{"id":2172,"date":"2019-04-29T13:29:42","date_gmt":"2019-04-29T11:29:42","guid":{"rendered":"https:\/\/aj-elpratdellobregat.ccoo.cat\/?p=2172"},"modified":"2021-12-23T16:04:49","modified_gmt":"2021-12-23T15:04:49","slug":"llei-de-conciliacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/aj-elpratdellobregat\/llei-de-conciliacio\/","title":{"rendered":"Llei de conciliaci\u00f3"},"content":{"rendered":"

Consulta aqu\u00ed<\/a> el document<\/p>\n

Llei 8\/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions p\u00fabliques de Catalunya<\/strong><\/p>\n

Av\u00eds legal: aquest text \u00e9s propietat del CEMICAL. S\u2019autoritza de manera gen\u00e8rica l\u2019acc\u00e9s als continguts, el seu tractament i explotaci\u00f3, sense cap finalitat comercial i sense modificar-los. En qualsevol cas, la reproducci\u00f3, difusi\u00f3 o divulgaci\u00f3 s\u2019haur\u00e0 d\u2019efectuar tot citant la font.<\/p>\n

Aquesta informaci\u00f3 no substitueix la publicada en els diaris oficials, \u00fanics instruments que donen fe de la seva autenticitat.<\/p>\n

Inclou les modificacions introdu\u00efdes per:<\/em><\/p>\n

\uf0b7 Llei 5\/2012, del 20 de mar\u00e7, de mesures fiscals, financeres i administratives i de creaci\u00f3 de l’impost sobre les estades en establiments tur\u00edstics<\/em><\/p>\n

\uf0b7 Llei 5\/2007, de 4 de juliol, de mesures fiscals i financeres<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

PRE\u00c0MBUL<\/strong><\/p>\n

El Parlament de Catalunya, amb la finalitat de conciliar la vida laboral i familiar, va aprovar la Llei<\/p>\n

6\/2002, del 25 d\u2019abril, de mesures relatives a la conciliaci\u00f3 del treball amb la vida familiar del personal de les administracions p\u00fabliques catalanes i de modificaci\u00f3 dels articles 96 i 97 del Decret legislatiu<\/p>\n

1\/1997 i, posteriorment, la Llei 18\/2003, del 4 de juliol, de suport a les fam\u00edlies.<\/p>\n

L\u2019experi\u00e8ncia dels darrers anys amb l\u2019aplicaci\u00f3 de les primeres mesures dictades per la Llei 6\/2002 ha evidenciat la necessitat d\u2019integrar en un text \u00fanic totes les disposicions destinades a la conciliaci\u00f3 de la vida laboral i familiar en l\u2019\u00e0mbit de la funci\u00f3 p\u00fablica, per tal de facilitar-ne l\u2019aplicaci\u00f3 i la interpretaci\u00f3 i millorar aix\u00ed la seguretat jur\u00eddica. Aix\u00ed mateix, l\u2019adopci\u00f3 de noves mesures en aquest \u00e0mbit per la legislaci\u00f3 b\u00e0sica de l\u2019Estat i la mateixa Llei 18\/2003, que estableix l\u2019adaptaci\u00f3 de les seves disposicions en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, fan tamb\u00e9 necess\u00e0ria l\u2019aprovaci\u00f3 d\u2019una nova llei que reguli d\u2019una manera global totes les mesures en mat\u00e8ria de conciliaci\u00f3 laboral, personal i familiar per al personal al servei de les administracions p\u00fabliques de Catalunya.<\/p>\n

Aquesta llei t\u00e9, doncs, una primera finalitat t\u00e8cnica de sistematitzaci\u00f3, per\u00f2 no oblida l\u2019objectiu prioritari de crear un sistema que permeti una implicaci\u00f3 m\u00e9s gran del personal al servei de les administracions p\u00fabliques en la vida familiar. Aquesta implicaci\u00f3 no comporta menyscabar la prestaci\u00f3 dels serveis p\u00fablics.<\/p>\n

D\u2019altra banda, amb aquesta llei s\u2019impulsa un canvi de perspectiva que ha de permetre avan\u00e7ar del concepte de conciliaci\u00f3 <\/em>al concepte de reorganitzaci\u00f3 <\/em>de la vida personal, familiar i laboral. En aquesta l\u00ednia, el Pla d\u2019acci\u00f3 i desenvolupament de les pol\u00edtiques de dones a Catalunya 2005-2007 promou la revaloritzaci\u00f3 i el reconeixement social del treball reproductiu i de cura i la revaloritzaci\u00f3 de la vida personal i familiar, amb el complement d\u2019altres mesures que incideixen en la reorganitzaci\u00f3 de la vida laboral, personal i familiar de les persones, com l\u2019adaptaci\u00f3 de l\u2019horari dels serveis, la flexibilitzaci\u00f3 dels horaris i l\u2019adopci\u00f3 de mesures que afavoreixin la coresponsabilitat d\u2019homes i dones en la cura dels menors o les persones dependents.<\/p>\n

En aquest sentit, la llei estableix un sistema pel qual els membres d\u2019un mateix nucli familiar poden gaudir d\u2019una manera alternativa o compartida de les exced\u00e8ncies, els permisos, les llic\u00e8ncies i les reduccions de jornada que tenen com a finalitat la conciliaci\u00f3, de manera que la cura dels menors o d\u2019altres familiars amb necessitats espec\u00edfiques es pugui repartir entre els dos membres.<\/p>\n

En el marc de la millora de la sistem\u00e0tica i la seguretat jur\u00eddiques, aquesta llei recull en un sol text les mesures que dicta la legislaci\u00f3 de la funci\u00f3 p\u00fablica i que afavoreixen la conciliaci\u00f3 personal, familiar i laboral del personal al servei de l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat, juntament amb altres mesures adoptades recentment per la normativa b\u00e0sica de l\u2019Estat i per la Llei de suport a les fam\u00edlies. La regulaci\u00f3 en una norma \u00fanica permet que, en el marc de les compet\u00e8ncies de la Generalitat en mat\u00e8ria de r\u00e8gim local i d\u2019autoorganitzaci\u00f3 de les seves institucions, es puguin beneficiar de les dites mesures no nom\u00e9s el personal al servei de l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat sin\u00f3 tamb\u00e9 les persones que presten serveis en les diferents administracions, organismes estatutaris i sector p\u00fablic en general a Catalunya.<\/p>\n

Aquesta llei s\u2019estructura segons les diverses mesures que poden afavorir la conciliaci\u00f3 de la vida personal i familiar amb la vida laboral: primerament, la regulaci\u00f3 dels diversos tipus d\u2019exced\u00e8ncies; en segon lloc, els permisos vinculats a la filiaci\u00f3, la conviv\u00e8ncia i la fam\u00edlia, i, finalment, la regulaci\u00f3 de les reduccions de jornada tamb\u00e9 vinculades als \u00e0mbits esmentats. Aquesta llei es limita a regular les especialitats d\u2019aquest tipus de situacions i no s\u2019hi reprodueixen els requisits i efectes que s\u2019apliquen a la resta de tipus d\u2019exced\u00e8ncies i permisos, els quals la legislaci\u00f3 de funci\u00f3 p\u00fablica ja regula.<\/p>\n

Pel que fa al contingut, aquesta llei resol els dubtes interpretatius que, especialment amb relaci\u00f3 a les unions estables de parella i a la filiaci\u00f3 per adopci\u00f3 o acolliment, es produ\u00efen a l\u2019hora d\u2019aplicar determinades mesures regulades per la legislaci\u00f3 de la funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

En aquest sentit, la llei estableix clarament l\u2019equiparaci\u00f3 entre la filiaci\u00f3 biol\u00f2gica i les adopcions i els acolliments, i tamb\u00e9 l\u2019equiparaci\u00f3 de les unions estables de parella amb els matrimonis.<\/p>\n

Aquesta llei incorpora com a novetat el perm\u00eds de paternitat de quatre setmanes, que s\u2019ha d\u2019iniciar a partir del finiment del perm\u00eds de maternitat i que t\u00e9 una doble finalitat: d\u2019una banda, ampliar el temps de perman\u00e8ncia del nad\u00f3 en l\u2019\u00e0mbit familiar i, de l\u2019altra, permetre na major implicaci\u00f3 de tots dos progenitors en la cura de l\u2019infant. Aquest perm\u00eds, el pot utilitzar la mare quan l\u2019altre progenitor o progenitora no t\u00e9 la cust\u00f2dia del nad\u00f3 o en el cas de mort d\u2019aquest.<\/p>\n

Finalment, s\u2019incorporen a la legislaci\u00f3 catalana les mesures en mat\u00e8ria de viol\u00e8ncia contra les dones regulades per la legislaci\u00f3 de l\u2019Estat, amb la finalitat de flexibilitzar al m\u00e0xim les relacions de treball de les v\u00edctimes, de manera que la situaci\u00f3 en qu\u00e8 es troben no els comporti un risc major ni haver de renunciar al lloc de treball.<\/p>\n

En definitiva, aquesta llei pret\u00e9n establir un conjunt de mesures que ajudin a atorgar la dimensi\u00f3 social necess\u00e0ria a l\u2019organitzaci\u00f3 administrativa i a les relacions laborals i que contribueixin a inspirar tots els \u00e0mbits de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Cal esperar que una propera revisi\u00f3 de la legislaci\u00f3 general de la Seguretat Social permeti l\u2019adequaci\u00f3 d\u2019aquesta llei al cas de les fam\u00edlies homoparentals i a les unions estables de parella. Aix\u00ed, la disposici\u00f3 transit\u00f2ria tercera estableix que aquests models de fam\u00edlia siguin inclosos en els sup\u00f2sits de la llei tan bon punt la legislaci\u00f3 general de la Seguretat Social els inclogui d\u2019una manera expl\u00edcita.<\/p>\n

El Govern, despr\u00e9s de l\u2019aprovaci\u00f3 d\u2019aquesta llei, ha d\u2019impulsar i promoure altres mesures per continuar avan\u00e7ant en la flexibilitat laboral del personal al servei de les administracions p\u00fabliques de Catalunya.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL I. DISPOSICIONS GENERALS Article 1. Objecte<\/strong><\/p>\n

L\u2019objecte d\u2019aquesta llei \u00e9s facilitar i promoure la conciliaci\u00f3 del treball amb la vida personal i familiar<\/p>\n

del personal al servei de les administracions p\u00fabliques de Catalunya.<\/p>\n

Article 2. \u00c0mbit d\u2019aplicaci\u00f3<\/strong><\/p>\n

1. Aquesta llei \u00e9s aplicable:<\/p>\n

a) Al personal funcionari al servei de l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat i de les entitats i organismes que en depenen o hi estan vinculats, incloses les empreses p\u00fabliques.<\/p>\n

b) Al personal funcionari al servei dels ens locals de Catalunya, de les entitats i organismes que en depenen i de les empreses p\u00fabliques participades majorit\u00e0riament.<\/p>\n

c) Al personal funcionari no docent al servei de les universitats p\u00fabliques catalanes, respectant l\u2019autonomia universit\u00e0ria.<\/p>\n

d) Al personal del Parlament de Catalunya i dels organismes estatutaris, en els termes del que disposen les normes que els regulen.<\/p>\n

e) Al personal funcionari que presta servei en consorcis, fundacions i altres ens en els quals m\u00e9s del cinquanta per cent del pressupost procedeix d\u2019alguna de les administracions a les quals fan refer\u00e8ncia les lletres anteriors.<\/p>\n

2. Les mesures establertes per aquesta llei tamb\u00e9 s\u00f3n aplicables:<\/p>\n

a) Al personal funcionari inter\u00ed, llevat de l\u2019exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per al manteniment de la conviv\u00e8ncia, regulada per l\u2019article 6.<\/p>\n

b) Al personal eventual, llevat de les exced\u00e8ncies regulades pel cap\u00edtol segon.<\/p>\n

3. Les mesures establertes per aquesta llei s\u2019apliquen tant al personal que t\u00e9 un vincle matrimonial com a les unions estables de parella acreditades d\u2019acord amb el que estableix la Llei 10\/1998, del 15 de juliol, d\u2019unions estables de parella. Les mesures s\u2019apliquen tamb\u00e9 tant en els sup\u00f2sits de filiaci\u00f3 biol\u00f2gica o adoptiva com en els d\u2019acolliment permanent o preadoptiu, sens perjudici de les especialitats que estableix la llei amb relaci\u00f3 al c\u00f2mput de terminis.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL II. EXCED\u00c8NCIES Article 3. Condicions Generals<\/strong><\/p>\n

1. Els sup\u00f2sits d\u2019exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria establerts en aquest cap\u00edtol tenen la finalitat de conciliar la vida personal i familiar amb la vida laboral i es regeixen pel que determina aquesta llei i, en tot all\u00f2 que no hi sigui expressament regulat, per la normativa general vigent en mat\u00e8ria d\u2019exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria.<\/p>\n

2. No es poden acumular dos per\u00edodes d\u2019exced\u00e8ncia en el cas que s\u2019esdevingui una nova causa. Si durant el per\u00edode d\u2019exced\u00e8ncia un nou subjecte causant d\u00f3na dret a un altre per\u00edode d\u2019exced\u00e8ncia, l\u2019inici d\u2019aquest posa fi al primer.<\/p>\n

3. L\u2019exercici simultani de l\u2019exced\u00e8ncia per dues persones que presten llurs serveis en el sector p\u00fablic per ra\u00f3 d\u2019un mateix fet causant nom\u00e9s \u00e9s perm\u00e8s, amb l\u2019autoritzaci\u00f3 pr\u00e8via, si ho sol\u00b7liciten d\u2019una manera expressa els interessats i si no afecta el funcionament dels serveis.<\/p>\n

4. Les exced\u00e8ncies per a tenir cura d\u2019un fill o filla o de familiars s\u00f3n incompatibles amb l\u2019autoritzaci\u00f3 de compatibilitat, que resta suspesa d\u2019ofici fins al finiment del termini d\u2019exced\u00e8ncia.<\/p>\n

5. Si un cop finida la causa que ha originat la declaraci\u00f3 de l\u2019exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria la persona afectada no sol\u00b7licita el reingr\u00e9s en el termini d\u2019un mes, es declara d\u2019ofici la situaci\u00f3 d\u2019exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per inter\u00e8s particular.<\/p>\n

6. En el cas d\u2019exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per ra\u00f3 de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, regulada per l\u2019article 7, l\u2019Administraci\u00f3 ha de notificar a la persona afectada, amb un mes d\u2019antelaci\u00f3, que fineix l\u2019exced\u00e8ncia i que disposa d\u2019un mes, a comptar del finiment de l\u2019exced\u00e8ncia, per a demanar-ne l\u2019ampliaci\u00f3 o per a reincorporar-se.<\/p>\n

Article 4. Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per a tenir cura d\u2019un fill o filla<\/strong><\/p>\n

1. L\u2019exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per a tenir cura d\u2019un fill o filla es pot sol\u00b7licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sent\u00e8ncia o la resoluci\u00f3 judicial de constituci\u00f3 de l\u2019adopci\u00f3 o l\u2019acolliment.<\/p>\n

2. Aquesta exced\u00e8ncia t\u00e9 una durada m\u00e0xima de tres anys, a comptar de la data del naixement o de la sent\u00e8ncia o la resoluci\u00f3 judicial en el cas d\u2019acolliment o adopci\u00f3.<\/p>\n

3. El per\u00edode d\u2019exced\u00e8ncia computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidaci\u00f3 del grau personal i del sistema de previsi\u00f3 o drets passius. Aix\u00ed mateix, durant tot el per\u00edode d\u2019exced\u00e8ncia la persona afectada t\u00e9 dret a la reserva del lloc de treball amb destinaci\u00f3 definitiva. No obstant aix\u00f2, si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinaci\u00f3 provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en qu\u00e8 es resolgui la convocat\u00f2ria de provisi\u00f3 corresponent.<\/p>\n

Article 5. Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per a tenir cura de familiars<\/strong><\/p>\n

1. L\u2019exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per a tenir cura de familiars es pot sol\u00b7licitar per a tenir cura d\u2019un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat incl\u00f2s, amb la condici\u00f3 que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribu\u00efda.<\/p>\n

2. Aquesta exced\u00e8ncia pot \u00e9sser atorgada per un per\u00edode m\u00ednim de tres mesos i m\u00e0xim de tres anys. El per\u00edode concret d\u2019exced\u00e8ncia \u00e9s determinat segons l\u2019acreditaci\u00f3 del grau de depend\u00e8ncia i la durada estimada d\u2019aquesta.<\/p>\n

3. El per\u00edode d\u2019exced\u00e8ncia computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidaci\u00f3 del grau personal i del sistema de previsi\u00f3 o drets passius. Aixa mateix, durant tot el tot el per\u00edode d\u2019exced\u00e8ncia la persona afectada t\u00e9 dret a la reserva del lloc de treball amb destinaci\u00f3 definitiva. No obstant aix\u00f2, si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinaci\u00f3 provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en qu\u00e8 es resolgui la convocat\u00f2ria de provisi\u00f3 corresponent.<\/p>\n

Article 6. Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per al manteniment de la conviv\u00e8ncia<\/strong><\/p>\n

1. L\u2019exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per al manteniment de la conviv\u00e8ncia es pot sol\u00b7licitar, per una durada m\u00ednima de dos anys i m\u00e0xima de quinze anys, si el c\u00f2njuge o la c\u00f2njuge o el convivent o la convivent ha de residir en un altre municipi perqu\u00e8 hi ha obtingut un lloc de treball estable.<\/p>\n

2. El per\u00edode d\u2019exced\u00e8ncia no computa als efectes de triennis, de grau personal i de drets passius, ni comporta la reserva de la destinaci\u00f3.<\/p>\n

Article 7. Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/strong><\/p>\n

1. L\u2019exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per viol\u00e8ncia de g\u00e8nere s\u2019atorga a les dones v\u00edctimes de la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere pel temps que sol\u00b7licitin.<\/p>\n

2. El per\u00edode d\u2019exced\u00e8ncia computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidaci\u00f3 del grau personal i del sistema de previsi\u00f3 o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d\u2019acord amb el que disposa la normativa sobre viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/p>\n

CAP\u00cdTOL III. PERMISOS Article 8. Condicions d\u2019exercici<\/strong><\/p>\n

1. No es pot concedir un mateix tipus de perm\u00eds a dues persones pel mateix fet causant, llevat que<\/p>\n

l\u2019exerceixin d\u2019una manera alternativa i que el termini global no superi l\u2019establert com a m\u00e0xim per a cada tipus de perm\u00eds, a excepci\u00f3 del que disposen els articles 10, 11.5, 17 i 19.<\/p>\n

2. Els permisos regulats per aquest cap\u00edtol s\u00f3n retribu\u00efts, llevat del perm\u00eds a qu\u00e8 fa refer\u00e8ncia l\u2019article<\/p>\n

20.<\/p>\n

Article 9. Perm\u00eds per matrimoni<\/strong><\/p>\n

1. El perm\u00eds per ra\u00f3 de matrimoni o per inici de conviv\u00e8ncia, en el cas de les unions estables de parella, t\u00e9 una durada de quinze dies naturals consecutius. Els c\u00f2njuges o convivents en poden gaudir dins el termini d\u2019un any a comptar de la data del casament o de l\u2019inici de la conviv\u00e8ncia.<\/p>\n

2. En el cas de les unions estables de parella, el desplegament reglamentari d\u2019aquesta llei ha d\u2019establir mecanismes amb efectes equivalents als de perm\u00eds.<\/p>\n

Article 10. Perm\u00eds per matrimoni d\u2019un familiar<\/strong><\/p>\n

Les persones a les quals \u00e9s aplicable aquesta llei tenen dret a un perm\u00eds d\u2019un dia d\u2019abs\u00e8ncia del lloc de treball per matrimoni d\u2019un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Aquest perm\u00eds \u00e9s ampliable a dos dies si el matrimoni t\u00e9 lloc fora de Catalunya.<\/p>\n

Article 11. Perm\u00eds per maternitat<\/strong><\/p>\n

1. El perm\u00eds per maternitat t\u00e9 una durada de setze setmanes ininterrompudes, que s\u00f3n ampliables, en els casos de part, acolliment o adopci\u00f3 m\u00faltiple, a dues setmanes m\u00e9s per cada fill o filla a partir del segon i en pot gaudir qualsevol dels dos progenitors. L\u2019altre progenitor o progenitora, sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer \u00fas de tot el perm\u00eds de maternitat, o de la part que en resti, en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva.<\/p>\n

2. En el cas de filiaci\u00f3 biol\u00f2gica, el per\u00edode de perm\u00eds pot comen\u00e7ar abans o immediatament despr\u00e9s del part. Les sis primeres setmanes posteriors al part s\u00f3n de descans obligatori per a la mare.<\/p>\n

3. En el cas d\u2019adopci\u00f3 o acolliment, el per\u00edode de perm\u00eds per maternitat computa a partir de la sent\u00e8ncia judicial o resoluci\u00f3 administrativa. Si es tracta d\u2019una adopci\u00f3 internacional el perm\u00eds pot comen\u00e7ar fins a sis setmanes abans.<\/p>\n

4. La persona que gaudeix del perm\u00eds per maternitat ho pot fer a temps parcial, d\u2019una manera ininterrompuda. La manera en qu\u00e8 es distribueix el temps de perm\u00eds requereix l\u2019acord previ entre la persona afectada i l\u2019\u00f2rgan competent per a la concessi\u00f3 del perm\u00eds. En el cas de filiaci\u00f3 biol\u00f2gica, la mare pot gaudir del perm\u00eds a temps parcial nom\u00e9s a partir de la sisena setmana posterior al part. El perm\u00eds per maternitat a temps parcial \u00e9s incompatible amb els permisos per lact\u00e0ncia o per fills prematurs i amb la reducci\u00f3 de jornada per guarda legal.<\/p>\n

5. El progenitor o progenitora que gaudeix del perm\u00eds per maternitat pot optar perqu\u00e8 l\u2019altre progenitor o progenitora gaudeixi d\u2019una part determinada i ininterrompuda d\u2019aquest perm\u00eds. El perm\u00eds es distribueix a opci\u00f3 del progenitor o progenitora que gaudeix de la primera part del perm\u00eds. Els progenitors poden gaudir de la compartici\u00f3 del perm\u00eds d\u2019una manera simult\u00e0nia o successiva, sense superar les setze setmanes o el temps que correspongui en els casos de part, acolliment o adopci\u00f3 m\u00faltiple. En el cas de la filiaci\u00f3 biol\u00f2gica, si s\u2019opta per gaudir de la segona part del perm\u00eds successivament al de la mare, nom\u00e9s es pot fer a partir de la sisena setmana posterior al part i sempre que, en el moment de fer-se efectiva aquesta opci\u00f3, la incorporaci\u00f3 de la mare al treball no comporti un risc per a la seva salut.<\/p>\n

6. L\u2019opci\u00f3 exercida per un progenitor o progenitora en iniciar-se el per\u00edode de perm\u00eds per maternitat a favor de l\u2019altre progenitor o progenitora a fi que aquest gaudeixi d\u2019una part del perm\u00eds pot \u00e9sser revocada en qualsevol moment per aquell si s\u2019esdevenen fets que fan inviable l\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019aquesta opci\u00f3, com ara l\u2019abs\u00e8ncia, la malaltia o l\u2019accident, o tamb\u00e9 l\u2019abandonament de la fam\u00edlia, la viol\u00e8ncia o altres causes equivalents, llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables al primer progenitor o progenitora.<\/p>\n

Article 12. Perm\u00eds per naixement, adopci\u00f3 o acolliment<\/strong><\/p>\n

El progenitor o progenitora que no gaudeix del perm\u00eds per maternitat t\u00e9 dret a un perm\u00eds de cinc dies laborables consecutius dins els deu dies seg\u00fcents a la data de naixement, o a l\u2019arribada del menor o la menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d\u2019adopci\u00f3 o acolliment. En el cas de part, adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiple, la durada del perm\u00eds s\u2019amplia a deu dies si es tracta de dos fills i a quinze dies si en s\u00f3n tres o m\u00e9s.<\/p>\n

Article 13. Perm\u00eds de paternitat<\/strong><\/p>\n

(Article redactat segons la Llei 5\/2007, de 4 de juliol, de mesures fiscals i financeres)<\/em><\/strong><\/p>\n

1. El progenitor o progenitora, sens perjudici del dret al perm\u00eds per maternitat, t\u00e9 dret a un perm\u00eds de paternitat de quatre setmanes consecutives.<\/p>\n

2. El progenitor o progenitora pot gaudir d’aquest perm\u00eds durant el per\u00edode compr\u00e8s des del finiment del perm\u00eds per naixement del fill o filla, des de la resoluci\u00f3 judicial per la qual es constitueix l’adopci\u00f3 o a partir de la decisi\u00f3 administrativa o judicial d’acolliment, i fins que fineixi el perm\u00eds per maternitat, o tamb\u00e9 immediatament despr\u00e9s del finiment d’aquest perm\u00eds.<\/p>\n

3. El progenitor o progenitora d’una fam\u00edlia monoparental, si t\u00e9 la guarda legal exclusiva del fill o filla, tamb\u00e9 pot gaudir del perm\u00eds de paternitat a continuaci\u00f3 del de maternitat.<\/p>\n

Article 14. Perm\u00eds per lact\u00e0ncia<\/strong><\/p>\n

1. El perm\u00eds per lact\u00e0ncia \u00e9s d\u2019una hora di\u00e0ria d\u2019abs\u00e8ncia del lloc de treball, la qual es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts. En els casos de part, adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiple el perm\u00eds \u00e9s de dues hores di\u00e0ries, les quals es poden dividir en dues fraccions d\u2019una hora. El per\u00edode del perm\u00eds s\u2019inicia un cop finit el perm\u00eds per maternitat i t\u00e9 una durada m\u00e0xima de vint setmanes.<\/p>\n

2. A petici\u00f3 de l\u2019interessat o interessada, les hores del perm\u00eds de lact\u00e0ncia es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per setmanes, sense alterar el moment d\u2019inici del per\u00edode de perm\u00eds i tenint en compte les necessitats del servei.<\/p>\n

Article 15. Perm\u00eds per a atendre fills prematurs<\/strong><\/p>\n

En el cas de naixement d\u2019un fill o filla prematur o que hagi d\u2019\u00e9sser hospitalitzat a continuaci\u00f3 del part, s\u2019atorga un perm\u00eds equivalent al temps d\u2019hospitalitzaci\u00f3 fins a un m\u00e0xim de dotze setmanes. Aquest perm\u00eds s\u2019inicia a partir del finiment del perm\u00eds per maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l\u2019adopci\u00f3 o l\u2019acolliment.<\/p>\n

Article 16. Per\u00edode de vacances<\/strong><\/p>\n

Si el per\u00edode del perm\u00eds de maternitat, de paternitat o d\u2019atenci\u00f3 de fills prematurs coincideix totalment o parcialment amb el per\u00edode de vacances, la persona afectada gaudeix de les vacances un cop finit el perm\u00eds. El c\u00f2mput de les vacances s\u2019inicia l\u2019endem\u00e0 de la data de finiment del perm\u00eds.<\/p>\n

Article 17. Permisos per a atendre fills discapacitats<\/strong><\/p>\n

Els progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d\u2019abs\u00e8ncia del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport. Aix\u00ed mateix, tenen dret a dues hores de flexibilitat hor\u00e0ria di\u00e0ria per a poder conciliar els horaris dels centres d\u2019educaci\u00f3 especial o dels altres centres on el fill o filla discapacitat rep atenci\u00f3.<\/p>\n

Article 18. Perm\u00eds prenatal<\/strong><\/p>\n

1. Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc treball per a assistir a ex\u00e0mens prenatals i a t\u00e8cniques de preparaci\u00f3 per al part, durant el temps necessari per a dur a terme aquestes pr\u00e0ctiques, amb la justificaci\u00f3 pr\u00e8via de la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball.<\/p>\n

2. Les parelles que opten per l\u2019adopci\u00f3 o l\u2019acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a dur a terme els tr\u00e0mits administratius requerits per l\u2019administraci\u00f3 competent fets a Catalunya, durant el temps necessari, amb la justificaci\u00f3 pr\u00e8via que s\u2019han de fer dins la jornada de treball.<\/p>\n

Article 19. Perm\u00eds per mort, accident, hospitalitzaci\u00f3 o malaltia greu d\u2019un familiar fins al segon grau<\/strong><\/p>\n

El perm\u00eds per mort, accident, hospitalitzaci\u00f3 o malaltia greu d\u2019un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat t\u00e9 una durada de dos dies laborables. Aquest perm\u00eds \u00e9s ampliable a quatre dies si el fet es produeix en un municipi diferent del municipi del lloc de treball. Excepcionalment i per motius degudament justificats, es pot ampliar el perm\u00eds fins a sis dies laborables.<\/p>\n

Article 20. Perm\u00eds sense retribuci\u00f3 per a atendre un familiar<\/strong><\/p>\n

Es poden concedir permisos sense retribuci\u00f3 per a atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat per un per\u00edode m\u00ednim de deu dies i m\u00e0xim de tres mesos, prorrogable, excepcionalment, fins a tres mesos m\u00e9s. Aquest perm\u00eds \u00e9s incompatible amb l\u2019autoritzaci\u00f3 de compatibilitat, que resta suspesa d\u2019ofici fins al finiment del perm\u00eds.<\/p>\n

Article 21. Permisos per situacions de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/strong><\/p>\n

Les dones v\u00edctimes de situacions de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere que, per aquest motiu, s\u2019hagin d\u2019absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d\u2019assist\u00e8ncia es considerin justificades d\u2019acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Aix\u00ed mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat hor\u00e0ria que, d\u2019acord amb cada situaci\u00f3 concreta, siguin necess\u00e0ries per a llur protecci\u00f3 o assist\u00e8ncia social.<\/p>\n

Article 22. Permisos de flexibilitat hor\u00e0ria recuperable<\/strong><\/p>\n

Es poden autoritzar permisos d\u2019abs\u00e8ncia del lloc de treball d\u2019un m\u00ednim d\u2019una hora i un m\u00e0xim de set per a visites o proves m\u00e8diques d\u2019ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills. El temps d\u2019abs\u00e8ncia l\u2019ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en qu\u00e8 gaudeix del perm\u00eds, tenint en compte les necessitats del servei. Aquests permisos poden \u00e9sser puntuals o peri\u00f2dics.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL IV. REDUCCIONS DE JORNADA Article 23. Requisits de concessi\u00f3<\/strong><\/p>\n

1. Les reduccions de jornada establertes per aquesta llei s\u00f3n incompatibles amb l\u2019autoritzaci\u00f3 de compatibilitat, que resta suspesa d\u2019ofici fins al finiment del termini de la reducci\u00f3.<\/p>\n

2. No es pot concedir la reducci\u00f3 de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l\u2019exerceixin d\u2019una manera alternativa i sense que el termini global superi l\u2019establert com a m\u00e0xim.<\/p>\n

Article 24. Reducci\u00f3 de jornada amb reducci\u00f3 proporcional de retribucions<\/strong><\/p>\n

(Article redactat segons la Llei 5\/2012, del 20 de mar\u00e7, de mesures fiscals, financeres i administratives i de creaci\u00f3 de l’impost sobre les estades en establiments tur\u00edstics)<\/em><\/strong><\/p>\n

Sens perjudici del que estableix l\u2019article 26.a, les persones que per ra\u00f3 de guarda legal tenen cura directa d\u2019un fill o filla menor de dotze anys poden gaudir d\u2019una reducci\u00f3 d\u2019un ter\u00e7 o de la meitat de la jornada, amb la reducci\u00f3 proporcional de retribucions. Nom\u00e9s si les necessitats del servei ho permeten, aquesta reducci\u00f3 pot \u00e9sser d\u2019una altra fracci\u00f3 de jornada, que ha d\u2019\u00e9sser en tot cas d\u2019entre la vuitena part i la meitat de la jornada.<\/p>\n

(La DT 8\u00aa de la Llei 5\/2012, del 20 de mar\u00e7, de mesures fiscals, financeres i administratives i de creaci\u00f3 de l’impost sobre les estades en establiments tur\u00edstics, estableix que les reduccions de jornada amb dret a percebre el 100% de retribucions a qu\u00e8 es refereix l\u2019article 24 de la Llei 8\/2006, del 5 de juliol, de mesures de conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions p\u00fabliques de Catalunya, que han estat atorgades abans de l\u2019entrada en vigor de la nova llei, es regeixen per la normativa vigent en el moment que es van autoritzar)<\/em><\/strong><\/p>\n

Article 25. Reducci\u00f3 de jornada per discapacitat legalment reconeguda<\/strong><\/p>\n

1. Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que, per aquest motiu, han de rebre tractament en centres p\u00fablics o privats tenen dret a una reducci\u00f3 de jornada de treball equivalent al temps que hi han de dedicar, sense p\u00e8rdua de llurs retribucions \u00edntegres.<\/p>\n

2. Per a gaudir d\u2019aquesta reducci\u00f3 de jornada cal un informe del servei m\u00e8dic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament, la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l\u2019horari laboral.<\/p>\n

Article 26. Reducci\u00f3 de jornada d\u2019un ter\u00e7 o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions<\/strong><\/p>\n

Les persones a les quals s\u2019aplica aquesta llei poden gaudir d\u2019una reducci\u00f3 d\u2019un ter\u00e7 o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepci\u00f3 del 80% o del 60% de la retribuci\u00f3, respectivament, en els sup\u00f2sits seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Per a tenir cura d\u2019un fill o filla menor de sis anys, sempre que se\u2019n tingui la guarda legal.<\/p>\n

b) Per a tenir cura d\u2019una persona amb discapacitat ps\u00edquica, f\u00edsica o sensorial que no faci cap activitat retribu\u00efda, sempre que se\u2019n tingui la guarda legal.<\/p>\n

c) Perqu\u00e8 tenen a c\u00e0rrec un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminuci\u00f3 reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de depend\u00e8ncia que li impedeix \u00e9sser aut\u00f2nom, o que requereix dedicaci\u00f3 o atenci\u00f3 especial.<\/p>\n

d) Les dones v\u00edctimes de la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, per a fer efectiva llur protecci\u00f3 o llur dret a l\u2019assist\u00e8ncia social \u00edntegra.<\/p>\n

DISPOSICIONS ADDICIONALS<\/strong><\/p>\n

Primera. Aplicaci\u00f3 al personal laboral de les administracions p\u00fabliques<\/strong><\/p>\n

Les mesures establertes per aquesta Llei s\u00f3n aplicables al personal laboral de les administracions p\u00fabliques d\u2019acord amb el que estableixen els convenis col\u00b7lectius corresponents, per als quals aquesta llei esdev\u00e9 principi orientador.<\/p>\n

Segona. V\u00edctimes de la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/strong><\/p>\n

1. Per garantir a les dones v\u00edctimes de la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere que han d\u2019abandonar la localitat on treballen el dret a poder tenir un lloc de treball all\u00e0 on hagin de residir, el departament competent els n\u2019ha d\u2019oferir un de caracter\u00edstiques similars en la localitat que sol\u00b7licitin.<\/p>\n

2. El Govern ha d\u2019acordar amb els ens locals de Catalunya, en el marc del Consell Catal\u00e0 de la Funci\u00f3 P\u00fablica, i amb la resta d\u2019entitats p\u00fabliques incloses en l\u2019\u00e0mbit d\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019aquesta llei, donar prefer\u00e8ncia a la mobilitat entre administracions per a les dones v\u00edctimes de la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere que ocupen llocs de treball en qualsevol d\u2019aquests ens.<\/p>\n

Tercera. Desplegament reglamentari i adaptaci\u00f3 de les mesures<\/strong><\/p>\n

1. En el termini de tres mesos, a comptar de l\u2019entrada en vigor d\u2019aquesta llei, el Govern n\u2019ha de fer el desplegament reglamentari i adaptar-ne les mesures a les peculiaritats del personal docent, al personal estatutari, al personal veterinari del Departament de Salut, al personal dels centres penitenciaris, als bombers, als agents rurals i als mossos d\u2019esquadra.<\/p>\n

2. Es faculten les administracions locals de Catalunya perqu\u00e8, en el desplegament d\u2019aquesta llei, n\u2019adaptin les mesures a les peculiaritats del servei del personal docent i de salut de l\u2019\u00e0mbit local, i dels policies i els bombers locals.<\/p>\n

DISPOSICIONS TRANSIT\u00d2RIES Primera. Adaptaci\u00f3 d\u2019exced\u00e8ncies, permisos i reduccions<\/strong><\/p>\n

Les exced\u00e8ncies, els permisos i les reduccions de jornada de qu\u00e8 hom gaudeixi en el moment de<\/p>\n

l\u2019entrada en vigor d\u2019aquesta llei s\u2019hi han d\u2019adaptar d\u2019ofici, sempre que comportin condicions m\u00e9s beneficioses per a les persones interessades.<\/p>\n

Segona. Comissi\u00f3 mixta generalitat – entitats municipalistes<\/strong><\/p>\n

En el termini d\u2019un any a comptar de l\u2019entrada en vigor d\u2019aquesta llei s\u2019ha de constituir una comissi\u00f3 mixta Generalitat – entitats municipalistes per a avaluar l\u2019impacte de la llei en els pressupostos municipals i acordar el proc\u00e9s pel qual es garantir\u00e0, per mitj\u00e0 del Fons de cooperaci\u00f3 local de Catalunya, el volum de recursos que ha comportat als ajuntaments l\u2019aplicaci\u00f3 de les mesures establertes en aquesta llei.<\/p>\n

Tercera. Legislaci\u00f3 general de la seguretat social<\/strong><\/p>\n

Els continguts d\u2019aquesta llei s\u2019han d\u2019adaptar i actualitzar, pel que fa a les unions estables de parella i les fam\u00edlies homoparentals, en el moment en qu\u00e8 la legislaci\u00f3 general de la Seguretat Social permeti fer-ho garantint la no-discriminaci\u00f3 d\u2019aquestes realitats socials.<\/p>\n

Quarta. Condici\u00f3 de progenitor o progenitora<\/strong><\/p>\n

1. Fins que no entri en vigor el nou Codi de fam\u00edlia de Catalunya, les persones que assumeixin per mitj\u00e0 d\u2019un document p\u00fablic la maternitat o la paternitat compartida del fill o filla d\u2019una altra persona s\u00f3n considerades progenitores d\u2019aquest.<\/p>\n

2. Quan entri en vigor el nou Codi de fam\u00edlia de Catalunya s\u2019han de considerar progenitores les persones a qui la legislaci\u00f3 civil de Catalunya reconeix aquesta condici\u00f3, en els termes i les condicions que s\u2019hi estableixen.<\/p>\n

DISPOSICI\u00d3 DEROGAT\u00d2RIA<\/strong><\/p>\n

Resten derogades totes les disposicions de rang igual o inferior que s\u2019oposin a l\u2019establert per aquesta llei i, d\u2019una manera expressa, les seg\u00fcents:<\/p>\n

a) La Llei 6\/2002, del 25 d\u2019abril, de mesures relatives a la conciliaci\u00f3 del treball amb la vida familiar del personal de les administracions p\u00fabliques catalanes i de modificaci\u00f3 dels articles 96 i 97 del Decret legislatiu 1\/1997.<\/p>\n

b) Els articles 84.i<\/em>; 86.2.b<\/em>, d <\/em>i e<\/em>; 90.1.a<\/em>; 95.4 i 6; 96.1.a<\/em>, e <\/em>i f<\/em>, i 97 del Decret legislatiu 1\/1997, del 31 d\u2019octubre, pel qual s\u2019aprova la refosa en un text \u00fanic de determinats textos legals vigents a Catalunya en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

DISPOSICI\u00d3 FINAL<\/strong><\/p>\n

Aquesta llei entra en vigor l\u2019endem\u00e0 d\u2019haver estat publicada en el Diari Oficial de la Generalitat de\u00a0Catalunya. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Consulta aqu\u00ed el document Llei 8\/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions p\u00fabliques de … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2693,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-2172","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acords","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-elpratdellobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-elpratdellobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-elpratdellobregat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-elpratdellobregat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2693"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-elpratdellobregat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2172"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-elpratdellobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2172\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3162,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-elpratdellobregat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2172\/revisions\/3162"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-elpratdellobregat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-elpratdellobregat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aj-elpratdellobregat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}