{"id":5028,"date":"2022-02-18T11:40:38","date_gmt":"2022-02-18T10:40:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/aigues\/?p=5028"},"modified":"2022-09-02T10:51:57","modified_gmt":"2022-09-02T08:51:57","slug":"som-invisibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/aigues\/som-invisibles\/","title":{"rendered":"Som Invisibles"},"content":{"rendered":"\n
\"Invisibles\"<\/figure>
\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Som persones que treballem en SERVEIS ESSENCIALS: DISTRIBUCI\u00d3 D\u00b4AIGUA POTABLE I SANEJAMENT DE LES AIG\u00dcES RESIDUALS per\u00f2 SOM INVISIBLES igual que les canonades que transporten aquestes aig\u00fces.<\/h4>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Es treballa 24h\/365dies l\u2019any sense interrupcions, perqu\u00e8 a ning\u00fa li falti aigua potable per la infinitat de serveis i necessitats en que \u00e9s imprescindible; entre tots ells la HIGIENE i perqu\u00e8 les aig\u00fces residuals siguin depurades i descontaminades per ser retornades al medi per a protegir-lo  i que tothom en pugui gaudir; treballem per la SALUT de tothom i per la millora del MEDI AMBIENT.<\/p>\n\n\n\n

Quan ha calgut (crisis econ\u00f2miques, endeutament de l \u00b4ACA…) S\u00b4HAN FET ESFOR\u00c7OS: congelacions salarials, 2011, 2012 i 2013, retallades de personal, accentuaci\u00f3 dels treballs en solitari, falta d\u2019inversions a les instal\u00b7lacions, jornades maratonianes solapant serveis de GU\u00c0RDIES I REFOR\u00c7OS per a reparar instal\u00b7lacions, disponibilitats infinites via tel\u00e8fon per falta de personal a les explotacions a canvi de retribucions rid\u00edcules (0,70\u20ac\/h) en proporci\u00f3 a les responsabilitats assumides per personal molt sovint mal classificat (GP2B) i molts cops sense poder descansar entre jornades els temps establert legalment de 12h, treballs amb aig\u00fces residuals del tot PENOSOS, T\u00d2XICS I PERILLOSOS, etc…<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9 realitzant atenci\u00f3 al p\u00fablic aguantant situacions de la ciutadania cada cop mes desagradables, realitzaci\u00f3 d\u2019hores extres no retribu\u00efdes per part dels t\u00e8cnics i administratius, …<\/p>\n\n\n\n

Esfor\u00e7os que patim i arrosseguem en silenci, invisibles per tothom: ADMINISTRACIONS responsables dels serveis, GOVERNS, CIUTADANIA i fins i tot per les DIRECCIONS DE LES EMPRESES massa sovint lluny del dia a dia de la nostra feina.<\/p>\n\n\n\n

Sentir any rere any per part de les empreses explotadores dels serveis amb qui ens toca negociar les nostres condicions laborals i socials arguments com:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El sanejament no dona diners.<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n

En molts casos aix\u00f2 es mentida i en els que \u00e9s aix\u00ed \u00e9s per culpa de les pr\u00f2pies empreses, QUE PRESENTEN PROPOSTES A LA BAIXA en els concursos d\u2019explotaci\u00f3 per acabar guanyant serveis que no donen diners; son les mateixes empreses que es posen en aquesta situaci\u00f3 i que despr\u00e8s traslladen als treballadors\/es, i les administracions qui ho permet i fomenta.<\/p>\n\n\n\n

A partir de l\u00b4any 2020, l\u00b4ACA est\u00e0 sanejada y el c\u00e0non de sanejament dona SUPERH\u00c0BIT; on aniran aquests diners destinant a les Entitats Locals d\u00b4Aig\u00fces i Sanejament??<\/p>\n\n\n\n

Ara que s\u2019han augmentat les Atribucions de Fons per a les explotacions del SANEJAMENT, recuperant all\u00f2 que es va retallar els anys 2011 i 2012, quina part es destinar\u00e0 a recuperar el personal i condicions perdudes?? o no es tindr\u00e0 en compte per a res les retallades patides en mat\u00e8ria de personal i tot anir\u00e0 a parar a les instal\u00b7lacions i beneficis industrials?? Seguirem els treballadors del sector sent INVISIBLES??<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Arguments com:<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

El consum de l\u2019aigua ha baixat molt DEGUT A LA SITUACI\u00d3 DEL COVID19, ens baixaran els beneficis.<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n

Les empreses del nostre sector no han hagut de tancar com tantes d\u00b4altres, ni endeutar-se per poder seguir tirant endavant ja que tant EL SANEJAMENT COM LA DISTRIBUCI\u00d3 D\u00b4AIGUA son com ja hem anomenat SERVEIS ESSENCIALS que s\u2019han seguit prestant amb els esfor\u00e7os de tothom, sobretot del personal que dia a dia sense interrupcions ha anat a treballar. Cal mencionar tamb\u00e9 en aquest sentit que els operaris de moltes de les instal\u00b7lacions han estat cada dia a la feina sense cap excepci\u00f3, fent-se c\u00e0rrec de les instal\u00b7lacions quant els que tenen la responsabilitat podien estar a casa, operaris molts cops mal classificats (GP2B) i massa sovint mal valorats.<\/p>\n\n\n\n

A quantes empreses i patronals d\u2019altres sectors els agradaria estar en l\u2019actualitat i en el futur en un SECTOR – NEGOCI COM EL DEL CICLE INTEGRAL DE L\u00b4AIGUA, SECTOR SEGUR I QUE ANIR\u00c0 A L\u00b4AL\u00c7A EN EL FUTUR derivat tant de la normativa mediambiental europea, amb la injecci\u00f3 de fons europeus associats, com de la import\u00e0ncia que t\u00e9 com a mat\u00e8ria primera, l\u2019aigua per a la vida!!<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

L\u00b4ACC\u00c8S A L\u00b4AIGUA I EL SANEJAMENT \u00c9S UN DRET HUM\u00c0.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sector que no pot tancar mai i en el qual a futur s\u2019han d\u2019invertir milers de milions d\u2019\u20ac en infraestructures i explotacions, sector que t\u00e9 les eines suficients per mantenir-se amb beneficis vingui la situaci\u00f3 de CRISI que vingui, com aix\u00ed est\u00e0 ja demostrat ja que els ingressos del mateix venen dels impostos i rebuts que TOTS ESTEM OBLIGATS A PAGAR!! PER UNS SERVEIS DELS QUALS LA SOCIETAT MAI PODR\u00c0 PRESCINDIR.<\/p>\n\n\n\n

Quins beneficis anuals tenen les empreses que estan a la mesa de negociaci\u00f3 del conveni sectorial: SUEZ (VEOLIA), AQUALIA i ACCIONA?? Quant aquests beneficis han pujat per ampliaci\u00f3 del negoci, per adjudicacions noves, per re-negociaci\u00f3 de contractes, per disminuci\u00f3 del cost de les partides de personal, etc…. aix\u00f2 s\u2019ha tradu\u00eft en millores per els treballadors i treballadores del sector??   <\/p>\n\n\n\n

MAI, LA RESPOSTA \u00c9S MAI.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

L\u2019AIGUA CLARA I ELS POSICIONAMENTS TAMB\u00c9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CCOO hem intentat incansablement alinear a tots els actors del sector: ADMINISTRACIONS, EMPRESES EXPLOTADORES I SINDICATS REPRESENTANTS DE LES PERSONES TREBALLADORES. Cal que treballem conjuntament per posar el sector all\u00e0 on es mereix.<\/strong> Per\u00f2 nom\u00e9s hem rebut bones voluntats d\u2019alguns i escepticisme d\u2019altres, per tornar a estar on sempre, en la INVISIBILITAT.<\/p>\n\n\n\n

CCOO vam aconseguir que es constitu\u00eds la Taula a Tres (Administracions, patronals i sindicats) i semblava que comen\u00e7\u00e0vem a remar. Per\u00f2 clar, calia frenar-ho tot perqu\u00e8 la direcci\u00f3 i ger\u00e8ncia de l\u2019ACA canvia a cada eleccions al Parlament. Aix\u00f2 es diu bloqueig institucional.<\/p>\n\n\n\n

Masses excuses dificulten all\u00f2 que \u00e9s necessari i urgent: crisis, endeutament ACA, baixada de consum d\u2019aigua, eleccions municipals i\/o auton\u00f2miques… Estem cansats de la vella dita aplicada per Patronal i Administracions: qui dies passa anys empeny!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ser\u00e0 que no hi ha voluntat real de fer-ho!<\/strong>  Ser\u00e0 perqu\u00e8 som invisibles!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

COMENCEM A VEURE CLAR QUE AMB EL DI\u00c0LEG I LES BONES MANERES NO ARRIBAREM ENLLOC. PORTEM ESPERANT I AVISANT 4 ANYS, LA PACI\u00c8NCIA T\u00c9 UN L\u00cdMIT. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tant clar com l\u2019aigua \u00e9s que dependr\u00e0 de les persones treballadores seguir sent INVISIBLES. En breu us convocarem per trobar-nos i fer el que ens pertoca: VISIBILITZAR-NOS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

NEGOCIACI\u00d3 COL.LECTIVA \u2013 ESTAT ACTUAL:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Els sindicats presents a la comissi\u00f3 negociadora, encap\u00e7alats per CCOO com a sindicat majoritari, considerem que la negociaci\u00f3 amb la Patronal ha arribat al seu final. Hem passat un any amb 11 reunions, les quals hem situat els eixos principals i vitals per solventar en aquest conveni. La Patronal va fer una \u201cproposta de tancament\u201d expressada aix\u00ed pel seu portaveu, que definim com paup\u00e8rrima i una patada a l\u2019est\u00f3mac a la part social. No creiem ni necessari fer la valoraci\u00f3 del contingut doncs a TOT el que defin\u00edem com mat\u00e8ries necess\u00e0ries de solventar i millorar hem obtingut un NO com resposta o senzillament ni les han valorat.<\/p>\n\n\n\n

JA EN TENIM PROU.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aix\u00ed doncs ara quedem a mans de la taula sectorial, que es reuneix el proper dia 18 de gener, on expressarem que si no es dona soluci\u00f3 als temes que portem ja 4 anys anunciant, judicialitzarem el sector i s\u2019iniciar\u00e0 una etapa de conflictivitat.<\/p>\n\n\n\n

Perqu\u00e8 tot@s sapiguem a que ens referim, els eixos fonamentals dels que parlem:<\/p>\n\n\n\n

1.- Classificaci\u00f3: cal posar fil a l\u2019agulla  i fer sistemes de promoci\u00f3 transparents. Cal fer que el personal s\u2019enquadri al Grup professional que li correspon…<\/p>\n\n\n\n

2.- Jornada: Cal que es compleixi amb els drets que tenim: descans de 12h entre jornades, preu i compensaci\u00f3 de les hores extres equivalent, compliment de descansos setmanals, posar fi a les jornades inacabables…<\/p>\n\n\n\n

3.- Increment: recuperar la congelaci\u00f3 soferta al 2011-12-13, i fixar el m\u00ednim de l\u2019IPC anual.<\/p>\n\n\n\n

4.- Refor\u00e7: Posar un preu digne a la garantia del servei. 90\u20ac\/setmana \u00e9s rid\u00edcul i per aquest preu no volem estar a disposici\u00f3 7 dies 24 hores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Som persones que treballem en SERVEIS ESSENCIALS: DISTRIBUCI\u00d3 D\u00b4AIGUA POTABLE I SANEJAMENT DE LES AIG\u00dcES RESIDUALS per\u00f2 SOM INVISIBLES igual que les canonades que transporten aquestes aig\u00fces. Es treballa 24h\/365dies … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2851,"featured_media":5030,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,21],"tags":[],"class_list":["post-5028","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notes-informatives","category-noticies","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aigues\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aigues\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aigues\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aigues\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2851"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aigues\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5028"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aigues\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5028\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5125,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aigues\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5028\/revisions\/5125"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aigues\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5030"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/aigues\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aigues\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/aigues\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}