n

Primer.- Modificar l’apartat primer del decret d’alcaldia n\u00fam. 5633\/2012 i determinar que les jornades del personal funcionari i laboral d’aquest Ajuntament seran les seg\u00fcents:<\/p>\n

1.- Jornada General<\/p>\n

1.1- Es determina una jornada general de 37 hores i 30 minuts de treball setmanal efectiu de promig en c\u00f2mput anual. Aquesta jornada s’efectuar\u00e0 des de l’1 de juny al 30 de setembre de manera redu\u00efda amb 35 hores a la setmana, encara que per q\u00fcestions organitzatives es realitzar\u00e0 efectivament en 222 jornades de 7:20 hores, el que representa un c\u00f2mput anual de 1.628 hores.<\/p>\n

1.2.- Per tal de configurar la jornada anual caldr\u00e0 afegir 22 dies de vacances i 3 d’assumptes personals, d’acord amb el que estableix la normativa vigent.<\/p>\n

1.3.- En el marc de la jornada especificada al punt 1 s’inclouran 2 dies m\u00e9s de vacances i<\/p>\n

5 dies m\u00e9s de lliure disposici\u00f3.<\/p>\n

2.- Jornada especial del personal de la Policia Local i personal auxiliar operador i d’atenci\u00f3 ciutadana:<\/p>\n

2.1.- Es determina una jornada especial que es realitzar\u00e0 en 211 jornades de 8 hores, el que representa un c\u00f2mput anual de 1.688 hores.<\/p>\n

2.2.- Per tal de configurar la jornada anual caldr\u00e0 afegir 22 dies de vacances i 3 d’assumptes personals, d’acord amb el que estableix la normativa vigent.<\/p>\n

2.3.- En el marc de la jornada especificada al punt 1 s’inclouran 2 dies m\u00e9s de vacances i<\/p>\n

3 dies m\u00e9s de lliure disposici\u00f3.<\/p>\n

3.- Jornada especial del personal de Manteniment i Serveis, Manteniment d’instal\u0097lacions esportives i cuineres de l’escola bressol municipal:<\/p>\n

2.1.- Es determina una jornada especial que es realitzar\u00e0 en 222 jornades de 7 hores i 36 minuts, el que representa un c\u00f2mput anual de 1.688 hores.<\/p>\n

2.1.- Per tal de configurar la jornada anual caldr\u00e0 afegir 22 dies de vacances i 3 d’assumptes personals, d’acord amb el que estableix la normativa vigent.<\/p>\n

2.3.- En el marc de la jornada especificada al punt 1 s’inclouran 2 dies m\u00e9s de vacances i<\/p>\n

3 dies m\u00e9s de lliure disposici\u00f3.<\/p>\n

Segon.- Els dies de lliure disposici\u00f3 i els dos a afegir a les vacances, seran vigents mentrestant no canvi\u00ef la normativa respecte a dies de vacances, assumptes propis i jornada laboral.<\/p>\n

Tercer.- La implantaci\u00f3 de la nova jornada de treball ser\u00e0 amb efectes del proper dia 1 de gener de 2013.<\/p>\n

El Prat de Llobregat, 24 de desembre de 2012<\/p>\n

ANNEX 7: Articulaci\u00f3 compensaci\u00f3 econ\u00f2mica bestreta extraordin\u00e0ria<\/p>\n

Els mesos de juny i desembre, a ra\u00f3 d’un 10,5% de la bestreta concedida.<\/p>\n

o 2013: juny i desembre o 2014: juny i desembre o 2015: juny<\/p>\n

o 5 per\u00edodes x 10,5% ……………………………………………….. 52,5%<\/p>\n

Els mesos de gener, maig i setembre, a ra\u00f3 d’un 2,5 %<\/p>\n

o 2013: setembre<\/p>\n

o 2014: gener, maig i setembre<\/p>\n

o 2015: gener, maig i setembre<\/p>\n

o 7 per\u00edodes x 2,5% ………………………………………………… 17,5%<\/p>\n

Desembre de 2015:………………………………………….30% restant<\/p>\n

ANNEX 8: Annex llistat de malalties greus del RD 1148\/2011<\/p>\n

I. Oncolog\u00eda:<\/p>\n

1. Leucemia linfobl\u00e1stica aguda.<\/p>\n

2. Leucemia aguda no linfobl\u00e1stica.<\/p>\n

3. Linfoma no Hodgkin.<\/p>\n

4. Enfermedad de Hodgkin.<\/p>\n

5. Tumores del Sistema Nervioso Central.<\/p>\n

6. Retinoblastomas.<\/p>\n

7. Tumores renales.<\/p>\n

8. Tumores hep\u00e1ticos.<\/p>\n

9. Tumores \u00f3seos.<\/p>\n

10. Sarcomas de tejidos blandos.<\/p>\n

11. Tumores de c\u00e9lulas germinales.<\/p>\n

12. Otras neoplasias graves.<\/p>\n

II. Hematolog\u00eda:<\/p>\n

13. Aplasia medular grave (constitucional o adquirida).<\/p>\n

14. Neutropenias constitucionales graves.<\/p>\n

15. Hemoglobinopat\u00edas constitucionales graves.<\/p>\n

III. Errores innatos del metabolismo:<\/p>\n

16. Des\u00f3rdenes de amino\u00e1cidos (fenilcetonuria, tirosinemia, enfermedad de la orina con olor a jarabe de arce, homocistinuria y otros des\u00f3rdenes graves).<\/p>\n

17. Des\u00f3rdenes del ciclo de la urea (OTC).<\/p>\n

18. Des\u00f3rdenes de los \u00e1cidos org\u00e1nicos.<\/p>\n

19. Des\u00f3rdenes de carbohidratos (glucogenosis, galactosemia, intolerancia hereditaria a la fructosa y otros des\u00f3rdenes graves).<\/p>\n

20. Alteraciones glicosilaci\u00f3n proteica.<\/p>\n

21. Enfermedades lisosomiales (mucopolisacaridosis, oligosacaridosis, esfingolipidosis y otras enfermedades graves).<\/p>\n

22. Enfermedades de los peroxisomas (S\u00edndrome de Zellweger, condrodisplasia punctata, adenoleucodistrofia ligada a X, enfermedad de Refsum y otros des\u00f3rdenes graves).<\/p>\n

23. Enfermedades mitocondriales: por defecto de oxidaci\u00f3n de los \u00e1cidos grasos y de transporte de carnitina, por alteraci\u00f3n del DNA mitocondrial, por mutaci\u00f3n del DNA nuclear.<\/p>\n

IV. Alergia e inmunolog\u00eda:<\/p>\n

24. Alergias alimentarias graves sometidas a inducci\u00f3n de tolerancia oral.<\/p>\n

25. Asma bronquial grave.<\/p>\n

26. Inmunodeficiencias primarias por defecto de producci\u00f3n de anticuerpos.<\/p>\n

27. Inmunodeficiencias primarias por defecto de linfocitos T.<\/p>\n

28. Inmunodeficiencias por defecto de fagocitos.<\/p>\n

29. Otras inmunodeficiencias:<\/p>\n

a. S\u00edndrome de Wisccott-Aldrich.<\/p>\n

b. Defectos de reparaci\u00f3n del ADN (Ataxia-telangiectasia). c. S\u00edndrome de Di George.<\/p>\n

d. S\u00edndrome de HiperIgE.<\/p>\n

e. S\u00edndrome de IPEX.<\/p>\n

f. Otras inmunodeficiencias bien definidas.<\/p>\n

30. S\u00edndromes de disregulaci\u00f3n inmune y linfoproliferaci\u00f3n.<\/p>\n

V. Psiquiatr\u00eda:<\/p>\n

31. Trastornos de la conducta alimentaria.<\/p>\n

32. Trastorno de conducta grave.<\/p>\n

33. Trastorno depresivo mayor.<\/p>\n

34. Trastorno psic\u00f3tico.<\/p>\n

35. Trastorno esquizoafectivo.<\/p>\n

VI. Neurolog\u00eda:<\/p>\n

36. Malformaciones cong\u00e9nitas del Sistema Nervioso Central.<\/p>\n

37. Traumatismo craneoencef\u00e1lico severo.<\/p>\n

38. Lesi\u00f3n medular severa.<\/p>\n

39. Epilepsias:<\/p>\n

a. S\u00edndrome de West.<\/p>\n

b. S\u00edndrome de Dravet.<\/p>\n

c. S\u00edndrome de Lennox-Gastaut.<\/p>\n

d. Epilepsia secundaria a malformaci\u00f3n o lesi\u00f3n cerebral. e. S\u00edndrome de Rassmussen.<\/p>\n

f. Encefalopat\u00edas epil\u00e9pticas.<\/p>\n

g. Epilepsia secundaria a enfermedades metab\u00f3licas. h. Otras epilepsias bien definidas.<\/p>\n

40. Enfermedades autoinmunes:<\/p>\n

a. Esclerosis m\u00faltiple.<\/p>\n

b. Encefalomielitis aguda diseminada. c. Guillain-Barr\u00e9.<\/p>\n

d. Polineuropat\u00eda cr\u00f3nica desmielinizante.<\/p>\n

e. Encefalitis l\u00edmbica.<\/p>\n

f. Otras enfermedades autoinmunes bien definidas.<\/p>\n

41. Enfermedades neuromusculares:<\/p>\n

a. Atrofia muscular espinal infantil. b. Enfermedad de Duchenne.<\/p>\n

c. Otras enfermedades neurosmusculares bien definidas.<\/p>\n

42. Infecciones y parasitosis del Sistema Nervioso Central (meningitis, encefalitis, par\u00e1sitos y otras infecciones).<\/p>\n

43. Accidente cerebrovascular.<\/p>\n

44. Par\u00e1lisis cerebral infantil.<\/p>\n

45. Narcolepsia-cataplejia.<\/p>\n

VII. Cardiolog\u00eda:<\/p>\n

46. Cardiopat\u00edas cong\u00e9nitas con disfunci\u00f3n ventricular.<\/p>\n

47. Cardiopat\u00edas cong\u00e9nitas con hipertensi\u00f3n pulmonar.<\/p>\n

48. Otras cardiopat\u00edas cong\u00e9nitas graves.<\/p>\n

49. Miocardiopat\u00edas con disfunci\u00f3n ventricular o arritmias graves.<\/p>\n

50. Cardiopat\u00edas con disfunci\u00f3n cardiaca y clase funcional III-IV.<\/p>\n

51. Trasplante cardiaco.<\/p>\n

VIII. Aparato respiratorio:<\/p>\n

52. Fibrosis qu\u00edstica.<\/p>\n

53. Neumopat\u00edas intersticiales.<\/p>\n

54. Displasia broncopulmonar.<\/p>\n

55. Hipertensi\u00f3n pulmonar.<\/p>\n

56. Bronquiectasias.<\/p>\n

57. Enfermedades respiratorias de origen inmunol\u00f3gico:<\/p>\n

a. Proteinosis alveolar.<\/p>\n

b. Hemosiderosis pulmonar. c. Sarcoidosis.<\/p>\n

d. Colagenopat\u00edas.<\/p>\n

58. Trasplante de pulm\u00f3n.<\/p>\n

59. Otras enfermedades respiratorias graves.<\/p>\n

IX. Aparato digestivo:<\/p>\n

60. Resecci\u00f3n intestinal amplia.<\/p>\n

61. S\u00edndrome de dismotilidad intestinal grave (Pseudo-obstrucci\u00f3n intestinal).<\/p>\n

62. Diarreas cong\u00e9nitas graves.<\/p>\n

63. Trasplante intestinal.<\/p>\n

64. Hepatopat\u00eda grave.<\/p>\n

65. Trasplante hep\u00e1tico.<\/p>\n

66. Otras enfermedades graves del aparato digestivo.<\/p>\n

X. Nefrologia:<\/p>\n

67. Enfermedad renal cr\u00f3nica terminal en tratamiento sustitutivo.<\/p>\n

68. Trasplante renal.<\/p>\n

69. Enfermedad renal cr\u00f3nica en el primer a\u00f1o de vida.<\/p>\n

70. S\u00edndrome nefr\u00f3tico del primer a\u00f1o de vida.<\/p>\n

71. S\u00edndrome nefr\u00f3tico corticorresistente y corticodependiente.<\/p>\n

72. Tubulopat\u00edas de evoluci\u00f3n grave.<\/p>\n

73. S\u00edndrome de Bartter.<\/p>\n

74. Cistinosis.<\/p>\n

75. Acidosis tubular renal.<\/p>\n

76. Enfermedad de Dent.<\/p>\n

77. S\u00edndrome de Lowe.<\/p>\n

78. Hipomagnesemia con hipercalciuria y nefrocalcinosis.<\/p>\n

79. Malformaciones nefrourol\u00f3gicas complejas.<\/p>\n

80. S\u00edndromes polimalformativos con afectaci\u00f3n renal.<\/p>\n

81. Vejiga neur\u00f3gena.<\/p>\n

82. Defectos cong\u00e9nitos del tubo neural.<\/p>\n

83. Otras enfermedades nefrourol\u00f3gicas graves.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
XI. Reumatolog\u00eda:<\/p>\n

84. Artritis idiop\u00e1tica juvenil (AIJ).<\/td>\n

<\/td>\n<\/tr>\n
85. Lupus eritematoso sist\u00e9mico.<\/p>\n

86. Dermatomiositis juvenil.<\/td>\n<\/tr>\n

87. Enfermedad mixta del tejido conectivo.<\/p>\n

88. Esclerodermia sist\u00e9mica.<\/td>\n<\/tr>\n

89. Enfermedades autoinflamatorias (Fiebre Mediterr\u00e1nea<\/p>\n

enfermedades autoinflamatoras graves).<\/p>\n

90. Otras enfermedades reumatol\u00f3gicas graves.<\/td>\n

Familiar,<\/td>\nAmiloidosis<\/td>\ny otras<\/td>\n<\/tr>\n
XII. Cirug\u00eda:<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

91. Cirug\u00eda de cabeza y cuello: hidrocefalia\/v\u00e1lvulas de derivaci\u00f3n, mielomeningocele,<\/p>\n

craneoestenosis, labio y paladar hendido, reconstrucci\u00f3n de deformidades craneofaciales complejas, etc.<\/p>\n

92. Cirug\u00eda del t\u00f3rax: deformidades tor\u00e1cicas, hernia diafragm\u00e1tica cong\u00e9nita, malformaciones<\/p>\n

pulmonares, etc.<\/p>\n

93. Cirug\u00eda del aparato digestivo: atresia esof\u00e1gica, cirug\u00eda antirreflujo, defectos de pared abdominal, malformaciones intestinales (atresia, v\u00f3lvulo, duplicaciones), obstrucci\u00f3n intestinal,<\/p>\n

enterocolitis necrotizante, cirug\u00eda de la enfermedad inflamatoria intestinal, fallo intestinal, Hirschprung, malformaciones anorrectales, atresia v\u00edas biliares, hipertensi\u00f3n portal, etc.<\/p>\n

94. Cirug\u00eda nefro-urol\u00f3gica: malformaciones renales y de v\u00edas urinarias.<\/p>\n

95. Cirug\u00eda del politraumatizado.<\/p>\n

96. Cirug\u00eda de las quemaduras graves.<\/p>\n

97. Cirug\u00eda de los gemelos siameses.<\/p>\n

98. Cirug\u00eda ortop\u00e9dica: cirug\u00eda de las displasias esquel\u00e9ticas, escoliosis, displasia del desarrollo de la cadera, cirug\u00eda de la par\u00e1lisis cerebral, enfermedades neuromusculares y espina b\u00edfida,<\/p>\n

infecciones esquel\u00e9ticas y otras cirug\u00edas ortop\u00e9dicas complejas.<\/p>\n

99. Cirug\u00eda de otros trasplantes: v\u00e1lvulas card\u00edacas, trasplantes \u00f3seos, trasplantes m\u00faltiples de diferentes aparatos, etc.<\/p>\n

XIII. Cuidados paliativos:<\/p>\n

100. Cuidados paliativos en cualquier paciente en fase final de su enfermedad.<\/p>\n

XIV. Neonatolog\u00eda:<\/p>\n

101. Grandes prematuros, nacidos antes de las 32 semanas de gestaci\u00f3n o con un peso inferior a<\/p>\n

1.500 gramos y prematuros que requieran ingresos prolongados por complicaciones secundarias a la prematuridad.<\/p>\n

XV. Enfermedades infecciosas:<\/p>\n

102. Infecci\u00f3n por VIH.<\/p>\n

103. Tuberculosis.<\/p>\n

104. Neumon\u00edas complicadas.<\/p>\n

105. Osteomielitis y artritis s\u00e9pticas.<\/p>\n

106. Endocarditis.<\/p>\n

107. Pielonefritis complicadas.<\/p>\n

108. Sepsis.<\/p>\n

XVI. Endocrinolog\u00eda:<\/p>\n

109. Diabetes Mellitus tipo I. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Consulta aqu\u00ed el document   ACORD DE CONDICIONS DE TREBALL 2013-2015 PRELIMINAR: El present Acord, regulador de les mat\u00e8ries i condicions de treball del personal funcionari i laboral al servei … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2693,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-2787","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acords","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-elpratdellobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2787","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-elpratdellobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-elpratdellobregat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-elpratdellobregat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2693"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-elpratdellobregat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2787"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-elpratdellobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2787\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3170,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-elpratdellobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2787\/revisions\/3170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-elpratdellobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-elpratdellobregat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-elpratdellobregat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}